Томский государственный университет согласовано

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

1. 
   Работник имеет право на:
   

1. 
   заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
   
2. 
   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
   
3. 
   рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
   
4. 
   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
   
5. 
   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
   
6. 
   полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
   
7. 
   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
   
8. 
   объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
   
9. 
   участие в управлении Университетом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
   
10. 
    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    
11. 
    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    
12. 
    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    
13. 
    возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    
14. 
    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    

2. 
   Все работники профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и другого персонала обязаны:
   

1. 
   соблюдать Устав Университета;
   
2. 
   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
   
3. 
   соблюдать правила внутреннего распорядка ТГУ;
   
4. 
   соблюдать трудовую дисциплину;
   
5. 
   выполнять установленные нормы труда;
   
6. 
   выполнять своевременно и точно приказы и распоряжения работодателя;
   
7. 
   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
   
8. 
   бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
   
9. 
   незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
   
10. 
    проводить воспитательную работу с обучающимися;
    
11. 
    вести себя достойно, соблюдать общепризнанные нормы поведения в обществе;
    
12. 
    принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;
    
13. 
    соблюдать установленный в Университете порядок хранения материальных ценностей и документов;
    
14. 
    систематически повышать свою квалификацию.
    

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

РАБОТОДАТЕЛЯ

1. 
   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
   
2. 
   вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
   
3. 
   поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
   
4. 
   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка Университета;
   
5. 
   привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
   
6. 
   принимать локальные нормативные акты;
   
7. 
   создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
   

2. 
   Работодатель обязан:
   

1. 
   соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
   
2. 
   предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
   
3. 
   обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
   
4. 
   обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
   
5. 
   обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
   
6. 
   выплачивать в полном размере стипендию обучающимся и причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка Университета, трудовыми договорами;
   
7. 
   вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
   
8. 
   предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
   
9. 
   своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   
10. 
    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    
11. 
    создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Университетом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    
12. 
    обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    
13. 
    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    
14. 
    возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    
15. 
    исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;
    
16. 
    своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ;
    
17. 
    создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом современных требований государственного стандарта;
    
18. 
    улучшать условия труда, соблюдать законодательство о труде, принимать меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
    
19. 
    в случаях, предусмотренных законодательством, и при наличии соответствующего финансирования предоставлять льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.). Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
    
20. 
    контролировать знания и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;
    
21. 
    сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;