Уватского муниципального района распоряжени е
Скачать 0.51 Mb.
|
4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА 4.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники. 4.2. Взаимоотношения воспитанника и персонала Учреждения строятся на основании сотрудничества, уважения личности воспитанника и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями. 4.3. Учреждение обеспечивает права каждого ребенка в соответствии с Конвенцией ООН «О правах ребенка» и действующим законодательством Российской Федерации. 4.4. Воспитанник имеет право на: а) охрану жизни и здоровья; б) защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности; в) защиту его достоинства; г) удовлетворение потребностей в эмоционально - личностном общении; удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития; д) развитие его творческих способностей и интересов; е) получение квалифицированной помощи и коррекцию имеющихся недостатков развития; ж) качественное образование; з) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и иных услуг. 4.5. Родители (законные представители) воспитанника имеют право: а) вносить предложения по улучшению работы с детьми, выбирать формы обучения; б) требовать предоставления ребенку присмотра, ухода, охраны и укрепления здоровья, воспитания и обучения в соответствии с заключенным договором; в) требовать уважительного отношения к ребенку, защищать законные права и интересы ребенка; г) вносить предложения по организации дополнительных услуг; д) досрочно расторгнуть договор, заключенный с Учреждением в соответствии с действующим законодательством; е) участвовать в работе Педагогического совета Учреждения с правом совещательного голоса; ж) присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором с Учреждением; з) ходатайствовать об отсрочке родительской платы перед руководителем Учреждения; и) заслушивать отчеты руководителя Учреждения и педагогов о работе с детьми; к) на получение в установленном законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тюменской области, нормативно-правовыми актами Уватского муниципального района порядке компенсации части родительской платы, взимаемой за содержание ребенка в Учреждении; л) вносить безвозмездные пожертвования и целевые взносы на содержание и развитие Учреждения; м) обращаться к заведующему Учреждения с письменными и устными обращениями (заявлениями, жалобами) касающимися работы Учреждения. 4.6. Родители (законные представители) воспитанников обязаны: а) выполнять настоящий Устав и условия заключенных с Учреждением договоров, оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач; б) своевременно ставить в известность Учреждение о причинах отсутствия ребенка в Учреждении; в) своевременно вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в соответствии с условиями заключенного договора; г) соблюдать нравственные и этические нормы поведения в Учреждении, решать возникающие вопросы с работниками Учреждения в отсутствие детей; д) приводить ребенка в Учреждение в опрятном виде, чистой одежде и обуви; е) взаимодействовать с Учреждением по всем направлениям воспитания и обучения ребенка; ж) участвовать во всех мероприятиях, проводимых в Учреждении для родителей (с участием родителей) (собраниях, лекциях, консультациях, праздниках и.т.п.); з) не допускать пропусков Учреждения без уважительных причин; и) не нарушать режим Учреждения; к) не приносить в Учреждение игрушки, предметы, угрожающие жизни и здоровью детей, а также ценные вещи; л) бережно относиться к имуществу Учреждения; м) следовать традициям Учреждения, понимать и принимать программу развития Учреждения. 4.7. Воспитанники Учреждения, их родители (законные представители) имеют иные права и обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, настоящим Уставом и договором с Учреждением. 4.8. Родители (законные представители) несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования. 5. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5.1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение. 5.2. Комплектование штата работников Учреждения осуществляется в соответствии со штатным расписанием Учреждения, разработанным им самостоятельно в пределах нормативного финансирования. 5.3. Учреждение самостоятельно проводит подбор, приём на работу и расстановку кадров. Учреждение несёт ответственность за уровень квалификации педагогических кадров. 5.4. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. 5.5. Педагогические работники принимаются в Учреждение на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При приеме они обязаны предоставить следующие документы: а) заявление о приеме на работу; б) паспорт (с указанием места жительства); в) диплом об образовании; г) трудовую книжку; д) медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в Учреждении; е) пенсионное страховое свидетельство; ж) индивидуальный номер налогоплательщика; з) справку о наличии (отсутствии) судимости. 5.6. К педагогической деятельности не допускаются лица: а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. К трудовой деятельности, не связанной с педагогической, не допускаются лица: - имеющие или имевшие судимость; - подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. 5.7. Педагогические работники имеют право: а) на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний воспитанников при условии соблюдения требований законодательства о противодействии экстремистской деятельности; б) проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования; в) участвовать в органах общественного управления Учреждением; г) на защиту профессиональной чести и достоинства; д) требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения уровня квалификации; е) участвовать в научно - экспериментальной работе Учреждения; ж) распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование; з) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации; и) на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на основании ст.335 Трудового кодекса Российской Федерации; к) на иные дополнительные меры социальной поддержки, установленные законодательством Российской Федерации, Тюменской области, нормативными правовыми актами Уватского муниципального района. 5.8. Педагогические работники обязаны: а) соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции; б) качественно и в полном объеме реализовывать образовательные программы в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса; в) нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса; г) защищать обучающихся от всех форм физического и психологического насилия; д) повышать свое профессиональное мастерство, постоянно совершенствовать методы и приемы воспитания и обучения; е) содействовать удовлетворению спроса на образовательные услуги, участвовать в организации дополнительных услуг; ж) сотрудничать с семьями детей по вопросам воспитания и обучения; з) активно участвовать в реализации программы развития Учреждения, в осуществлении исследовательской и опытно-экспериментальной работы; и) в отношениях и общении с детьми и их родителями (законными представителями) следовать нормам педагогической этики, не допускать своим поведением, стилем общения дискредитации собственной педагогической деятельности и учебно-воспитательного процесса в Учреждении. 5.9. Прием работников в Учреждение осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить Трудовому законодательству Российской Федерации . 5.10. Работники Учреждения имеют право на: а) участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом настоящим Уставом и локальными нормативными актами Учреждения; б) защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации. 5.11. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области и нормативно-правовыми актами Уватского муниципального района. 5.12. Учреждение устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда. При выполнении работником Учреждения дополнительных работ и обязанностей, возложенных на него работодателем с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, предусмотрены доплаты в соответствии с действующим законодательством РФ. 5.13. Иные права и обязанности участников образовательного процесса в Учреждении, социальные гарантии и льготы определяются законодательством РФ, трудовыми договорами, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами Учреждения, которые не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. 5.14. Действие Трудового договора может быть прекращено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. 5.15. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения; 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника. 6. ОРГАНЫ УЧРЕЖДЕНИЯ 6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными законодательными актами Российской Федерации, настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления. Органами управления Учреждения являются Наблюдательный совет Учреждения, заведующий Учреждением. Органами управления также являются:
К компетенции учредителя в области управления Учреждением относятся: 1) формирование муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренной его Уставом основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого муниципального задания; 2) утверждение Устава Учреждения, внесение в него изменений; 3) рассмотрение и одобрение предложений заведующего Учреждением о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств; 4) реорганизация и ликвидация Учреждения, а также изменение его типа; 5) утверждение передаточного акта и разделительного баланса; 6) назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов; 7) назначение заведующего Учреждением и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и заключения и прекращения трудового договора с ним; 8) назначение членов Наблюдательного совета Учреждения или досрочное прекращение их полномочий; 9) рассмотрение и одобрение предложений заведующего Учреждением о совершении сделок с имуществом Учреждения в случаях, если в соответствии с Федеральным законом «Об автономных учреждениях» для совершения таких сделок требуется согласие Учредителя; 10) созыв первого заседания Наблюдательного совета автономного учреждения после его создания; 11) определение средства массовой информации, в котором Учреждение ежегодно обязано опубликовывать отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества; 12) решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным законом «Об автономных учреждениях». 6.2. Наблюдательный совет Учреждения (далее - Наблюдательный совет) создается в составе 5 членов. 6.2.1. В состав Наблюдательного совета входят представители Учредителя, представители структурного подразделения администрации Уватского муниципального района, на которые возложено управление муниципальным имуществом, представители общественности, и представители работников Учреждения (на основании решения собрания трудового коллектива Учреждения, принятого большинством голосов от списочного состава участников собрания). 6.2.2. Срок полномочий Наблюдательного совета составляет - 3 года. 6.2.3. Одно и то же лицо может быть членом Наблюдательного совета неограниченное число раз. 6.2.4. Членами Наблюдательного совета не могут быть: заведующий Учреждением и его заместители; лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость. 6.2.5. Учреждение не вправе выплачивать членам Наблюдательного совета вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Наблюдательного совета. 6.2.6. Полномочия члена Наблюдательного совета могут быть прекращены досрочно: - по просьбе члена Наблюдательного совета; - в случае невозможности исполнения членом Наблюдательного совета своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения Учреждения в течение четырех месяцев; - в случае привлечения члена Наблюдательного совета к уголовной ответственности. 6.2.7. Полномочия члена Наблюдательного совета, являющегося представителем Учредителя и состоящего с ним в трудовых отношениях, могут быть прекращены досрочно в случае: - прекращения трудовых отношений; - по представлению Учредителя. 6.2.8. Вакантные места, образовавшиеся в Наблюдательном совете в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий наблюдательного совета. 6.2.9. Председатель Наблюдательного совета избирается на срок полномочий Наблюдательного совета членами Наблюдательного совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета. 6.2.10. Председатель Наблюдательного совета организует работу Наблюдательного совета, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола. 6.2.11. Секретарь Наблюдательного совета отвечает за подготовку заседаний Наблюдательного совета, ведение протокола заседания и достоверность отраженных в нем сведений, а также осуществляет рассылку извещений о месте и сроках проведения заседания. Извещения о проведении заседания и иные материалы должны быть направлены членам Наблюдательного совета не позднее, чем за три дня до проведения заседания. 6.2.12. Представитель работников Учреждения не может быть избран председателем Наблюдательного совета. 6.2.13. Наблюдательный совет в любое время вправе переизбрать своего председателя и заместителя председателя. 6.2.14. В отсутствие председателя Наблюдательного совета его функции осуществляет заместитель председателя. 6.2.15. Вопросы, относящиеся к компетенции наблюдательного совета, не могут быть переданы на рассмотрение другим органам Учреждения. 6.2.16. По требованию Наблюдательного совета или любого из его членов руководитель Учреждения обязан в двухнедельный срок представить информацию по вопросам, относящимся к компетенции Наблюдательного совета. 6.3. К компетенции Наблюдательного совета относится рассмотрение: 1) предложений Учредителя или заведующего Учреждением о внесении изменений в Устав Учреждения; 2) предложений Учредителя или заведующего Учреждением о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и закрытии его представительств; 3) предложений Учредителя или заведующего Учреждением о реорганизации или ликвидации Учреждения; 4) предложений Учредителя или заведующего Учреждением об изъятии имущества закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления; 5) предложений заведующего Учреждением об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в установленный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам в качестве учредителя или участника; 6) проекта плана финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения; 7) по представлению заведующего Учреждением проектов отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности учреждения; 8)предложений заведующего Учреждением о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с Федеральным законом «Об автономных учреждениях» Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно; 9) предложений заведующего Учреждением о совершении крупных сделок; 10) предложений заведующего Учреждением о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; 11) предложений заведующего Учреждением о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета; 12) вопросов проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации. 6.4. По вопросам, указанным в п.п. 1-4 и 8 п.6.3 настоящего Устава, Наблюдательный совет дает рекомендации. Учредитель принимает по этим вопросам решения после рассмотрения рекомендаций Наблюдательного совета. 6.5. По вопросу указанному в п.п. 6 п.6.3 настоящего Устава, Наблюдательный совет дает заключение, копия которого направляется Учредителю. По вопросам, указанным в п.п. 5 и 11 п.6.3 настоящего Устава, Наблюдательный совет дает заключение. Заведующий Учреждением принимает по этим вопросам решения после рассмотрения заключений Наблюдательного совета. 6.6. Документы, представляемые в соответствии с п.п.7 п.6.3 настоящего Устава, утверждаются Наблюдательным советом. Копии указанных документов направляются Учредителю. 6.7. По вопросам, указанным в п.п. 9,10 и 12 п.6.3 настоящего Устава, Наблюдательный совет принимает решения, обязательные для заведующего Учреждением. 6.8. Рекомендации и заключения по вопросам, указанным в п.п. 1-8 и 11 п.6.3, даются большинством голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета. 6.9. Решения по вопросам, указанным в п.п. 9 и 12 п.6.3 настоящего Устава, принимаются Наблюдательным советом большинством в две трети голосов от общего числа голосов членов Наблюдательного совета. 6.10. Решения по вопросу, указанному в п.п. 10 п.6.3 настоящего Устава, принимается Наблюдательным советом в порядке, установленном частями 1 и 2 статьи 17 Федерального закона «Об автономных учреждениях». 6.11. Вопросы, относящиеся к компетенции Наблюдательного совета, автономного учреждения в соответствии с п. 6.3 настоящего Устава не могут быть переданы на рассмотрение другим органам Учреждения. 6.12. Заседания Наблюдательного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. 6.13. В случаях, не терпящих отлагательства, заседание Наблюдательного совета может быть созвано немедленно без письменного извещения членов Наблюдательного совета. 6.14. Заседание Наблюдательного совета созывается его председателем по собственной инициативе, по требованию Учредителя, члена Наблюдательного совета или заведующего Учреждением. 6.15. Секретарь Наблюдательного совета не позднее чем за 5 дней до проведения заседания Наблюдательного совета уведомляет членов Наблюдательного совета о времени и месте проведения заседания. 6.16. В заседании Наблюдательного совета вправе участвовать заведующий Учреждением. Иные приглашенные председателем Наблюдательного совета лица могут участвовать в заседании, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа членов Наблюдательного совета. 6.17. Заседание Наблюдательного совета является правомочным, если все члены Наблюдательного совета извещены о времени и месте его проведения и на заседании присутствуют более половины членов Наблюдательного совета. Передача членом Наблюдательного совета своего голоса другому лицу не допускается. 6.18. В случае отсутствия по уважительной причине на заседании Наблюдательного совета члена Наблюдательного совета его мнение может быть представлено в письменной форме и учтено Наблюдательным советом в ходе проведения заседания при определении наличия кворума и результатов голосования, а также при принятии решений Наблюдательным советом путем проведения заочного голосования. Указанный в настоящем пункте порядок не может применяться при принятии по вопросам, предусмотренным пунктами 9 и 10 части 1 статьи 11 Федерального закона «Об автономных учреждениях». 6.19. Каждый член Наблюдательного совета имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Наблюдательного совета. 6.20. Первое заседание Наблюдательного совета созывается в трехдневный срок после создания по требованию Учредителя. До избрания председателя Наблюдательного совета на таком заседании председательствует старший по возрасту член Наблюдательного совета, за исключением представителя работников учреждения. 6.21. Общее собрание работников. 6.21.1. Общее собрание работников Учреждения, формируется и состоит из педагогических, других работников созывается заведующим Учреждения не реже двух раз в учебный год. 6.22. К компетенции общего собрания работников Учреждения относится: 6.22.1. Разработка и принятие новой редакции Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему, правил внутреннего трудового распорядка. 6.22.2. Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, работодателем, а также, положений коллективного договора между Учреждением и работниками (представителями) Учреждения. 6.22.3. Рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками, работниками и работодателем Учреждения. 6.22.4. Рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения. 6.22.5. Представление педагогических и других работников к различным видам поощрений. 6.22.6. Заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о работе, проделанной профсоюзной организацией (комитетом) Учреждения в течение учебного года. 6.22.7. Рассмотрение и принятие коллективного договора. 6.22.8. Образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении. 6.22.9. Утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения при проведении забастовки. 6.22.10. Принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов). 6.23. Общее собрание работников созывается заведующим Учреждения, по инициативе работников Учреждения, председателя профсоюзной организации (комитета) Учреждения. 6.24. Заседание общего собрания работников является правомочным, если на заседании присутствует не менее половины работников Учреждения. 6.25. Решения общего собрания работников принимается простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем общего собрания работников. 6.26. В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания общего собрания работников, количество присутствующих, повестка заседания, краткая, но ясная и исчерпывающая запись выступлений и принятое решение по обсуждаемому вопросу. 6.27. Деятельность Общего собрания работников устанавливается регламентом, утверждаемым Общим собранием работников. 6.28. Педагогический совет. 6.28.1. В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации учебно-воспитательного процесса, изучения и распространения передового педагогического опыта в Учреждении действует Педагогический совет. 6.28.2. Педагогический совет организуется в составе: заведующего Учреждения и всех педагогических работников. 6.28.3. Педагогический совет является постоянно действующим органом Учреждения. 6.28.4. Полномочия, структура, порядок формирования и порядок деятельности Педагогического совета устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения - Положением о Педагогическом совете. 6.29. Родительские комитеты. 6.29.1. В целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения детей в Учреждении создаются родительские комитеты. 6.29.2. Задачами родительских комитетов являются: 6.29.3. Укрепление связи между семьей и Учреждением в целях установления единства воспитательного влияния на детей педагогического коллектива и семьи. 6.29.4. Привлечение родительской общественности к активному участию в жизни Учреждения. 6.29.5. Участие в организации широкой педагогической пропаганды среди родителей и населения. 6.29.6. Помощь в укреплении хозяйственной и учебно-материальной базы Учреждения. 6.29.7. Родительские комитеты избираются сроком на 1 учебный год. 6.29.8. Полномочия, структура, порядок формирования и порядок деятельности родительских комитетов устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения - Положением о родительских комитетах. |
Похожие:
 | Внести в постановление Главы Уватского муниципального района от 29. 12. 2007 №237 «Об утверждении порядка открытия и ведения лицевых... |  | Правительства Тюменской области от 27. 12. 2013 №589-п "Об утверждении Положения о порядке расходования субвенций, переданных органам... |
| Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 27. 07.... | | Российской Федерации», распоряжением Администрации Шелеховского муниципального района от 25. 01. 2016 №7-ра «О комплексном плане... |
| «Признание граждан малоимущими в целях постановки на учет и предоставления им по договорам социального найма жилых помещений муниципального... | | Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, пунктом 8 Постановления Администрации муниципального района от 10. 11. 2010... |
| Администрация муниципального образования путиловское сельское поселение муниципального образования кировский муниципальный район | | Федерации, постановлением администрации Ольгинского муниципального района от 09. 11. 2011г. №548 «о порядке разработки и утверждения... |
| В целях привлечения граждан к активному участию в решении проблем жилищно-коммунального хозяйства Промышленновского муниципального... | | Анучинского муниципального района, Уставом Анучинского муниципального района, в целях повышения качества и доступности результатов... |