11.Время отдыха
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю: суббота и воскресенье.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если иной порядок переноса выходных дней не определен нормативными правовыми актами РФ.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и минимального заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.
Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в АНО ДПО «Автошкола «Клаксон плюс».
Отпуск за второй и последующий годы работы предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в АНО ДПО «Автошкола «Клаксон плюс».
По соглашению между работником и Работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (Четырнадцати) календарных дней.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Работникам, заключившим Договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнении считается последний день отпуска.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:
одинокие родители;
женщины, имеющие трех и более детей;
работники, получившие трудовое увечье;
любые работники при наличии у них путевок на лечение;
женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в АНО ДПО «Автошкола «Клаксон плюс»;
совместители по совмещаемой работе – одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе;
иные работники в случаях, предусмотренных федеральными законами.
|
