Разъяснения подготовлены специалистами аппарата Профсоюза работников народного образования и науки РФ Ж.П. Осипцовой,
В.Н. Понкратовой.
Образец
Приказ
о сокращении численности или штата работников учреждения9
В связи с ____________________________________________________
(указываются объективные причины проведения мероприятий, например, реорганизация учреждения, изменение порядка и объемов финансирования т.д.)
Приказываю:
С «___» ______________ 20____г. сократить в ___________________
(наименование учреждения)
следующие должности:
- _______________________________ в количестве ______ единиц;
(указать наименование должности)
- _______________________________ в количестве ______ единиц;
(указать наименование должности)
- _______________________________ в количестве ______ единиц;
(указать наименование должности)
2. Начальнику отдела кадров _______________________________ в
(фамилия, инициалы)
соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о планируемом увольнении работников, являющихся членами профсоюза.
3. Начальнику отдела кадров _______________________________
(фамилия, инициалы)
уведомить работников_________________________________ под роспись о
(наименование учреждения)
предстоящем их увольнении в связи с сокращением численности или штата и предложить им все имеющиеся в учреждении вакантные должности (работу).
4. Начальнику отдела кадров _______________________________
(фамилия, инициалы)
совместно с юрисконсультом______________________
(фамилия, инициалы)
к «____» ___________ 20____г. подготовить документы и оформить процедуру сокращения численности или штата работников в порядке, установленном трудовым законодательством.
5. Начальнику отдела кадров ________________ к «____» ___________
(фамилия, инициалы)
20____г. разработать проект нового штатного расписания должностей работников __________________________.
(наименование учреждения)
Основание: ___________________________________________________
(указывается решение учредителя от «___» _____________ 20____г. № ___ или др.)
______________________ __________________ _______________________
(руководитель учреждения) (подпись) (фамилия, инициалы)
М.П.
С приказом ознакомлены:
_________________ _________________ _________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
«___» ___________20___г.
_________________ _________________ _________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
«___» ___________20___г.
Образец
Приказ
о формировании комиссии по высвобождению
работников в связи с сокращением численности или штата10
г. ______________ «___» _____________ 20__ г.
В целях обеспечения контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации в ходе реализации организационно-правовых мероприятий, проводимых при реорганизации, ликвидации структурных подразделений учреждения (и другие причины указываются) и связанных с сокращением численности или штата работников, оказания практической помощи структурным подразделениям приказываю:
1. Сформировать комиссию по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата в случаях реорганизации (ликвидации) структурных подразделений учреждения (далее - Комиссия) в следующем составе:
___________________________________ - _____________________________;
(Ф.И.О.) (должность)
___________________________________ - _____________________________;
(Ф.И.О.) (должность)
___________________________________ - _____________________________;
(Ф.И.О.) (должность)
___________________________________ - _____________________________;
(Ф.И.О.) (должность)
___________________________________ - _____________________________.
(Ф.И.О.) (должность)
2. Председателем комиссии назначить ___________________________.
(Ф.И.О. и должность руководителя
учреждения)
3. Председатель Комиссии:
- возглавляет Комиссию, организует ее работу, подписывает протоколы
заседания Комиссии;
- осуществляет организационно-правовые мероприятия, связанные с сокращением численности или штата работников и изменением обязательных условий трудового договора.
4. Секретарем Комиссии назначить ______________________________.
(Ф.И.О. и должность)
5. Секретарь комиссии:
- сообщает членам Комиссии повестку дня очередного заседания и направляет им все необходимые материалы не позднее семи рабочих дней до начала заседания Комиссии;
- своевременно информирует членов Комиссии о дате и времени ее заседания;
- ведет протокол заседания Комиссии и оформляет документацию, содержащую сведения о рассмотрении вопроса о преимущественном праве на оставление на работе в связи с сокращением численности или штата.
6. Члены Комиссии способствуют осуществлению деятельности Комиссии в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
_________________________ ________________ ___________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя)
Форма
(печатается на бланке
учреждения и регистрируется с
указанием исходящего номера и даты)
|
Примерная форма
предупреждения работника об
увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
|
Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
Уважаемый(ая)_____________________________________!
(Ф.И.О)
__________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)
в связи с мероприятиями по сокращению численности или штата работников в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ предупреждает Вас о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «____»___________20___г.
______________ ______________ _____________ _______________
(должность) (Ф.И.О) (подпись) дата (число, месяц, год)
М.П.
Одновременно с предупреждением предлагаем имеющиеся вакансии в
__________________________________________________________________:
(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)
1.________________________________________________________________;
2.________________________________________________________________;
3.________________________________________________________________.
С предупреждением о предстоящем высвобождении ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а).
____________________ _________________ _____________________
(Ф.И.О) (подпись) дата (число, месяц, год)
________________________________
_______________________________
(Ф.И.О., должность работника)
от ___________________________
____________________________
(полное наименование
учреждения, адрес)
Уведомление работника
о сокращении численности или штата работников учреждения и наличии вакантных должностей11
В связи с сокращением штата работников ________________________
(наименование учреждения)
вследствие ________________________________________________________
(указать причину сокращения должностей)
(приказ от «____» ____________ 20___г. №___) уведомляем Вас о сокращении с «____»____________20___г. должности __________________.
(название должности)
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в организации на «____» _________ 20____г. вакантные должности (работу):
1. _________________________, ____________________ руб.
(название должности, (размер заработной
работы) платы)
2. _________________________, ____________________ руб.
(название должности, (размер заработной
работы) платы)
3. _________________________, ____________________ руб.
(название должности, (размер заработной
работы) платы)
«____» ___________20___г.
_____________________ ___________________ _______________________
(начальник отдела кадров) (подпись) (фамилия, инициалы)
С уведомлением о сокращении численности (штата) учреждения и списком вакантных должностей ознакомлен(а). От предложенных мне вакансий отказываюсь.
«____» ___________20___г.
____________________ __________________ _______________________
(должность работника) (подпись) (фамилия, инициалы)
Форма
(печатается на бланке
учреждения и регистрируется с
указанием исходящего номера и даты)
|
Примерная форма
уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников учреждения
|
Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников учреждения12
В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ _________
_______________________________________ (указать полное наименование организации) уведомляет о принятом __________________________________________________________________
(указать наименование органа, принявшего решение о сокращении численности (штата) работников организации)
«____» ______________ 20___г. решении сократить численность (штат) работников учреждения.
В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на основании пункта 2 части 1 статьи 81Трудового кодекса РФ со следующими работниками:
1._________________ _________________________________________.
(Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности,
специальности работника)
2._________________ _________________________________________.
(Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности,
специальности работника)
3._________________ _________________________________________.
(Ф.И.О. работника) (указать наименование профессии, должности,
специальности работника)
Поскольку____________________________________ являются членами
(указать фамилию и инициалы работников,
являющихся членами профсоюза)
профсоюза, то просим представить в письменной форме в семидневный срок со дня вручения настоящего уведомления свое мотивированное мнение по вопросу расторжения трудовых договоров с данными работниками.
Мнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с частью 2 статьи 373 Трудового кодекса РФ учитываться не будет.
Приложение: всего на ___ листах.
1. Проект приказа.
2. Копия штатного расписания учреждения на ________год.
3. Копия штатного расписания учреждения на ________год.
4. Приказ об исключении из штатного расписания должности ___________________________________________(сокращении штата).
5. Уведомление работника о предложенных переводах на другие должности (работы).
6. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
7. Объяснение работника по отказам от предложенных переводов на другие должности (работы).
8. Уведомление выборного профсоюзного органа о предстоящем сокращении численности или штата работников.
9. Уведомление органа службы занятости о предстоящем сокращении численности или штата работников.
«____» _______________20___г.
Работодатель:
________________ _____________________ _________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
Уведомление о сокращении численности (штата) учреждения мне вручено.
«___» _____________ 20___г.
Профсоюзная организация:
___________________ ___________________ __________________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
Примерный образец обращения работодателя
к выборному органу первичной профсоюзной организации
для получения мотивированного мнения13
Дата и исходящий ___________________________
номер документа _____________________________
(наименование выборного органа
первичной профсоюзной организации)
ОБРАЩЕНИЕ
о даче мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ
__________________________________________ направляет проект приказа
(наименование организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения),
о расторжении трудового договора с____________________________________
(Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия,
_____________________________________________________________________________________структурное подразделение или место работы увольняемого работника)
в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и обоснование по нему с приложением следующих документов:________________________________________________________
(перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа, распоряжения)
Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по проекту данного акта (приказа, распоряжения).
Приложение: на ____ листах.
Полномочный представитель
работодателя __________________ ________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Примечание: обращение печатается на фирменном бланке организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) и должно регистрироваться с указанием исходящего номера и даты.
Форма (печатается на бланке профсоюзной организации и регистрируется с указанием исходящего номера и даты)
|
Образец оформления
мотивированного мнения профсоюзного органа
о возможном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
|
Протокол № ___
заседания профсоюзного комитета
В составе профсоюзного комитета: ____человек.
Присутствовало:____человек(а).
Отсутствовало:____человек(а).
1.1. Повестка заседания профсоюзного комитета: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу расторжения трудового договора с:
1.________________________________________________________________;
(Ф.И.О и должность)
2.________________________________________________________________;
(Ф.И.О и должность)
3.________________________________________________________________.
(Ф.И.О и должность)
по пункту 1 части 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Слушали:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. |
