Перечень вопросов, отражающих содержание требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки:
N
|
Вопросы, отражающие содержание обязательных требований
|
Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования
|
Ответы на вопросы
|
Да
|
Нет
|
Не относится
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
1
|
Работодатель уведомил каждого работника в письменной форме под роспись об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации в срок не позднее чем за два месяца до увольнения (работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, уведомлен в срок не менее чем за три календарных дня, работник, занятый на сезонных работах, уведомлен не менее чем за семь календарных дней)
|
Часть 2 статьи 180, часть 2 статьи 292, часть 2 статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
2
|
Работодатель предлагал работнику другую работу с учетом его состояния здоровья (при наличии вакансий)
|
Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), часть 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
3
|
Работодатель не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщил в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата
|
Часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
4
|
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
|
Часть 2 статьи 82, части 1, 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
5
|
Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения письменного мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
|
Часть 5 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
6
|
Работодатель имеет предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (или при отсутствии вышестоящего органа - письменное мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации) при увольнении работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы
|
Части 1, 2, 3, 13 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 26, ст. 3405)
|
|
|
|
7
|
Работодатель прекратил трудовой договор в связи с сокращением численности или штата с работниками, входящими в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденными от основной работы, не позднее одного месяца со дня получения решения о согласии вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение или мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
|
Часть 12 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 26, ст. 3405)
|
|
|
|
8
|
Работодатель выплатил работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (работнику, занятому на сезонных работах, выходное пособие выплачено в размере двухнедельного среднего заработка, работнику, прекратившему трудовой договор с физическим лицом, размер пособия предусмотрен трудовым договором), а также за работником сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
|
Часть 1 статьи 178, часть 3 статьи 296, часть 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
9
|
Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохранен средний заработок на период трудоустройства, не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
|
Часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
|
|
|
|
10
|
При наличии исключительных случаев средний месячный заработок сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
|
Часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
|
|
|
|
11
|
Работнику, уволенному из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при наличии исключительного случая средний месячный заработок сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
|
Часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
|
|
|
|
12
|
В следующих случаях выходное пособие выплачено работнику при расторжении трудового договора в размере двухнедельного среднего заработка:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
|
Часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
|
|
|
|
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
|
|
|
|
|
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
|
|
|
|
|
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
|
|
|
|
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
|
|
|
|
13
|
Отсутствуют факты увольнения работников в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности
|
Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
или во время нахождения в отпуске
|
|
|
|
14
|
Отсутствуют факты увольнения лиц с семейными обязанностями в связи с сокращением численности или штата работников
|
Часть 4 статьи 261, статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2012, N 47, ст. 6399)
|
|
|
|
15
|
Прекращение трудового договора оформлено приказом (распоряжением) работодателя
|
Часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
16
|
Работодатель ознакомил работников под роспись с приказами (распоряжениями) о прекращении трудового договора
|
Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
17
|
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись
|
Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
|
|
|
|
18
|
В день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку
|
Части 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2006, N 27, ст. 2878; 2015, N 27, ст. 3992)
|
|
|
|
19
|
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
|
Части 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2006, N 27, ст. 2878; 2015, N 27, ст. 3992)
|
|
|
|
20
|
Работодатель произвел с работником окончательный расчет в день прекращения трудового договора или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
|
Часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации 2006, N 27, ст. 2878), часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3), статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)
|
|
|
|
Приложение N 15
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 10 ноября 2017 г. N 655
Форма проверочного листа
(списка контрольных вопросов) для осуществления
федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права по проверке
соблюдения требований по предоставлению ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
Предмет плановой проверки всех работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ограничивается перечнем вопросов, включенных в настоящий проверочный лист (список контрольных вопросов).
Проверочный лист утвержден приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Вид государственного контроля (надзора)
|
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
|
Наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя
|
|
Вид деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
|
|
Категория риска деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя
|
|
Наименование территориального органа Федеральной службы по труду и занятости
|
|
Основание проведения плановой проверки
|
Распоряжение N ______ от _________ государственной инспекции труда _________________
|
Место проведения проверки и (или) указание на используемые производственные объекты
|
|
Учетный номер проверки и дата присвоения учетного номера проверки в едином реестре проверок
|
N _______ от __________________
|
Должности, фамилии и инициалы должностных лиц государственной инспекции труда ____________________, проводящих плановую проверку и заполняющих проверочный лист
|
| |
