2. Порядок приема на работу

5. Основные права и обязанности работника

1. 
   Работник имеет право на:
   

• 
  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
  
• 
  предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
  
• 
  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  
• 
  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  
• 
  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  
• 
  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
  
• 
  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
  
• 
  обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  
• 
  обеспечение иных прав, предусмотренных ТК и Договором.
  

1. 
   Работник обязан:
   

• 
  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  
• 
  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  соблюдать трудовую дисциплину;
  
• 
  выполнять установленные нормы труда;
  
• 
  рационально использовать рабочее время, материалы и оборудование Работодателя;
  
• 
  бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  
• 
  незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  
• 
  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  
• 
  соблюдать конфиденциальность сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну ставших известными работнику в результате трудовой деятельности;
  
• 
  использовать средства связи и оргтехнику исключительно в производственных целях;
  
• 
  при неявке на работу в день нетрудоспособности или в иных случаях, известить доступными средствами непосредственного руководителя и Дирекцию по персоналу, о причинах отсутствия на рабочем месте, а при выходе в первый день на работу представить в Дирекцию по персоналу оправдательные документы своего отсутствия на рабочем месте;
  
• 
  при временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в очередном отпуске, работник обязан не позднее трех дней со дня наступления нетрудоспособности уведомить об этом доступными средствами своего непосредственного руководителя и Дирекцию по персоналу, и решить вопросы, связанные с продлением отпуска;
  
• 
  работник обязан иметь опрятный внешний вид, соответствующий деловому стилю. Требования к внешнему виду работников АНО ДПО «Автошкола «Клаксон плюс» приведены в Приложении №1 к настоящим Правилам. Отдельные категории работников, обеспечиваются Работодателем спецодеждой установленного образца.
  
• 
  выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящими Правилами, Договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и трудовым законодательством Российской Федерации.
  

6. Основные права и обязанности Работодателя

1. 
   Работодатель имеет право:
   

• 
  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
  
• 
  требовать от работника выполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
  
• 
  поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
  
• 
  привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
  
• 
  принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения Работником.
  

1. 
   Работодатель обязан:
   

• 
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
  
• 
  предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  
• 
  обеспечить работнику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  
• 
  обеспечивать работника оборудованием, технической документацией, материалами и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;
  
• 
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  
• 
  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  
• 
  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  
• 
  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе обеспечивать работников питьевой водой надлежащего качества, в случае, если качество питьевой воды, подаваемой в организацию, не соответствует санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам «Питьевая вода. Сан ПиН 2.1.4.1074-01»;
  
• 
  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  
• 
  предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  
• 
  обеспечивать Работника корпоративной мобильной связью для использования её в производственных целях в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя;
  
• 
  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.