ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сад комбинированного вида № 95
г. Нижний Новгород
Сормовский район
3
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных;
- документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При заключении трудового договора трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются МБДОУ.
2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
2.7. При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация МБДОУ обязана под расписку работника:
а) ознакомить с Уставом МБДОУ и коллективным договором;
б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
Работник обязан знать трудовые права и обязанности. Работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.
2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБДОУ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.9. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т.ч. после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4
О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.
2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и соблюдениям порядка и процедур, предусмотренными ТК РФ,
2.12. Днем увольнения считается последний день работы.
В день увольнения администрация МБДОУ обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МБДОУ записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников.
З.1.Работник МБДОУ имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.
3.2.Работник МБДОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (2 раза в месяц - 8 и 23 числа);
3.2.4. отдых установленной продолжительности;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.2.8. участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом МБДОУ;
5
3.2.9. защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.2.10.возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.11. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Работник МБДОУ обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовым договором, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производственного труда;
3.3.3. воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.3.4. принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность МБДОУ;
3.3.5. содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;
3.3.6. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.3.7. эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
3.3.8. соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться нербходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.3.9. быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям воспитанников и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.3.10.систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
3.3.11.быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
3.3.12.проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.
3.4. Педагогические работники МБДОУ несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении праздников и других массовых мероприятий, организуемых МБДОУ, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и
6
несчастных случаев с воспитанниками и другими работниками МБДОУ; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации МБДОУ.
3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала МБДОУ определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности администрации МБДОУ.
4.1. Администрация МБДОУ в лице заведующего и (или) уполномоченных им должностных лиц имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными Федеральными законами;
4.1.2.поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу МБДОУ, соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов МБДОУ;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
4.1.5. принимать локальные акты и индивидуальные акты МБДОУ в порядке, установленном Уставом МБДОУ;
4.2. Администрация МБДОУ обязана:
4.2.1. соблюдать условия трудового договора, локальные акты, условия коллективного договора и права работников;
4.2.2. предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке установленном Федеральными законами;
4.2.5.контролировать соблюдение работниками МБДОУ обязанностей, возложенных на них Уставом МБДОУ, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;
4.2.6. своевременно и в полном размере оплачивать труд работников (2 раза в месяц 8 и 23 числа);
4.2.7. организовать нормативные условия труда работников МБДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.8.обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7
4.2.9. осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы МБДОУ, своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.10. совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры отдыха; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов МБДОУ;
4.2.11. принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.12. обеспечивать систематическое повышение работниками МБДОУ теоретического уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
4.2.13. создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников МБДОУ, контролировать знание и соблюдение воспитанниками и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.14. обеспечивать сохранность имущества МБДОУ, работников и воспитанников;
4.2.15. организовывать питание работников МБДОУ, обеденный перерыв для вспомогательного и обслуживающего персонала (кроме воспитателей) устанавливается в течении рабочего дня продолжительностью 30 минут дополнительно к норме рабочего времени и выделяется место для приема пищи;
4.2.16. создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении МБДОУ своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.
4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых МБДОУ, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Режим работы МБДОУ определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего МБДОУ.
8
5.2. Режим функционирования МБДОУ установлен Учредителем исходя из потребностей семьи и возможностей бюджетного финансирования с 06-00 до 18- 00 час, кроме субботних, воскресных и праздничных дней.
5.3. Каждый работник детского сада работает по графику, установленному заведующим в соответствии с кругом обязанностей по должностной инструкции, согласованной с профорганизацией.
5.4. Заведующий МБДОУ обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех работников МБДОУ. Ведение и хранение табеля учета рабочего времени возлагается на заведующего.
5.5. Уход в рабочее время по служебным делам или другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего МБДОУ.
5.6. Работнику МБДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен об этом заявить администрации, которая принимает меры к его замене.
5.7. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением оправдательных документов.
5.8.Продолжительность рабочего времени работников МБДОУ определяется графиком работы и составляет:
- старший воспитатель, воспитатели, педагог-психолог, социальный педагог - 36 часов в неделю,
- воспитатели тубинфицированных групп, инструктор по физической культуре - 30 часов в неделю,
- музыкальные руководители - 24 часов в неделю;
- педагог дополнительного образования - 18 часов в неделю;
- административный и обслуживающий персонал - 40 часов в неделю.
График утверждается заведующим МБДОУ. В графике указываются часы работы и перерывы для приема пищи. График работы объявляется работникам под расписку в начале учебного года.
5.9. Работа в праздничные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников МБДОУ к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренным ТК РФ.
Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей до трех лет.
5.10. Заседания методических объединений воспитателей проводится не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, групповые - не реже четырех раз в год.
5.11. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и методические объединения должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские собрания - 1,5 часа.
9
5.12. Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:
а) изменять по своему усмотрению график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
в) заменять временно одного работника другим без разрешения заведующего.
5.13. Администрации МБДОУ запрещается:
а) отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
б) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.14. Родители (законные представители) воспитанников могут присутствовать во время занятий в группе только с разрешения заведующего или его заместителя, в соответствии с родительским договором. Вход в группу после начала занятий разрешается только заведующему МБДОУ и его заместителей в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятия, а также в присутствии воспитанников, работников МБДОУ и родителей (законных представителей) воспитанников.
6. Время отдыха.
6.1. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- педагогическим работникам - 42 календарных дней;
- воспитателям групп с туберкулезной интоксикацией - 56 календарных дней;
- медицинским работникам -42 календарных дней;
- вспомогательному и обслуживающему персоналу - 28 календарных дней.
6.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией МБДОУ с учетом обеспечения нормальной работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам МБДОУ, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
6.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
10
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
6.4. Длительные отпуска педагогическим работникам МБДОУ предоставляются в соответствии с «Положением о порядке и условиях предоставления длительного отпуска педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода».
7. Поощрения за успехи на работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются администрацией МБДОУ. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
7.3. За особые трудовые услуги работники МБДОУ предоставляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, значками отличия и грамотами, установленными для работников образования закон од ате л ьством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива МБДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально- культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.)
При применении мер общественного морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ, настоящими Правилами, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, должностными инструкциями,
11
коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБДОУ налагает следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только заведующим МБДОУ. Администрация МБДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот.
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считается времени болезни или пребывание работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБДОУ норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.
8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников МБДОУ в случаях необходимости защиты прав и интересов воспитанников.
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация МБДОУ по своей инициативе или по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или
12
представительного органа работников МБДОУ имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9. Заключительные положения.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа МБДОУ.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в МБДОУ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в МБДОУ.
Экземпляр Правил вывешивается в методическом кабинете.
Правила внутреннего трудового распорядка приняты на Общем собрании МБДОУ д/с № 95 |
