О проведении конкурса на замещение вакантной должности
Скачать 313.63 Kb.
|
С П Р А В К А ФАМИЛИЯ Имя Отчество
Р А Б О Т А В П Р О Ш Л О М
Подпись работника отдела кадров заверенная печатью. СПРАВКА заполняется с использованием компьютера. Приложение к объявлению № 4 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем федерального государственного унитарного предприятия «………………………………………………..», находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта «_____» ____________201 г. г. Москва №_______ Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти в лице …………………………………………, действующего на основании Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 396, с одной стороны, и ………………………………….., именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность генерального директора (директора) федерального государственного унитарного предприятия «……………………………», именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора предприятия. 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 2.2. Руководитель вправе: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами. 2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия. 2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета. 2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним. 2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности. 2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах. 2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия. 2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя. 2.3. Руководитель обязан: 2.3.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции. 2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором. 2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях": Руководитель не в праве: - быть учредителем (участником) юридического лица; - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; - заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя; - принимать участие в забастовках. 2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия. 2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг. 2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия. 2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества. 2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством. 2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды. 2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. 2.3.11. Согласовывать с Органом исполнительной власти прием на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятия. 2.3.12. Согласовывать с Органом исполнительной власти письменно за 7 дней свое убытие в ежегодные и иные отпуска, служебные командировки, а также письменно за 7 дней информировать Орган исполнительной власти о назначении лица, исполняющего обязанности генерального директора предприятия. При временной нетрудоспособности информировать незамедлительно Орган исполнительной власти посредством направления в адрес Руководителя Органа исполнительной власти телеграммного сообщения, а также о назначении лица, исполняющего обязанности генерального директора предприятия. 2.3.13. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты. 2.3.14. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке. 2.3.16. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия. 2.3.17. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Органа исполнительной власти, а в случаях, прямо предусмотренных в нормативных правовых актах Российской Федерации, - с согласия Федерального агентства по управлению федеральным имуществом. 2.3.18. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств. 2.3.19. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации. Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти проект программы деятельности предприятия. 2.3.20. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия. 2.3.21. Утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. 2.3.22. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации. 2.3.23. Исполнять в полном объеме обязанности работника и обязанности работодателя, установленные статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3.24. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 2.3.25. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель осуществляет передачу дел, до дня увольнения, заместителю Руководителя предприятия или лицу, на которое возложены обязанности Руководителя предприятия. 3. Права и обязанности Органа исполнительной власти 3.1. Орган исполнительной власти вправе: 3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. 3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд. 3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.1.4. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя. 3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 3.2. Орган исполнительной власти обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти. 3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия. 3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы. 3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. 3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. 4.1.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ………….. (……………………….) рублей в месяц. Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор установленным порядком. 4.1.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год (пункт 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)". 4.2. Руководителю выплачиваются: 4.2.1. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Руководителя Органа исполнительной власти. 4.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданской авиации к должностному окладу ( согласно коллективного договора). 4.3. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия. 4.4. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений). 4.5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней за ненормированный рабочий день. 4.7. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. 4.8. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3). Их размер определяется дополнительным соглашением сторон. 4.9. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трёх месячных заработных плат Руководителя. 4.10. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере трёх ежемесячных заработных плат. 4.11. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) (п.2 ст. 278 Трудового кодекса РФ) Руководителю выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка. 4.12. Руководителю предоставляются иные вознаграждения, гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в том числе коллективным договором предприятия. 4.13. Оплата труда Руководителя, выплаты по вознаграждениям, гарантиям и компенсациям производятся за счет средств предприятия. |
Похожие:
 | Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |
| Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |  | Управление Федерального казначейства по Забайкальскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... |
| | ||
| | Управление здравоохранения области (далее управление) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской... | |
| Оренбургской области в министерстве природных ресурсов, экологии и имущественных отношений | | Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области (далее Госадмтехнадзор Московской области)... |