Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном бюджетном
Скачать 0.79 Mb.
|
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности 8. Работодатель как социальный партнер признает права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, членов профсоюза определенные ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставом общеобразовательного учреждения, региональным и территориальным соглашениями, коллективным договором. 8.1. Стороны обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности как законному представителю интересов работников. 8.2. Работодатель представляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам; своевременно рассматривает заявления, обращения, требования и предложения профсоюзного органа и даёт мотивированный ответ. 8.3. Работодатель предоставляет профсоюзному органу безвозмездно помещение, для работы профсоюзного органа и проведения собраний; содействует профсоюзному комитету в использовании информационной системы для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и выполнению коллективного договора, регионального и территориального соглашений. 8.4. Работодатель обеспечивает перечисление с расчетного счёта учреждения на расчетный счёт профсоюзной организации денежных средств, в размере 1% (при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюзов). Перечисление денежных средств, производится в полном объёме одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. В случае если работник (не являющийся членом профсоюза) уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1 % (ст. 377 ТК РФ). Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа, признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников. 8.5. В пределах фонда оплаты труда (финансовых возможностей учреждения) не освобождённому от основной работы председателю профкома, который является полномочным представителем работников в социальном партнёрстве, работодатель может начислять стимулирующую выплату до 30% от должностного оклада (ставки заработной платы)за организацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения. 8.6. Представители выборного профсоюзного органа, согласно решению профкома, входят в состав комиссий: аттестационной, комиссии по охране труда, по проверке готовности образовательного учреждения к учебному году и др. 8.7. Стороны принимают необходимые меры по недопущению вмешательства руководителя и его заместителей в уставную деятельность профсоюзной организации. 8.8. Дискриминация, ущемление прав в сфере труда представителей профсоюзной организации, выявивших нарушения трудового законодательства, условий труда и учебы в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст. 3 ТК РФ). 8.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома, не освобождённые от основной работы, могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). 8.10. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ); - запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ); - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ); - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); - составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); - утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ) - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ); - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ); - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ). IX. Обязательства профкома 9. Первичная профсоюзная организация и профсоюзный комитет обязуются: 9.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и обязанностях деятельности» и ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы за счет первичной профсоюзной организации. 9.2. Осуществлять контроль по соблюдению работодателем и его представителями трудового законодательства, в том числе в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством РФ, настоящим коллективным договором. 9.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения. 9.4. Осуществить контроль, за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в нее записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников. 9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). 9.6. Предоставлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде. 9.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением с выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию. 9.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 9.9. Вести учёт нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в горком профсоюзов. 9.10. На долевых началах финансировать участников конкурсов профессионального мастерства, культурных и спортивно – оздоровительных мероприятий. 9.11. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их доплаты. 9.12. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и других. 9.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 9.14. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения. 9.15. Осуществлять культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу в учреждении. 9.16. Использовать все имеющиеся возможности для наиболее полного информирования членов профсоюза о деятельности сторон коллективного договора по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников МБОУ « Средняя общеобразовательная школа № 31 имени А. М. Ломакина». X. Контроль над выполнением коллективного договора. Ответственность сторон Стороны договорились: 10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 10.3.Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его приложений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников один раз в год. 10.4. Рассматриваются в трехдневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения-забастовки. 10.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет: с «___»_____________ 2015 г. по «____»__________________ 2018 г. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. Приложение № 1
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения«Средняя общеобразовательная школа № 31 имени Героя Советского Союза Алексея Максимовича Ломакина» 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени Героя Советского Союза Алексея Максимовича Ломакина» (далее - Школа). 1.2. Правила регламентируют трудовой распорядок, организационную и общекультурную дисциплину, призваны обеспечить создание необходимых организационных и психологически благоприятных условий для результативного труда работников. 1.3. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ “Об образовании”, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом Школы, и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе. 1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой и общекультурной дисциплины, совершенствованию организации труда, воспитанию работников в духе добросовестного отношения к труду, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы, обязательны для исполнения всеми работниками. 1.5. Правила утверждены директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета. Вопросы внесения изменений решаются по согласованию сторон. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). 1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Правилами под роспись.
2.1. Прием на работу 2.1.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю следующие документы: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний; д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении; ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности против общественной безопасности, а также за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТКРФ) при поступлении на работу, связанную с осуществлением педагогической деятельности. 2.1.2. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора между работодателем и работником. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в Школе. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. 2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. 2.1.4. Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 Трудового кодекса РФ). 2.1.5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) (статья 68 Трудового кодекса РФ) вновь поступившего работника, а также работника, переведенного на другую работу, работодатель обязан: - ознакомить работника под роспись с Уставом Школы, Коллективным трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка; - ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, должностными обязанностями или инструкцией по охране труда и соблюдению правил техники безопасности, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; - провести вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, ознакомить под роспись с инструкциями по пожарной и электробезопасности; - иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника. 2.1.6. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок - не более трех месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера - не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. 2.1.7. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка. Трудовые книжки работников хранятся в Школе. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности. 2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись. 2.1.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, карточки по форме Т-2, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной, курсовой подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, награждении, увольнении, ксерокопии паспорта, страхового свидетельства, справки об имеющихся (не имеющихся) сведений о судимости (в том числе погашенной и снятой) на территории Российской Федерации, о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории Российской Федерации. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Личное дело хранится в Школе. 2.1.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника (часть 2 ст. 72.2 ТК РФ). 2.1.11. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.1.12. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу. 2.1.13. В связи с изменением в организации работы школы с началом нового учебного года (изменение количества классов-комплектов, учебного плана, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение определенных сторонами условий труда работника: изменение объема учебной нагрузки, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведывания кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других определенных сторонами условий договора. Работник должен быть поставлен в известность об изменении определенных сторонами условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние определенными сторонами условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ. 2.1.14. Директор Школы назначается приказом Учредителя – комитета образования города Курска. Трудовая книжка и личное дело директора Школы хранится у Учредителя. | ||||||
Похожие:
 | Коллективный договор заключается в целях стабилизации работы мау, договорного регулирования социально трудовых отношений и согласования... |  | |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и ра ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые... |
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр дополнительного образования детей «Подросток»... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... | | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |