Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное Учреждение высшего профессионального образования
Скачать 0.69 Mb.
|
| Раздел 5. Трудовое право. Вопросы 1.Состав трудового правоотношения. Какие документы работник обязан предоставить работодателю при заключении трудового договора? 2.Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров в зависимости от их срочности. Как защищает ТК РФ работника при уклонении работодателя от заключения трудового договора? В каком случае работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора и в течение какого срока? 3.Испытательный срок при заключении трудового договора. Правовые последствия для работника, не выдержавшего испытательный срок? Каким работникам работодатель не вправе устанавливать испытательный срок? 4.Порядок расторжения трудового договора при увольнении по сокращению численности или штата работников. Роль первичных профсоюзных организаций при увольнении по сокращению численности или штата в целом работников, в отдельности членов профсоюза и председателей (заместителей) профкомов. Какие работники не могут быть уволены по указанному основанию? 5.Виды дисциплинарных взысканий. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Виды увольнений по отрицательным мотивам. Сроки исковой давности обжалования дисциплинарных взысканий в суд. Подсудность рассмотрения трудовых споров. 6.Виды ответственности работников перед работодателем по возмещению материального ущерба. Порядок и сроки возмещения материального ущерба. 7.Гражданско-правовая ответственность работодателя перед работником и основания для ее применения. 8.Порядок рассмотрения трудовых споров КТС? Порядок обжалования решений КТС? Порядок исполнения решений КТС? Сроки обращения в КТС по трудовым спорам, порядок их восстановления в случае пропуска? 9.Категория трудовых споров подведомственная непосредственно суду? Сроки и порядок подачи исковых заявлений в суд по трудовым спорам? Вправе ли суд вникать в пропуск срока давности при отсутствии возражений об этом ответчика? Порядок восстановления пропущенного срока на обращение в суд с иском по трудовому спору? Кейсы 1. При трудоустройстве Иванова слесарем в ООО «Металлист» с него в ОК затребовали характеристику с предыдущего места работы. Характеристику Иванов представить не смог из-за ликвидации бывшего работодателя, что послужило основанием к отказу в приеме на работу. Правомерно ли требование работодателя о предоставлении характеристики? Какие документы необходимы при трудоустройстве на работу? Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу? В каких случаях работодатель вправе отказать в приеме на работу? 2.Беременной Сидоровой отказали в трудоустройстве на работу в должности бухгалтера в связи с тем, что на эту должность приглашен в порядке перевода с другого предприятия 1,5 месяца назад бухгалтер Сивков. Правомерен ли отказ? 3.17-летний Смирнов уволен с работы как не выдержавший испытания? Правомерно ли увольнение? Что такое испытательный срок, в каких случаях он устанавливается? Назовите категорию лиц, которым в силу закона работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. 4.Слесаря Коростина, работавшего в цеху № 1, направили работать в цех № 2 на том же предприятии. Требуется ли в этом случае согласие Коростина? Чем перевод отличается от перемещения? 5.Экономист Солнцева написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В последний день отработки она пришла в ОК и попросила вернуть ей заявление, т.к. решила продолжить трудовые отношения, в чем ей было отказано по причине издания приказа об ее увольнении с занесением записи в трудовую книжку. Правомерен ли отказ? Какой срок отработки установлен трудовым законодательством? Можно ли уволить работника без отработки? В каком случае не возможен отзыв заявления об увольнении в период отработки? 6.Инженер Макарова опоздала на работу на 2 часа и в тот же день ушла с работы на 3 часа раньше. От дачи объяснительной отказалась. За отсутствие на работе в течение 5 часов, Макарова уволена с работы за прогул. Правомерно ли увольнение? Дайте Марковой правовую консультацию как ей поступить в указанном случае? 7.Сторож Сурков в выходной день зимой уехал на рыбалку в отдаленную деревню. В связи с отсутствием любой связи и метелью не смог выйти на работу. Смог выбраться к месту жительства только через неделю из-за снежного заноса дороги. По приходу на работу его ознакомили с приказом об увольнении за прогул и вручили трудовую книжку. Правомерно ли увольнение? Дайте Суркову правовую консультацию как ему поступить в указанном случае? 8.Водитель Зиновьев при исполнении трудовых обязанностей не справился с управлением и въехал в столб. Стоимость восстановительного ремонта автомобиля составила 100000 рублей. Работодатель издал приказ о принудительном удержании из з/платы Зиновьева суммы ущерба равными платежами ежемесячно по 10000 рублей в течение 10 месяцев. Месячная з/плата Зиновьева составляла 25000 рублей. Правомерен ли приказ работодателя? В каких случаях работник несет полную материальную ответственность? Какой порядок и сроки привлечения работника к материальной ответственности? 9.Пшеницин был уволен с работы по сокращению штата. Не согласный с увольнением Пшеницин обратился в суд с иском, так как он один содержит и воспитывает 6-летнего сына (мать ребенка умерла при родах). Правомерно ли увольнение? Какой порядок увольнения по сокращению численности и штата? Назовите категорию лиц, которую работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата? Какие максимально требования может заявить Пшеницин при обращении с иском в суд по восстановлению нарушенного права? 10. Продавец Брагина пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что работодатель приказом объявил ей выговор, лишил ее месячной премии и уволил с работы за совершенный проступок. Правомерен ли приказ работодателя? Какие виды дисциплинарных взысканий Вы знаете? Порядок и сроки привлечения к ответственности, сроки сложения наказаний? 11. В связи введением новых технологий труда на заводе высвободилось 10 рабочих мест. Слесаря Иванова уволили по сокращению штата. Слесарь Рябов, не желая работать в условиях новых технологий, написал заявление об увольнении его по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодатель уволил его как нежелающего работать в новых условиях по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного пособия. Правомерно ли увольнение? Усматривается ли в действиях работодателя дискриминация в отношении работника Рябова по сравнению с работником Ивановым? Сходство и различия при увольнении по указанным основаниям? 12. 17-летняя Бабикова, будучи состоя в зарегистрированном браке с Бабиковым, устроилась кассиром в ООО «Хуторок». С Бабиковой при трудоустройстве был заключен договор о полной материальной ответственности. У Бабиковой была выявлена недостача денежных средств в кассе на сумму 250000 рублей. Указанная сумма была взыскана с Бабиковой приказом ООО «Хуторок» в счет последующей з/платы. Бабикова, не согласная с приказом, уволилась с работы по собственному желанию и обратилась в суд с иском об отмене приказа, так как она является несовершеннолетней. Правомерен ли приказ? Как вправе поступить в сложившейся ситуации работодатель? 13. Хохлов в последний день работы при увольнении по собственному желанию пришел в ОК за трудовой книжкой, которую ему не выдали по причине болезни работника, занимающегося заполнением трудовых книжек. Трудовую книжку Хохлов получил по истечении 20 дней со дня увольнения. Какую ответственность понесет работодатель в случае обращения Хохлова в суд? Какие требования вправе заявить Хохлов в сложившейся ситуации? 14. Яблокова была предупреждена работодателем за 2 месяца об увольнении по сокращению штата. В последний день работы Яблокова после обеда ушла с работы в поликлинику, где ей был выдан больничный лист, работодателя о болезни не предупредила. В последний день работы Яблокова была уволена по сокращению штата. Яблокова оспорила увольнение в судебном порядке. Правомерно ли увольнение? Порядок увольнения по сокращению? В каких случаях трудовое законодательство содержит прямой запрет увольнения работника по инициативе работодателя? 15.Бульдозерист Зайцев, поссорившись с директором из-за задержки заработной платы, снес бульдозером шлагбаум. Стоимость ремонта шлагбаума составила 50000 рублей. Добровольно возмещать причиненный ущерб Зайцев отказался, мотивируя отказ недостаточностью з/платы, которая составляла 20000 рублей в месяц, наличием 3 н/летних детей и нарушением его прав со стороны работодателя. Правомерен ли отказ Зайцева от возмещения ущерба? Как работодатель может возместить ущерб в указанном случае? Как правомерно мог поступить Зайцев в восстановление нарушенного трудового права по вопросу задержки выплаты з/платы? 16.Мамонов работал слесарем в ООО «Нефтепровод» 24.10.2014г. совершил прогул. От дачи объяснительной отказался, причину прогула не сказал. 30.10.2014г. за совершенный прогул был переведен приказом работодателя грузчиком сроком на 3 месяца. Мамонов, проработав 1 день грузчиком, ушел на больничный лист, подал письменное заявление на имя директора, что по состоянию здоровья не может работать грузчиком, просил уволить его по собственному желанию. По выходу с больничного листа 26.11.2014г. Мамонову была вручена трудовая книжка об его увольнении с 02.11.2014г. за совершенный прогул 24.10.2014г. Дайте Мамонову правовую консультацию, как ему поступить в сложившейся ситуации? Сформулируюйте максимально требования Мамонова по защите его прав. 17.Ярушина 27.10.2014г. отработала последний день медсестрой в АО «Курорт Ключи». В конце рабочего дня ее ознакомили с приказом об увольнении по собственному желанию и вручили трудовую книжку, расчет по заработной плате не произвели, объяснив сложным материальным положением, уверив Ярушину о перечислении ей денежных средств на ее карточный счет в течение 10 дней. Со дня увольнения прошей 1 месяц, денежные средства на счет Ярушиной не поступили, на ее телефонные звонки следовали очередные обещания с ссылкой на отсутствие денежных средств. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме составила 25000 рублей. 15.11.2014г. Ярушина обратилась в суд с иском к АО «Курорт Ключи» о взыскании задолженности по расчетным выплатам. Когда работодатель должен был произвести полный расчет с Ярушиной? Сформулируйте максимально исковые требования Ярушиной? 18. 10.10.2014г. Синицин, отработав водителем в ООО «Медик» последний день, в конце рабочего дня подошел к кабинету ОК, на двери висело объявление: ОК закрыт на период болезни инспектора до 20.10.2014 года. Синицин был крайне возмущен, так как является в семье единственным кормильцем (жена находится по уходу за 2-х летней дочерью). Нарушено ли работодателем трудовые права работника в указанной ситуации? Дайте Синицину правовую консультацию по максимальной защите его трудовых прав. 19. В ООО «Бумдревстрой» задерживалась выплата заработной платы на 2 месяца. Работники указанной организации обратились в КТС с заявлениями о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты. Заявления работников были удовлетворены в части взыскания з/платы, в части взыскания процентов в удовлетворении было отказано по причине уважительности задержки выплаты з/платы: уклонением покупателей от оплаты полученной продукции, что привело к образованию задолженности перед бюджетом и работниками. Работники с решением КТС в части отказа не согласны. Законно ли решение КТС ? Поясните порядок обращения в КТС, рассмотрения КСТ споров, порядок обжалования решения КТС и порядок исполнения решения КТС. Дайте работникам правовую консультацию по максимальной защите их прав. 20. Макаров работал в ООО «Нефтепром» бурильщиком, без объяснения причин 10.10.2014г. ушел с работы на 2 часа раньше. На другой день на работу не вышел, т.к. попал в ДТП, находился в коме 10 дней, после чего проходил лечение 2 месяца. После болезни Макаров вышел на работу, ему была вручена трудовая книжка об увольнении за прогул с 10.10.2014г. Макаров с увольнением не согласен, обратился с иском в суд. В судебном заседании представитель ответчика просил в иске отказать за пропуском Макаровым установленного законом срока. Нарушены ли работодателем трудовые права Макарова? Если да, то в чем состоит нарушение? Сформулируйте Макарову исковые требования для максимальной защиты трудовых прав. Какие сроки установлены законом для обращения в суд с иском о восстановлении трудовых прав? Правомерно ли возражение представителя ответчика? Как поступить Макарову в сложившейся ситуации с учетом возражения ответчика по его иску? 21.Водитель ООО «Наше такси» Радостев при исполнении трудовых обязанностей, управляя легковым автомобилем, не справился с управлением и выехал в магазин «Цветы». По решению арбитражного суда с ООО «Наше такси» в пользу ИП Малышева (собственника магазина) в возмещение ущерба взыскано 450000 рублей. ООО «Наше такси» издало приказ о взыскании с Радостева в возмещение ущерба 700000 рублей, в т.ч. 450000 рублей за выплаченную по решению суда сумму ущерба и 250000 рублей в возмещение восстановительной стоимости ремонта автомобиля. Средняя заработная плата водителя Радостева составила 50000 рублей. Какой порядок и сроки привлечения работника к материальной ответственности? Правомерен ли приказ работодателя? Дайте Радостеву правовую консультацию, как он может защитить свои права? 22. Руководитель ООО «Сеть ресторанов Восток» допустил до работы поваром Елизарову. Приказ о приеме на работу не издал, трудовую книжку не оформил, пояснив Елизаровой, что она принята с испытательным сроком. По истечении 1 месяца Елизарову не допустили до работы, не выплатили з/плату, объяснив, что в ее услугах больше не нуждаются. Заключен ли с Елизаровой трудовой договор? Правомерно ли условие по испытательному сроку в рассматриваемой ситуации? Дайте Елизаровой правовую консультацию как ей восстановить нарушенное право? 23. Повар Курнова в установленный срок не прошла медицинский осмотр, в связи с чем была отстранена руководителем ресторана от работы до прохождения медосмотра. Обидевшись, Курнова написала заявление об увольнении ее со дня отстранения от работы, руководитель на заявлении наложил визу: с 2-х недельной отработкой. Курнова на медосмотр не пошла, по истечении 5 дней пришла за трудовой книжкой в ОК, требуя срочного увольнения. От объяснительной по фактам не прохождения медосмотра, отсутствия на работе отказалась. Курнову ознакомили с приказом об увольнении за прогул со дня, следующего за днем отстранения от работы, вручили трудовую книжку. Основания и порядок отстранения от работы? Как оформляется отказ работника от дачи объяснительной? Правомерно ли поступил работодатель в сложившейся ситуации? 24. Электромонтер жилищной организации, обслуживающий жилой фонд г.Кунгура Цепенников в связи с задержкой выплаты заработной платы более 16 дней объявил руководителю о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной платы, ушел с работы. По истечении 7 дней его пригласили на работу за получением з/платы. Когда он пришел на работу, его ознакомили с приказом об увольнении за прогул и вручили трудовую книжку, в тот же день с ним произвели полный расчет по з/плате и другим выплатам. Цепенников, не согласный в увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Правовые основания и порядок приостановления работы? На каких видах производств и должностях работники не вправе приостанавливать работу? Какую несет ответственность работодатель за задержку выплаты з/платы? Правомерно ли поступили работник и работодатель в сложившейся ситуации? Тест 1.Трудовой договор считается заключенный: А) без юридического оформления трудовых отношений со дня фактического допуска работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема и увольнения; Б) со дня подписания работником и работодателем письменного трудового договора; В) со дня выхода работника на работу по собственной инициативе без юридического оформления трудовых отношений; Г) со дня фактического выхода работника на работу при наличии трудового договора. 2.Максимальный испытательный срок при приеме на работу составляет: А) 1 год для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей; Б) 3 месяца; В) 6 месяцев для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей; Г) 1 месяц для несовершеннолетних лиц. 3.Днем прекращения трудового договора считается: А) день, следующий за последним днем работы; Б) последний день работы; В) день, установленный сторонами трудового договора; Г) день, предшествующий дню увольнения. 4.Работник при подаче заявления об увольнении вправе его забрать в течение срока отработки и продолжить трудовые отношения за исключением случая: А) поступления заявления другого работника того же работодателя о переводе на должность увольняемого работника; Б) поступления заявления о приеме на работу другого работника; В) поступления заявления о приеме на работу в порядке перевода другого работника по договоренности между работодателями; Г) временной нетрудоспособности увольняющегося работника. 5.Работодатель не вправе уволить работника по его (работодателя) инициативе: А) при отсутствии работника на работе более 4-х часов подряд; Б) в период временной нетрудоспособности; В) в период нахождения работника в отпуске; Г) по истечении 2-х недель со дня совершения прогула. 6.К дисциплинарным взысканиям относятся: А) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение; Б) замечание, предупреждение, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу; В) замечание, выговор, увольнение; Г) замечание, предупреждение, выговор, увольнение. 7. Дисциплинарное взыскание должно быть применено: А) не позднее одного месяца со дня обнаружения; Б) не позднее одного года со дня обнаружения; В) не позднее двух лет со дня совершения; Г) не позднее шести месяцев со дня совершения. 8. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю: А) в состоянии опьянения; Б) во всех случаях при наличии трудовых отношений; В) в рабочее время; Г) в нерабочее время. 9) Работодатель возмещает работнику материальный ущерб: А) за каждый день задержки трудовой книжки, незаконного увольнения; Б) за отказ работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с внедрением новых технологий; В) за задержку выплаты заработной платы; Г) за увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. 10) Работник вправе обжаловать незаконное увольнение: А) в месячный срок со дня увольнения в комиссию по трудовым спорам или в суд; Б) в трехмесячный срок со дня увольнения в комиссию по трудовым спорам; В) в месячный срок со дня увольнения в суд; Г) в трехмесячный срок со дня увольнения в суд. |
Похожие:
 | В федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |  | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |
| Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования | | Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования |