Председатель первичной профсоюзной организации
Скачать 0.59 Mb.
|
5. Рабочее время и его использование. 5.1. В школе может быть установлена пяти или шестидневная рабочая неделя с двумя и одним выходным днём соответственно. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен решением Управляющего совета школы согласно годовому календарному графику. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями, возлагаемыми на них уставом средней общеобразовательной школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. Администрация школы обязана организовывать учёт явки на работу и ухода с работы. 5.2. Администрация предоставляет учителям один день в неделю для методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 20 часов и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации учебного процесса. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков с соблюдением требований ст. 152 ТК РФ. Урок начинается с сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком) извещающим о его окончании. 5.3. Директор устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода работников в отпуск по согласованию с профсоюзным комитетом школы. При этом необходимо учитывать следующее: а) у педагогических работников, как правило, должна сохраниться преемственность классов (групп); б) объём нагрузки определяется администрацией школы с учетом итогов года, профессиональных данных учителя, качества его работы, исполнительской дисциплины, количества поощрений и наказаний за учебный год, а так же исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности кадрами; в) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме; г) установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, переводе части классов-комплектов в школе новостройки той же местности, а также в некоторых других исключительных случаях, например неоднократных жалобах родителей на качество работы учителя). Увеличение объёма учебной нагрузки в течение учебного года производится с письменного согласия работника. Установленный в текущем учебном году объём учебной нагрузки (педагогической работы) может быть уменьшен по инициативе работодателя на следующий учебный год без согласия работников случае:
5.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учебный период. График утверждается администрацией школы по согласованию профсоюзным комитетом. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и места отдыха, приёма пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы. 5.5. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, в выходные дни и направлению в командировки беременные женщины и имеющие детей в возрасте до трех лет (ст.162); 5.6. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия. (п.2.3. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, приказ Минобрнауки России от 27.03.2006г № 69)График дежурств составляется на определённый учебный период и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается в учительской. Основные права и обязанности дежурных по школе определяются отдельным положением. 5.7. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе, к работе в оздоровительных, профильных лагерях, спортивных площадках на территории школы, а так же трудовых, профильных лагерях, экспедициях за пределами школы, в пределах времени не превышающего их средней дневной учебной нагрузки до начала каникул. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе. В этом случае продолжительность рабочего дня равна: технический и обслуживающий персонал – 8 –часовой рабочий день; педагогический – средней дневной учебной нагрузке (недельная в перерасчёте на 5 дней). В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе. 5.8. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз в год, классные не реже четырех раз в год. 5.9. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание 1,5 часа, собрания школьников- 1 час, занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часа. 5.10. Педагогическим и другим работникам школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ: а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий); б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними; в) удалять учащихся с уроков (занятий); г) оставлять учащихся в кабинетах одних, без учителя; 5.11. Администрации школы ЗАПРЕЩАЕТСЯ: а) отвлекать учащихся во время учебного года на любые виды работ, не связанные с учебным процессом. Разрешается в виде исключения освобождать учащихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях; б) отвлекать педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 5.12. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия) в присутствии учащихся или коллег. 6. Время отдыха. 6.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков на следующий год составляется не позднее , чем за две недели до наступления календарного года ( ст. 123 ТК РФ) . О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала ( ст. 123 ТК РФ). Администрация определяет начало отпуска работникам с учётом их предложений, если это не оказывает негативного влияния на деятельность школы. В случае возникновения разногласий о сроках отпуска профком имеет право выступить в качестве представителя работника. График отпусков доводится до сведения работников до 01.03. каждого года. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам приказом по школе. 6.2. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения. 6.3. Отпуска без содержания предоставляются в течение учебного года по согласованию с администрацией. Общий срок данных отпусков не может превышать длительности рабочего отпуска. 6. 4. Администрация предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 дней в период летних каникул работникам, не имевшим в течение учебного года временной нетрудоспособности и нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, возможны краткосрочные оплачиваемые отпуска (при наличии вакантных часов для оплаты замещения в учебный период и без условий в период каникул) в связи:
7. Поощрения за успехи в работе. 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, участие в профессиональных конкурсах и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком; г) награждение почетными грамотами. В школе могут быть предусмотрены и другие поощрения. Поощрения применяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы. 7.2. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями Р.Ф., присвоения почетных званий Р.Ф., для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными для работников образования законодательством Р.Ф. 7.3. По результатам аттестации работникам школы присваиваются категории и разряды оплаты труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации. 7.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника. 7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания . При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива. 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, типовым положением о среднем общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством. 8.2.. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение с соответствующими обоснованиями;
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. Администрация может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 8.3. Дисциплинарные взыскания на директора применяются управлением образования. 8.4. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание: общественный выговор). 8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 8.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся. 8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 8.8. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета - без предварительного согласия вышестоящего органа. 8.9. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся. 8.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания администрацией на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, ею наложенное, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются. 8.11. Трудовой коллектив так же вправе снять примененное им взыскание досрочно (до истечения года со дня его применения) и ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник. 8.12. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются собранием трудового коллектива школы по представлению администрации. Одна из копий находится в учительской.
Режим работы различных категорий работников МБОУ СОШ № 10.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. Правом предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска размером до 7 дней (в соответствии со ст. 119 ТК РФ) пользуются следующие категории работников общеобразо-вательных учреждений, имеющие ненормированный рабочий день: -директор; -заместители директора по УВР; -заместитель директора по АХР; -заведующий библиотекой. ПРИЛОЖЕНИЕ №3 СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель ПК МБОУ СОШ № 10 Директор МБОУ СОШ № 10 ____________Л.Э. Авдалова ___________Л.П. Швачко «___»_____________2014 г «___»___________2014 г СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Администрация и профсоюзный комитет МБОУ СОШ № 10 г. Краснодара обязуется в течение 2014 – 2017 годов выполнять следующие мероприятия по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии:
ПРИЛОЖЕНИЕ №4 СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель ПК МБОУ СОШ № 10 Директор МБОУ СОШ № 10 __________Л.Э. Авдалова __________Л.П. Швачко «___»__________2014 г «___»___________2014 г ПЛАН – ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА В МБОУ СОШ № 10.
График составил: ____________________ ФИО ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
|
Похожие:
 | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
 | Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации | | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |
| | Председатель первичной профсоюзной организации кгвбу «Приморская ветеринарная служба» | |
| Председатель Первичной профсоюзной организации моу «Центр образования №23 «Созвучие» | |