1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Скачать 0.97 Mb.
|
VII. Поощрение за успехи в работе 7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа»: объявление благодарности с занесением в трудовую книжку; выдача премий; награждение ценным подарком; награждение почетными грамотами. 7.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий. 7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку. 7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения. VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством . 8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение. 8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация общеобразовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением вое питательных функций. 8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять. 8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. 8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок. 8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются. 8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене. 8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку. Приложение № 3 «Утверждаю» «Согласовано» «Принято» Директор МОУ председатель профкома общим собранием «Застенская ООШ» трудового коллектива _________(Утешова М.Ш.) ______( Мулдалиева Ф.Т.) протокол № 2 от 13.01.11г. Приказ № 14/1 от «11» февраля 2011г. Положение об оплате труда работников МОУ« Застенская основная общеобразовательная школа» 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета МО «Камызякский район» от 23.01.2009г. № 256 «О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования «Камызякский район», Постановлением Главы администрации Муниципального образования «Камызякский район» Астраханской области № 21 от 23.01.2009г. «О системе оплаты труда работников образовательных учреждений МО «Камызякский район», Типового положения о системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных работников исполнительных органов государственной власти Астраханской области, утвержденного Постановлением Правительства Астраханской области от 18.12.2008 года № 655 – П, Постановления Правительства Астраханской области от 19.12.2008 г. № 668-П «О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа» 1.2. Система оплаты труда работников МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа» устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, ставок заработной платы (приложение 1 к настоящему Положению); д) перечня видов выплат компенсационного характера (приложение 2 к настоящему Положению); е) перечня видов выплат стимулирующего характера (приложение 3 к настоящему Положению); ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 1.3. Система оплаты труда работников МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа» включающая размеры должностных окладов, ставок, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением. 1.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Размеры минимальных и максимальных должностных окладов, ставок по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении № к настоящему Положению. Конкретный размер должностного оклада работнику устанавливается директором школы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню образования и квалификации, стажа, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также с учетом мнения экспертной комиссии, созданной локальным актом учреждения и по согласованию с профсоюзным органом работников. Методика применения повышающих коэффициентов к должностному окладу по занимаемой должности определяется в прилагаемых методических рекомендациях к Постановлению. 1.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено Федеральными Законами, Указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемым Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются директором школы по согласованию с профкомом в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, Трудовым договором. 1.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных школе на очередной финансовый год по фонду оплаты труда, с учетом мнения экспертной комиссии и по согласованию с профсоюзным органом работников школы. 1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнем видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера к настоящему Положению. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утвержденного локальным актом учреждения и по согласованию с профсоюзным органом работников школы. 1.8. К выплатам компенсационного характера относятся: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в сельской местности; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - иные выплаты. 1.9. К выплатам стимулирующего характера относятся: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты работникам за стаж педагогической работы; - иные выплаты. 1.10. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения и по согласованию с профсоюзным органом работников учреждения. Материальная помощь является выплатой социального характера и при начислении заработной платы не учитывается. 1.11. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. Формирование фонда компенсационных и стимулирующих выплат работникам МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа» 2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления согласно приложениям 2, 4 к настоящему Положению. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным трудовым договором, трудовым договором. Работодатели проводят аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. 2.2. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу: - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; - персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента : - до 0.50 - при наличии высшей квалификационной категории; - до 0.30 - при наличии первой квалификационной категории; - до 0.15 - при наличии второй квалификационной категории. Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3.0. Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5. Методика применения повышающих и персональных коэффициентов по занимаемой должности определяется в прилагаемых методических рекомендациях к Постановлению. 2.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в пределах фонда оплаты труда по учреждению. 2.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размерами выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно приложениям 3, 4 к настоящему Положению. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть внесены в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. 2.8. Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения и по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников учреждения. 2.9. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. 2.10. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. Расчет заработной платы руководителя образовательного учреждения 3.1. Заработная плата директора школы, заместителей директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2.Должностной оклад директора школы определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Для определения должностного оклада директора школы вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, исходя из группы по оплате труда учреждения. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящиеся к оплате труда) работников за календарный год, предшествующий году, установления должностного оклада руководителю. 3.3. Должностной оклад директора школы устанавливается учредителем образовательного учреждения трудовым договором на начало учебного года и исчисляется по следующей формуле: О рук. = С / Ч осн. x К, где О рук. - должностной оклад директора школы ; С - сумма должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения; Ч осн. - численность основных работников; К - коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления. 3.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам образовательных учреждений, определяются согласно приложения 7 к настоящему Постановлению. 3.5. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.) (приложения 5, 6 к настоящему Положению). 3.6.Значения коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителей учреждений применяются при наличии у руководителя высшей квалификационной категории: Общеобразовательные школы группа по оплате труда -1
группа по оплате труда-2
группа по оплате труда-3
группа по оплате труда-4
3.7. При наличии у директора школы первой квалификационной категории соответствующий повышающий коэффициент снижается на 10%. Для руководителей, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент снижается на 20%. По истечении трех лет работы указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение высшей или первой категории, а также работников, в отношении которых вынесено решение о несоответствии их первой или высшей квалификационной категории, соответствующий повышающий коэффициент принимается равным 1. В случае изменения размера должностного оклада директора школы вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда директора школы с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя. 3.8.Отдел образования администрации МО «Камызякский район», в ведении которого находятся учреждения, с учетом мнения представительного органа работников может устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера. Премирование директора школы осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми органом местного самоуправления. 3.9. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директора школы. Размеры повышающих (персональных) коэффициентов заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения. 3.10. Штатное расписание утверждается директором школы по согласованию с отделом образования администрации МО «Камызякский район», и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа директора школы. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности. Численный состав работников школы должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 3.11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема (лимита) бюджетных обязательств областного бюджета по министерству образования и науки Астраханской области, средств бюджета МО «Камызякский район» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований и включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденных смет расходов по учреждениям. Приложение 1 к Положению Размеры минимальных и максимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа»
Приложение 2 к Положению Перечень видов выплат компенсационного характера в МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа» 1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2. Выплаты за работу в сельской местности; 4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации; 6. Выплаты за использование дезинфицированных средств; 7. Выплаты за работу на компьютере; 8. Доплаты, связанные с учебным процессом, устанавливаются за: - классное руководство из расчета суммы средств в месяц в классе с наполняемостью 14 человек. Размер оплаты уменьшается или увеличивается пропорционально количеству учащихся; - проверку тетрадей и письменных работ; - заведывание кабинета; - ведение делопроизводства; 7. Иные выплаты. Приложение № 3 к Положению Перечень видов выплат стимулирующего характера в МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа» 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Премиальные выплаты по итогам работы. 4. Доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание. 5. Премиальные выплаты по итогам работы. 6. Иные выплаты. Приложение 4 к Положению Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам в МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа» 1. Работникам МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа» (далее – работники), расположенных в сельской местности, должностные оклады, ставки повышаются на 25 процентов по сравнению с должностными окладами, ставками работников, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2. Работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время. 3. Должностные оклады повышаются: 4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях в следующих размерах: - на 15-20 процентов – за работу в специальных (коррекционных) классах, (группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; - на 20 процентов – учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения; В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов, ставок по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада, ставки без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады, ставки повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. 5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда, производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения. 6. Работникам учреждений при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности может быть установлена стимулирующая надбавка в следующих размерах: - до 40 процентов от оклада за наличие ученой степени доктора наук или за почетное звание «Народный»; - до 30 процентов от оклада за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный»; - до 15 % от оклада за почетное звание «Почетный работник», «Отличник» Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени. Приложение № 5 к Положению Группы по оплате труда руководителей МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа»
Приложение № 6 к Положению Объемные показатели, характеризующие масштаб управления МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа»
1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год отделом образования администрации МО «Камызякский район» в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных в данном приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования администрации МО «Камызякский район» за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации МО «Камызякский район» 4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года. 5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 6. Отдел образования администрации МО «Камызякский район» может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Приложение № 7 к Положению Перечень работников МОУ «Застенская основная общеобразовательная школа», которые относятся к основному персоналу Учитель Воспитатель Педагог-психолог Тренер-преподаватель Социальный педагог Преподаватель - ОБЖ Приложение № 4 «Утверждаю» «Согласовано» Директор МОУ «Застенская Председатель профкома основная общеобразовательная школа» _________МулдалиеваФ.Т. _________________ Утешова М.Ш. Приказ №14/1 от « | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |