Информационный бюллетень №70 Материалы об учёте мотивированного мнения выборного профсоюзного органа г. Волгоград июнь 2009 год
Скачать 0.73 Mb.
|
IV. Учет мотивированною мнения выборного профсоюзного органа в других случаях привлечения работника к сверхурочным работам - статья 99 Трудового кодекса РФ. В данной статье перечислены 5 случаев, когда по инициативе работодателя работник привлекается к сверхурочным работам. Это происходит только с письменного согласия работника. Однако могут быть и другие случаи, когда работодатель вынужден привлечь работника к выполнению работ за пределами ею рабочего времени. Это допускается только при 2-х условиях; - с письменного согласия работника; - и с учетом мнения выборного Профсоюзного органа. Например: работники школы (в т, ч. учителя) привлекаются по инициативе работодателя (директора школы) после окончания своего рабочего дня к дежурству по сохранению системы отопления в связи с сильными морозами. 1. Прежде всего, работники выражают свое согласие на дежурство в письменной форме. ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ТАКОГО СОГЛАСИЯ Директору школы №___ Я, (Ф.И.О.), учитель согласен дежурить в сверхурочное время с целью сохранения системы отопления школы на период установления сильных морозов. « » 200 г. (подпись работника) 2. Получив согласие работников в письменной форме и зафиксировав их в журнале заявлений (с указанием даты и времени), работодатель (директор школы) готовит проект локального нормативного акта согласно части 1 статьи 372 Трудового кодекса РФ, содержащего нормы трудового права, — т.е. готовит проект приказа о привлечении работников к сверхурочным работам. ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ТАКОГО ПРИКАЗА ПРИКАЗ № по муниципальному образовательному учреждению «средняя общеобразовательная школа № ___» от « » 200 года О привлечении работников к сверхурочным работам В связи с резким понижением температуры и с целью сохранения отопительной системы школы привлечь работников школы (перечисляются с указанием должности), с их письменного согласия, к сверхурочной работе (дежурству) за пределами их рабочего, времени с _____________. Произвести оплату сверхурочной работы в соответствии статьей 152 Трудового кодекса РФ. Основание: письменные заявления работников. 3. К данному приказу должно быть приложено обоснование, т.е. причины, почему работодатель вынужден привлечь работников к сверхурочным работам. Данное обоснование и проект приказа работодатель направляет в выборный профсоюзный орган для получения его мотивированного мнения. ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ ОБОСНОВАНИЯ Профсоюзному комитету (или председателю профсоюзного комитета) ________________________________ (Ф.И.О. председателя) от директора школы № ________________________________ (Ф.И.О. директора) Прошу выборный профсоюзный орган в соответствии со ст. 99 ТК РФ дать мотивированное мнение по поводу привлечения работников школы (перечисляются) к сверхурочным работам. Это вынужденная мера, связанная с резким понижением температуры. Система отопления в школе капитально не ремонтировались в течение 20 лет, производился только текущий ремонт. Чтобы не нарушить учебно-воспитательный процесс в школе, сохранить надлежащий санитарно-гигиенический режим, с целью охраны жизни и здоровья обучающихся и работников, на период _______________ необходимо организовать постоянное дежурство но обеспечению нормальной работы системы отопления. Работники дали письменное согласие на привлечение их к сверхурочной работе (согласия прилагаются). « __» 200 г. директор школы (подпись) 4. Получив приказ и обоснование к нему, выборный профсоюзный орган (председатель) должен его обязательно зарегистрировать. С этой целью в профкоме должен быть заведен журнал, в котором фиксируется название поступившего документа (нормативного локального акта), а также дата и время его поступления. Не позднее 5 рабочих дней с момента поступления проекта локального нормативного акта выборный профсоюзный орган должен направить работодателю (директору школы) свое мотивированное мнение в письменной форме. Мотивированное мнение может содержать согласие выборного профсоюзного органа, предложения в адрес работодателя, несогласие с работодателем. Чтобы выразить свое мотивированное мнение, выборный профсоюзный орган обязан в течение установленных 5 рабочих дней провести свое заседание, обеспечив кворум. Примерный образец заседания выборного профсоюзного органа и принятия мотивированного мнения. ПРОТОКОЛ № ___ заседания профсоюзного комитета школы № ___ от « » _____________ 200 ___ г. Избрано в состав профкома: ____________ Присутствуют: ____ чел. Отсутствует: ________________ чел. (пофамильно) ПОВЕСТКА ДНЯ О даче мотивированного мнения по поводу привлечения работников школы к сверхурочной работе. Докладывает ______________________ , председатель профсоюзного комитета. 1. Слушали: , председателя профсоюзного комитета, о выражении мнения по поводу привлечения работников школы к сверхурочной работе (доклад прилагается или записывается в протокол). Уважаемые члены профсоюзного комитета! В наш адрес поступил проект приказа и обоснование директора школы _____________________ (Ф.И.О.) с просьбой выразить мотивированное мнение по поводу привлечения к сверхурочной работе, связанной с дежурством за пределами рабочего времени, работников школы (перечисляются). Причиной этою стало резкое понижение температуры. Необходимо сохранить бесперебойную работу системы отопления для нормальной организации учебно-воспитательного процесса, охраны жизни и здоровья детей и работников. (Зачитывается проект приказа и обоснование к нему). Работники дали письменное согласие на привлечение их к сверхурочной работе (зачитываются тексты заявлений). Какие будут мнения по этому вопросу у членов профсоюзго комитета? 2. Выступили: 1. 2. 3. 4. 5. и т. д. (Кратко записывается выступление каждого члена профсоюза и его мнение). - Какие будут предложения (записываются в порядке поступления). Окончательное решение принимается путем голосования, результаты голосования фиксируются в протоколе. Решение принимается, если за него проголосовало более половины участвующих в заседании членов профсоюзного комитета. 3. Решили: (в решении в письменной форме четко излагается мотивированное мнение выборного профсоюзного органа). Учитывая то обстоятельство, что идет резкое понижение температуры, создается угроза аварийных ситуаций при эксплуатировании системы отопления, а это, в свою очередь, может придти к срыву учебно-воспитательного процесса, невыполнению учебных программ, простою не по вине работников, будут нарушены гарантии в охране жизни и здоровья детей и работающих, принимая во внимание согласие работников школы на сверхурочную работу, профсоюзный комитет школы № ___ решил: - согласиться с проектом локальных нормативных документов, связанных с привлечением работников школы (перечисляются) к сверхурочной работе. Председатель профсоюзной организации ______________________________ (подпись)
Предписание гострудинспекции обязательно для исполнения. V. Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в случае разделения рабочего дня на части — статья 105 Трудового кодекса РФ. Данная статья дает правовое обоснование разделения рабочего дня на части. В учреждениях образования рабочий день может быть размен на части, например, у воспитателей, помощников воспитателей, поваров, уборщиков служебных и производственных помещений, работающих в интернатах при общеобразовательных школах, школах-интернатах, детских домах, детских дошкольных учреждениях с круглосуточным режимом работы. Однако такое разделение рабочего дня па части производится работодателем на основании локальною нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка, приказа), принятого с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Процедура учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа аналогична процедуре, изложенной в I части рекомендаций, которые касаются статьи 99 Трудового кодекса РФ. VI. Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в случаях привлечения работников к работе в выходные праздничные дни — статья 113 Трудового кодекса РФ. Как правило, работа в выходные и праздничные дни запрещается. Однако в данной статье перечислены 4 случая, когда работодатель может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия. Могут быть и другие случаи, когда в обязательном порядке требуется не только письменное согласие работника, но и учет мотивированного мнения выборкою профсоюзного органа. Процедура учета мотивированного мнения изложена в 1 части данного пособия. VI. Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по вопросу очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков - статья 123 Трудового кодекса РФ. Прежде чем выразить свое мнение по вопросу очередности предоставления отпусков и о графике отпусков, выборный профсоюзный орган должен исходить из следующего:
Примерный образец графика отпусков:
продолжение графика
Процедура учета мотивированного мнения изложена в 1 части данного пособия. VIII. Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при установлении заработной платы, стимулирующих выплат — статьи 135, 144 Трудового кодекса РФ. Установление системы оплаты труда и стимулирования труда в учреждениях образования происходит не только на основании норм Трудового кодекса РФ, но и других нормативных правых актов. В число таких нормативных актов входят:
Кроме того, важную роль в установлении заработной платы, стимулирующих выплат играют локальные нормативные акты конкретного образовательного учреждения. К локальным нормативным актам, устанавливающим размеры тарифных ставок, окладов, стимулирующих выплат, относятся: штатное расписание, тарификация, приказы, Положения о стимулировании труда, о доплатах и надбавках, премировании, материальной помощи и т. д. Утверждение этих локальных нормативных актов должно пробить с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Процедура учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа аналогична той, которая изложена выше. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Трудовой кодекс Российской Федерации определяет одну из форм социального партнерства участие работников и их представителей в управлении... |  | Профсоюза на управление трудом в организации является изложение их мотивированного мнения при принятии работодателем решений по вопросам,... |
| РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... | | РФ, призваны облег чить и упорядочить работу выборного органа первичной проф союзной организации по выработке мотивированного мнения... |
| Ю. П. Илясова. Об учете мотивированного мнении выборного профсоюзного органа. М: Научный центр профсоюзов. 2008 32 с | | |
| Ирового экономического кризиса. Конечно же, знание трудового права не избавит вас от увольнения по сокращению штатов, но, как говорится,... | | Запрос мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза |
| Примерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при проведении высвобождения работников образовательных... | | Примерные образцы документов о получении мотивированного мнения профсоюзного органа при проведении высвобождения работников образовательных... |