VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Стороны считают необходимым:
6.1.1. Добиваться увеличения фонда оплаты труда, повышения заработной платы работников, доведения средней заработной платы педагогических работников учреждения до уровня не ниже средней заработной платы работников, занятых в сфере экономики Курской области.
6.1.2. Продолжить работу по дальнейшему совершенствованию отраслевой системы оплаты труда работников в части изменения соотношения тарифной и надтарифной частей, регулированию выплат, входящих в фонд оплаты труда.
6. 2. Стороны исходят из того, что:
6.2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени Героя Советского Союза Алексея Максимовича Ломакина», разработанного с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009 г. № 165(в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011 г. № 112-пп), постановлением Администрации города Курска № 1276 от 20 апреля 2010 года «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования города Курска, по виду экономической деятельности «Образование» и прочим муниципальным учреждениям, подведомственным комитету образования города Курска (в ред. постановлений Администрации города Курска от 22.03.2012 № 799, от 29.06.2012 № 2316, от 30.09.2013 № 3345, от 18.09.2014 № 3686).
6.2.2. Изменения и дополнения, вносимые в Положение об оплате труда и иные нормативные правовые акты, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами.
6.2.3. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются, исходя из ставок по профессиональным квалификационным группам, размеров повышающих коэффициентов к окладам, условий и размеров выплат компенсирующего и стимулирующего характера и критериям их установления.
6.2.4. Оплата труда заведующего библиотекой, библиотекаря учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников их числа рабочих и служащих по общеотраслевых областям – по условиям, предусмотренным для этих категорий работников.
6.2.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. В соответствии с письмом Комитета образования города Курска № 1123/04.1.01-16 от 03 марта 2015 года в целях недопущения прав работников муниципальных учреждений на своевременное получение заработной платы вследствие несоблюдения сроков её выплаты и образования задолженности, в соответствии с Соглашением между УФК по Курской области и Комитетом финансов города Курска, заключённого в соответствии с приказом Минфина России от 08.06.2012 года № 76 и, на основании решения общего собрания трудового коллектива от 04 марта 2015 года установить сроки выплаты заработной платы за 1-ую половину месяца – 25 числа, за 2-у половину месяца – 10 числа месяца следующего за отчётным.
При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне этого дня. Работодатель письменно извещает каждого работника о составных частях заработной платы. Форма расчётного листка утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2).
6.2.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
- оплату труда, исходя из ставок заработанной платы и должностных окладов, установленных путём отнесения должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- выплаты стимулирующего характера;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.2.7. Размеры должностных окладов педагогическим работникам и иным работникам устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной подготовки с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6.2.8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне на этот период.
6.2.9.Изменение условий оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
1)при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
2)при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
3)при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
4)при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
5)при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома.
6.3. Стороны договорились, что:
6.3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты:
а)компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
б) стимулирующего характера (в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени Героя Советского Союза Алексея Максимовича Ломакина»):
- за интенсивность и высокие результаты труда;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за сложность, напряжённость, интенсивность труда;
- успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе;
- премиальные выплаты по итогам работы и т.д.
Работодателем в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, устанавливаются и оформляются приказом надбавки стимулирующего характера, размеры и условия которых определяются Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени Героя Советского Союза Алексея Максимовича Ломакина».
Стимулирующие выплаты (надбавки) к должностному окладу руководителя учреждения устанавливается и оформляется приказом Комитета образования города Курска.
6.3.2. Перечень, размеры и условия установления и осуществления компенсационных и стимулирующих выплат определяются по согласованию с профсоюзным комитетом в Положении об оплате труда, Положении о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени Героя Советского Союза Алексея Максимовича Ломакина», трудовых договорах работников.
6.3.3. Стороны считают необходимым, исходя из результатов проведения специальной оценки условий труда, оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).
6.3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и объёма дополнительной работы, и в заработной плате работника при доведении её до минимальной зарплаты, не учитывается.
6.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до момента выплаты заработной платы.
Дни приостановки работы работодатель обязан оплатить в полном объеме, включая денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (ст. 142 ТК РФ). В период приостановки работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода его на работу.
6.5. Заработная плата выплачивается за все время отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала по письменному заявлению работника переносится до дня, следующего после выплаты отпускных (ст. 136 ТК РФ), либо на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
6.6. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада, в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из размера оклада более высокой оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.7. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, заработная плата до конца учебного года выплачивается:
- за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- за ставку заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за ставку.
6.8. Согласно Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 31 имени Героя Советского Союза Алексея Максимовича Ломакина», разработанного с учётом содержания Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области по виду экономической деятельности «Образование», утверждённого Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009 г. № 165 (в редакции Постановления Правительства Курской области от 21 июля 2011 г. № 112-пп), постановлением Администрации города Курска № 1276 от 20 апреля 2010 года «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования города Курска, по виду экономической деятельности «Образование» и прочим муниципальным учреждениям, подведомственным комитету образования города Курска (в ред. постановлений Администрации города Курска от 22.03.2012 № 799, от 29.06.2012 № 2316, от 30.09.2013 № 3345, от 18.09.2014 № 3686), всем работникам учреждения, за исключением работающих по совместительству, финансируемых из областного и муниципального бюджетов, предоставляется:
- единовременная выплата в размере трёх должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно в связи с осуществлением педагогической деятельности (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на пенсию по инвалидности, независимо от стажа работ. Данная льгота сохраняется за педагогическими работниками, имеющими 10 лет работы при трудоустройстве в другое образовательное учреждение в связи с ликвидацией или реорганизацией;
- оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией; защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию после присвоения учёной степени кандидата, доктора наук производится разовая выплата в размере 3-х должностных окладов (ставок);
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы библиотечным работникам;
- ежемесячные денежные выплаты в течение трёх первых лет работы выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, прибывшим на работу в учреждение в размере 30 % к должностному окладу (ставке);
- доплата в размере 40 % к должностному окладу (ставке) в течение первых трёх лет работы выпускникам, окончившим с отличием учебные заведения высшего профессионального и среднего профессионального образования и поступившим на работу на руководящие и педагогические должности в образовательное учреждение.
6.9. В пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок заработной платы) включительно, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:
- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и финансовых возможностей учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Комитет образования города Курска на основании письменного заявления руководителя и финансовых возможностей возглавляемого руководителем учреждения.
Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения.
6.10. Стороны договорились, что за образовательным учреждением признаётся право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами, которые могут быть использованы на увеличение размера надбавок и выплат стимулирующего характера.
6.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательной организации.
VII. Охрана труда и здоровья
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение совре менных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникнове ние профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда на календарный год (Приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц и источников финансирования.
7.1.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома, с последующей серти фикацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
7.1.3. Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные Соглашением по охране труда, средства в сумме не менее 0,2% от эксплуатационных расходов на содержание образовательного учреждения.
7.1.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранению жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.
7.1.5. Организовывать инструктирование и проверку знаний работников учреждения по охране труда до начала учебного года.
7.1.6. Обеспечивать наличие в структурных подразделениях учреждения нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей (вводного и на рабочем месте), других материалов за счет учреждения.
7.1.7. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приложение № 4), а также моющими обезвреживающими средствами в соответствии с отрасле выми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение № 5).
7.1.8. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
7.1.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от не счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на про изводстве и профессиональных заболеваний".
7.1.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время при остановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с дей ствующим законодательством в части их учета, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст. 227-231 ТК РФ).
7.1.12.В случае отказа работника от работы, при возникновении опасности для его жизни и здоровья, вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой, в размере среднего заработка.
7.1.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда.
7.1.14. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место и на каждую профессию с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
7.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
7.1.16. Создать в образовательном учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
7.1.17. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
7.1.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда (внештатным техническим инспекторам труда) Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда безусловно принимать меры к их устранению.
7.1.19. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.20. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.
7.2.2. В рамках социального партнерства принимать участие в работе всех комиссий по вопросам охраны труда, развивать систему трёхступенчатого контроля по состоянию охраны труда.
7.2.3. Избрать уполномоченного по охране труда профкома, активизировать его работу, регулярно проводить проверки условий и охраны труда.
7.2.4. Систематически рассматривать на профсоюзных собраниях, заседаниях профкома вопросы о состоянии охраны труда в образовательном учреждении, готовить предложения в адрес руководителя по улучшению условий труда работников.
7.2.5. Осуществлять контроль по выполнению соглашения по охране труда, мероприятий, предусмотренных коллективным договором, способствовать их реализации.
7.2.6. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза учреждения.
7.2.7. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
7.2.8. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
7.3. Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):
Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
7.4. В соответствии со ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
|
