Статья: Оформляем отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон (Тушева И. А.) ("Зарплата", 2014, n 6) {КонсультантПлюс}

По вопросу: Как правильно уволить материально ответственное лицо, если данный работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением? Сообщаем: В случае увольнения работника с которым заключен договор о полной материальной ответственности происходит смена материально-ответственного лица, таким образом на основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Утверждено Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.) и п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49) при смене МОЛ инвентаризация проводится в обязательном порядке. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ). В случае предоставления отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Если до момента увольнения работника на его место не найден новый, товарно-материальные ценности передаются тому сотруднику, который будет исполнять обязанности вместо выбывающего. Порядок проведения и оформления инвентаризации подробно описан в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (Утверждены Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49). По данному вопросу также предлагаем Вам, ознакомится с информацией приведенной ниже. Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: «Увольнение материально ответственного лица» «Отпуск с последующим увольнением» «Отзыв из отпуска» В будущем для просмотра дополнительной информации связанной с просматриваемым документом, предлагаем использовать кнопку i Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 19.11.2015 года. Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra.ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/ Статья: Оформляем отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон (Тушева И.А.) ("Зарплата", 2014, N 6) {КонсультантПлюс} "Зарплата", 2014, N 6 ОФОРМЛЯЕМ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе взять отпуск с последующим увольнением. В статье покажем, как оформить документы и произвести заключительные взаиморасчеты. Трудовой договор можно в любой момент расторгнуть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В некоторых ситуациях работнику удобнее перед увольнением отгулять все не использованные ранее отпуска. Право получить и обязанность предоставить отпуск с последующим увольнением Работодатель вправе предоставить работнику отпуск с последующим увольнением в случае расторжения договора по соглашению сторон. Трудовое законодательство этого не запрещает (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). По мнению Роструда, отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, даже если перед увольнением сотрудник не полностью отработал рабочий год. Но оплатить нужно только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении (п. 2 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Заметим, что работодатель имеет также право отклонить просьбу работника - не предоставлять отпуск, а только выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Далее рассмотрим порядок оформления документов для случая, когда работодатель готов дать работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон Инициатором расторжения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Инициатор должен оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне. В предложении обязательно должно быть указано основание увольнения, а также перечислены дополнительные желательные данной стороне условия расторжения трудового договора. Образец приведен ниже. Образец 1 Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью "Малинка" │ │─────────────────────────────────────────────────────────────────────────│ │Исх. N 44/21 Специалисту по охране труда│ │16 мая 2014 г. Лопуховой Р.И.│ │ от генерального директора ООО "Малинка"│ │ Лобанова М.Д.│ │ │ │ Уважаемая Раиса Иосифовна! │ │ │ │ Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении с Вами трудового договора│ │от 06.09.2012 N 13-ТД в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса│ │(по соглашению сторон) с 19 мая 2014 г. │ │ │ │Генеральный директор Лобанов М.Д. Лобанов│ │ Печать 16 мая 2014 г.│ │ ООО │ │ "Малинка" │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Работник, получивший предложение о расторжении трудового договора, вправе обозначить свои условия, при соблюдении которых он готов согласиться на увольнение. Образец ответа смотрите ниже. Образец 2 Ответ работника на предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Вх. N 77/11 Генеральному директору ООО "Малинка"│ │19 мая 2014 г. Лобанову М.Д.│ │ от специалиста по охране труда│ │ Лопуховой Р.И.│ │ │ │ Уважаемый Михаил Дмитриевич! │ │ │ │ С Вашим предложением о расторжении со мной трудового договора от│ │06.09.2012 N 13-ТД в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса│ │(по соглашению сторон) согласна. │ │ Прошу включить в соглашение о расторжении трудового договора│ │следующие условия: │ │ 1) предоставить мне отпуск с последующим увольнением│ │продолжительностью 28 календарных дней; │ │ 2) трудовой договор от 06.09.2012 N 13-ТД расторгнуть после окончания│ │моего отпуска; │ │ 3) выплатить выходное пособие в размере пяти окладов. │ │ Спорные вопросы готова обсудить и согласовать при встрече. │ │ │ │Специалист по охране труда Лопухова Р.И. Лопухова│ │ 16 мая 2014 г.│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Если инициативу проявил работник, в тексте своего письменного предложения он может сразу упомянуть, что для него важно отгулять неиспользованные отпуска, а также перечислить прочие условия расторжения трудового договора. В частности, он вправе самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Образец предложения работника смотрите на следующей странице (образец 3). Образец 3 Предложение работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Вх. N 78/11 Генеральному директору ООО "Малинка"│ │16 мая 2014 г. Лобанову М.Д.│ │ от специалиста по охране труда│ │Не возражаю, Лопуховой Р.И.│ │в отдел кадров оформить │ │ Лобанов │ │ │ │ Уважаемый Михаил Дмитриевич! │ │ │ │ Прошу Вас рассмотреть вопрос о расторжении со мной трудового договора│ │от 06.09.2012 N 13-ТД в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса│ │(по соглашению сторон) с 23 июня 2014 г. после предоставления мне отпуска│ │с последующим увольнением продолжительностью 28 календарных дней. │ │ │ │Специалист по охране труда Лопухова Р.И. Лопухова│ │ 16 мая 2014 г.│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Соглашение сторон о расторжении трудового договора После согласования всех условий стороны составляют и подписывают соглашение о расторжении трудового договора. Образец 4 смотрите на с. 99. Образец 4 Соглашение сторон о расторжении трудового договора ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН N 13-ТД-1 │ │ о расторжении трудового договора │ │ │ │г. Москва 20 мая 2014 г.│ │ │ │ Общество с ограниченной ответственностью "Малинка", именуемое в│ │дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Лобанова Михаила│ │Дмитриевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и│ │Лопухова Раиса Иосифовна, специалист по охране труда, именуемая в│ │дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны",│ │заключили настоящее соглашение о нижеследующем. │ │ Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора N 13-ТД,│ │заключенного между Работником и Работодателем 6 сентября 2012 г., на│ │следующих условиях. │ │ │ │ 1. Договор прекращает свое действие 23 июня 2014 г. в соответствии│ │с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового│ │договора. │ │ 2. Работодатель предоставляет Работнику отпуск с последующим│ │увольнением продолжительностью 28 календарных дней с 26 мая по 23 июня│ │2014 г. с оплатой той его части, которая подлежала бы денежной│ │компенсации. │ │ 3. Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в сумме│ │50 000 руб. с удержанием налогов и сборов, установленных действующим│ │налоговым законодательством. │ │ 4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают,│ │что претензий друг к другу не имеют. │ │ 5. Работник принимает на себя обязательства не позднее 23 мая 2014 г.│ │передать дела начальнику отдела АХО ООО "Малинка" Муравьевой Людмиле│ │Дмитриевне. │ │ 6. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания│ │Сторонами, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую│ │силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. │ │ │ │РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ: │ │Лопухова Р.И. ООО "Малинка" │ │Место жительства: Место нахождения: │ │170100, г. Тверь, 125445, г. Москва, │ │пер. Свободный, д. 9, кв. 12 ул. Смольная, д. 25а, офис 604│ │Паспорт гражданина РФ: серия 28 07, Почтовый адрес: │ │N 123456, выдан 29.12.2008 125445, г. Москва, │ │отделом УФМС России ул. Смольная, д. 25а, │ │по Тверской области офис 604 │ │в Пролетарском районе г. Твери, ИНН: 7703123456 │ │код подразделения 289-124 КПП: 770301001 │ │ │ │ Р.И. Лопухова М.Д. Лобанов │ │ Лопухова -------------- Лобанов --------------│ │ 20 мая 2014 г. 20 мая 2014 г.│ │ │ │Соглашение получено на руки 20 мая 2014 г. Лопухова │ │ ---------------│ │ (подпись) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Оформляем отпуск и одновременно увольняем работника При предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Примечание. Можно ли аннулировать соглашение сторон Аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Уходя в отпуск с последующим увольнением, работник уже имеет на руках документы, подтверждающие, что трудовой договор с ним расторгнут. Нужно ли работнику писать заявление на отпуск с последующим увольнением? Условие о предоставлении отпуска с последующим увольнением зафиксировано и в предварительной переписке сторон трудового договора, и в тексте соглашения о его расторжении. Поэтому работник не должен еще раз просить работодателя об этом. Отпуск и увольнение в одном приказе В отличие от заявления приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением составить нужно. Одновременно с "отпускным" приказом нужно подготовить приказ об увольнении работника. До 1 января 2013 г. нужно было составлять два приказа: - о предоставлении отпуска (форма N Т-6 (N Т-6а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1); - о прекращении трудового договора (форма N Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). С 1 января 2013 г. унифицированные формы, утвержденные, в частности, Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, не являются обязательными (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Теперь компания вправе составлять распорядительные документы, например приказы о предоставлении отпусков, в произвольной форме, также она может разработать и утвердить собственные бланки. В ситуации предоставления отпуска с последующим увольнением можно ограничиться изданием одного приказа. В нем следует указать даты начала и окончания отпуска, количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, и т.д. Образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением, составленного в произвольной форме, смотрите ниже. Образец 5 Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью "Малинка" │ │ (ООО "Малинка") │ │─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │ ПРИКАЗ N 15-У │ │ │ │г. Москва 20 мая 2014 г.│ │ │ │ О предоставлении отпуска с последующим увольнением │ │ по соглашению сторон │ │ │ │ На основании Соглашения о расторжении трудового договора│ │от 20.05.2014 N 13-ТД-1 │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1. Предоставить специалисту по охране труда Р.И. Лопуховой │ │отпуск с последующим увольнением с 26 мая по 23 июня 2014 г. │ │продолжительностью 28 календарных дней. │ │ 2. Оплатить Р.И. Лопуховой 10 календарных дней отпуска с │ │последующим увольнением за период с 6 сентября 2013 г. по 25 мая 2014 г.│ │ 3. Расторгнуть с Р.И. Лопуховой трудовой договор от 06.09.2012 │ │N 13-ТД в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской│ │Федерации по соглашению сторон. Днем увольнения Р.И. Лопуховой считать│ │последний день ее отпуска - 23 июня 2014 г. │ │ 4. Главному бухгалтеру Г.Л. Тимофеевой произвести с Р.И. Лопуховой│ │полный расчет в соответствии с условиями соглашения о расторжении│ │трудового договора от 20.05.2014 N 13-ТД-1 и настоящим приказом не│ │позднее 23 мая 2014 г. │ │ 5. Начальнику отдела кадров А.А. Михайлову выдать Р.И. Лопуховой│ │трудовую книжку, а также другие документы, предусмотренные трудовым│ │законодательством, в рабочий день, предшествующий началу ее отпуска, -│ │23 мая 2014 г. │ │ 6. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на│ │главного бухгалтера Г.Л. Тимофееву и начальника отдела кадров│ │А.А. Михайлова в пределах их компетенции. │ │ │ │Генеральный директор Лобанов М.Д. Лобанов│ │ │ │С приказом ознакомлены: │ │ │ │специалист по охране труда Лопухова Р.И. Лопухова│ │ 20 мая 2014 г.│ │ │ │главный бухгалтер Тимофеева Г.Л. Тимофеева│ │ 20 мая 2014 г.│ │ │ │начальник отдела кадров Михайлов А.А. Михайлов│ │ 20 мая 2014 г.│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Похожие:

	Образец заявления на отпуск с последующим увольнением Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением...		Образец заявления на отпуск с последующим увольнением Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением...
	Образец заявления на отпуск с последующим увольнением Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2016 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением...		Образец заявления на отпуск с последующим увольнением Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением...
	Образец заявления на отпуск с последующим увольнением Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с дата г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по...		Образец заявления на отпуск с последующим увольнением Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23. 07. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением...
	Компенсация за неиспользованный отпуск Работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск как продолжая работать, так и при увольнении, или взять отпуск с последующим...		Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
	Заявление Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 августа 2011 г продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением...		Заявление Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней с 17 марта 2015 года с последующим увольнением...