Расчет количества дней отпуска за отработанный период
Скачать 298.23 Kb.
|
!Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя (ст. 260 ТК РФ). Предоставление отпуска осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам. Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени даже при отсутствии шестимесячного стажа работы. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ). Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, предусмотренным ст. 116-119 ТК РФ. ! При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются Федеральным законом РФ от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп. от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.) *(14). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, может быть предоставлен без сохранения заработной платы дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). Перед отпуском по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Предоставление отпуска осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к отпуску по уходу за ребенком. Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по уходу за ребенком охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 (в ред. от 1 февраля 2001 г.). Установленный порядок для оформления всех видов отпусков одинаков После поступления заявления от работника и соответствующей справки, подтверждающей основание отпуска (в случае необходимости), во всех вышеизложенных случаях предоставления отпусков оформляется первичная учетная документация, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". При предоставлении отпуска (или его части) работнику должны быть оформлены "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (форма N Т-6). Если в один из дней отпуск предоставляется группе работников, оформление по каждому из них формы N Т-6 может быть заменено оформлением единого документа по форме N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам". Приказы по форме N Т-6 и (или) Т-6а составляются работниками кадровой службы или иными уполномоченными лицами организации, подписываются руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и в обязательном порядке объявляются под роспись работнику. Оформленный приказ передается в бухгалтерию в срок, определенный графиком документооборота организации, и на его основании производится расчет причитающегося работнику среднего заработка за отпуск. Учитывая положения ст. 136 ТК РФ о выплате среднего заработка за отпуск не позднее чем за три дня до его начала, при оформлении графика документооборота рекомендуется предусматривать оформление приказов и передачу их в бухгалтерию не позднее чем за 4-5 рабочих дня до его начала. Все приказы о предоставлении отпусков должны регистрироваться в журнале регистрации приказов о предоставлении отпуска. Предлагаем примерную форму журнала:
Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, закреплен печатью организации и росписью руководителя организации. Роспись об ознакомлении с приказом об отпуске работник может поставить в самом приказе (для этого в унифицированной форме предусмотрена соответствующая графа) или же в журнале регистрации приказов о предоставлении отпуска. Часто задаваемые вопросы ? «У вновь принятых работников есть право пойти в отпуск через 6 месяцев, но работодатель не обязан им этот отпуск предоставить. Обязанность возникает, когда их включат в график отпусков на следующий год». Мнение эксперта Работник, принятый на работу после издания текущего графика отпусков, имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска через 6 месяцев непрерывной работы, и работодатель обязан ему этот отпуск предоставить, для этого работнику нужно написать заявление с просьбой предоставить ему отпуск. Работодатель издает соответствующий приказ (унифицированная форма Т-б или Т-ба). На этот момент график отпусков уже подписан, поэтому информацию по отпускам вновь принятых работников в него вносить не нужно. ? «При приеме на работу в течение года после составления графика отпусков нужно проводить опрос «новеньких» и делать дополнение к графику отпусков». Мнение эксперта Опрашивать вновь принятых работников на предмет выяснения, когда они хотят пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не нужно, и делать дополнение к имеющемуся графику отпусков тоже нет необходимости, Такие работники пойдут в отпуска по заявлениям, содержащим просьбу предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск. ? «Если сотрудник не использовал очередной отпуск в текущем году (не подал заявление), то в графике отпусков на следующий год оформляется два отпуска». Мнение эксперта Статьей 124 ТК РФ установлено, что перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется. Исходя из этой нормы трудового законодательства возможны случаи, когда в графике отпусков одному работнику будет установлено два отпуска (или один более продолжительный). Если же установленные законом 12 месяцев истекают раньше составления графика отпусков на следующий год, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск за истекший период. ? «Тот, кто пришел позже утверждения графика, идет в отпуск через 6 месяцев — прямо пропорционально отработанному времени» Мнение эксперта Если речь идет о работнике, вновь принятом на работу, то не имеет никакого значения, принят он после утверждения графика отпусков или до его утверждения. В соответствии с ТК РФ (ст. 122) право на использование очередного отпуска у работника возникает по истечении шести месяцев его работы; при этом закон устанавливает, что по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев отпуск также может быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет и в других случаях, установленных законом. При этом следует иметь в виду, что работник имеет право на полный очередной оплачиваемый отпуск, а не пропорционально отработанному времени. ? «График отпусков утверждается руководителем организации, право перенесения отпуска работнику и отзыва его из отпуска имеет также руководитель подразделения — непосредственный руководитель». Мнение эксперта График отпусков утверждается руководителем организации, значит отозвать работника из отпуска или перенести отпуск имеет право тот, кто утвердил график отпусков, руководитель организации. Но инициатива, например, в отзыве работника из отпуска может принадлежать руководителю структурного подразделения. При этом следует помнить, что отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ), т.е. работник должен написать заявление о согласии на отзыв из отпуска. Оставшаяся часть отпуска предоставляется работнику в другое удобное для него время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Закон не разрешает отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. 1 22 Ст. 119 Трудового кодекса РФ для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью три календарных дня. Правилами внутреннего трудового распорядка организации предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью пять дней. Помимо этого, ПВТР предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, проработавших в организации более двух лет продолжительностью три дня. В совокупности это составляет 28 + 5 + 3 = 36 календарных дней. |
Похожие:
 | Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на количество дней (количество дней прописью) календарных дней с дата начала... | | Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на количество дней (количество дней прописью) календарных дней с дата начала... |
 | Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03. 07. 2012 г по 02. 07. 2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска... | | Прошу заменить мне часть отпуска за период с 03. 07. 2012 г по 02. 07. 2013 г., превышающую 28 календарных дней основного отпуска... |
| «период охлаждения», в течение которого можно отказаться от купленной страховки и вернуть себе – полностью или частично потраченные... | | Предоставить Петрову С. В. оставшуюся часть отпуска с 24. 05. 2010 в количестве 16 календарных дней |
| В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса рф, прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных... | | При этом, по желанию самого сотрудника, отпуск может быть поделен на части, но каждая часть отпуска должна составлять не менее 2... |
| Отанные дни отпуска работодатель должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель... | | Возникает вопрос: Сумма отпускных за 19 календарных дней подлежит удержанию одноразово или в размере не более 20% от начисленной... |