ПРОЕКТ
Министерство образования и науки российской федерации
______________
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ХУДОЖЕСТВЕННО-ПРОМЫШЛЕННАЯ АКАДЕМИЯ
имени А.Л. Штиглица
Приложение № 2
к Коллективному договору
от __.__. 2015 года
СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета
первичной профсоюзной организации работников
СПГХПА им. А.Л. Штиглица
________________ Г.Ю. Коршунов
|
УТВЕРЖДАЮ
И.о. ректора
СПГХПА им. А.Л. Штиглица
_________________ А.Г. Черных
|
«_____» ______________ 2015 года
|
«_____» ____________ 2015 года
|
Правила
внутреннего трудового распорядка
Приняты на конференции научно-
педагогических работников, представителей
других категорий работников и обучающихся
СПГХПА имени А.Л. Штиглица
«____» «_______________» 2015 года
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт-Петербургская государственная художественно-промышленная академия имени А.Л. Штиглица» (далее - Академия) определяют порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, организацию учебного процесса обучающихся, а также меры поощрения и ответственность за нарушения трудовой и учебной дисциплины.
Правила разработаны в соответствии с положениями Конституции РФ, действующим трудовым законодательством, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.2. Правила вступают в силу после принятия их конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников (далее – Конференция) и утверждения ректором академии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников (далее – Профком), зарегистрированной в установленном порядке и осуществляющей свою деятельность в академии.
Правила действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).
Изменения и дополнения Правил принимаются конференцией либо Ученым советом академии.
1.3. В число сотрудников (работников) академии, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в академии по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иных видов персонала.
1.4. Студенты и аспиранты академии для целей настоящих Правил именуются "Обучающиеся", они пользуются равными правами, а также исполняют равные обязанности в части получения образовательных услуг, если иное не предусмотрено законом; Уставом, настоящими Правилами и иными локальными актами академии.
1.5. Правила едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав академии, а также общеобязательны для всех работников и обучающихся с учетом особенностей вида, уровня и формы получения образования.
2. Порядок приема и увольнения с работы
2.1. Прием на работу в академию производится на основании заключенного трудового договора и оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника администрация академии обязана выдать ему надлежаще заверенную копию такого приказа.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Академия в этом случае обязана оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения его к работе, за исключением должностей, замещаемых в установленном порядке на основании конкурса.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией академии. Лицам, работающим в вузе на условиях почасовой оплаты, трудовая книжка выдается при условии, если данная работа является основной.
2.2. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора администрация академии обязана в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.
2.3. Работник, заключивший трудовой договор с академией, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон.
Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется, что оформляется приказом.
2.4. При приеме работнику может быть установлен испытательный срок продолжительностью от 1 до 3 месяцев в зависимости от должности, за исключением лиц, принятых в результате конкурсного отбора.
Продление испытательного срока, согласованного при заключении трудового договора, в том числе по желанию работника или по соглашению сторон, не допускается.
2.5. При приеме на работу в академию администрация обязана потребовать от поступающего предъявления:
- трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- страхового свидетельства пенсионного страхования;
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме - при поступлении на работу, связанную с педагогической деятельностью;
- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законом.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на
работу лица, администрация академии может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.
В отдельных случаях с учетом специфики работы академии, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и других).
2.6. Лица, поступающие на работу в академию, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию в случаях, предусмотренных законодательством РФ об образовании и охране здоровья населения.
2.7. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.
Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
2.8. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
2.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
2.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных в п. 2.11 настоящих Правил;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем п. 2.10 настоящих Правил;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.11. Лица из числа указанных в абзаце третьем п. 2.10 настоящих Правил, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.12. Наряду с предусмотренными трудовым законодательством РФ (ст.76) случаями, администрация академии обязана отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом п. 2.10 настоящих Правил. Администрация академии отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.13. В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.14. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.
Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом академии и положениями о выборах.
2.15. Должности ректора, проректоров, замещаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом академии иными локальными актами академии, регламентирующими соответствующий порядок.
С проректорами академии заключается срочный трудовой договор, срок окончания которого не может превышать срок окончания полномочий ректора.
2.16. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация академии обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить под роспись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором;
- предупредить об обязанности по сохранению сведений, представляющих собой персональные данные работников и обучающихся академии, и иную финансово-экономическую информацию, связанную с деятельностью академии и её работников, которые будут ему доверены или станут известными при исполнении служебных обязанностей, и об ответственности за разглашение или передачу другим лицам таких сведений;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.
2.17. Прекращение трудового договора с работником академии может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) академии либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного учреждения (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным ему в установленном порядке, либо отсутствие в академии соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.18. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, кроме того, являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава академии;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ.
2.19. Работник академии имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию академии в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения администрацией академии заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы администрация академии обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и академией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.20. При прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.21. При расторжении трудового договора по инициативе администрации академии увольнение работника допускается с соблюдением установленного законом порядка и оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ.
При этом не допускается увольнение работника по инициативе администрации (кроме случая ликвидации академии) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.22. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава по инициативе администрации академии в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года.
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора академии.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника администрация академии обязана выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, работником кадровой службы на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора администрация академии обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника администрация академии также обязана выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация академии обязана направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация академии освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Администрация академии также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, администрация академии обязана выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. |
