На основании пункта 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, на основании пункта 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при исчислении среднего заработка гр. Б. для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исключается время отпусков по уходу за ребенком с 13.07.2008г. по 07.03.2011г. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска гр. Б. должен быть исчислен за последние 12 календарных месяцев, за исключением периодов отпусков по уходу за ребенком с 13.07.2008г. по 07.03.2011г. Согласно пункту 7 указанного Положения к гр. Б. не применим, так как она имела фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни за расчетный период и до начала расчетного периода.
В связи с этим, директору МУ РЦТиР «Шанс» выдано предписание, обязывающее устранить выявленное нарушение.
В результате проверки ООО «ПОРТ» выявлены следующие нарушения:
- гр. И. в январе 2010 года отработала – 184 часа, при норме рабочего времени – 108 часов, оплата за работу в сверхурочное время согласно ст. 152 ТК РФ не произведена.
- гр. В. в январе 2010 года отработала – 192 часа оплата за работу в сверхурочное время согласно ст. 152 ТК РФ не произведена.
- в феврале 2010г. при норме рабочего времени 135,8 часов гр. И. отработала - 192 часа, работа в сверхурочное время согласно ст. 152 ТК РФ не произведена, также отсутствует оплата за работу в праздничные, выходные дни. Нарушена ст. 153 ТК РФ.
- в марте 2010 г., при норме рабочего времени 158,4 часа, гр. В. отработала 192 часа оплата работы в сверхурочное время согласно ст. 152 ТК РФ не произведена; в марте 2010г. гр. И. отработала – 176 часов, оплата за работу в сверхурочное время не произведена. Нарушена ст. 152 ТК РФ.
- в апреле 2010 года при норме рабочего времени 157,4 часа, гр. В. отработала 168 часов, гр. И. отработала 192 часа, работа в сверхурочное время не оплачена. Нарушена ст. 152 ТК РФ.
- в июле 2010 года гр. В. отработала 224 часа, работа в сверхурочное время не оплачена. Нарушена ст. 152 ТК РФ.
- в ноябре 2010 года при норме рабочего времени 150,2 часа, гр. И. отработала 168 часов, гр. В. в ноябре 2010 года отработала 176 часов, работа в сверхурочное время не оплачена.
- в июне 2010 года гр. В. отработала 184 часа, при норме рабочего времени из расчета 36 часовой рабочей недели - 150,2 часа, работа в сверхурочное время не оплачена.
- в декабре 2010 года гр. И. отработала 238 часов, гр. В. отработала 216 часов, работа в сверхурочное время не оплачена. Нарушена ст. 152 ТК РФ.
- в январе 2011 года, при норме рабочего времени из расчета 36 часовой рабочей недели -108 часов, гр. И. отработала 192 часа; гр. В. отработала 192 часа, работа в сверхурочное время не оплачена. Нарушена ст. 152 ТК РФ, также отсутствует оплата за работу в праздничные, выходные дни. Нарушена ст. 153 ТК РФ.
- в феврале 2011 года, при норме рабочего времени из расчета 36 часовой рабочей недели -135,8 часов, гр. И. отработала 168 часа; гр. В. отработала 168 часов, работа в сверхурочное время не оплачена. Нарушена ст. 152 ТК РФ.
- в марте 2011 года, при норме рабочего времени из расчета 36 часовой рабочей недели -157,4 часов, гр. И. отработала 192 часа, гр. В. отработала 184 часов, работа в сверхурочное время не оплачена. Нарушена ст. 152 ТК РФ.
По результатам проверки руководителю ООО «ПОРТ» выдано предписание обязывающее произвести оплату за работу в сверхурочное время, произвести оплату за работу в праздничные, выходные дни, согласно ст. 152 ТК РФ. Основание: ст. 153 ТК РФ.
По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сообщает, что по состоянию на 01 Июня 2011 года просроченная задолженность по выплате средств на заработную плату, по наблюдаемым видам экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства) в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре отсутствует.
По оперативным данным Государственной инспекции труда в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре на 30.06.2011 года сумма невыплаченной задолженности по заработной плате составляет - 6 миллионов 812 тыс. 065 руб. на 3 предприятиях округа:
ООО «Сибстроймонтажкомплект»
Отрасль, вид деятельности: строительство.
Сумма невыплаты заработной платы: 1 миллион 419 тыс. 807 руб.
Численность работников, которым задержана выплата заработной платы: 18 чел.
Срок невыплаты заработной платы: 4 мес.
Причины невыплаты заработной платы: задержка выплат за выполненные объемы работ, ведется претензионная работа.
Суммы кредиторской задолженности: 3 миллиона 903,6 тыс. руб.
Суммы дебиторской задолженности: 6 миллионов 906,21 тыс. руб.
Основные дебиторы: ЗАО «Комплекс», ООО СК «Синергия» ОАО «СУ-902», ООО «Юганстройтранс».
Меры инспекторского реагирования: выдано предписание от 17.06.2011г. № 7-1622-11-ОБ/17/3, постановление от 17.06.2011г. № 7-1622-11-ОБ/17/5, сумма штрафа 5 тыс. руб.
Срок погашения задолженности по заработной плате, установленный предписанием – 30.06.2011г.
Информация о выявленной задолженности направлена в администрацию г. Нефтеюганска и в Нефтеюганскую межрайпрокуратуру.
ООО «БурНефтеПром-С»
Численность работников: 14 чел.
Сумма задолженности: 2 миллиона 198 тысяч 031 руб.
Причина задолженности: дебиторская задолженность.
Меры инспекторского реагирования: выдано предписание. Предполагаемая дата погашения продлена до 01.07.2011 г.
ООО «Лесокомпания»
Вид деятельности: Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство (лесозаготовки).
Численность работников: 64 чел.
Сумма задолженности: 3 миллиона 194 тысяч 227 руб.
Причина задолженности: уменьшение объема работ.
Меры инспекторского реагирования: трудовые отношения с работниками прекращены с марта 2010 года, хозяйственную деятельность предприятие не осуществляет. Вынесено постановление о назначении административного наказания. 26.05.2011 г. Генеральному директору предъявлено обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения трудового законодательства по вопросу выплаты заработной платы. Срок исполнения предписания 20.06.2011г. В связи с не предоставлением в Государственную инспекцию туда в ХМАО – Югре информации о выполнении предписания, принято решение о привлечении руководителя предприятия к административной ответственности, предусмотренной ч 1. Ст.19.5 КоАП РФ.
Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате, проведены проверки, выданы предписания, виновные привлечены к административной ответственности. При неисполнении предписаний возбуждено административное производство по ст. 19.5 КоАП РФ.
Вопрос по выплате заработной платы находится под постоянным контролем Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.
7. Результаты надзорно - контрольной деятельности
за соблюдением законодательства об охране труда
За первое полугодие 2011 года надзорно–контрольная деятельность по соблюдению трудового законодательства об охране и условиях труда была спланирована на основе анализа состояния производственного травматизма по отраслям экономики автономного округа, а также с учетом указаний Управления надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства.
Основными методами работы Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре по надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда в отчётном периоде были:
- проведение комплексных, тематических и целевых проверок организаций всех форм собственности, в т.ч. индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, с участием представителей других органов надзора и контроля;
- принятие мер по результатам проверок;
- выдача предписаний для устранения выявленных нарушений, привлечение к административной ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства;
- уведомление соответствующих органов надзора и контроля о фактах нарушения трудового законодательства;
- участие представителей отдела Гострудинспекции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в работе комиссий по расследованию н.с. на производстве и др.
Всего в отчетном периоде государственными инспекторами по охране труда было проведено 605 (а/п 2010 года - 560) проверок.
При этом было выявлено 4883 (а/п 2010 года - 4591) нарушений требований законодательства, правил и норм охраны труда.
Основными нарушениями условий и охраны труда, выявленными в ходе проведённых проверок стали:
- не обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, отсутствие контроля за выдачей, хранением и учётом СИЗ (ООО «Ремстройсервис», ООО ТСХ «УСПК», МОУ ФСОШ №5 и др.);
- не обеспечение безопасной работы при использовании технологического оборудования, инструмента, нарушение (несоблюдение) технологии производства работ повышенной опасности (трест СРС, СУБР-2, УПНП и КРС ОАО «Сургутнефтегаз», ООО СК «Стандарт»);
- допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке предварительный, периодический медицинский осмотр (ООО СК «Стандарт», ООО «Сервис-Пласт», ООО «Трансземстрой», ООО «БазисИнвестСтрой» и др.
- несоответствие требованиям действующих стандартов по охране труда в части обучения безопасности труда и оформлении результатов проверки знаний по охране труда в протоколах и в журналах регистрации проверки знаний по безопасности труда: ОАО «Сургутнефтеавтоматика», ООО «Запсибтрубомонтаж»», ООО «ОАО «Сургутгаз»и др.;
- не пересмотрены, в связи с вводом в действие новых межотраслевых правил, стандартов по охране труда, Перечни нормативных законодательных актов по охране труда, знание которых для работников обязательно: ЗАО ПСК «Мармитэкс», ООО «Сургутстройизоляция» и др.;
- несвоевременный пересмотр на предприятиях локальных нормативных документов (функциональных обязанностей по охране труда и др.), определяющих права и ответственность руководителей и специалистов предприятий по вопросам охраны труда: МОУ НШ-ДС № 43,ОАО «Электрозапсибмонтаж» и др.;
- несоответствие требованиям ОТ в части эксплуатации производственной территории и складирования, хранение материалов и оборудования: ООО «Сургутстройизоляция», ООО «Сургутский речной порт»;
- не соответствие по составу и содержанию инструкций по охране труда действующему стандарту (большинство проверенных организаций строительного комплекса);
- отсутствие должного учёта и недостаточный уровень эксплуатации и ухода за средствами защиты и изолированного инструмента, применяемыми работниками предприятий и организаций в процессе производства работ (защитные каски, монтажные пояса, индикаторы низкого напряжения, изолированный инструмент и т.п.) – ООО «Сургутский речной порт», ОАО «Сургутгаз»;
- не обеспечение в полном объёме проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: ООО "Трансземстрой", ООО «Инфоспецстрой»
По результатам проверок предприятий, после совместных совещаний по результатам проверок, разрабатываются мероприятия по устранению выявленных нарушений. Ответственные лица из числа административно-технического персонала проверенных предприятий привлекаются к дисциплинарной и административной ответственности.
Среди обследованных предприятий, на которых состояние дел по условиям и охране труда не соответствует в полной мере требованиям действующих стандартов, основная часть - предприятия, осуществляющие деятельность в сфере строительно-монтажных работ и оказания услуг.
Примеры:
При проведении плановой проверки ООО «Аленушка» (продуктовый магазин «Аленушка») были выявлены нарушения: руководитель и работники не прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда, не проводятся инструктажи по охране труда, работники допущены к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, не определён режим работы продавцов и др., всего в ходе проверки выявлено 52 нарушения трудового законодательства об охране труда.
По результатам проверки руководителю предприятия выдано предписание об отстранении от работы 11 человек, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда.
В рамках взаимодействия данная информация была направлена в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Территориальный отдел в г. Нефтеюганске, Нефтеюганском районе и г. Пыть-Яхе для принятия мер в пределах своих полномочий, для обеспечения соблюдения требований законодательства Российской Федерации.
За допущенные нарушения о труде и об охране труда генеральный директор, заместитель генерального директора по общим вопросам, главный бухгалтер привлечены к административной ответственности.
При проведении проверки в ОАО «Газмонтажавтоматика» были выявлены следующие нарушения требований условий и охраны труда:
- не пересмотрены в установленные сроки действующие в обществе Положение об организации работы по охране труда, инструкция по охране труда для работ по покраске металлоизделий. Не пересмотрен, в связи с вводом в действие Межотраслевых правил по обеспечению работников СИЗ, порядок ознакомления работников с действующими в обществе нормами на выдачу СИЗ и с Межотраслевыми правилами по обеспечению работников СИЗ. Не оформлены в полном объёме личные карточки на выдачу работникам СИЗ. Не оформлен Акт-ввода в эксплуатацию эл.тельфера г/п 3 тн, эксплуатируемого на территории открытого склада общества, не проведены периодические испытания г+п механизм.
По результатам проверки осуществлена приостановка г/п механизма, привлечен к административной ответственности главный инженер ОАО «Газмонтажавтоматика».
При проведении проверки в ЗАО «Запсибтрубомонтаж» были выявлены следующие нарушения требований условий и охраны труда:
- не пересмотрены, в связи с реорганизацией, действующие в обществе Положение об организации работы по охране труда, инструкция по охране труда, Перечень НТД по ОТ, знание которых для работников общества обязательно. Не пересмотрен, в связи с вводом в действие Межотраслевых правил по обеспечению работников СИЗ, порядок ознакомления работников с действующими в обществе нормами на выдачу СИЗ и с Межотраслевыми правилами по обеспечению работников СИЗ. Не оформлены личные карточки на выдачу работникам СИЗ. Не соблюдаются в полном объёме требования правил по ОТ при хранении и ремонте АТС. Не обеспечен порядок складирования оборотных запасных частей АТС.
По результатам проверки директор ЗАО «Сургуттрубомонтаж» привлечен к административной ответственности.
При проведении проверки в ОАО «Сургутгаз» были выявлены следующие нарушения требований условий и охраны труда:
- Не проведено в установленном порядке периодическое обучение по охране труда руководителей структурных подразделений (членов аттестационной комиссии – 3 чел), не пересмотрен, в связи с вводом в действие Межотраслевых правил по обеспечению работников СИЗ, порядок ознакомления работников с действующими в обществе нормами на выдачу СИЗ и с Межотраслевыми правилами по обеспечению работников СИЗ. Не осуществляется должным образом учёт и периодический осмотр СЗ, используемых в ЭУ, не оформлены акты испытаний СЗ.
По результатам проверки главный инженер ОАО «Сургутгаз» привлечен к административной ответственности.
При проведении проверки ООО «БазисИнвестСтрой» было установлено, что работники допущены к производству работ без прохождения обязательного медицинского осмотра, без обучения по охране труда и прохождения инструктажа на рабочем месте и инструктажа по электробезопасности, работники не обеспечены СИЗ. По результатам проверки генеральному директору предприятия Суханову М.Н. было выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. За допущенные нарушения Суханов М.Н. привлечён к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
При проведении проверки ООО «Ламор-Югра» были выявлены следующие характерные нарушения трудового законодательства об охране труда: работникам предприятия проводится инструктаж на рабочем месте по профессиям, не в соответствии с разработанными программами, требованиями нормативных документов по охране труда, выполняемым работам, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда не прошли обучение и проверку знаний по охране труда, с учетом направления производственной деятельности, в учебном центре, имеющем лицензию, не проведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда.
Учитывая, что в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов заместитель директора, и.о.начальника цеха и начальник транспортного участка привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
При проведении проверки ООО «Абсолют» были выявлены нарушения: отсутствует журнал регистрации несчастных случаев на производстве, не проведена проверка знаний по охране труда работникам, в полном объеме выполняемых работ, в объеме разработанных программ и инструкций, составом комиссии прошедшей аттестацию, отсутствуют инструкции по охране труда, рабочие места продавцов не оборудованы стульями или откидными сиденьями для кратковременного отдыха в момент отсутствия покупателей. Не разрешается использовать для этих целей ящики и другие случайные предметы.
В ходе проверки отстранено от работы 8 человек, в связи с не прохождением в установленном порядке обучения, инструктажа, стажировки на рабочих местах и проверки знаний по охране труда.
Учитывая, что в ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов директор привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
По результатам проведённых проверок государственными инспекторами труда (по охране труда) выдано 456 предписаний (а/п 2010 - 504), оштрафованы 491 руководитель (а/п 2010 - 403) и других должностных лиц организаций, ответственных за обеспечение безопасных условий труда.
Отстранено от работы в связи с не прохождением в установленные сроки обучения, инструктажа, стажировки на рабочем месте и проверки знаний по охране труда 379 человека (а/п 2010 - 244).
Направлены в прокуратуру материалы для возбуждения уголовных дел по 150 несчастным случаям на производстве (а/п 2010-161). В возбуждении уголовных дел отказано.
8. Расследование несчастных случаев на производстве
В первом полугодии 2011 года с участием государственных инспекторов по охране труда было проведено 150 (а/п 2010-161) расследований несчастных случаев на производстве, из них квалифицированны как «не связанных с производством» – 37 ( а/п 2010 г.- 55). В том числе:
- групповых несчастных случаев - 5
- несчастных случаев с тяжелым исходом – 75
- несчастных случаев со смертельным исходом – 67
- других – 3
В сравнении с показателями аналогичного периода прошлого года, государственными инспекторами труда расследовано больше групповых несчастных случаев на 25%, со смертельным исходом уменьшилось на 14%, показатель расследования несчастных случаев с тяжелым исходом остался на уровне аналогичного периода прошлого года.
В отчетном периоде распределение пострадавших на производстве работников в организациях и предприятиях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по видам экономической деятельности составило:
- добыча полезных ископаемых - 31 %,
- строительство – 26 %,
- транспорт и связь – 21 %,
- обрабатывающее производство – 7 %,
- операции с недвижимым имуществом предоставление услуг – 7 %,
- производство и распределение электроэнергии газа и воды - 2 %,
- другие - 6 %.
Основными причинами травматизма являлись:
- неудовлетворительная организация производства работ – 32%,
- нарушение правил дорожного движения – 11%,
- эксплуатация неисправных машин, оборудования – 5%;
- нарушение технологического процесса – 7%;
- нарушение требований безопасности при эксплуат. транспортных средств – 11%,
- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации раб. мест – 4%,
- нарушение работниками дисциплины труда – 12%;
- недостатки в организации и подготовке работников по охране труда - 1%,
- неудовлетворительное техническое сост. зданий, сооружений, территории - 2%,
- другие причины – 15%.
Рис. 3. Распределение производственного травматизма по причинам.
Примеры:
26.05.2011 года произошёл несчастный случай со смертельным исходом с монтажником стальных и железобетонных конструкций СМУ треста «Сургутремстрой» ОАО «Сургутнефтегаз» гр. К. ( при выполнении верхолазных работ по наряду – допуску на строительном объекте упал с высоты 10,5 метров на бетонный пол производственного помещения цеха).
В результате расследования было установлено что основными причинами н.с явилась:
1. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии плана производства работ обеспечивающего разработку мероприятий по безопасному ведению работ повышенной опасности. Допуск к работе должностного лица руководившего работами по – наряду-допуску без соответствующего обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
2. Нарушение трудовой и производственной дисциплины труда пострадавшим, находившемся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не применившего средства индивидуальной защиты (предохранительного пояса).
За нарушения трудового законодательства об охране труда, повлекшие за собой не обеспечение безопасных условий труда работников, выявленные в ходе расследования ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и. о управляющего трестом СРС и начальник СМУ треста СРС привлечены к административной ответственности в виде наложения административного штрафа. Три должностных лица предприятия привлечены к дисциплинарной ответственности (объявлены выговоры). Материал расследования направлен в следственные органы для принятия соответствующего решения.
21.02.2011 г. в ООО «Западно-Сургутская Сервисная Компания» при производстве работ по техническому обслуживанию автомобиля «ГАЗель», произошло воспламенение газобаллонного оборудования АТС. В результате пожара получил тяжёлую травму слесарь-сантехник гр. М.
Причинами н.с. стали:
1. Неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в:
- отсутствии должного контроля со стороны руководителей и специалистов Общества за организацией и осуществлением хранения АТС, работающем на газовом топливе;
- не проведении обучения водителя правилам при эксплуатации АТС, работающим на газовом топливе;
- отсутствии в инструкции по охране труда для водителя АТС требований охраны труда при эксплуатации АТС, работающих на газовом топливе.
По результатам расследования, привлечён к административной ответственности директор ООО «Западно-Сибирская Сервисная Компания». К дисциплинарной ответственности привлечены – 2 должностных лица.
07.05.2011 г. в ООО «Энергоремстрой» при производстве работ по демонтажу одиночно-стоящей опоры ВЛ-6 кВ., смертельно травмирован подсобный рабочий (поражение техническим электричеством) гр. К.
Причинами н.с. стали:
1. Неудовлетворительная организация работ, выразившаяся в:
- отсутствии должного контроля со стороны руководителей и специалистов Общества за организацией и осуществлением контроля за производством СМР;
- не доведении до работников ППР (ТК) на производство работ по демонтажу опор ВЛ;
2. Нарушение работниками дисциплины труда и Правил внутреннего распорядка общества (допуск к производству работ работника в нетрезвом состоянии).
По результатам расследования привлечены к административной ответственности:
директор ООО «Энергоремстрой», начальник участка ООО «Энергоремстрой».
К дисциплинарной ответственности привлечены – 3 должностных лица.
13.03.2011 года в ООО «Ламор –Югра» произошёл тяжёлый несчастный случай с оператором технологической установки гр. Ш. В процессе регулировки на установке УЗГ-1М левую кисть гр. Ш. затянуло между опорным роликом и барабаном, и травмировало.
Причинами н.с явились:
1. Неудовлетворительная организация производства работ выразившаяся в отсутствии технологических карт на выполнение технологических процессов.
2. Нарушение технологического процесса, выразившееся в производстве ремонтных работ на работающей установке.
3. Нарушение дисциплины труда работником, выразившееся в выполнении не порученной ему работы.
4. Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном контроле со стороны ответственного лица за проведением технологического процесса.
По результатам расследования несчастного случая разработаны мероприятия по устранению причин несчастного случая. Привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, главный механик и мастер.
17.01.2011года произошел несчастный случай со смертельным исходом в ЗАО «Нефтьстройинвест».
Утром, 17 января 2011года в 08 часов 05 минут, начальнику производственного участка № 1 гр. Г. позвонил учетчик грунта гр. Р. и сказала, что отсутствует напряжение в помещении учетчика грунта. Начальник ПУ № 1 гр. Г. в 08часов 20 минут сообщил главному энергетику гр. С., что в помещении работника по учету грунта отсутствует напряжение и просил разобраться в данном факте.
Около 09 часов 00 минут главный энергетик гр. С. позвонил заместителю главного энергетика гр. Ф., который в это время был с бригадой на выезде в районе УМ – 5 и занимались разгрузкой материала, распорядился, чтобы гр. Ф. отправил людей для визуального осмотра Ф № 17 ПС 35/6 «К – 281», находящейся в районе К 1775 Самотлорского месторождения, 44 км автодороги г. Нижневартовск – г.Радужный.
В 09часов 10 минут, заместитель главного энергетика гр. Ф. дал распоряжение электромонтерам гр. В. и гр. Х. произвести визуальный осмотр ВЛ 6 кВ фидера № 17 ПС 35/6 «К-281» и после осмотра сообщить о выявленных причинах отсутствия напряжения главному энергетику гр. С.
Около 10 часов 00 минут электромонтёры гр. В. и гр. Х. на автомобиле УАЗ рег. № С418ТВ 86 под управлением водителя гр. З. прибыли на территорию Самотлорского месторождения, в районе К 1775, 44 км автодороги г.Нижневартовск – г.Радужный. Затем, выйдя из машины, электромонтеры гр. В. и гр. Х. приступили к визуальному осмотру ВЛ.
Электромонтёр гр. В. пошел по направлению к кабельной эстакаде для осмотра кабеля. Когда гр. В. находился за корпусом ячейки (ЯКНО), электромонтёр гр. Х. был возле площадки ячейки К-112.
В момент визуального осмотра кабеля, гр. В. услышал звук, похожий на звук падения предмета (глухой удар). Окликнув гр. Х. и не услышав от него ответа, гр. В. вышел из-за корпуса ячейки (ЯКНО) и увидел электромонтёра гр. Х. лежащим на площадке ячейки К-112.
Электромонтер гр. В. подбежал к площадке ячейки К-112 и увидел, что Х. лежит на полу площадки в бессознательном состоянии.
Электромонтер гр. В. стал кричать водителю о вызове скорой помощи и приступил сразу же к реанимационным действиям. Пока гр. В. делал искусственное дыхание и непрямой массаж сердца, водитель гр. З. побежал в помещение, где находится учетчик грунта, стал кричать и звать на помощь. Примерно в 10часов 25 минут учетчик грунта гр. Р. позвонила в диспетчерскую, сообщив, что на объекте упал электромонтёр и находится в бессознательном состоянии и попросила вызвать бригаду скорой помощи.
В 10 часов 50 минут бригада скорой помощи выехала на место происшествия. В это время гр. Викторов продолжал выполнять реанимационные действия (непрямой массаж сердца и искусственное дыхание) по отношению к гр. Х. После продолжительного времени оказания помощи пострадавшему, которые не привели к положительному результату, было установлено отсутствие признаков жизни у электромонтера гр. Х.
Основными причинами, вызвавшими несчастный случай, явились:
Неудовлетворительная организация труда, выразившаяся в:
|
