Информационный бюллетень №1 Москва, апрель 2013 г

Скачать 1.1 Mb.

Название	Информационный бюллетень №1 Москва, апрель 2013 г
страница	6/7
Тип	Информационный бюллетень

filling-form.ru > Договоры > Информационный бюллетень

1 2 3 4 5 6 7

4.5.2. Если в организации заключаются договоры о полной материальной ответственности, необходимо оценить правомерность их заключения.

4.5.3. Проводить проверку совместно с техническим инспектором труда Профсоюза следует по вопросам оплаты труда, связанным с обеспечением прав работников на охрану труда, анализируя результаты аттестации рабочих мест, выявляя виды работ с вредными условиями труда, а также проверяя, как компенсируется работникам выполнение работы во вредных условиях труда и как возмещается вред, причиненный здоровью работника.

В ходе проверки необходимо исследовать документы, выслушать работников, их жалобы и заявления, при необходимости взять объяснения должностных лиц по фактам нарушений.

4.6. Аттестация

4.6.1. Аттестация педагогических работников

При проверке соблюдения порядка аттестации следует обратить внимание на следующее:

- правильность внесения записи в трудовые книжки об установленной квалификационной категории по результатам аттестации;

- соблюдение требования об установлении работнику квалификационной категории с даты вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника заявленной квалификационной категории;

- наличие в личном деле работника аттестационного листа.

4.6.2. Аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников

При проверке соблюдения порядка аттестации следует обратить внимание на следующее:

- наличие приказа руководителя образовательного учреждения о начале проведения аттестации;

- сроки ознакомления работника под расписку с представлением кафедры (другого структурного подразделения), поступившим в аттестационную комиссию;

- наличие протокола заседания аттестационной комиссии;

- факт ознакомления работника с результатами аттестации в трехдневный срок со дня аттестации;

- наличие в личном деле работника аттестационного листа.

4.7. Трудовая дисциплина

4.7.1. При проверке следует ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, обратив внимание на полноту включения в ПВТР положений, предписанных законодательством, дату и порядок принятия (утверждения) ПВТР (статья 190 ТК РФ), а также на доступность ПВТР для ознакомления с ними работников.

Следует обратить внимание на соответствие ПВТР трудовому законодательству, в том числе установленных в ПВТР режима труда и отдыха, применяемых к работникам мер дисциплинарного взыскания и т.д.

4.7.2. Необходимо проверить законность применения дисциплинарных взысканий (статья 193 ТК РФ), соответствие налагаемых взысканий за нарушение трудовой дисциплины положениям статьи 192 ТК РФ, порядок их обжалования и снятия (статьи 193, 194 ТК РФ).

При проверке необходимо проверить наличие в образовательном учреждении должностных инструкций, утвержденных руководителем и подписанных работниками.

Приложение № 1

к Порядку проведения правовыми инспекторами труда Профсоюза проверок соблюдения работодателями в системе образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений

____________________________________________________________________

^{(наименование территориальной организации Профсоюза)}

____________________________

^{(адрес, телефон)}

ПОСТАНОВЛЕНИЕ (распоряжение)

«____» ___________ 20__г. № ____

В соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ, п.п. 3.2, 3.3. Положения о правовой инспекции труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ поручаю правовому (главному правовому) инспектору труда Профсоюза (внештатному правовому инспектору труда Профсоюза) ____________________________________________________________________

^{(фамилия имя отчество)}

проведение _____________________________________________________________

^{плановой (комплексной / тематической); внеплановой (целевой / контрольной)}

проверки по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в___________________________________________________________________

^{(наименование образовательного учреждения)}

с «____» ___________ 20__г.

Одновременно разъясняю, что в случае, если руководство учреждения препятствует проведению проверки правовым инспекторам труда Профсоюза (внештатным правовым инспекторам труда Профсоюза), такие действия являются нарушением ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и влекут за собой ответственность, предусмотренную ст. 378 Трудового кодекса РФ, ст. 30 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Председатель территориальной

организации Профсоюза ___________ __________________

(главный правовой^{(подпись) (расшифровка подписи)}

инспектор труда Профсоюза)

Приложение № 2

к Порядку проведения правовыми инспекторами труда Профсоюза проверок соблюдения работодателями в системе образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений

ЖУРНАЛ УЧЕТА МЕРОПРИЯТИЙ ПО КОНТРОЛЮ

№	Дата и вид проверки	Правовой инспектор труда Проф-союза, Ф.И.О., № удостовере-ния	Поряд-ковый номер провер-ки (за 2 года)	Предмет контрольных мероприятий	№, дата и вид документа, на-правляющего правового инспектора труда Профсоюза на проверку	№, дата и вид доку-мента, со-ставленного по результа-там проверки	Под-пись прове-ряю-щего

Приложение № 3

к Порядку проведения правовыми инспекторами труда Профсоюза проверок соблюдения работодателями в системе образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений
_____________________ «___»____________20__г.

^{(место составления акта) (дата составления акта)}

______________________

^{(время составления акта)}

АКТ

проверки соблюдения работодателем в системе образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений

На основании _____________________________________________________

^{(вид документа: название)}

от «__»__________20__г. №_______ была проведена_____________________

__________________________________________________________________

^{(плановая/внеплановая, документарная/выездная, комплексная/тематическая, совместная)}

проверка в отношении:______________________________________________

^{(наименование организации)}

С направлением на проведение проверки ознакомлены (заполняется при проведении выездной проверки):____________________________________________________

^{(должность, название организации, ФИО, подпись)}

Дата проведения проверки: с «__»________20__г. до «__»________20__г., общей продолжительностью ______________________________________.

^{(рабочих дней)}

Правовой инспектор труда Профсоюза:_________________________________

^{(ФИО, № удостоверения)}

в соответствии с статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации провел мероприятия по контролю за соблюдением трудового законодательства _________________________________________________________________

^{(полное наименование образовательного учреждения)}

При проведении проверки принимали участие (заполняется при проведении совместных проверок): __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

^{(ФИО, должность, наименование организации)}

Сведения о проверяемой организации:

полное наименование:____________________________________________

адрес:__________________________________________________________

^{(индекс, субъект РФ, область, город/село, улица, дом)}

тел./факс:______________________________________________________

электронная почта:______________________________________________

ФИО, руководителя: ____________________________________________

тип учреждения:________________________________________________

^{(автономное, бюджетное, казенное)}
СВЕДЕНИЯ

о результатах проверки соблюдения трудового законодательства

п/п	Вопросы, подлежащие проверке	Количество выявленных нарушений
1.
2.
3.

Запись в Журнал учета мероприятий по контролю внесена «__» ______20__г. №_______

_____________________________

^{(подпись правового инспектора труда Профсоюза) (подпись руководителя организации)}
Приняты на личном приеме работники _______ количество_________________

^{(ФИО, должности)}

Лица, присутствовавшие при проведении проверки:

___________________________ ___________________ __________

^{(должность) (ФИО) (подпись)}

Правовой инспектор труда Профсоюза ___________________________________

^{(ФИО, подпись, № удостоверения, дата)}

С содержанием акта ознакомлен и один экземпляр получил
____________________ ________________ ________ «___»______ 20__г.

^{(должность) (ФИО) (подпись) (дата)}

Приложение № 4

к Порядку проведения правовыми инспекторами труда Профсоюза проверок соблюдения работодателями в системе образования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений

ПАМЯТКА

правовым инспекторам труда Профсоюза

по проверке соблюдения трудового законодательства

в образовательном учреждении

Настоящая Памятка определяет круг вопросов по основным тематическим направлениям, которые подлежат проверке правовыми инспекторами труда при осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства в образовательном учреждении.

I. Коллективный договор (ст.ст. 23-28, 35-44, 50-51, 54-55 ТК РФ)

Стороны, заключившие коллективный договор. Срок его действия, наличие уведомительной регистрации в органе по труду.
Анализ его содержания. Особое внимание обратить на условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством РФ.
Какие дополнительные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством, предусмотрены в коллективном договоре.
Выяснить, как выполняются сторонами условия коллективного договора. Причины невыполнения.
Наличие соглашения по охране труда, положений об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера, о расходовании внебюджетных средств, о премировании, об оказании материальной помощи и т. д. Анализ всех этих локальных нормативных актов.
Наличие в коллективном договоре положения о сохранении заработной платы (компенсационных выплатах) работникам, участвующим в забастовке.

II. Представительный орган работников (ст.ст. 29-31 ТК РФ)

Численность профсоюзной организации в процентах к общему числу работающих.
Наличие протокола общего собрания работников об определении представительного органа работников (в случае если членов профсоюза менее половины или профсоюзная организация отсутствует, ст. 31 ТК РФ).
Какой орган представляет интересы работников, не являющихся членами профсоюза.

III. Прием на работу (ст.ст. 15-22, 56-71 ТК РФ)

Соблюдение письменной формы трудового договора с вновь принимаемыми работниками.
Соответствие условий трудового договора требованиям трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ).
Оформление трудовых отношений с работниками, принимаемыми на определенный срок. Соблюдены ли при этом ст.ст. 58, 59 ТК РФ.
Оформление трудовых отношений с временными работниками, совместителями, работниками, выполняющими должностные обязанности на условиях совмещения.
Должностные инструкции работников.
Наличие справок о наличии (отсутствии) судимости работников.

IV. Приказы по кадровым вопросам

Оформление книги приказов как документа строгой отчетности (пронумерованы ли и прошиты страницы, удостоверена ли подписью руководителя и печатью образовательного учреждения).
Соответствуют ли формулировки приказов законодательству Российской Федерации, наличие в приказах ссылок на соответствующие пункт и статью Трудового Кодекса РФ.
Правильность оформления оснований издаваемых приказов.
Ознакомление работников с приказами под роспись с указанием даты ознакомления.

V. Трудовые книжки (ст.ст. 62, 66 ТК РФ)

Наличие приказа о назначении лица, ответственного за своевременное и правильное ведение, заполнение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
Ведение приходно-расходных книг по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей.
Наличие трудовых книжек на всех работников. Соблюдение сроков внесения записей.
Правильность внесения сведений о работнике на первой странице титульного листа.
Имеется ли подпись владельца и лица, ответственного за выдачу трудовой книжки.
Правильность внесения записей в раздел «Сведения о работе». Обратить внимание на наименование должностей и учреждения. Наличие записей о переводах на другую должность, о награждениях.
Своевременность выдачи трудовых книжек при увольнении с работы.
Ознакомление работников с записями, вносимыми в трудовую книжку (проверить их по карточке формы Т-2).
Наличие и правильность заполнения карточек формы Т-2 (утверждены постановлением Госкомстата России 05.01.04 г. № 1).

VI. Личные дела работников

Проверить правильность ведения личных дел педагогических работников, в которых должны быть:

а) личный листок по учету кадров;

б) копия документа об образовании;

в) аттестационный лист;

г) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;

д) трудовой договор;

е) копии приказов о приеме на работу, переводах, поощрениях, награждениях и увольнениях.

VII. Переводы на другую работу, перемещения, изменения определенных сторонами условий трудового договора

(ст.ст. 72-74, 182, 254 ТК РФ)

Оформлен ли перевод работника на другую работу приказом. Отражены ли в нем условия перевода (причины и основания, специальность или должность, оплата труда, срок перевода, ссылка на документ, на основании которого произведен перевод).
Соблюдение порядка осуществления переводов, определенного ст.ст. 72, 74, 182, 254 ТК РФ.
Производились ли временные переводы, по каким причинам (ст. 74 ТК РФ).
Соблюдение порядка внесения изменений в определенные сторонами условия трудового договора, определенных ст.ст. 57, 73 ТК РФ.

VIII. Увольнение работников

(ст.ст. 77, 83, 84, 261, 264, 280, 288, 336 ТК РФ)

Соблюдение работодателем порядка увольнения. Имеются ли случаи незаконных увольнений (примеры).
Учитывается ли мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при увольнении членов профсоюза по п. 2, подпункту «б» пункта 3, пункту 5 ст. 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).
Запрашивается ли предварительное согласие выборных профсоюзных органов при увольнении профсоюзных работников (ст. 374, 376 ТК РФ).

IX. Режим рабочего времени (ст.ст. 91-105 ТК РФ)

Какими локальными нормативными актами определен режим рабочего времени.
Участие в решении этих вопросов выборного профсоюзного органа или представительного органа работников.
Правильность составления графика сменности, учет мнения представительного органа, порядок ознакомления работников (ст. 103 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников.

X. Время отдыха (ст.ст. 106-128, 136 ТК РФ)

Порядок предоставления и продолжительность отпусков (основных и дополнительных: за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и др.).
Наличие графика отпусков на текущий календарный год. Учет мнения выборного профсоюзного органа. Правильность оформления графика. Ознакомление с ним работников.
Порядок отзыва работников из отпусков. Соблюдение при этом прав работника, определенных в ст. 125 ТК РФ.
Порядок продления и переноса отпусков на другой срок (ст. 124 ТК РФ).
Своевременность выплаты работникам заработной платы за период отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Наличие случаев принуждения работников к уходу в «вынужденные отпуска» без сохранения заработной платы, не предусмотренные трудовым законодательством.

XI. Оплата труда (ст.ст. 129- 158 ТК РФ)

Соответствуют ли размеры и условия оплаты труда работников (разряды оплаты труда) занимаемой должности (выполняемой работе, наименованию должности).
Своевременность повышения размеров ставок заработной платы (окладов) при присвоении квалификационной категории.
Соблюдение сроков изменения размеров оплаты труда при изменении педагогического стажа, образования и других условий оплаты труда.
Правомерность почасовой оплаты труда учителей и преподавателей.
Правильность применения стимулирующих выплат (надбавок, премирования) в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательного учреждения.
Правильность применения условий оплаты труда при совместительстве, совмещении профессий, исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, временном заместительстве.
Выявление случаев задержки выплаты заработной платы, принимаемые меры по погашению задолженности, наличие случаев незаконного удержания из заработной платы.

XII. Правила внутреннего трудового распорядка

(ст.ст. 189- 190 ТК РФ)

Соответствие Правил внутреннего трудового распорядка действующему трудовому законодательству.
Соблюден ли работодателем порядок их утверждения, предусмотренный ст. 190 ТК РФ. Учтено ли мнение представительного органа работников.
Ознакомлены ли с Правилами внутреннего трудового распорядка работники (под роспись).
Режим работы образовательного учреждения.

XIII. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания

(ст.ст. 191-195, 373, 374, 376, 171 ТК РФ).

Закон РФ «Об образовании» (п.п. 2. 3 ст. 55)

Система поощрений и награждений, сложившаяся в учреждении. (ст. 191 ТК РФ).
Соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 192, 193 ТК РФ).

XIV. Охрана труда (ст.ст. 209-231 ТК РФ)

Состояние работы по созданию безопасных и благоприятных условий для труда.
Работа совместной комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ).
Наличие инструкций по охране труда.
Прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (ст.ст. 212-214 ТК РФ).
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).
Наличие несчастных случаев на производстве. Налажен ли их учет. Какая профилактическая работа проведена. Роль профсоюза.
Содержание соглашения по охране труда на текущий календарный год.

XV. Разрешение индивидуальных трудовых споров

(ст.ст. 381 -397 ТК РФ)

Создана ли в учреждении комиссия по трудовым спорам. Правильность ее создания и функционирования (ст.ст. 384-392 ТК РФ).
Документы комиссии по трудовым спорам.
Результативность работы комиссии по трудовым спорам как органа, осуществляющего досудебный порядок разрешения трудовых споров.
Какие вопросы рассмотрены комиссией по трудовым спорам за год.
Случаи обжалования ее решений.
Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

1 2 3 4 5 6 7

	Информационный бюллетень №10 трудовая книжка апрель 2009 г В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный...		Информационный бюллетень №10 трудовая книжка апрель 2009 г В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям, работодателям мы подготовили информационный...
	Информационный бюллетень тпп РФ по вопросам малого предпринимательства...		Информационный бюллетень тпп РФ по вопросам малого предпринимательства...
	Информационный бюллетень тпп РФ по вопросам малого предпринимательства...		Информационный бюллетень №13(77) г. Москва 2013 год Московского обкома Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ
	Информационный бюллетень «темнер» №4 (44) апрель 2011  Спецдокладчик ООН по правам коренных народов проведет индивидуальные встречи на сессии Постоянного форума		Хроника Московской Хельсинкской группы ежемесячный информационный бюллетень №4 (220) апрель 2013 Когда вы только родились, фонд деловито и охотно взял вас под крыло. И вот мы празднуем ваши 20 лет, которые, по меркам нашего времени,...
	Информационный бюллетень «Обзор законодательства» №04 (72) Апрель 2014 Тел. 8 (495) Об учете командировочных расходов при утрате контрольного купона для целей налогообложения прибыли 3		Информационный бюллетень «правовой механизм распределения учебной... Верх Исетская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Информационный бюллетень №1 Москва, апрель 2013 г

Похожие: