 
Содержание
Введение 3
Основные понятия и термины 3
Цели и задачи кодекса 4
Миссия и стратегические приоритеты университета 5
Корпоративные ценности. Базовые принципы корпоративной
культуры ОмГТУ 6
Основные этические принципы корпоративного поведения 6
Организационная культура 7
Корпоративный стиль 9
Корпоративные мероприятия 10
Средства корпоративной коммуникации 10
Система поощрений и взысканий 11
Разрешение и предупреждение спорных вопросов 11
Ответственность за нарушение кодекса, контроль за его
соблюдением и порядок пересмотра 12
Заключение 12
Введение
Эффективность деятельности Омского государственного технического университета (ОмГТУ) во многом зависит от консолидации всех категорий сотрудников и обучающихся для достижения общих целей и задач, исполнения миссии университета, зафиксированной в Политике ОмГТУ в области качества (2013-2018гг).
Кодекс корпоративной культуры образовательного сообщества призван объединить традиции и принципы образовательной корпорации с академическими новациями, обеспечить развитие корпоративной образовательной культуры. Доминантой вузовской традиции является неразрывная связь профессорско-преподавательской и студенческой корпораций. Объединение их этических установок призвано стать основой диалога образовательной корпорации и общества.
Настоящий кодекс определяет основной комплекс ценностей, правил, норм корпоративной культуры и требований к ней, соблюдение которых обязательно для всех категорий сотрудников и обучающихся университета.
Кодекс корпоративной культуры ОмГТУ содержит правила и нормы поведения, распространяемые на всех членов коллектива университета независимо от занимаемой должности, статуса и местопребывания как внутри, так и вне вуза. Настоящий стандарт ОмГТУ един для всего коллектива университета.
1. Основные понятия и термины.
В настоящем документе применены следующие понятия и термины с соответствующими определениями.
Корпоративная культура – система разделяемых членами университетского сообщества ценностей, представлений, понятий, убеждений, обычаев, традиций, этических норм, лежащих в основе всех внутривузовских отношений, в том числе между студентами и преподавателями.
Организационная культура – это совокупность наиболее важных коллективных базовых правил, положений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий; а также это структура организации, имеющая императивный характер, выражающийся в документах, приказах, руководствах.
Деловая этика – совокупность правил и норм служебного поведения.
Имидж – внутренний (существующий в сознании работников) и внешний (существует в сознании партнеров, органов власти и субъектов гражданского общества) образ университета.
Миссия – философия и предназначение, смысл существования университета, в котором проявляется его отличие от других учреждений высшего профессионального образования.
Корпоративный стиль университета – это совокупность созданных в едином стиле на основе его миссии, стратегических целей и задач и в соответствии с основными принципами его корпоративной культуры элементов, выполненных с использованием: цвета, звука, графики, видео, текста и пр., с целью привлечения клиентов, получения средств отличия от конкурентов, формирования позитивного имиджа организации и создания единого визуального пространства. Внешние признаки корпоративного стиля выражаются в корпоративной символике ВУЗа (логотип, флаг, эмблема, гимн и другие элементы).
Корпоративное издание – выпускаемый с определенной периодичностью информационный ресурс, отображающий официальную позицию компании и предназначенный главным образом для ее сотрудников.
Обучающиеся:
- учащиеся – лица, осваивающие основные образовательные программы общего образования, дополнительные общеобразовательные программы;
- студенты – лица, осваивающие образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры;
- аспиранты – лица, обучающиеся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров;
- слушатели – лица, осваивающие дополнительные профессиональные программы, лица, осваивающие программы профессионального обучения, а также лица, зачисленные на обучение на подготовительные отделения образовательных организаций высшего образования;
- соискатели – лица, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в форме самообразования и зачисленные в имеющую государственную аккредитацию образовательную организацию для прохождения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации, а также для подготовки и защиты диссертации на соискание ученой степени.
2. Цели и задачи кодекса.
Цель настоящего кодекса состоит в создании нормативности для ОмГТУ в сфере корпоративной культуры, в т.ч. профессиональной этики. Кодекс призван способствовать достижению при оритетов развития университета, в т.ч. в межрегиональном и международном научно-образовательном пространстве.
Основные задачи:
определение общих требований корпоративной культуры университета, в т.ч. профессиональной этики;
установление символики университета, традиций, воплощающих ценности корпоративной культуры вуза;
определение мер, применяемых при нарушении норм настоящего кодекса;
содействие разрешению и предупреждению спорных вопросов по аспектам требований настоящего стандарта.
3. Миссия и стратегические приоритеты университета.
Омский государственный технический университет является основным центром подготовки инженерно-технических, научных и управленческих кадров в регионе. Приоритетом университета всегда была и остается ориентация на подготовку конкурентоспособных кадров для промышленных предприятий, образующих основу российской экономики. Сохраняя свои исторически сложившиеся традиции, накопленные знания и опыт, коллектив университета активно развивает инновационные подходы во всех сферах своей деятельности, постоянно наращивая свои успехи и повышая свой имидж в научно-образовательном пространстве России.
Свою миссию университет видит:
в удовлетворении запросов граждан в качественном высшем профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации с учетом перспектив общественного и научно-технического развития;
в удовлетворении потребности высокотехнологичных отраслей промышленности страны в компетентных, конкурентоспособных, инновационно-ориентированных инженерных кадрах;
в выполнении научных исследований по приоритетным направлениям развития наук, технологий и техники РФ, создании и внедрении в различные отрасли экономики страны научно-технических разработок и наукоемких технологий не ниже мирового уровня.
Стратегические цели университета направлены на:
обеспечение лидерства ОмГТУ в подготовке инженерных кадров на основе развития имеющихся и создания новых конкурентных преимуществ: ежегодное продвижение в рейтинге российских и мировых вузов;
создание эффективной системы привлечения молодого высококвалифицированного преподавательского состава, обладающего необходимыми компетенциями и способного обеспечить инновационное развитие ОмГТУ и мировой уровень качества предоставляемых образовательных услуг;
непрерывное улучшение качества образовательного процесса на основе активного вовлечения студентов в научно-исследовательскую деятельность, применения инновационных педагогических и информационных технологий;
обеспечение образовательной и научно-производственной деятельности университета материально-технической базой мирового уровня, основу которой составляет система научно-образовательно-производственных (ресурсных) центров, создаваемых совместно с ведущими научными центрами, высокотехнологичными промышленными предприятиями и организациями;
повышение эффективности функционирования организационно-управленческой структуры университета на основе концентрации кадровых и материально-технических ресурсов на укрупненных группах направлений подготовки, обеспечивающих инновационное развитие по приоритетным направлениям развития науки, технологий и техники, обеспечения лидерства руководителей структурных подразделений и полного вовлечения работников в достижении указанных целей;
создание единой научно-образовательной информационной среды университета, обеспечивающей повышение качества образовательного процесса и уровня научных исследований, а также интеграцию ОмГТУ в национальную и мировую системы образования.
4. Корпоративные ценности. Базовые принципы корпоративной культуры ОмГТУ.
Сотрудники и обучающиеся университета признают себя единым корпоративным сообществом и берут на себя обязательство в профессиональной и общественной деятельности соответ ствовать ценностям и нормам, отраженным в данном документе.
Базовыми ценностями вузовской корпорации признаются:
знание;
служение;
академическая свобода личности.
Сотрудники и обучающиеся университета руководствуются следующими принципами:
взаимная ответственность представителей образовательных сообществ;
единство образовательного пространства как обязанность представителей образовательного сообщества к организации и участию в регулярных мероприятиях, направленных на развитие экономической мобильности, на расширение профессиональных компетенций в смежных академических дисциплинах;
интеграция образования и науки;
паритетность обучения и воспитания, включая обязанность представителей образовательного сообщества к ведению научно-практической деятельности с участием в ней представителей других академических поколений
открытость обществу, в том числе осуществлением научно-образовательной деятельности по образовательным программам, согласованным с учредителями образовательного учреждения и ассоциациями работодателей.
5. Основные этические принципы корпоративного поведения.
Опираясь на знание как ценность, представитель академического сообщества:
поддерживает, развивает и преподает учащимся научную картину мира, противостоя псевдонаучному знанию;
сохраняет чувство причастности к российской науке и образованию: с вниманием и уважением относится к деятельности российских коллег, активно использует аппарат трудов российских ученых в своей деятельности, в том числе оказывает приоритетное внимание научным трудам российских коллег при цитировании и ссылках; участвует в работе российских межвузовских научно-образовательных групп и проектов;
утверждает честность в вопросах авторских прав, противостоит плагиату и нарушению правил цитирования, сохраняет конфиденциальность коллегиальных научно-исследовательских процессов до согласованного публичного представления результатов.
Опираясь на служение как ценность, представитель вузовской корпорации в своей деятельности:
следует интересам работодателей, широких слоев населения и государства; стремится к выполнению социальной миссии по отношению к ним;
осознает себя и своих коллег равноправными членами университетской корпорации, заботится о ее престиже и интересах, содействует ее развитию, следуя требованиям Устава вуза;
обеспечивает высокое качество подготовки профессиональных кадров и способствует утверждению в обществе высокой интеллектуальной культуры;
содействует укреплению экономической и научной конкурентоспособности ОмГТУ;
содействует распространению практических навыков и компетенций, которые повышают профессионализм и кадровую конкурентоспособность представителей образовательного сообщества;
противодействует проявлению коррупции, понимая её как унижение собственного достоинства, ущерб репутации вуза и попрание труда многих поколений работников вуза.
рассматривает воспитание как часть учебного процесса, содействует формированию гра жданской позиции, созданию в университете атмосферы доброжелательности, уважитель ного отношения к правам и достоинству каждого человека.
Опираясь на академическую свободу личности как ценность, представитель вузовской корпорации:
с уважением и вниманием относится к академической позиции коллег по образовательной корпорации, приветствуя их личностную и профессиональную реализацию, и утверждает взаимоуважительный характер академических дискуссий;
всецело содействует обогащению образовательного и научного потенциала коллег, полагая раскрытие их индивидуальных возможностей как задачу научно-образовательного диалога; способствует развитию у коллег профессиональной и гражданской инициативы, в том числе вне образовательной сферы.
6. Организационная культура.
Все взаимоотношения в университете строятся на взаимном уважении, основанном на деловой этике, справедливости и честности в отношениях между членами коллектива. Отношения внутри коллектива строятся на принципах сплоченности, взаимовыручки, сотрудничества, поддержки благоприятного климата для эффективной работы и досуга.
При возникновении конфликтной ситуации между подразделениями приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов университета в целом.
Все работники и обучающиеся университета должны исполнять Устав, Правила внутреннего распорядка, локальные нормативные акты и правила трудовой дисциплины.
Общие требования к внешнему виду:
Находясь в зданиях, мужчины снимают головные уборы. Преподаватель имеет право не допустить к занятиям студентов в верхней одежде. Одеваться следует в соответствии с деловым стилем, т.е. иметь строгий подтянутый вид, выглядеть аккуратно (опрятно), быть сдержанным в цветовых решениях одежды, обуви, аксессуаров. Для отдельных категорий сотрудников может быть установлена форменная рабочая одежда. Недопустимо появление в университете студентов в неопрятной одежде, а также спортивной или пляжной, за исключением занятий физической культурой и других мероприятий, требующих специальной формы одежды.
В университете при встречах необходимо приветствовать друг друга вне зависимости от возраста и статуса человека, обращаясь на «Вы». Обучающиеся первыми приветствуют сотрудников. В общении между собой сотрудники и обучающиеся проявляют вежливость, не допускают фамильярности и ненормативной лексики.
Обучающиеся обязаны приходить в аудиторию до начала занятия, приветствовать преподавателя, входящего в аудиторию, вставанием. При опоздании на занятие они имеют право войти в аудиторию только с разрешения преподавателя. Преподаватель имеет право удалить обучающегося с занятия за нарушение дисциплины.
Обучающиеся и сотрудники университета не должны инициировать конфликты на национальной почве и содействовать проявлениям расовой и религиозной нетерпимости.
Преподаватель не должен:
унижать достоинство обучающихся, делать публичные замечания об их внешности и одежде, повышать голос, намеренно искажать имена и фамилии;
проводить во время учебных занятий политическую или религиозную агитацию;
предъявлять требования для сдачи экзамена или зачета, выходящие за рамки учебной програм мы;
изменять критерии оценки в ходе экзамена или зачета.
Обучающиеся не должны:
неуважительно вести себя по отношению к сотрудникам университета и своим товарищам;
получать или предоставлять помощь во время процедур контроля знаний, сдавать экзаменационные работы, задания или письменные работы, подготовленные другим лицом;
пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины, покидать аудиторию во время занятий без разрешения преподавателя;
курить в помещениях и на территории университета;
принимать пищу в местах, не предназначенных для этой цели, в учебных аудиториях во время проведения занятий;
оставлять мусор, жевательные резинки, делать надписи и рисунки на столах, стенах;
пользоваться мобильным телефоном, планшетным компьютером, ноутбуком во время занятий вне их тематики.
Сотрудник университета не должен:
неуважительно вести себя по отношению к коллегам и обучающихся;
без разрешения администрации использовать рабочее место, служебные помещения, оборудование не по назначению.
На вузовских мероприятиях - собраниях, заседаниях, деловых встречах, концертах, праздниках -необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами. В случае необходимости можно покинуть зал в паузе между выступлениями.
Общие принципы взаимодействия с внешней аудиторией и СМИ.
При взаимодействии с внешней аудиторией ОмГТУ выступает за открытые и честные взаимоотношения, придерживается высоких стандартов деловой этики.
Сотрудники и обучающиеся руководствуются следующими принципами:
ответственность и последовательность при исполнении своих обязательств;
следование этическим принципам;
достоверность предоставляемой информации;
поиск компромиссов в случае возникновения разногласий и споров.
При взаимодействии со средствами массовой информации работники и обучающиеся ОмГТУ:
действуют в интересах университета, поддерживают его имидж, не предпринимают действий, наносящих урон интересам вуза;
воздерживаются от дискредитации университета в общении с третьими лицами;
не допускают использования не по назначению информации, полученной в ходе выполнения своих обязанностей;
не допускают распространения недостоверной информации, сокрытия или искажения фактов своей деятельности.
7. Корпоративный стиль ОмГТУ.
Воспитание гражданственности, патриотизма, уважения к исторической памяти, и традициям университета реализуется через зримые символы. Они создают единое культурное пространство вуза, формируют чувство гордости за принадлежность к университетскому сообществу.
Символы ОмГТУ (геральдический знак (герб), флаг и вымпел), их описание и порядок пользования устанавливает «Положение о символике Омского государственного технического университета» (2007 г.).
Официальные цвета символики ОмГТУ – белый, синий, красный.
Официальные элементы символики ОмГТУ – книга, технический винт.
Форма официальной эмблемы ОмГТУ – геральдический щит.
Торжественные мероприятия университета, институтов, факультетов и филиалов открываются исполнением гимна ОмГТУ; символика ОмГТУ присутствует на информационных стендах, на униформе, на официальных бланках, сувенирной и презентационной продукции, рекламных материалах, может присутствовать на рабочих принадлежностях сотрудников университета: ежедневники, планинги, блокноты, визитницы, ручки, папки оформляются в едином стиле, с использованием официально установленной символики и цветовой гаммы, что создает единый образ университета.
Девизы и слоганы университета: «Инициатива. Интеллект. Инновации», «ОмГТУ – территория успеха!», «Политех – лучше всех!», «Диплом политеха – твой путь к успеху!» и др.
8. Корпоративные мероприятия.
В Университете принято традиционно проводить следующие мероприятия:
Имиджевые мероприятия: День знаний, День рождения университета, дни откры тых дверей, дни институтов и факультетов.
Праздники:
государственные День науки, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, День России, День учителя, Новый год;
отраслевые День машиностроителя, День радио, Всемирный день авиации и космонавти ки, день энергетика, международный день таможенника и т.д.;
творческие: «Посвящение в студенты», «Студенческая весна», Татьянин день – день российского студенчества, творческие конкурсы и выставки и др.
Научные мероприятия и интеллектуальные состязания: научные конференции, семинары, школы; научно-технические выставки; студенческие и школьные олимпиады; чемпионаты по интеллектуальным, компьютерным играм, шахматам и т.д.
Спортивно-массовые мероприятия: спартакиада ОмГТУ, дни здорового образа жизни и т.д.
Социально-педагогические мероприятия: конкурсы на звание «Лучший студент», «Лучшая академическая группа», «Лучший староста», «Лучший выпускник», «Лучший преподаватель», «Лучший куратор группы», на присуждение именных стипендий; общеуниверситетский старостат; анкетирование студентов; конкурс студенческих общежитий; дни карьеры.
9. Средства корпоративной коммуникации.
К средствам корпоративной коммуникации ОмГТУ относятся:
корпоративная газета «Омский политехник»;
корпоративный WEB сайт www.omgtu.ru.
10. Система поощрений и взысканий в ОмГТУ.
За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение высоких результатов в профессиональной деятельности сотрудники ОмГТУ поощряются в соответствии с действующим Уставом и локальными нормативными актами университета.
Поощрения придаются гласности, доводятся до сведения сотрудников и обучающихся университета.
За нарушение трудовой и учебной дисциплины в университете применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с существующими стандартами, должностными инструкциями.
В случае грубого и неоднократного нарушения, несовместимого с поведением сотрудника или обучающегося, комиссия по этике вносит предложения в администрацию ОмГТУ о прекращении (невозобновлении) трудового договора.
Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета по представлению руководителей структурных подразделений.
11. Разрешение и предупреждение спорных вопросов
Эффективное функционирование университета предполагает четкое разделение обязанностей сотрудников, следование должностным инструкциям, что позволит избегать конфликтных ситуаций.
В случае возникновения конфликтной ситуации сотрудник университета должен вести себя достойно и действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, со своими должностными обязанностями, а также нравственно-этическими принципами данного стандарта.
Для предупреждения и разрешения конфликтной ситуации сотруднику рекомендуется:
доложить непосредственному руководителю о возникшем конфликте или об угрозе его возникновения;
вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики;
отказаться от возможной ненадлежащей выгоды, явившейся причиной возникновения коррупционно опасной ситуации, а также противодействовать коррупции и разоблачать корруп ционеров любого уровня;
принимать меры по преодолению негативных последствий конфликтных и коррупционно опасных ситуаций.
В случае, если работнику не удалось избежать конфликтной ситуации, он должен уметь правильно разрешить ее, предпринимая с этой целью действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Уставом ОмГТУ, Правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами, настоящим кодексом, должностной инструкцией, трудовым договором, нравственно-этическими нормами.
Рассмотрение конфликтов в ОмГТУ является прерогативой комиссии ученого совета по этике, состав которой утверждается приказом ректора. Комиссия по этике рассматривает поступающие от сотрудников заявления о нарушении этики и в случае подтверждения нарушения норм настоящего стандарта выносит общественное порицание, дает рекомендацию принести публичные извинения, обращается в организации самоуправления, применяет другие, соответствующие нарушению меры воздействия.
12. Ответственность за нарушение кодекса, контроль за его соблюдением
Сотрудники и обучающиеся университета обязаны знать и соблюдать настоящий кодекс, нести ответственность перед университетским сообществом за свою деятельность и поведение. Незнание или непонимание этических норм не является оправданием неэтичного поведения.
Нарушение норм и правил настоящего стандарта осуждается общественным мнением коллектива университета, возможно применение мер дисциплинарного взыскания к сотруднику и обучающемуся.
Университет будет совершенствовать настоящий кодекс, внося в него вновь формируемые корпоративной практикой стандарты корпоративного поведения с учетом его отраслевой специфики, руководствуясь интересами сотрудников и студентов.
Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящий кодекс рассматриваются Ученым советом университета.
Заключение
Кодекс корпоративной культуры принимается Ученым советом университета и утверждается ректором ОмГТУ, доводится до сведения сотрудников управлением кадров и режима, о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре, а обучающихся руководителями институтов, факультетов, филиалов.
Зав. кафедрой «Философия
и социальные коммуникации»,
ответственный по направлению
деятельности ОмГТУ «Связи
с общественностью»,
д.филос., профессор В.О. Бернацкий |
