Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 №90-фз)
Скачать 464.36 Kb.
|
| частью настоящего трудового договора. 30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 31. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________ <9>. 32. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. IX. Заключительные положения 33. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. 34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя. 37. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя. 38. Стороны: РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ ____________________________________ _____________________________________ (полное наименование) (ф.и.о.) Адрес (место нахождения) ___________ Адрес места жительства ______________ ____________________________________ _____________________________________ ____________________________________ Паспорт (иной документ, ____________________________________ удостоверяющий личность) ____________ ____________________________________ _____________________________________ ИНН ________________________________ серия _______________ № _____________ кем выдан ___________________________ дата выдачи "__" _________ ____ г. ___________ _________ ______________ _____________________________________ (должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись) М.П. Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора _____________________________________ (дата и подпись руководителя) -------------------------------- <1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. <2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор. <3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне. <4> Срок представления документов устанавливается работодателем. <5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации. <6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. <7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. <8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем. <9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка. ______________________________ Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» (Извлечение) <...> Зарегистрировано Минюстом России 26 июля 2006 г. Регистрационный № 8110 Приложение Утверждено приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 ПОЛОЖЕНИЕ об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений I. Общие положения <...> 1.3. Режим работы руководителей образовательных учреждений, их заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения. <...> IV. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период 4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем. <...> V. Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в период отмены для обучающихся, воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям 5.1. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения. |
Похожие:
 | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |  | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно работником при участии его непосредственного... | | |
| Государственный технологический университет растительных полимеров, именуемый в дальнейшем | | Статьи 51 вводится в действие с 1 января 2012 года (статья 3 Федерального закона от 29. 12. 2004 n 191-фз (ред от 27. 12. 2009)) |