ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
УДМУРТСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Информационный сборник № 6
Актуальные вопросы
возникающие
при изменении размера оплаты труда.
г. Ижевск
октябрь 2011 год
Уважаемые коллеги!
В процессе расчета заработной платы работников в соответствии с Постановлением Правительства Удмуртской Республики № 304 «О внесении изменений в постановление Правительства УР от 11.10.2010 г. № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР»», на основании которого заработная плата педагогических работников, а также ряда категорий других работников образовательных учреждений должна была повысится на 30 % с 01.09.2011 года, на практике возникло множество проблем, в частности с процедурой оформления повышения зарплаты.
При этом зачастую работники не могут узнать, на сколько процентов повысилась их заработная плата, так как форма расчетного листка не отражает фактические составляющие их заработной платы. В большинстве образовательных учреждений республики форма расчетного листка не согласовывается с представительным органом коллектива, что является нарушением требований Трудового Кодекса РФ.
Кроме того, во многих учреждениях руководители даже не посчитали нужным ознакомить трудовой коллектив с итогами тарификации.
Также, во многих образовательных учреждениях повышение заработной платы работников произошло в пределах фонда оплаты труда, выросшего явно меньше, чем на 30%, за счет предварительного уменьшения надтарифного фонда, в результате чего заработная плата выросла также менее, чем на 30%, что явно нарушает нормы действующего трудового законодательства и Указ Президента Удмуртской Республики от 25.08.11 г. № 161 «О повышении заработной платы педагогических работников государственных учреждений Удмуртской Республики».
В свете изложенного, настоятельно рекомендуем ознакомиться и принять как руководство к действию все нижеприведенные положения нормативно-правовых актов, касающиеся оформления процедуры изменения размера заработной платы.
Материал подготовлен
Главным правовым инспектором Рескома Е.Е.Масловой
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Раздел VI. Оплата и нормирование труда Глава 21. Заработная плата
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов…..
Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Раздел III. Трудовой договор Глава 12. Изменение трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Предлагаем для использования в работе примерный образец дополнительного соглашения к трудовому договору работников.
Образец:
Дополнительное соглашение к Трудовому договору № ____ от «___»_____20___г.
Место заключение договора «____» _______________ 20___ г.
(полное наименование образовательного учреждения по Уставу)
в лице директора _______________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество)
с одной стороны, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и _____________________________________________________________________________,
(Фамилия Имя Отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное Соглашение следующего содержания:
В связи с принятием постановления Правительства УР от 29.08.2011 года № 304 «О внесении изменений в постановление Правительства УР от 11.10.2010 года № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР»» в трудовой договор вносятся соответствующие изменения по увеличению размера оплаты труда на 30 %.
Оплата труда
1. За выполнение трудовой функции по должности, указанной в данном трудовом договоре, с 01.09.2011 года Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______руб. за установленную педагогическую нагрузку в количестве ______ часов в неделю.
2. Выплачиваются:
2.1. должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении в размере_____________ рублей.
3.1.ежемесячные стимулирующие выплаты:
за интенсивность и высокие результаты работы в размере __________ руб.;
за стаж работы в размере ___________ руб.;
премиальные выплаты по итогам работы (согласно Положению конкретного образовательного учреждения);
за ведомственные награды, знаки отличия в размере _____ руб.;
за ведение уроков с углубленным изучением предметов в размере ______ руб.;
за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися: постоянная часть выплаты в размере ____ рублей + переменная часть выплат в зависимости от количества обучающихся в классе в сумме_____руб., всего _____ руб.;
за проверку письменных работ (проверку тетрадей): ____% от ______руб. ( должностного оклада Работника) и от количества детей в классе _____ (указать количество детей) ____руб.;
за заведование __________________________(учебным кабинетом, учебными мастерскими, учебно-опытным участком): _______% от базового оклада Работника, определенного пунктом ____ данного договора __________руб.;
за руководство ________________________________(предметной, методической и цикловой комиссией, методическими объединениями): ______% от базового оклада работника, определенного пунктом 5.1.данного договора ____ руб.
4.1. дополнительные выплаты за качество выполняемых работ по результатам труда за определенный период времени:
устанавливаются в соответствии с размерами и критериями эффективности деятельности работника, установленными Положением об условиях оплаты труда данного образовательного учреждения.
5.1. ежемесячные компенсационные выплаты:
за работу с вредными и иными особыми условиями труда __________________________(указать какими) в размере _____% от должностного оклада сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов ________ руб.
только для сельских школ! Специалисту за работу в сельской местности в размере 25 % от должностного оклада с учетом объема учебной нагрузки _____руб. (окладх25%хколичество ставок).
Реквизиты и подписи сторон:
Второй экземпляр дополнительного Соглашения получен на руки «___»_____20__г.
Подпись Работника ______________________.
|
