Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МБДОУ Детский сад № 266
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по МБДОУ Детский сад № 266:
порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
обязанности и ответственность сторон трудового договора;
режим работы и время отдыха;
меры поощрения и взыскания и др.
Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ Детский сад № 266, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив по представлению администрации и педагогического совета.
Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБДОУ Детский сад № 266, а также педагогическим советом в соответствии с их полномочиями, локальными актами и действующим законодательством.
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
1.7. Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового говора о работе в МБДОУ Детский сад № 266.
2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме (на основании ст. 56- ТК РФ).
2.3. При приеме на работу поступающий представляет следующие документы:
паспорт;
трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу, впервые, справку с места жительства);
документ об образовании, повышении квалификации;
копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
идентификационный номер налогоплательщика;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в МБДОУ Детский сад № 266;
- медицинское заключение психиатра и нарколога;
- справку об отсутствии судимости (пед.состав)
- медицинскую книжку установленного образца.
2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
Работники-совместители, у которых имеется разряд по ЕТС, установленный в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
оформляется заявление кандидата на должность на имя руководителя МБДОУ Детский сад № 266;
заключается и подписывается трудовой договор (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
издается приказ по МБДОУ Детский сад № 266 на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора;
приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора;
оформляется личное дело на нового работника:
заполняется личная карточка работника УФ № Т-2, утвержденная постановлением Госкомитета РФ по статистике от 06.04.2001 № 26, а также заявление, приказ о приеме, анкета, трудовой договор, автобиография, документ об образовании, копия документов о повышении квалификации, копия паспорта, социального и пенсионного номера, копия свидетельств о рождении детей, копия свидетельства о браке, медицинское заключение психиатра и нарколога. Для педагогического состава справка об отсутствии судимости.
2.7. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель МБДОУ Детский сад № 266 обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
познакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы условиями оплаты труда;
ознакомить с Уставом МБДОУ Детский сад № 266, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, локальными актами (правилами противопожарной безопасности, инструкциями по охране жизни и здоровья детей, инструкциями по охране труда);
- познакомить с положениями об органах самоуправления, Программой развития учреждения.
На всех работников, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.10. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ Детский сад № 266.
Трудовые книжки хранятся у руководителя МБДОУ Детский сад №266 наравне с ценными документами — в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.16. При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы, лифты и т. д.).
Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.19. В связи с изменениями в организации работы в МБДОУ Детский сад № 266 - изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т. п., при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
системы и условий оплаты труда;
льгот;
- режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);
- наименования должности и др., об этом работник должен быть поставлен в известность в форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения – 74 ТК РФ.
2.20. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ Детский сад № 266 лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия) на другую работу при и получении предварительного согласия профсоюзного комитета.
Увольнение:
- за неоднократное неисполнение работником обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, п. 5 ТК РФ);
прогул , то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении всего рабочего дня (смены) (ст.81, п 6 а ТК РФ);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст.81,п.6бТКРФ);
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты (ст. 81, п. 6 г ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (ст. 8 1, п.8 ТК РФ); - производится при условии доказанности вины увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования профсоюзного комитета.
По согласованию профсоюзного комитета производится увольнение работников в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
В день увольнения руководитель МБДОУ Детский сад № 266 обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника, копии документов, связанных с его работой.
3. Администрация ДОУ обязана:
Обеспечивать выполнение требований Устава МБДОУ Детский сад № 266 и Правил внутреннего трудового распорядка.
Организовать труд воспитателей, педагогов, специалистов,
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с годовым планом работы, расписанием.
До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ Детский сад № 266 и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
Совершенствовать образовательный процесс, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ Детский сад № 266 учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы МБДОУ Детский сад № 266, поддерживать и поощрять лучших работников.
Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.
Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ.
Создавать профсоюзному комитету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, педагогического совета, производственные и оперативные совещания, а также различные формы соуправления;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
4. Заведующая ДОУ:
4.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, лицензией на образовательную деятельность. Совместно с профсоюзным комитетом, педагогическим советом организует разработку и утверждение образовательных программ, планов и других локальных актов.
4.2.Формирует контингент воспитанников МБДОУ Детский сад № 266, обеспечивает их социальную защиту.
4.3.Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования (Бюджетный кодекс РФ (принят Госдумой 17.07.98, последнее изменение внесено ФЗ от 08.08.2001 №126-ФЗ, Трудовой кодекс РФ принят Госдумой 21.12.2001, Налоговый кодекс РФ принят Госдумой 16.07.98, Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129-ФЗ, с дополнениями и изменениями от 23.07.98 № 123-ФЗ).
Распоряжается имеющимся имуществом и средствами; предоставляет ежегодный отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и вне бюджета.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил СаН ПиНов и охраны труда.
Осуществляет подбор и расстановку кадров, устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников (создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом).
Координирует работу структурных подразделений. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст.
209-231 ТКРФ).
Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с завхозом инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает
меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
Своевременно организует осмотры и ремонт здания, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время образовательного процесса (совместно с комиссией по охране груда).
4.10. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте совместно с руководителями структурных подразделений).
4.11. Утверждает совместно с председателем профсоюзного комитета инструкции - охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение образовательного процесса.
5. Основные обязанности работников:
5.1. Работники МБДОУ Детский сад №266 обязаны:
5 1.1. Выполнять требования Устава МБДОУ Детский сад № 266, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты.
5 1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и
др.)
Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника - сменщика.
Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).
Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить 1 раз в год медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
Беречь имущество МБДОУ Детский сад № 266, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ, экономно расходовать материалы энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ.
Проявить заботу о воспитанниках МБДОУ Детский сад № 266, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников МБДОУ Детский сад № 266.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
5.2. Старший воспитатель обязан:
Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава МБДОУ Детский сад № 266, Правила внутреннего трудового распорядка и других локальных актов сотрудников психолого-педагогической службы.
Организовывать и контролировать коррекционно –образовательный процесс МБДОУ Детский сад № 266 в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой МБДОУ Детский сад № 266, программой развития ДОУ, годовым планом учреждения и требованиями СаНПиНов.
Осуществлять педагогическое сопровождение затрудняющихся педагогов и специалистов различных категорий.
Осуществлять координацию работы методической, медико-психологической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
Организовывать мероприятия по внедрению и распространению педагогического опыта.
Координировать работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников.
Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
5.2.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж вверенных подразделений.
5.2.10. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной безопасностью.
5.2.11. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию вверенных подразделений.
Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ.
Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в год.
Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
5.3. Руководители структурных подразделений обязаны:
5.3.1. Обеспечивать четкое функционирование вверенных им структурных подразделений в соответствии с Положением о вверенной службе.
5.3.2. Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.
5.3.3. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной безопасностью.
Контролировать выполнение решений администрации и педагогического совета по вопросам, входящим в компетенцию данного структурного подразделения.
Обеспечивать взаимодействие службы с участниками образовательного процесса и органами соуправления МБДОУ Детский сад № 266.
5.4. Воспитатели МБДОУ Детский сад № 266 обязаны:
5.4.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
5.4.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях МБДОУ Детский сад № 266 и на детских прогулочных участках.
Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы.
5.4.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров).
Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно иформировать медицинскую службу об отсутствующих детях.
Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.
5.4.10. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.
5.4.11. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления и соуправления МБДОУ Детский сад №266, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по образованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
5.4.12. Участвовать в методической работе МБДОУ Детский сад №266, готовить выставки, участвовать в конкурсах.
6. Основные права работников
6.1. Работники МБДОУ Детский сад № 266 имеют право:
6.1.1 .Проявлять творческую инициативу.
6.1.2.Принимат участие в разработке инновационной политики и стратегии МБДОУ Детский сад № 266.
6.13. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
Требовать от участников образовательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
Быть избранным в органы соуправления и самоуправления.
На повышение квалификационного разряда по ЕТС.
На материальное поощрение в соответствии с Положением о надбавках, доплатах и материальном стимулировании по МБДОУ Детский сад № 266.
На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СаНПиНами и нормами охраны труда.
На совмещение профессий и должностей.
На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и на отпуск без сохранения содержания в рамках, установленных Уставом МБДОУ Детский сад № 266.
7. Рабочее время и его использование
В МБДОУ Детский сад № 266 устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками:
Воспитатель – 25 часов в неделю;
Психолог — 36 часов в неделю;
Старший воспитатель — 36 часов в неделю;
учитель – логопед _____20 часов в неделю
учитель – дефектолог___20 часов в неделю
музыкальный руководитель — 24 часа в неделю;
инструктору по физической культуре — 30 часов в неделю;
МОП — 40 часов в неделю;
административной группе — 40 часов в неделю;
7.3. Режим работы учреждения: с 7.00 ч. до 19.00 ч.
7.4. Графики работы:
утверждаются заведующим МБДОУ Детский сад № 266, согласовываются с административной группой лиц;
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
- объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.
7.5. Расписание занятий:
составляется старшим воспитателем исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников, гибкого режима, максимальной экономии времени педагогических работников;
- утверждается заведующим МБДОУ Детский сад № 266.
В конце учебного года проводятся открытые итоговые занятия.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и др. режимных моментов;
- курить в помещениях и на территории МБДОУ Детский сад № 266.
Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ Детский сад № 266 по согласованию с администрацией.
Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте.
В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работник обязан:
- своевременно известить администрацию;
предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
7.13. В помещениях МБДОУ Детский сад № 266 запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
8. Организация режима работы ДОУ
8.1.В МБДОУ Детский сад № 266 устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и воскресенье).
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. На основании Устава МБДОУ Детский сад № 266 (с изменениями и пополнениями) возможно оказание дополнительных платных образовательных и оздоровительных услуг по запросам населения в выходные дни и с удлиненным рабочим днем (до 14-часового пребывания детей) при согласии работников, оказывающих эти услуги
8.2.Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания — более 1,5 часа.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МБДОУ Детский сад №266 по согласованию с работниками с учетом необходимости обеспечения нормальной работы МБДОУ Детский сад №266 и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим и другим работникам, как правило, предоставляются в летний период. График отпусков составляется до 30 декабря, доводится до сведения всех работников и утверждается приказом
Предоставление отпуска заведующему МБДОУ Детский сад №266 оформляется приказом по отделу образования Администрации Калининского района городского округа город Уфа РБ.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава ДОУ, Коллективного договора по МБДОУ Детский сад №266, «Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство, в
труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в связи с юбилейными датами, правительственными наградами и грамотами вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
премирование;
награждение Почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом и на основании решения Комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения сотрудников.
Поощрения объявляются приказом по ДОУ Детский и доводятся до сведения коллектива.
За особые трудовые заслуги работники ДОУ представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
Педагогический совет ходатайствует перед вышестоящей организацией о премировании руководителя за высокое качество и результативность работы учреждения и инновационную деятельность.
10. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие умысла, самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
- увольнение;
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психологического насилия производится без согласования профсоюзного органа.
Дисциплинарные взыскания к руководителю применяются вышестоящими организациями.
|
