Трудовой договор с заведующим кафедрой
Скачать 44.33 Kb.
|
| Трудовой договор с заведующим кафедрой №____________________ «______» _________________201__ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский университет «МЭИ», именуемое в дальнейшем НИУ «МЭИ», в лице ректора, доктора технических наук, профессора Рогалева Николая Дмитриевича, действующего на основании Устава и ученая степень, ученое звание фамилия, имя, отчество полностью именуемый в дальнейшем «Заведующий кафедрой», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.Заведующий кафедрой принимается на работу в НИУ «МЭИ» на кафедру  наименование кафедры и института для руководства учебной, учебно-методической и научной деятельностью кафедры, педагогической работы, осуществления обязанностей согласно индивидуальному плану и в соответствии с Положением о кафедрах высших учебных заведений. 2. Заведующий кафедрой обязуется: 2.1 Обеспечить выполнение указанных в п.1 обязанностей с соблюдением установленных законодательством и Уставом НИУ «МЭИ» требований, а также выполнение решений, принимаемых ученым советом НИУ «МЭИ» и ученым советом института, поддержание интересов и престижа НИУ «МЭИ» в учебной, учебно-методической и научной деятельности кафедры. 2.2 Соблюдать правила внутреннего распорядка. 2.3 Выполнять индивидуальный план работы. 2.4 Своевременно оповещать администрацию НИУ «МЭИ», института о невозможности по уважительным причинам выполнить обусловленную договором работу 3. Заведующий кафедрой имеет право: 3.1 Выбирать методы и средства обучения, требования, предъявляемые к качеству подготовки студентов (в соответствии с установленными в НИУ «МЭИ» методами, средствами и требованиями). 3.2 Пользоваться финансовыми средствами, оборудованием, лабораториями, источниками информации в порядке, установленном в НИУ «МЭИ». 4. НИУ «МЭИ» обязуется: 4.1 Создать условия для выполнения обусловленных договором обязанностей. 4.2 Своевременно информировать обо всех изменениях в организации учебного процесса и научно-исследовательских работ. 4.3 Обеспечить условия и охрану труда, предусмотренные действующими нормами и правилами. 4.4 Знакомить с приказами и другими документами вышестоящих органов управления, касающихся деятельности кафедр. 5.Организация, условия труда и заработная плата Заведующего кафедрой. 5.1 Условия замены Заведующего кафедрой в период временного отсутствия определяются руководством НИУ «МЭИ» по представлению директора института (декана факультета). 5.2 Заведующему кафедрой устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более _______ часов в неделю. 5.3 За выполнение трудовой функции Заведующему кафедрой устанавливаются: оклад в размере ______________ рублей в месяц, Выплата компенсационного характера за  указываются названия выплат компенсационного характера, за какую работу устанавливаются в размере ________________________ рублей в месяц, Выплата стимулирующего характера зауказываются основания установления выплаты стимулирующего характера в  размере рублей в месяц.5.4 Продолжительность отпуска ________ календарных дней. 5.5 Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков. Предоставление Заведующему кафедрой отпуска (дополнительного оплачиваемого, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.) осуществляется на основании личного заявления Заведующего кафедрой. 5.6 Условия повышения квалификации определяются администрацией НИУ «МЭИ». 5.7 Заведующий кафедрой обязан обеспечить использование площадей и оборудования, закрепленного за кафедрой, для выполнения научно- исследовательских работ, которые оформлены в соответствие с Положением об организации выполнения НИР и ОКР в НИУ «МЭИ». 6    . Срок действия трудового договора c « » 20 по « » 20    Трудовой договор является (подчеркнуть): трудовым договором по основной работе, по совместительству. Условия трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению НИУ «МЭИ» и Заведующего кафедрой. 7. Прекращение трудового договора производится в соответствие с законодательством Российской Федерации. 8. Стороны несут ответственность за невыполнение условий трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится в НИУ «МЭИ», другой – у Заведующего кафедрой. До подписания трудового договора Заведующий кафедрой был ознакомлен с коллективным договором, Уставом НИУ «МЭИ», правилами внутреннего распорядка, положением о кафедре подпись Заведующего кафедрой, дата 9. Реквизиты и подписи сторон: НИУ «МЭИ» Заведующий кафедрой Красноказарменная, ул., д.14, г. Москва, ФИО 1  11250, ИНН 7722019652 паспорт серия, номер Ректор Н.Д. Рогалев  паспорт выдан (когда, кем)  ________________________________ выдан подпись М.П. подпись «  _______»___________________20 «______»_____________________20 Экземпляр трудового договора получен ____________________________ подпись |
Похожие:
 | Составлена заведующим кафедрой патологической анатомии вгма, профессором В. И. Даниленко |  | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Работа с системой может быть начата после получения логина и пароля заведующим кафедрой. Далее заведующий кафедрой может назначить... | | Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения. Особенности правового регулирования |
| Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |