Правила внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения здравоохранения Новосибирской области «Клиническая консультативно-диагностическая поликлиника №27»
Скачать 243.86 Kb.
|
7. Дисциплинарные взыскания 7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия; иных мер, предусмотренных действующим законодательством, а так же нарушением трудовой дисциплины считается неисполнение работником своих обязанностей, а именно:
7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; г) увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством. 7.3. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины работодатель применяет одну из следующих мер: дисциплинарные взыскания; снижение в пределах, установленных действующим законодательством, локальными нормативными актами по поликлинике размера стимулирующей выплаты. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер премии по итогам годовой работы поликлиники, или совсем не выплачено вознаграждение. 7.4. Дисциплинарные взыскания применяются главным врачом поликлиники. 7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая дни болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения профсоюзного комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применений взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников поликлиники. 7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель по своей инициативе или по ходатайству коллектива работников поликлиники может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к рабочему не применяются. 7.9 Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды дисциплинарных взысканий: - замечание; - выговор; - увольнение. 8. Заключительные положения 8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия коллективного договора. 8.2. Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств. [] |
Похожие:
 | Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального... |  | Права и обязанности граждан в сфере охраны здоровья и правила внутреннего распорядка пациентов государственного бюджетного учреждения... |
| Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) регламентируют внутренний трудовой распорядок в государственном профессиональном... | | Внутренний распорядок для пациентов и посетителей (потребителей услуг) регулируется Правилами внутреннего распорядка для потребителей... |
| Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального... | | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... |
| Настоящие Правила трудового распорядка работников государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Стерлитамакский... | | Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива лицея-интерната,... |
| Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок муниципального бюджетного... | | Правила внутреннего распорядка (далее настоящие Правила) студенческого общежития государственного бюджетного профессионального образовательного... |