Томский государственный университет согласовано

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ

1. 
   За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
   

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение Грамотой;
  
• 
  занесение в Книгу почета, на Доску почета.
  

2. 
   За особые трудовые заслуги работники Университета представляются в вышестоящие органы к награждению государственными и отраслевыми наградами.
   
3. 
   За успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе, спортивно-массовой деятельности и в общественной жизни к обучающимся могут быть применены следующие меры поощрения:
   

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение Грамотой;
  
• 
  занесение в Книгу почета, на Доску почета;
  
• 
  назначение именной стипендии.
  

4. 
   За существенный вклад в укрепление и развитие Университета работники и обучающиеся могут быть награждены золотой и серебряной медалями «В благодарность за вклад в развитие Томского государственного университета», медалью «За заслуги перед Томским государственным университетом».
   
5. 
   Решением Ученого совета Университета почетное звание «Заслуженный профессор ТГУ» может быть присвоено научно-педагогическим работникам за выдающийся вклад в развитие науки, образования и культуры, создание общепризнанных научно-педагогических школ и длительный стаж работы в Томском государственном университете
   

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ И УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1. 
   За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
   

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  
  2. 
     Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
     

1. 
   неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   
2. 
   однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
   
   1. 
      прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
      
   2. 
      появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      
   3. 
      разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
      
   4. 
      совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
      
   5. 
      нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
      
3. 
   совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
   
4. 
   совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
   
5. 
   принятия необоснованного решения руководителем Университета (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
   
6. 
   однократного грубого нарушения руководителем Университета (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
   
7. 
   представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
   

3. 
   Работник из числа профессорско-преподавательского состава помимо других оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ может быть уволен за:
   

3. 
   До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение по существу совершенного проступка. Если работник отказывается дать письменное объяснение, то составляется акт об отказе. Акт подписывают не менее трех человек. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
   

3. 
   Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
   
4. 
   Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как, добросовестный работник.
   

7. 
   За нарушение обучающимся обязанностей, предусмотренных Уставом ТГУ, настоящими правилами внутреннего распорядка ТГУ, правилами внутреннего распорядка в студенческих общежитиях ТГУ, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:
   
   • 
     замечание;
     
   • 
     выговор;
     
   • 
     отчисление.
     
     8. 
        Дисциплинарное взыскание, в т.ч. отчисление, может быть наложено на обучающегося после получения от него объяснения в письменной форме.
        

8. 
   Обучающиеся могут быть отчислены из Университета:
   

• 
  за невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительной причине;
  
• 
  за нарушения Устава ТГУ, Правил внутреннего распорядка ТГУ, Правил внутреннего распорядка в общежитиях ТГУ;
  
• 
  за невыполнение условий договоров (обучающихся с полным возмещением затрат);
  
• 
  за невыход из академического отпуска.
  

9. УЧЕБНЫЙ ПОРЯДОК

1. 
   Учебный год в Университете начинается, как правило, с 1 сентября ежегодно и заканчивается согласно плану учебного процесса по данному направлению (специальности).
   
2. 
   Учебные занятия в Университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Учебные планы по каждому направлению (специальности) разрабатываются в строгом соответствии с государственными образовательными стандартами.
   
3. 
   Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.
   
4. 
   Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позднее, чем за 10 дней до начала семестра.
   

5. 
   В Университете устанавливаются следующие виды учебных занятий: лекция, семинар, консультация, практическое занятие, лабораторная работа, самостоятельная работа, практика, контрольная работа, курсовое проектирование или курсовая работа, дипломное проектирование или дипломная работа. По решению Ученого совета могут проводиться и другие виды учебных работ. Формами контроля знаний обучающихся являются: экзамены, зачеты, контрольные работы, коллоквиумы, рефераты, курсовые и дипломные работы.
   
6. 
   Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут. О начале учебного занятия преподаватели, студенты извещаются звонком. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5-10 минут. В течение учебного дня – обеденный перерыв продолжительностью не менее 40 минут.
   
7. 
   После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из нее во время их проведения.
   
8. 
   Для проведения практических занятий в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских каждый курс делится на группы. Состав студенческих групп устанавливается приказом ректора в зависимости от характера практических занятий.
   
9. 
   В каждой группе деканом факультета (директором института, филиала) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов.
   
10. 
    Староста группы подчиняется непосредственно декану факультета (директору института, филиала), проводит в своей группе все его распоряжения и указания. В функции старосты группы входит:
    
    1. 
       персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий;
       
    2. 
       представление декану факультета (директору института) ежедневных сведений о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин опоздания;
       
    3. 
       наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;
       
    4. 
       извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий деканом факультета (директором института);
       
    5. 
       назначение на каждый день в порядке очереди дежурного по группе;
       
    6. 
       контроль за своевременным получением и выдачей стипендии студентам группы.
       

10. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ

1. 
   Ответственность за состояние учебных помещений (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и пр.) несет проректор по хозяйственной работе Университета.
   
2. 
   За исправность оборудования в лабораториях, кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям несут ответственность заведующие лабораториями.
   
3. 
   В помещениях Университета воспрещается:
   

1. 
   хождение в головных уборах (для мужчин);
   
2. 
   громко разговаривать, шуметь в коридорах во время занятий, сквернословить;
   
3. 
   курить и принимать пищу вне отведенных мест;
   
4. 
   приносить и употреблять алкогольные напитки (в том числе пиво), распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества;
   
5. 
   появляться в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
   

4. 
   Работодатель обязан обеспечить охрану Университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого технического и санитарного порядка в учебных и бытовых зданиях.
   

4. 
   Ключи от помещений учебного корпуса, а также от аудиторий, лабораторий и кабинетов должны находиться у дежурного работника охраны корпуса и выдаваться только под залог удостоверения работника Томского государственного университета.
   
5. 
   Дубликаты ключей от всех помещений (с указанием номера корпуса, этажа, подразделения, № комнаты) должны быть сданы начальнику охраны в караульное помещение, расположенное в главном корпусе.
   
6. 
   Вход в учебные корпуса и другие помещения Университета устанавливается с 07 часов до 22.00, после 22.00 вход только по специальным разрешениям руководства Университета.
   

4. 
   При проведении конференций, выставок, семинаров и других мероприятий их организаторы несут ответственность за соблюдение порядка в помещениях Университета и требований настоящих правил внутреннего распорядка ТГУ.
   
5. 
   В Университете:
   

10. 
    Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях Университета на видном месте.