Задача курса «Охрана труда»

Скачать 4.34 Mb.

Название	Задача курса «Охрана труда»
страница	1/26
Тип	Задача

filling-form.ru > Договоры > Задача

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 26

Введение
В Российской Федерации большое внимание уделяется охране труда рабочих и служащих. Улучшение условий труда, устранение причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, дальнейшее совершенствование законодательства о труде являются важными государственными задачами.

Наряду с непосредственными работами в области охраны труда большое значение для улучшения условий труда имеют и мероприятия технического характера: широкое внедрение современной техники, механизация и автоматизация производства, применение новых технологических процессов. Осуществление в строительстве комплексной механизации основных производственных процессов позволит ликвидировать ручные погрузочно-разгрузочные работы и исключить тяжелый ручной труд основных и многих вспомогательных производственных операций. Увеличение и значительное обновление парка строительных машин и индустриализация строительства качественно изменят труд строителей, превратят его из труда преимущественно ручного в труд механизированный.

Служба охраны труда строительно-монтажных организаций и профсоюзная общественность, участвующая в работе по охране труда, должны правильно использовать преобразования в способах производства строительно-монтажных работ и способствовать созданию таких условий труда на стройках, при которых не может возникнуть угроза для жизни и здоровья работающих. Особое внимание необходимо обращать на безопасность эксплуатации строительных машин, механизмов и оборудования, так как при общем снижении травматизма в строительстве удельный вес несчастных случаев, связанных с обслуживанием строительных машин, возрастает. Серьезное внимание следует уделять также требованиям электробезопасности, обеспечению безопасности на погрузочно-разгрузочных работах, при работах на высоте и на различных уровнях.

В условиях современной строительной площадки — при большой насыщенности ее строительными машинами и механизмами и одновременном производстве работ многими субподрядными организациями — строгое соблюдение требований техники безопасности не может быть обеспечено только инженерно-техническими работниками и работниками службы охраны труда. Личная и коллективная безопасность работающих может быть обеспечена только при правильном отношении к требованиям охраны труда всех членов коллектива.

Будущий специалист должен быть готов к решению многообразных задач охраны труда на любом производственном участке. От уровня его подготовки, умения использовать свои знания в практической работе зависят порой жизнь и здоровье людей, а во многих случаях — предупреждение аварий и сохранность огромных материальных ценностей и средств.

Успешное усвоение курса требует хорошего знания смежных с охраной труда общетехнических и специальных дисциплин: физики, электротехники, научной организации труда, права, строительных машин и оборудования, строительных конструкций, технологии и организации строительства.

Задача курса «Охрана труда» состоит в том, чтобы научить будущих специалистов умению выявлять характерные для данной отрасли факторы, неблагоприятно влияющие на условия труда, разрабатывать и проводить в жизнь мероприятия по обеспечению безопасности труда с учетом специфики производства.

Глава 1
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ

ПОНЯТИЙ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Государственный стандарт устанавливает термины и определения основных понятий в области безопасности труда. Термины, установленные стандартом, обязательны для применения в документации всех видов, технической и справочной литературе. В настоящем учебнике применены термины и определения, установленные действующим законодательством, ГОСТ 12.0.002—80 (И-1-02.99), СНиП 12-03-99, Конвенциями МОТ 148, 155.

Основные термины:

охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы;

несчастный случай на производстве — случай с работающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора;

рабочая зона — пространство высотой до 2 м над уровнем пода или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности;

рабочее место — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени; если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона;

строительная площадка — производственная территория, выделяемая в установленном порядке для размещения строительных сооружений, а также машин, материалов, конструкций, производственных и санитарно-бытовых помещений и коммуникаций, используемых в процессе возведения строительных зданий и сооружений;

средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;

сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) — документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда, установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;

производственная деятельность — совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг;

производственная санитария — система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов;

техника безопасности — система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов;

пожарная безопасность — состояние объекта, при котором исключается возможность пожара, а в случае его возникновения предотвращается воздействие на людей опасных факторов пожара и обеспечивается защита материальных ценностей;

работодатель — организация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

работник — физическое лицо, работающее в организации на основе трудового договора (контракта);

организация — предприятие, учреждение либо другое юридическое лицо независимо от форм собственности и подчиненности.

Глава 2
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В условиях перехода к рыночному хозяйству государству особенно важно обеспечить трудовую занятость населения, способствовать предупреждению и сокращению безработицы. В этом состоит один из важнейших принципов Российской Федерации как социального государства (ч. 1 ст. 7 Конституции РФ).

Комплекс экономических, социальных и административных отношений между работодателем и наемным работником на основе трудового договора называется трудовыми отношениями, а отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения, называется трудовым правом.

Задачи трудового права прямо закреплены в статьях КЗоТ РФ и других нормативных актах либо выводятся из содержания его норм.

Нормы трудового права объединены в две его основные части — Общую и Особенную.

К Общей части относятся следующие институты: коллективного договора, участия работников и трудового коллектива в управлении производством, а также общие положения (нормы, определяющие задачи, принципы, виды отношений, структуру и др.).

Особенная часть состоит из следующих институтов: занятости, трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, заработной платы, материальной ответственности, труда молодежи, труда женщин, трудовой дисциплины и др.

Рассмотрим далее некоторые из перечисленных пунктов.
2.1. Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях, в организациях и учреждениях не может превышать 40ч как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.

В отдельных случаях по согласованию между работником и администрацией при приеме на работу (или впоследствии) может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения рабочего дня или рабочей недели, что обязательно должно быть оговорено при заключении трудового договора либо в дальнейшем процессе труда. Это не влечет ограничений трудовых прав работников в части продолжительности отпуска и исчисления трудового стажа. На общих основаниях предоставляется работникам и время отдыха — перерывы для приема пиши, междусменные перерывы, еженедельные дни отдыха, праздничные дни.

Труд при этом режиме работы оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без дополнительной оплаты за сокращенное рабочее время. Период работы с неполным рабочим временем включается в общий и непрерывный трудовой стаж и отражается только при определении суммы пенсии или пособия.

При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) продолжительность работы сокращается на 1 ч. Это правило не распространяется на работников, которым рабочее время уже сокращено в связи с вредными условиями труда или принятых для выполнения работ в ночное время.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями и трехсменным режимом труда длительность смены в ночное время сокращается на 1 ч, используемый работником для отдыха и приема пищи. Это учитывается при составлении графиков сменности и компенсируется работой в другие дни, для того чтобы была отработана 40-часовая рабочая неделя.

Действующее законодательство запрещает привлекать к работам в ночное время несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, беременных женщин и матерей, кормящих грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, больных туберкулезом по заключению врачебно-консультативной комиссии (ВКК) туберкулезного диспансера, инвалидов (могут быть допущены к работе в ночное время только с их согласия).

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для некоторых категорий работников, при котором в случаях производственной необходимости допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. Такая работа не рассматривается как сверхурочная. Работники с ненормированным рабочим днем обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, приходить на работу и трудиться в течение установленного законом времени, использовать перерывы для отдыха и приема пищи, еженедельного отдыха, праздничные дни и т.п. В качестве компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего дня предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 12 рабочих дней.

Ненормированный рабочий день может применяться для ограниченного круга работников, в том числе:

для руководящего, административно-управленческого, технического и хозяйственного персонала;

лиц, труд которых по характеру или условиям производства не (поддается точному учету;

лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.

В организациях, на предприятиях списки таких должностей составляются администрацией по согласованию с профсоюзными комитетами на основании перечня должностей и прилагаются к коллективному договору.

Время начала и окончания работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. При шейной работе каждая группа работников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени. Чередование по сменам производится равномерно, а переход из одой смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в соответствии с графиками сменности. Продолжительность перерывов между сменами должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене.

Сверхурочной называется работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы запрещаются и допускаются только в исключительных случаях с разрешения профсоюзного комитета. Для производства Сверхурочных работ администрация обращается в профсоюзный комитет с заявлением, в котором указывается необходимое количество сверхурочных часов, виды работ и число привлекаемых работников. Профсоюзный комитет обязан проверять расчеты потребности в сверхурочных часах и не разрешать их для выполнения плановых заданий.

К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины и матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 1 года;

работники моложе 18 лет;

лица, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

работники, больные туберкулезом в активной форме;

лица, освобожденные от сверхурочного труда по заключению ВКК;

студенты и учащиеся высших и средних специальных учебных заведений в период производственной практики.

Нахождение работника на предприятии по распоряжению администрации после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни для решения неотложных текущих вопросов называется дежурством.

Дежурства могут вводиться только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом. Они допускаются не чаще одного раза в месяц. Если дежурство производится в выходные или праздничные дни, то работнику предоставляется отгул в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурства.
2.2. Время отдыха
Законодательством установлены следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; еженедельные выходные дни; праздничные дни; ежегодные отпуска.

В течение рабочего дня, как правило, через 4 ч после начала работы предоставляется обеденный перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Продолжительность этого перерыва не может превышать 2 ч. Время начала и окончания перерыва на каждом предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. На тех производствах, где перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Ежедневный отдых (перерыв между сменами) зависит от режима труда, продолжительности смены и обеденного перерыва. Он должен составлять вместе с временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день или смену. Поэтому переход работника из одной смены в другую должен происходить через каждую неделю после выходного дня.

Законодательством установлен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 ч. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день устанавливается графиком работы предприятия. Он, как правило, предоставляется подряд с общим выходным днем.

Согласно трудовому законодательству работа в выходные дни запрещается. Привлечение к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях с разрешения профсоюзного комитета. Установлен исчерпывающий перечень таких случаев:

для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

предотвращения несчастных случаев, гибели, порчи государственного или общественного имущества;

выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений;

выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ в целях предупреждения, устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Для привлечения к работе в выходной день администрация предприятия издает приказ, в котором должно быть указано, когда в течение 2 недель должен предоставляться день отдыха гул). Если предоставление отгула невозможно из-за увольнения работника или каких-либо других причин, предусмотренных законодательством, то должна быть произведена оплата в двойном размере.

Законодательство устанавливает праздничные дни: 1, 2 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября и декабря. При этом праздничным считается время с 0 до 24 ч, приходящееся на соответствующий календарный день праздника. Допускается работа в праздничные дни на работах, которые не могут быть остановлены по производственно-техническим условии, а также на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. Такие работы включаются в месячную норму рабочего времени и выполняются по графику без дополнительных разрешений. При совпадении праздничного дня с выходным другой день отдыха взамен совпавшего не предоставляется.

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Отпуск — это предоставляемый ежегодно работнику непрерывный отдых установленной законом продолжительности с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный отпуск предоставляется всем рабочим и служащим за исключением временных и сезонных работников. Запрещается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в год по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию (предприятие), т.е. за рабочий, а не календарный год. За последующий рабочий год отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 11 месяцев работы в соответствии с графиком отпусков.

Отпуска предоставляются в течение всего года. График их на каждый год устанавливается не позднее 5 января текущего года администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Если работник по уважительной причине не может использовать отпуск в установленный по графику срок, то отпуск может быть перенесен на другое время в текущем году. Такие переносы возможны в случаях временной нетрудоспособности работника и при выполнении государственных или общественных обязанностей.

Возможен перенос отпуска на следующий рабочий год, если уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на работе предприятия. Однако такой перенос допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом. Перенесенный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год. Непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд недопустимо.

Не допускается непредоставление отпуска несовершеннолетним и работникам, которые имеют право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Разделение отпуска на части допускается в исключительных случаях по соглашению работника с администрацией предприятия. При этом каждая часть отпуска должна быть не менее 7 дней для взрослых и 15 дней для несовершеннолетних.

Отзыв из отпуска можно рассматривать как разделение отпуска на части, допускаемое только по соглашению администрации с работником. Неиспользованная часть отпуска по соглашению с администрацией должна быть предоставлена в другое время.

Отпуск без сохранения заработной платы, длительный или краткосрочный, может быть предоставлен администрацией по своему усмотрению с учетом возможностей производства.

В ряде случаев администрация обязана по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

женщинам до достижения ребенком возраста 1,5 года после отпуска по беременности и родам;

женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 12 лет;

работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения;

при недостаточности ежегодного отпуска для санаторно-курортного лечения;

при наличии справок лечебных учреждений в случае невыдачи листков нетрудоспособности и др.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 26

	Пояснительная записка Практикум является руководством для проведения... Пособие для обучающихся по специальностям: «Охрана труда», «Электробезопасность», Правила безопасности при эксплуатации электроустановок»,...		Практикум по дисциплине «Охрана труда» Разработала: преподаватель Настоящее учебное пособие написано с целью оказания помощи студентам в приобретении практических навыков и умений при изучении дисциплины...
	Методическое пособие для слушателей курса «Охрана труда» «республиканский учебный центр министерства архитектуры, строительства и коммунального хозяйства республики коми»		Комплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине охрана труда Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального...
	Комплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине охрана труда Комплект контрольно-оценочных средств разработан на основе Федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального...		Приказ о проведении специальной оценки условий труда и формировании Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Охрана труда. Специальная оценка условий труда"
	Бюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда» Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,...		Бюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда» Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,...
	Подборки Охрана труда. Спецоценка рабочих мест по условиям труда. Кадровое делопроизводство		«Охрана труда» Рекомендации по проведению специальной оценки условий труда в образовательной организации

Задача курса «Охрана труда»

Похожие: