Городского округа «воркута» Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №26» г. Воркуты
Скачать 460.42 Kb.
|
2.9. Стимулирующие выплаты 2.9.1. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения образования устанавливаются в следующих размерах: Приложение №4
Примечание: Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5% к должностному окладу, окладу ( ставки заработной платы, тарифной ставки) в случае осуществления ими руководство подчиненными, работниками Объем средств на оплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются: для руководителей, специалистов, служащих в размере 20%, для рабочих – в размере 30 % от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3 Постановления Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе и экономии фонда компенсационных выплат и должностных окладов (ставок заработной платы), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств выделенных на оплату труда школы. 2.9.3. Работникам Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда устанавливаются надбавки к должностным окладам, окладам ( ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ в том числе: - работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 % от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю Учреждения образования; - нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»; - нагрудным значком «Отличник народного просвещения»; - почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации. 2.9.4. Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемом, в локальном нормативном акте учреждения,- в размере до 200% к должностному окладу, окладу ( ставки заработной платы, тарифной ставки). 2.9.5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а так же надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, установленных в Положении « об оценке эффективности деятельности работников Учреждения». 2.9.6. Для определения размера и порядка выплат надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам Учреждения образования, на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в Учреждении создается постоянно действующий совещательный орган - Комиссия по материальному поощрению . В состав Комиссии входят- заместители директора, представитель профсоюзного комитета Учреждения , представители трудового коллектива. Совещательный орган рассматривает представление, содержащие оценку работы работника( в разрезе критериев оценки, баллов по показателям), и по итогам рассмотрения определяет размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качества выполняемых работ, премиальные выплаты работникам. Выплаты стимулирующего характера оформляются протоколом комиссии по поощрению и утверждаются приказом директора Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения: - начальником Управления образования администрации МО ГО «Воркута» - на директора Учреждения , в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности. - директором Учреждения - на заместителей директора, в соответствии с утвержденным положение с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности и остальным работникам Учреждения. 2.10. При премировании работников по итогам работы ( полугодие, год) учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе инновационных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения ; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения; - наличие призовых мест в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях различного уровня; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие работника в выполнении важных работ, мероприятий, особых поручений. Поощрение премией директора производится на основании решения Учредителя по представлению начальника Управления образования МО ГО « Воркута». Решение о поощрении премией остальных работников принимается директором, по представлению заместителей директора из средств фонда стимулирующих выплат и при наличии экономии фонда оплаты труда. Премии могут выплачиваться работникам Учреждения по результатам работы Учреждения за полугодие, год, к профессиональным праздникам, юбилейным датам. Размер премии предельным размером не ограничивается и определяется индивидуально, с учетом личного вклада работника в общие результаты деятельности школы за определенный период, в пределах фонда. 2.11. Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждения в следующих размерах:
Отнесение должностей по категориям персонала «руководители», «специалисты», «другие служащие» производится в соответствии с Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. № 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94». Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству, в Учреждениях образования, а так же почасовой оплате труда. Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 2.8.1 настоящего Положения . В стаж работы, дающий право на получения ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды: 1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов; 3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих; 4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе; 5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах; 6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Работникам Учреждения, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются главой муниципального образования городского округа «Воркута» по согласованию с начальником (руководителем) отраслевого Управления (Департамента) администрации муниципального образования городского округа «Воркута» в пределах утвержденного планового фонда оплата труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. 3. Сроки расчета при увольнении 3.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 3.2. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, Учреждение образования обязано в указанный в пункте 3.1. срок выплатить не оспариваемую ею сумму. 4. Материальная помощь 4.1. Материальная помощь работнику Учреждения может оказываться в случае торжественного события в личной жизни или общественной деятельности (свадьба, рождение ребенка, юбилей и т.д.), а так же в случае экстренных ситуаций (материальный ущерб от стихийных бедствий, тяжелая болезнь, смерть близкого человека и т.д.) 4.2. Материальная помощь работнику устанавливается в фиксированной сумме. 4.3. Материальная помощь работнику оказывается на основании личного заявления в адрес директора и по согласованию с комиссией по распределению выплат стимулирующего характера. 4.4. Размер материальной помощи определяется в пределах экономии фонда оплаты труда и устанавливается на основании приказа директора. 4.5. Директору материальная помощь оказывается в соответствии с приказом Учредителя. 5. Особенности регулирования оплаты труда при совместительстве. 5.1. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу или пропорционально отработанному времени. 5.2. Премирование. Премирование работников, принятых на условиях внешнего совместительства может производиться при наличии финансовой возможности по представлению заместителя директора. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Оплата труда учителей устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. 6.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения сверх объема, установленного им при тарификации; Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 7. Удержания из заработной платы 7.1. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 7.2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности школе могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс); - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется в связи с:
Правила издания распоряжения об удержании устанавливаются ст. 137 Трудового кодекса РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 7.3. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (часть 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». 8. Исчисление средней заработной платы 8.1. Для всех случаев (предусмотренных Трудовым кодексом РФ), за исключением случаев исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 8.2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). 8.3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных статьями 291 и 295 Трудового кодекса РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 8.4. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. 8.5. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в бухгалтерию школы соответствующих документов. |
Похожие:
 | ... |  | Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №19 городского округа Ивановской области |
| Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа им. А. С. Попова городского округа власиха московской... | | ... |
| В муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №87», включая прием на обучение по дополнительным... | | Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №84» г. Перми |
| Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №120» г. Перми | | Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №13 имени Р. А. Наумова городского округа город Буй... |
| Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение городского округа Балашиха | | Название оу (по уставу) Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №44 Советского... |