9.21. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173 - 177 ТК РФ, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
9.22. Работник, независимо от вида предоставленного ему отпуска для участия в промежуточной аттестации (учебной сессии), а также защите выпускной квалификационной работы, сдаче итоговых государственных экзаменов, обязан в течение трех рабочих дней после выхода из учебного отпуска (в случае, если учебный отпуск совпадал с очередным оплачиваемым отпуском – по окончании очередного отпуска) представить в бухгалтерию соответствующий документ, подтверждающий успешное выполнение учебного плана (справку – подтверждение, диплом и др.)
9.23. Работнику, совмещающему работу с обучением в образовательной организации, расположенной за пределами муниципального образования город Норильск, при использовании учебного отпуска по его желанию предоставляется до 4 календарных дней без сохранения заработной платы для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно. При этом работник самостоятелен в выборе количества календарных дней, необходимых ему для проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, в рамках вышеуказанного периода. Предоставление указанного отпуска осуществляется распоряжением уполномоченного лица, изданным на основании письменного заявления работника.
10. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВЗАМЕН ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
10.1. Обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию взамен отпуска возникает при условии, что работник заявил о своем желании получить компенсацию за часть предоставляемого ему отпуска при составлении графика отпусков на соответствующий календарный год.
При несоблюдении работником данного условия денежная компенсация взамен ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается только по соглашению между работником и работодателем.
10.2. В случае отказа работника от замены части отпуска денежной компенсацией, ранее заявленной им при составлении графика отпусков, вопрос об использовании отпуска в натуре решается по соглашению между работником и работодателем.
10.3. Работник имеет право на выплату денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска только за тот период работы, за который он фактически использует свое право на отпуск в данном календарном году.
10.4. Не допускается замена денежной компенсацией основного отпуска и дополнительных отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
10.5. Денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, выплачивается работнику одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска, фактически используемого работником.
10.6. Средний дневной заработок для выплаты работнику денежной компенсации взамен ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
11. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА
11.1. Оплата труда работника производится в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Норильский центр безопасности движения»
11.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца согласно графику выплаты заработной платы по 9 (девятым) и 24 (двадцать четвертым) числам каждого месяца.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
11.3. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.
12. ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ТРУД
12.1. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности работник может быть отмечен работодателем поощрениями в виде:
а) награждения благодарственным письмом;
б) объявления благодарности;
в) награждения почетной грамотой;
г) выплаты денежной премии;
д) награждения ценным подарком.
За особые заслуги при исполнении работником своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования город Норильск в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград.
12.2. Применение к работнику мер поощрения оформляется приказом директора Учреждения, издаваемого в соответствии с требованиями законодательства.
12.3. На основании приказа о поощрении в трудовую книжку работника в установленном законом порядке вносится соответствующая запись.
13. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
13.1. Директор и иные должностные лица работодателя, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
14.1. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей влечет применение к нему мер дисциплинарного воздействия, а также дополнительных мер воздействия, установленных действующим законодательством, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами работодателя.
14.2. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности производится в соответствии с ТК РФ.
14.3. Помимо дисциплинарного взыскания (вместе с дисциплинарным взысканием либо без применения дисциплинарного взыскания) работник, виновный в нарушении трудовой дисциплины, может быть полностью или частично лишен премии в порядке, предусмотренном директором Учреждения.
15. ТРЕБОВАНИЯ ПО СОХРАННОСТИ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ПОМЕЩЕНИЙ, ОБОРУДОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ДОКУМЕНТОВ
15.1. Работнику запрещается:
– оставлять открытыми окна и форточки служебных помещений по окончании работы;
– покидать служебные помещения в случае присутствия в них посторонних лиц;
– оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) служебные помещения при отсутствии в них сотрудников;
– оставлять на столах документы и переписку с грифом "Для служебного пользования";
– использовать оборудование в личных целях;
– готовить пищу на рабочих местах.
15.2. Работник, ответственный за сохранность служебных помещений, по окончании рабочего дня должен закрыть, опечатать помещение, сдать ключи сотруднику вахты (сторожу) под расписку в специальном журнале.
15.3. В целях предупреждения нарушения действующего законодательства в области авторских и смежных прав, а также обеспечения сохранности ПЭВМ, используемых работниками в качестве средства труда, работнику запрещается самостоятельная установка любого программного обеспечения и программной продукции (в том числе компьютерных игр) на ПЭВМ.
Установка на ПЭВМ программного обеспечения и программной продукции, использование которых не приводит к нарушению действующего законодательства в области авторских и смежных прав (т.е. лицензированных или не требующих лицензии (распространяемых с согласия правообладателя)), за исключением компьютерных игр, осуществляется по просьбе работника системным администратором.
16. ОСОБЫЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА
16.1. При возникновении пожара в рабочем кабинете работник, рабочим местом которого является указанный кабинет, должен:
– немедленно сообщить о пожаре (возгорании, задымлении, запахе гари и т.д.) в пожарную охрану по телефону 01 либо на пост охраны;
– предпринять необходимые возможные действия по устранению пожара собственными силами;
– выйти из кабинета, закрыв дверь, не запирая на замок;
– покинуть опасную зону и действовать согласно инструкция пожарной охраны.
16.2. При возникновении пожара вне рабочего кабинета работник должен:
– немедленно сообщить о пожаре по телефону 01 либо на пост охраны соответствующего административного здания;
– выйти из кабинета, предварительно закрыв окна и двери;
– в случае если лестничные клетки и коридоры сильно не задымлены – выйти из здания;
– в случае сильного задымления выхода из здания - остаться в кабинете, закрыв и уплотнив дверь, щели и вентиляционные отверстия кабинета.
16.3. Работники обязаны придерживаться делового стиля в одежде, так как внешний вид является одной из составляющих делового имиджа Учреждения.
16.4. Работники должны владеть правилами и нормами деловой этики и делового этикета, быть вежливыми и коммуникабельными при общении с коллегами, клиентами и партнерами.
16.5. Работодателем приветствуется личные качества работника, такие как ответственность, инициатива, честность, компетентность, последовательность, доброжелательность, хорошее настроение и отсутствие вредных привычек.
16.6. Получение, обработка, передача и хранение персональных данных работников Учреждения осуществляется в соответствии с главой 14 ТК РФ.
16.7. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров определяет директор Учреждения, руководствуясь действующим законодательством РФ.
16.8. Во время проведения совещаний, заседаний работник должен отключить имеющиеся у него средства сотовой связи и радиостанции.
16.9. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников Учреждения.
16.10. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, работодатель и работники Учреждения руководствуются трудовым договором, Уставом Учреждения, Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, федеральными законами и иными локальными нормативными актами. |
