Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора


НазваниеПроцедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора
страница5/5
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5

2. Вынесение определения по результатам изучения жалобы (ч. 2 ст. 381 ГПК РФ). Судья вправе вынести одно из следующих определений:

а) Определение об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции (при отсутствии оснований для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке) (п. 1 ч. 2 ст. 381 ГПК РФ).

В суде кассационной инстанции остаются жалоба и копии обжалуемых судебных постановлений (решение суда первой инстанции и апелляционное определение).

Определение судьи должно содержать обязательную информацию, например дату и место вынесения определения, кем оно вынесено, мотивы, по которым жалоба не была представлена для дальнейшего рассмотрения в судебном заседании (ст. 383 ГПК РФ).

Сроки для принятия такого решения следующие (ч. 1, 2 ст. 382 ГПК РФ):

- для Верховного суда РФ - два месяца;

- для остальных судов - один месяц.

б) Определение о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции (п. 2 ч. 2 ст. 381 ГПК РФ).

В этом определении отражается обязательная информация, в частности дата и место вынесения определения, кем оно вынесено, основания, по которым жалоба передается для дальнейшего рассмотрения в судебном заседании (ч. 1 ст. 384 ГПК РФ).

Сроки для принятия такого решения следующие (ч. 1, 2 ст. 382 ГПК РФ):

- для Верховного суда РФ - три месяца;

- для остальных судов - два месяца.
Важно! Срок рассмотрения кассационной жалобы может быть продлен, но не более чем на два месяца (ч. 3 ст. 382 ГПК РФ). При этом учитывается сложность дела.

Продлить указанный срок может председатель (заместитель) Верховного Суда РФ.
После вынесения определения о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании судья передает их в суд кассационной инстанции (ч. 2 ст. 384 ГПК РФ).
3. Извещение лиц, участвующих в деле, о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании.

После получения жалобы и дела суд кассационной инстанции извещает о судебном заседании лиц, участвующих в деле (ч. 1 ст. 385 ГПК РФ), путем направления копий следующих документов:

- определения о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании;

- кассационной жалобы.

Суд также оповещает лиц, участвующих в деле, о времени рассмотрения жалобы. Однако судебное заседание может пройти и без них, если указанные лица были извещены надлежащим образом, но не явились (ч. 2 ст. 385 ГПК РФ).
4. Судебное заседание (ст. 386 ГПК РФ). Для рассмотрения жалобы с делом Верховному суду РФ отводится не более двух месяцев, а остальным судам - один месяц (ч. 1 ст. 386 ГПК РФ).

Судебное заседание по рассмотрению жалобы начинается с того, что судья-докладчик излагает обстоятельства дела (ч. 5 ст. 386 ГПК РФ).

Докладчиком может быть председатель суда, его заместитель, иной член президиума (по их поручению) или другой судья этого суда, который ранее не участвовал в рассмотрении данного дела. Если дело рассматривается в Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, то докладчиком является один из судей этой коллегии (ч. 2 ст. 386 ГПК РФ).

Далее объяснения по делу могут давать присутствующие лица из числа участвующих в деле, начиная с заявителя (ч. 6 ст. 386 ГПК РФ). К ним относятся стороны по делу, их представители, иные лица, подавшие кассационные жалобу, если их права и законные интересы непосредственно затрагиваются обжалуемым судебным постановлением (ч. 3 ст. 386 ГПК РФ).
5. Результаты рассмотрения кассационной жалобы. Суд кассационной инстанции принимает (ч. 7 ст. 386 ГПК РФ):

- постановление, если жалобу рассмотрел президиум суда кассационной инстанции;

- определение, если жалоба рассмотрена Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

В них указывается обязательная информация, например дата и место принятия постановления или определения, выводы суда по результатам рассмотрения кассационной жалобы, мотивы, по которым суд пришел к своим выводам, и ссылка на законы, которыми суд руководствовался (ч. 1 ст. 388 ГПК РФ).

Постановление или определение суда кассационной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия (ст. 391 ГПК РФ).

После этого лица, участвующие в деле, извещаются о принятом судом решении (ч. 10 ст. 386 ГПК РФ).
11.4. Результаты рассмотрения кассационной жалобы
По результатам рассмотрения кассационной жалобы суд вправе (ч. 1 ст. 390 ГПК РФ):

- оставить постановления нижестоящих судов без изменения и, следовательно, кассационную жалобу без удовлетворения (п. 1);

- отменить постановления нижестоящих судов полностью либо в части и направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд. В последнем случае суд вправе указать, что дело должно быть рассмотрено в ином составе судей (п. 2);

- отменить постановления нижестоящих судов полностью либо в части и оставить исковое заявление без рассмотрения либо прекратить производство по делу (п. 3);

- оставить в силе одно из принятых по делу судебных постановлений (п. 4);

- отменить либо изменить постановление нижестоящего суда и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение. Это возможно, если другим судом допущена ошибка в применении и (или) толковании норм материального права (п. 5);

- оставить кассационную жалобу без рассмотрения по существу при наличии определенных оснований, например в случае пропуска срока обжалования (п. 6 ч. 1 ст. 390, ст. 379.1 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела. И если их не устранить, то нарушенные права заинтересованных лиц не будут восстановлены и защищены (ст. 387 ГПК РФ).
12. Приказное производство
Приказное производство является упрощенным видом судопроизводства. Оно осуществляется без судебного разбирательства. Еще одна особенность заключается в том, что суд выносит не решение, а постановление о выдаче судебного приказа.

Согласно ст. 121 ГПК РФ судебный приказ - это постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, которые предусмотрены Гражданским процессуальным кодексом РФ. Одновременно такой приказ является исполнительным документом, предъявление которого в службу судебных приставов влечет возбуждение исполнительного производства (п. 2 ст. 121 ГПК РФ).

Следует учитывать, что выдача судебного приказа происходит по бесспорным требованиям. Это означает, что сторона не оспаривает предъявляемых ей требований другой стороной. Перечень требований, по которым выдается судебный приказ, установлен ст. 122 ГПК РФ.

В соответствии с данной статьей начисленная, но не выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с работодателя в порядке приказного производства на основании заявления о выдаче судебного приказа. Такое заявление рассматривается мировыми судьями.

Работник может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа только при наличии документов, подтверждающих данное требование (п. 5 ст. 124 ГПК РФ). Таким документом является, в частности, расчетный листок, который согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выдавать работникам. Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в принятии заявления о выдаче судебного приказа (п. 3 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ).

Если работник заявляет, например, требование о взыскании премии, которая ему не была начислена, суд откажет в принятии заявления, потому что будет иметь место спор о праве (п. 4 ч. 1 ст. 125 ГПК РФ).
Важно! Судья также отказывает в принятии заявления о выдаче судебного приказа по основаниям, предусмотренным ст. ст. 134, 135 ГПК РФ. Подробнее об этом см. п. п. 2.1, 2.2 настоящего материала.
Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений (ч. 1 ст. 126 ГПК РФ). Если суд принимает решение о выдаче судебного приказа, то его копия направляется работодателю. В течение 10 дней с даты ее получения работодатель вправе представить возражения относительного исполнения судебного приказа (ст. 128 ГПК РФ). В таком случае приказ будет отменен и работнику будет разъяснено его право обратиться в суд в порядке искового производства.
Подписано в печать

16.11.2012
1   2   3   4   5

Похожие:

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconПроцедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие...
Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconПроцедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие...
Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconФорма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 08. 07. 2016
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде"

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconУрок-практикум Тема: «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров...
Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуаль­ных...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconМетодические рекомендации «О порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных...
В помощь первичным организациям Профсоюза Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены Методические рекомендации...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconМетодические рекомендации о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных...
Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconИнформационный бюллетень №1 порядок разрешения индивидуальных трудовых...
В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconСтатья 352
Xiii. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconМетодические рекомендации «Подготовка исковых заявлений для рассмотрения...
Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconВсё о комиссии по трудовым спорам
Трудовым кодексом рф, который содержит специальный раздел XIII, посвященный защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск