4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Основные права и обязанности Работодателя:
4.1.1. Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным договором.
Принимать локальные нормативные акты.
Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.1. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Сроки выплаты заработной платы – 10 и 25 число каждого месяца.
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Обеспечивать обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.
Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда: улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация поликлиники по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Постоянно контролировать знания и соблюдения работниками всех требовании инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам.
5. Рабочее время и время отдыха
Режим труда и отдыха - сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных Работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех Работников.
Работа Поликлиники организована ежедневно, без выходных, с понедельника по воскресенье. Начало работы в будние дни – 8-00, окончание работы в - 20-00 без перерыва на обед, режим работы регистратуры – с 7-30 до 20-00.
В субботние, воскресные и нерабочие праздничные дни оказание медицинской помощи в Поликлинике осуществляется с 9-00 до 15-00, регистратура работает с 8-30 до 15-00.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю.
Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания для сотрудников из категории «прочий персонал» устанавливается при 8-ми часовой рабочей смене следующее:
1-я смена 2-я смена
Начало работы 800 1130 -
Перерыв на обед 1200-1230 1600-1630 -
Окончание работы 1630 2000 -
График работы младшего медицинского персонала с продолжительностью рабочей смены 7,8 часа и перерывом для отдыха и питания 30 минут в смену: с 800 до 1618.
График работы структурных подразделений поликлиники, имеющих установленную продолжительность рабочего дня 7,7 часа и перерыв для отдыха и питания 30 минут в смену (участковая служба: терапевтические и педиатрическое отделения, отделение медицинской профилактики, физиотерапевтическое отделение):
первая смена работает с 800 до 1612: с 800 до 1200 - прием пациентов; с 1230 до 1612 – работа на участке;
вторая смена работает с 1148 до 2000: с 1148 до 1530 - работа на участке, с 1600 до 2000 – прием пациентов.
Специалисты с продолжительностью рабочей смены 7,2 часа и перерывом для отдыха и питания 30 минут в смену (клиническая и биохимическая лаборатории, врач-инфекционист) работают по графику:
- клиническая и биохимическая лаборатории - с 730 до 1512;
- врач-инфекционист – с 800 до 1542: с 800 до 1500 - прием пациентов, с 1500 до 1542 – работа с документами.
График работы узких специалистов консультативного отделения, хирургического отделения, отделения функциональной диагностики, отделения ультразвуковой диагностики с продолжительностью рабочей смены 6,6 часа и перерывом для отдыха и питания 30 минут в смену:
- первая смена работает с 800 до 1506: с 800 до 1430 - прием пациентов; с 1430 до 1506 – работа с документами;
- вторая смена работает с 1254 до 2000: с 1254 до 1430 работа с документами, с 1600 до 2000 – прием пациентов.
Работники рентгенологического кабинета с продолжительностью рабочей смены 6 часов и перерывом для отдыха и питания 30 минут в смену работают по графику:
- первая смена работает с 800 до 1430, вторая смена работает с 1330 до 2000.
В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ в Поликлинике применяется помесячный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности.
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается.
Графики сменности доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Переход из одной в другую должен происходить, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.
О начале и об окончании работы в поликлинике, а также о перерыве в работе работники извещают соответствующими сигналами или другими установленными способами.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в порядке, установленном в поликлинике.
Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.
Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. Порядок учета времени работы вне пределов поликлиники (например, оказание врачами помощи на дому) устанавливается администрацией. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются настоящими правилами и составляет 30 минут.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работнику должна быть представлена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Для медицинских работников, имеющих сокращенную продолжительность рабочего дня (6,5 часов или более короткий рабочий день), на основании личного заявления работника в исключительных случаях предоставления обеденного перерыва может не быть.
Для данных работников при отсутствии пациентов допускаются 2 перерыва для приема пищи и отдыха по 15 минут в течение рабочей смены:
работники хирургического отделения, консультативного отделения, рентгенологического кабинета, кабинета ультразвуковой диагностики, кабинета функциональной диагностики, кабинета эндоскопии.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может проводиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения профсоюзного комитета поликлиники.
Запрещается в рабочее время:
отвлекать рабочих от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведением разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки);
созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом поликлиники с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы поликлиники и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый год не позднее 2 недель до наступления календарного года.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника с указанием причины, а также в соответствии со ст. 128 ТК РФ и Коллективным договором.
6. Поощрение за труд
6.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного руководителя соответствующего работника.
6.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
6.3. За образцовое выполнение обязанностей, качественное оказание медицинской помощи населению, повышение производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе Работодателем могут быть применены к работникам и служащим следующие меры поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение грамотой;
д) занесение в Книгу почета, на доску почета.
Виды поощрений определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» настоящего пункта, применяются работодателем по согласованию, а предусмотренные подпунктами «г» и «д» - совместно с профсоюзным комитетом поликлиники. При применении поощрении учитывается мнение трудового коллектива.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер Поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
6.4. Работникам успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и знания лучшего работника по данной профессии.
|
