Приказ № Для обеспечения выполнения требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, приказываю

Инженер по охране труда

и технике безопасности

_________Доржиев Б.Б-О.

Вводный инструктаж

Общие сведения о предприятии

1. 
   Курорт «Горячинск» (санаторий «Горячинск», «Байкальский Бор») является филиалом Санаторно-курортного учреждения профсоюзов РБ «Байкалкурорт», основанного на праве оперативного управления имущества Совета профсоюзов РБ и Федерации Независимых Профсоюзов России, и выступает правопреемником Санаторно-курортного объединения Горячинск санаториев «Горячинск», «Байкальский Бор» Бурятского республиканского объединения санаторно-курортных предприятий профсоюзов «Байкалкурорт».
   
2. 
   Филиал осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением курорта «Горячинск», а также Уставом СКУ «Байкалкурорт», соблюдая, действующие законодательные акты Российской Федерации и Республики Бурятия.
   
3. 
   Филиал является обособленным подразделением СКУ «Байкалкурорт», расположенным на территории Прибайкальского районо Республики Бурятия и осуществляющим свои функции в соответствии с целями и предметами деятельности, предусмотренными Положением курорта «Горячинск» и Уставом СКУ «Байкалкурорт».
   
4. 
   Филиал не является юридическим лицом по законодательству России, но имеет свой расчетный счет, отдельный баланс, который представляет собой часть самостоятельного баланса СКУ «Байкалкурорт».
   
5. 
   Руководитель филиала – директор (главный врач) курорта «Горячинск» является представителем СКУ «Байкалкурорт», осуществляющим свои полномочия на основании выданной учреждением доверенности. Руководитель филиала осуществляет свои полномочия в соответствии с настоящим Положением.
   
6. 
   Филиал имеет свои штаты.
   
7. 
   Филиал имеет круглую печать с обозначением своего наименования и статуса, а также штампы и бланки, которые утверждаются СКУ «Байкалкурорт».
   
8. 
   Филиал осуществляет диагностические, лечебные, медико-востановительные и профилактические мероприятия, проводимые с целью укрепления здоровья и предупреждения заболеваний отдыхающих на основе наиболее полного и рационального пользования курортных земель. Других природных лечебных факторов, внедрение в практику работы новейших достижений науки в области курортологии, передовых методов диагностики, лечения и восстановления физического состояния отдыхающих, используя при этом все разрешенные законодательством Российской Федерации виды хозяйственной деятельности и материальную заинтересованность работников филиала в результате своего труда.
   

Основные положения законодательства об охране труда

• 
  работодателей;
  
• 
  работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
  
• 
  членом кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
  
• 
  студентов общеобразовательных учреждений высшего профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;
  
• 
  военнослужащих, направляемых на работу в организации;
  
• 
  граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.
  

• 
  рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  
• 
  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  
• 
  получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
  
• 
  отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  
• 
  обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
  
• 
  обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  
• 
  профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  
• 
  запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
  
• 
  обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  
• 
  личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
  
• 
  внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
  
• 
  компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
  
• 
  
  

• 
  соблюдать требования охраны труда;
  
• 
  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  
• 
  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
  
• 
  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  
• 
  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).