Типовая форма положений об оплате труда, принимаемых государственными учреждениями города Москвы

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: (учреждение вправе в соответствии со спецификой деятельности уточнить перечень выплат стимулирующего характера и дополнить его выплатами за почетное звание, ученую степень; молодым специалистам; за продолжительность работы) стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда; премии. 4.2. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда. 4.2.1. Оценка эффективности и результатов труда работника учреждения осуществляется на основе анализа трудовой деятельности работников в соответствии с системой показателей, которые определяются непосредственно для каждой категорий работников. 4.2.2. Показатели для установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты труда для работников учреждения (перечень может быть изменен, расширен): большое количество видов выполняемых работ по каждому проекту; фактическое выполнение работы, отличающейся своей сложностью; творческое новаторство; наличие публикаций в международных и российских научных и научно-популярных изданиях; применение в работе системы наставничества; внедрение и использование современных информационных технологий в процессах обслуживания клиентов. 4.2.3. Размер стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты труда может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке. 4.2.4. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты по итогам работы за отчетный период выплачиваются работникам пропорционально фактически отработанному времени. 4.2.5. Стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты по итогам работы за период не начисляются в случаях: ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, указанных в положениях о подразделениях и должностных инструкциях; несоблюдения сроков исполнения документов и поручений; нарушения трудовой дисциплины; несоблюдения правил охраны труда, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, правил дорожного движения; окончания срока действия надбавки и других случаях. Если нарушения выявлены после фактической выплаты, лишение надбавки, а также премий может производиться в том расчетном периоде, в котором нарушения обнаружены. 4.3. Премии. 4.3.1. В Учреждении применяются следующие виды премий: периодические - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); разовые - за выполнение особо важных и ответственных поручений, за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения, за номинацию на профессиональную премию и т.д. 4.3.2. Показатели для установления периодических премиальных выплат (перечень может быть изменен, дополнен): показатели выполнения государственного задания, плановых показателей для структурных подразделений; перевыполнение отраслевых норм нагрузки, установленных на государственном и/или локальном уровне (при окладной форме оплаты труда); самостоятельная разработка (участие в разработке) новых тем; участие в выездных мероприятиях (лекциях, экскурсиях); рост объемов выданных справок, консультаций, в т.ч. в электронном формате; иные показатели, устанавливаемые учреждением. 4.3.3. Перечень показателей премирования и критерии оценки приводятся в Приложении 2. 4.3.4. Премиальный фонд распределяется руководителем Учреждения между соответствующими структурными подразделениями в соответствии со структурой штатного расписания пропорционально фонду оплаты труда этих структурных подразделений, сформированного по должностным окладам (окладам) с учетом фактически отработанного времени, а также результатов работы подразделения и его вклада в достижение результатов работы Учреждения. Премиальный фонд, выделенный соответствующему структурному подразделению, подлежит распределению между работниками. Возможный пример механизма распределения премиального фонда на основе рейтингов приводится в п.4.3.5.-4.3.7. Учреждение вправе определить иной метод распределения премиального фонда – через коэффициент трудового участия, балльную систему оценки, ключевые показатели результативности и т.д.) 4.3.5. Оценка результатов труда каждого работника осуществляется руководителем структурного подразделения, заместителем руководителя Учреждения по балльной системе на основе анализа трудовой деятельности за отчетный период (месяц, квартал, год) и согласуется с руководителем Учреждения. 4.3.6. Рейтинг (Ri) конкретного работника соответствующего структурного подразделения за текущий период определяется по формуле: Ri= КБi/Ni, (1) где КБi - количество баллов, набранных i-м работником; Ni – количество показателей, по которым производится оценка i-го работника (необходимо для приведения оценок работников по разному количеству показателей к сопоставимым величинам). В случае если текущий рейтинг работника (Ri) менее 1, то он теряет право на получение стимулирующей выплаты в отчетном периоде. 4.3.7. Размер премии по итогам работы за период (ПИРi) i-го работника определяется по формуле:  , (2) где: ФС – премиальный фонд структурного подразделения; k – количество работников структурного подразделения, участвующих в распределении премии;  – сумма произведений рейтинга и должностного оклада (оклада), ставки каждого работника структурного подразделения с учетом фактически отработанного времени. 4.3.8. Размеры премии по итогам работы за период заместителям руководителя, главному бухгалтеру определяет руководитель Учреждения на основании эффективности деятельности Учреждения и результатов исполнения государственного задания на выполнение (оказание) государственных работ (услуг). 4.3.9. Разовые премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда: за выполнение особо важных и ответственных поручений; за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; за номинацию на профессиональную премию; другие виды премиальных выплат. 4.3.10. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. 4.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения. 5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 5.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Условия оплаты труда руководителя устанавливаются Департаментом …… города Москвы и включаются в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем государственного учреждения. Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности, принимаемой для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, осуществляется в порядке, устанавливаемом Департаментом …… города Москвы. 5.2. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат. 5.3. Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже предельного уровня средней заработной платы руководителя учреждения. 5.4. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах: - заместителю руководителя по… на ….% ; - заместителю руководителя по… на ..%; - …….… на ..%; - главному бухгалтеру – на ..%; (указать конкретные размеры снижения или абсолютные суммы). Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру: основания, размеры устанавливаются руководителем учреждения индивидуально. 6. Единовременные выплаты социальной поддержки (раздел не носит обязательного характера) 6.1. К единовременным и другим выплатам социальной поддержки относятся: материальная помощь; компенсации. 6.2. Выплаты социальной поддержки устанавливаются в зависимости от финансовых возможностей Учреждения. 6.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, на основании документального подтверждения в следующих случаях: в связи с рождением ребенка; в связи с тяжелым заболеванием работника Учреждения; в других случаях, связанных с тяжелым материальным положением работника Учреждения; компенсация расходов на выплату ритуальных услуг. Работнику в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей) может выплачиваться часть расходов. Заявление работника с приложением соответствующих документов (копия документов, подтверждающих степень родства, копия свидетельства о смерти родственника) представляется на рассмотрение руководителю Учреждения. В случае смерти работника его семье могут частично оплачиваться фактические расходы на ритуальные услуги. Заявление от близкого родственника, копия свидетельства о смерти представляются на рассмотрение руководителю Учреждения. 6.4. Размер единовременной выплаты социальной поддержки работника устанавливается руководителем Учреждения в пределах трех размеров окладов (должностных окладов) работника. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ положения 7.1. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае снижения заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работнику производится доплата при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Доплата производится в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры на момент введения системы оплаты труда, отличной от тарифной, пропорционально отработанному времени. 7.2. В случае изменения фонда оплаты труда учреждения и (или) показателей, используемых при расчете окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов (ставок) и (или) выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.3. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной минимальной заработной платы, утвержденной Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую должностной оклад (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Приложение к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников «……………» Примерные показатели премирования по итогам работы за период (перечень и критерии оценки могут быть изменены, дополнены) Таблица 1 Показатели стимулирования Критерии и баллы Административно-управленческий персонал Выполнение показателей государственного задания по состоянию на отчетную дату менее 90% 90-95% более 95% 0 1 2 Наличие/отсутствие замечаний по результатам проверок контрольных органов наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний отсутствие замечаний 0 1 2 Наличие/отсутствие обоснованных жалоб со стороны жителей на работу подчиненных структурных подразделений, наличие/отсутствие благодарностей более _____ обоснованных жалоб менее_____ обоснованных жалоб отсутствие обоснованных жалоб 0 1 2 Равномерность исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности менее 90% или более 105% плана 90-95% или 100-105% плана 95-100% плана 0 1 2 Отдел бухгалтерского учета и отчетности Соблюдение/несоблюдение сроков уплаты заработной платы, отпускных и больничных листов, налогов и сборов, расчетов с контрагентами нарушение сроков без нарушений 0 2 Соблюдение/несоблюдение установленных сроков представления отчетности и наличие/отсутствие замечаний со стороны пользователей отчетности нарушение сроков и/или наличие замечаний отсутствие нарушений и замечаний 0 2 Наличие/отсутствие замечаний со стороны руководства и контролирующих органов (при наличии проверок в отчетном периоде) в части ведения бухгалтерского учета и налогообложения (регистров, первичной документации) наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний отсутствие замечаний 0 1 2 Трудовая дисциплина (своевременность и качество исполнения приказов и поручений руководства) наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний оперативно и в полном объеме 0 1 2 Планово-экономический отдел Наличие/отсутствие замечаний со стороны органа исполнительной власти по содержанию и срокам предоставления Плана ФХД наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний отсутствие замечаний 0 1 2 Равномерное исполнение Плана ФХД (в соответствующий период) менее 90% или более 105% 90-95% или 100-105% плана 95-100% плана 0 1 2 Своевременность исполнения плана-графика закупок (отношение количества договоров, заключенных в соответствии с планом, к общему количеству запланированных закупочных процедур в отчетном периоде, в %) менее 75% 75-90% более 90% 0 1 2 Трудовая дисциплина (своевременность и качество исполнения приказов и поручений руководства) наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний оперативно и в полном объеме 0 1 2 Юридический отдел Наличие/отсутствие спорных ситуаций с поставщиками и подрядчиками, потребителями услуг, возникших вследствие некачественного оформления договорных отношений наличие спорных ситуаций отсутствие спорных ситуаций 0 2 Наличие/отсутствие спорных ситуаций в рамках трудовых отношений с работниками наличие спорных ситуаций отсутствие спорных ситуаций 0 2 Уровень участия в судебных процессах (при наличии в отчетном периоде) наличие проигранных дел отсутствие проигранных дел 0 2 Трудовая дисциплина (своевременность и качество исполнения приказов и поручений руководства) наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний оперативно и в полном объеме 0 1 2 Отдел проведения торгов Качество подготовки конкурсной (аукционной) документации, котировочных заявок, запросов, предложений (уровень внесений изменений в опубликованную конкурсную, аукционную документацию, котировочные заявки, к общему количеству закупок, в %) более 25% с изменениями 10-25% с 1 изменением менее 10% с 1 изменением 0 1 2 Своевременность исполнения плана-графика закупок (отношение количества договоров, заключенных в соответствии с планом, к общему количеству запланированных закупочных процедур в отчетном периоде, в %) менее 75% 75-90% более 90% 0 1 2 Отсутствие нарушений законодательства в сфере закупок (Закон №44-ФЗ) и Положения о закупках Учреждения (по срокам, формам размещения государственных контрактов, ведению данных единой информационной системе в сфере закупок) наличие нарушений Отсутствие нарушений 0 2 Трудовая дисциплина (своевременность и качество исполнения приказов и поручений руководства) наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний оперативно и в полном объеме 0 1 2 Отдел кадров Правильность документарного оформления трудовых отношений в соответствии с нормативными требованиями наличие замечаний отсутствие замечаний 0 2 Показатель текучести кадров (отношение количества уволившихся за квартал к среднему количеству сотрудников в Учреждении, в %) более 10% 5-10% менее 5% 0 1 2 Своевременность и качество исполнения приказов и поручений руководства наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний оперативно и в полном объеме 0 1 2 Трудовая дисциплина (своевременность и качество исполнения приказов и поручений руководства) наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний отсутствие замечаний 0 1 2 Общий отдел Уровень контроля за сроками исполнения документов, поручений руководителя наличие документов, поручений, не исполненных в срок отсутствие документов, поручений, не исполненных в срок 0 2 Качество подготовки проектов документов (наличие/отсутствие замечаний руководства к оформлению проектов документов) наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний отсутствие замечаний 0 1 2 Полнота и своевременность регистрации документов (все документы регистрируются в сроки и в порядке, установленном в Инструкции по делопроизводству Учреждения, а также подлежат оперативной отправке либо передаче на исполнение) наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний отсутствие замечаний 0 1 2 Качество хранения документов по номенклатуре дел (исполненные документы должны быть. подшиты, наличие/отсутствие фактов утери документов) наличие утерянных документов наличие неподшитых документов отсутствие утерянных и неподшитых документов 0 1 2 Отдел материально-технического обеспечения Своевременность исполнения плана-графика закупок (отношение количества договоров, заключенных в соответствии с планом, к общему количеству запланированных закупочных процедур в отчетном периоде, в %) менее 75% 75-90% более 90% 0 1 2 Наличие/отсутствие недостач по результатам инвентаризации склада наличие недостач отсутствие недостач 0 2 Бережное и рациональное использование материальных и энергетических ресурсов, обеспечение сохранности материальных ценностей наличие нарушений соблюдение установленных норм 0 2 Трудовая дисциплина (своевременность и качество исполнения приказов и поручений непосредственного руководства) наличие сущ.замечаний наличие несущ. замечаний оперативно и в полном объеме 0 1 2 (Дописать критерии оценки показателей основных категорий работников применительно к Учреждению)

Похожие:

	Управление по обеспечению мероприятий гражданской защиты города Москвы Москвы органами исполнительной власти, государственными учреждениями и государственными унитарными предприятиями города Москвы		Обустройство и содержание строительных площадок в городе москве Единый реестр документов, выдаваемых заявителям на территории города Москвы органами исполнительной власти, государственными учреждениями...
	Примерное положение об оплате труда работников учреждения образования,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения образования города Москвы (далее – Положение)...		Примерное положение об оплате труда работников учреждения культуры,... Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения культуры города Москвы (далее – Положение)...
	Положение об оплате труда работников Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об...		Методические рекомендации по разработке документов, используемых... Аппаратом Правительства Пермского края, государственными казенными учреждениями Пермского края, являющимися государственными заказчиками,...
	О реализации мер социальной поддержки по оплате за телефон В целях реализации мер социальной поддержки по оплате за телефон, установленных Законом города Москвы от 03. 11. 2004 n 70 "О мерах...		Аналитический отчет об обработке и обобщении сведений о потребности... Анализ текущей и прогнозной ситуации на рынке труда города Москвы с учётом ключевых приоритетов социально-экономического развития...
	Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Кемеровской области» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Прокопьевска от 28. 03. 2011г. №59-п «Об...		Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного... «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым...