Учебный элемент 5.2Трудовое право Российской Федерации и рынок труда Тема 4. Ответственность трудовых отношений Понятие и виды гарантий по Трудовому кодексу РФ
Целевое назначение гарантий и компенсаций заключается в обеспечении надлежащего функционирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статьей 164 Трудового кодекса РФ впервые закреплены легальные определения гарантий и компенсаций.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.
Гарантийные выплаты производятся при:
выполнении в рабочее время государственных и общественных обязанностей;
освобождении от работы, обусловленном охраной труда и здоровья работников;
выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простое не по вине работника;
повышении работником квалификации без отрыва от работы;
прекращении трудового договора – выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета зарплаты при увольнении.
Они выплачиваются не за труд (затраченный и его результат, в отличие от заработной платы), а за время отсутствия на работе в указанных трудовым законодательством случаях. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.
Понятие и виды компенсаций
Гарантийные доплаты, в отличие от гарантийных выплат, непосредственно связаны с выполнением работником трудовой функции.
Целевое назначение гарантийных выплат – предотвратить возможные потери в заработной плате в связи с отвлечением работника от выполнения трудовых обязанностей, тогда как гарантийные доплаты, как и гарантийные выплаты, направлены на сохранение обычной заработной платы работника.
Виды гарантийных выплат и доплат можно классифицировать на две группы:
1) зависящие от производства и работодателя;
2) не зависящие от производства и работодателя, но необходимые для государства, общества.
К первой группе относятся следующие виды гарантийных выплат и доплат:
1) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному работнику при восстановлении его на работе в размере среднего заработка или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу, или без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку основания его увольнения;
2) выплата выходного пособия при увольнении работника в размере двухнедельного или месячного среднего заработка (некоторым категориям работников установлено специальным законодательством в повышенных размерах);
3) сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до трех месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства;
4) гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков и целевых для учебы отпусков;
5) сохранение среднего заработка по прежней работе при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника;
6) оплата в размере среднего заработка за перерыв для кормления ребенка до достижения им возраста полутора лет;
7) сохранение среднего заработка по прежней работе беременным женщинам при переводе их на другую работу;
8) оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при переводе их на другую работу;
9) оплата дополнительного выходного дня в размере среднего заработка женщинам, работающим в сельской местности;
10) доплаты к заработной плате работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы за счет средств работодателя.
Ко второй группе гарантийных выплат относится оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей.
В ст. 165 ТК РФ установлен перечень случаев предоставления гарантий и компенсаций, который нельзя признать исчерпывающим:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с получением образования;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется государственными трудовыми инспекциями, являющимися территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости (Роструда РФ). Отделы трудовой инспекции работают во всех регионах и доступны для всех граждан, нуждающихся в защите трудовых прав.
В трудовую инспекцию можно обратиться с целью:
получить письменное разъяснение;
получить консультацию о действиях, которые важно предпринять при нарушении прав работника;
оставить заявление для проведения проверки.
Трудовые инспекции вправе:
проводить проверки и обследования:
выдавать предписания работодателям;
накладывать административные штрафы.
Трудовая инспекция работает по жалобам граждан.
Трудовая инспекция может контролировать только действующие трудовые отношения. Споры по увольнению или нарушения в бывших трудовых отношениях в ее компетенцию не входят.
Жалоба в трудовую инспекцию должна быть написана гражданином лично, необходимо указать свои полные данные, место работы и перечислить нарушения трудовых прав. Срок рассмотрения поступившей жалобы составляет 1 месяц, после чего трудовая инспекция дает обратившемуся работнику официальный ответ по результатам проверки.
Следует учитывать, что трудовая инспекция является органом досудебного урегулирования трудовых споров. Государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда. Таким образом, перед обращением за судебной защитой целесообразно постараться решить вопросы через трудовую инспекцию.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Расторжение трудового договора. В соответствии с частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
Расторжение трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, не связанных с виной работника:
ликвидации организации;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации);
Основные права работника:
законное заключение, изменение и расторжение трудового договора;
работа, обусловленная трудовым договором;
соблюдение требований охраны труда;
своевременная и полная выплата заработной платы;
отдых;
полная достоверная информация об условиях труда;
подготовка и дополнительное профессиональное образование;
объединение для защиты своих трудовых прав, заключение коллективных договоров;
защита своих трудовых прав всеми законными способами;
возмещение вреда;
обязательное социальное страхование.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, определенные законодательством.
Виды рабочего времени:
нормальная продолжительность рабочего времени;
сокращённая продолжительность рабочего времени;
неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.
Трудовым кодексом установлены следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
В соответствии с Трудовым кодексом обязанностями работника являются:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Установлен следующий порядок применения дисциплинарных взысканий:
работодатель предварительно должен затребовать от работника письменное объяснение;
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
приказ или распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания.
Работодатель не имеет права налагать на работника штраф или какие-либо иные денежные взыскания, не связанные с материальной ответственностью. Вместе с тем, в положениях об оплате труда в части, касающейся премирования работников, он имеет право предусмотреть положение, что материальное поощрение не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий. Невыплата полной суммы оплаты труда, указанной в трудовом договоре, является нарушением трудового законодательства.
Основания для увольнения работника при наличии его вины:
неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушения трудовых обязанностей;
появление на работе в состоянии опьянения;
прогул (отсутствие свыше 4 часов) без уважительных причин;
совершение по месту работы хищения, утрате доверия материально ответственным лицом;
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
представление при оформлении на работу подложных документов.
Тема 5. Рынок труда в России: ключевые понятия, тенденции и перспективы Понятие трудовых ресурсов и экономически активного населения
Трудовые ресурсы государства определяются как население страны, которое обладает определенными физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ) работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет (ст. 20 ТК РФ). При наличии определенных условий в трудовые отношения могут вступать лица, не достигшие указанного возраста.
Согласно официально принятой в Российской Федерации классификации, трудовые ресурсы состоят из:
1) лиц, находящихся в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16–54 лет);
2) лиц, находящихся в нетрудоспособном возрасте (молодые люди младше 16 лет и население старше трудоспособного возраста), тем не менее, осуществляющих трудовую деятельность (фактически работающие пенсионеры и молодое население младше 16 лет).
Помимо понятия «трудовые ресурсы» в России используется понятие «экономически активное население», которое определяет часть населения страны, включая:
занятых общественно полезной деятельностью, приносящей доход;
безработных, активно ищущих работу и готовых в любой момент приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Иными словами, экономически активное население – это часть населения страны, которая формирует предложение рабочей силы на рынке труда.
Официальный государственный орган статистики – Федеральная служба государственной статистики – определяет возраст экономически активного населения с 15 до 72 лет.
Рынок труда
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.
Все основные параметры рынка труда устанавливает государство, это относится к таким категориям как: минимальный размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, размер пособий по безработице и другие. В результате подобных государственных решений на рынке труда устанавливается некий баланс интересов работодателей, трудящихся и самого государства.
Человек, заключая трудовой договор, передает права пользования способностью к труду работодателю, производящему выплату оговоренной в трудовом договоре заработной платы, которую работник обменивает на необходимые ему товары и услуги.
Рынок труда состоит из следующих ключевых элементов: спрос на рабочую силу (труд), предложение рабочей силы (труда), цена рабочей силы (труда).
Спрос на рабочую силу представляет собой количество открытых вакансий в данный период времени на различных предприятиях, которые работодатели желают закрыть за счет найма на работу недостающих специалистов за определенную ставку заработной платы.
Работодателем может выступать физическое или юридическое лицо (организация).
Работодатель – юридическое лицо – может быть собственником компании или ее представителем (например, руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя).
Физическое лицо в качестве работодателя:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;
физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
К первой группе работодателей относятся физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Ко второй группе работодателей относятся физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Предложение рабочей силы – это выраженное работниками желание и возможность работать на условиях, которые действуют на рынке труда в данный период времени.
В настоящее время на рынке труда существуют три категории наемных работников.
Первая группа – высококвалифицированный персонал: врачи, инженеры, архитекторы, строители, сантехники, слесари, ІТ-специалисты и пр. Спрос на таких работников выше, чем предложение.
Вторая группа – среднестатистический персонал: секретари, менеджеры, бухгалтеры, учителя, юристы, администраторы и другие.
Третья группа – массовый персонал: курьеры, продавцы в магазинах, уборщицы, водители, грузчики, агенты по продажам, официанты и другие.
Отнесение конкретного человека к той или иной категории достаточно условно и подвержено влиянию множества факторов, но в целом оно осуществляется на основе таких параметров как наличие квалификации, опыт работы, определенные навыки и умения, уровень образования, личные качества, мобильность человека и другие.
Для того чтобы потенциальному работнику сориентироваться на рынке труда, необходимо ознакомиться с официальной статистикой в конкретной стране, регионе и городе.
Статистика рынка труда России и Калининградской области
Рынок труда Калининградской области обладает рядом особенностей, связанных, в первую очередь, с особым географическим положением: область полностью отделена от остальной территории страны сухопутными границами иностранных государств и международными морскими водами. С одной стороны, данный фактор ограничивает потенциал рынка труда: на территории остальной части России трудоустроиться можно, к примеру, в соседнем субъекте федерации, что достаточно проблематично осуществить, проживая в Калининградской области.
Однако, с другой стороны, особое положение области определяет некоторые преимущества: на всей территории Калининградской области функционирует Особая экономическая зона, которая привлекает в регион крупные предприятия и организации, повышающие спрос на рабочую силу.
Согласно данным Администрации Особой экономической зоны в Калининградской области, предприятия, зарегистрированные в качестве резидентов особой зоны, в настоящее время увеличили рынок труда на более чем 11 тыс. рабочих мест. Вместе тем, при выходе предприятий-резидентов на полную проектную мощность планируемая среднесписочная численность работников составит более 19 тыс. человек, что определяет перспективы развития рынка труда в Калининградской области.
Доля экономически активного населения Калининградской области составляет 0,7 % от общего количества в стране, что определяется небольшой численностью населения в регионе (на 1 января 2016 года – 976,4 тыс. человек).
Уровень занятости населения Калининградской области составляет 67,9 %, что выше среднего значения по стране. Уровень безработицы, определяемый как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, ниже, чем в среднем по стране, что является положительным фактом.
В соответствии с официальными статистическими данными в 2015 году численность рабочей силы Калининградской области составила 529,7 тыс. человек, что составляет 54,3 % от общей численности населения области.
Можно сделать заключение о положительной динамике ключевых параметров, характеризующих рынок труда области в 2011–2015 годах:
с увеличением численности населения происходит рост рабочей силы области;
численность занятых увеличилась на 19,5 тыс. человек;
численность занятых увеличивается более высокими темпами по сравнению с ростом рабочей силы;
численность безработных снижается (на 17,2 тыс. чел. ).
По состоянию на 1 мая 2016 года среди вакансий в области преобладают сферы деятельности :
обрабатывающего производства (17,7 %);
здравоохранения и предоставления социальных услуг (13,3 %);
государственного управления и социального страхования (11,4 %);
строительства (11,4 %);
оптовой и розничной торговли (8,5 %).
Всего вакансий в Калининградской области на 28 мая 2016 года – 7862 единицы, направлений профессий (специальностей) – 849 единиц.
Наиболее востребованные специальности (свыше 100 вакансий по данным Департамента труда и занятости Министерства социальной политики Калининградской области):
водитель автомобиля;
подсобный рабочий;
уборщик территорий;
уборщик производственных и служебных помещений;
медицинская сестра;
повар;
обработчик рыбы;
официант;
инспектор;
продавец продовольственных товаров;
слесарь механосборочных работ.
Статистика регионального рынка труда специалистов рабочего профиля
Специалисты рабочего профиля – это плотники, слесари, плиточники, монтажники, сварщики, электрики, грузчики, кладовщики, токари, механики, техники, фрезеровщики, подсобные рабочие, бетонщики и другие.
Главной особенностью таких рабочих является то, что выполнение их рабочих функций нельзя заменить автоматизированными устройствами или технологиями, поскольку для нормального функционирования последних как раз и требуются специалисты рабочего профиля.
В современной России рабочие специальности очень востребованы на рынке труда. Высоко оплачивается работа плотника, облицовщика-плиточника, сварщика арматурных сеток и каркасов, а также каменщика.
На основании данных, представленных в методических материалах для преподавателей, можно сделать заключение о востребованности специалистов рабочего профиля на рынке труда Калининграда и области. Из представленных в таблице профессий (специальностей) наиболее востребованной является слесарь механосборочных работ – 109 вакансий в области, однако средняя заработная плата в Калининграде является самой низкой из всех представленных в таблице.
Высоко оплачивается работа плотника, облицовщика-плиточника, сварщик арматурных сеток и каркасов, а также каменщика.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации
Если человек не может трудоустроиться по своей профессии (специальности) или хотел бы поменять сферу деятельность, ему необходимо обратиться в специальные учреждения города, осуществляющие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Если человек является безработным, то, обратившись в городской Центр занятости населения, он может получить соответствующую услугу в данном учреждении.
Если человек в данный момент трудоустроен, для того, чтобы получить новую профессию, ему необходимо обратиться в любой техникум, колледж, центр дополнительного профессионального образования при вузе.
В большинстве случае такие центры оказывают следующие образовательные услуги:
повышение квалификации (по окончании обучения слушатели получают удостоверение установленного образца);
профессиональная переподготовка (по окончании обучения слушатели получают диплом установленного образца, что дает право на ведение нового для слушателя вида профессиональной деятельности).
Тема 6. Проблемы занятости и безработицы Способы поиска работы
От ситуации потери работы никто не застрахован. Причины потери работы могут быть различными, в том числе: экономические кризисы; санкции, приводящие к закрытию компаний; сокращения и т.п.
Безработный – человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по не зависящим от него причинам.
С официальной точки зрения (Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации») безработным признается гражданин, удовлетворяющий следующим требованиям:
относится к категории трудоспособных;
не имеет работы и заработка;
зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
ищет работу;
готов приступить к работе.
Согласно данным Федеральной службы государственной статистики, среди способов поиска работы наибольшая доля принадлежит обращению к друзьям, родственникам, знакомым: 71,5 % к общей численности безработных в конце 2015 года. Далее по степени популярности следуют:
обращение в СМИ, Интернет (46,4 % к общей численности безработных в конце 2015 года);
обращение непосредственно к работодателю (34,5 % в конце 2015 года);
обращение в государственную службу занятости (26,5 % в конце 2015 года).
Как можно увидеть из представленных данных, обращение в государственную службу занятости находится на последнем месте среди способов поиска работы. При этом следует отметить, что в подавляющем большинстве остальные способы поиска работы не приносят безработному денег, а иногда и связаны с дополнительными расходами. И только при обращении на биржу труда при соблюдении определенных условий можно рассчитывать на получение пособия по безработице.
Постановка на учет на бирже труда
Для постановки на учет на бирже труда необходимо обратиться в городской Центр занятости по месту жительства. В Калининграде государственное учреждение «Центр занятости населения города Калининграда» располагается по адрему: Советский проспект, д. 18. Партнерами Центра являются более десяти тысяч предприятий и организаций.
Основные услуги, которые оказывает Центр:
помощь в подборе подходящей работы;
решение вопроса о регистрации в качестве безработного;
социальная поддержка безработным в виде выплаты пособия по безработице;
направление на профессиональное обучение и переобучение в случае необходимости;
профориентационные услуги.
Стоит отметить, что все услуги оказываются Центром бесплатно.
Для того, чтобы встать на учет в Центре занятости и попасть под защиту государства гражданину необходимо сформировать следующий пакет документов:
паспорт гражданина РФ;
трудовая книжка (если ранее работал);
свидетельство о постановке в органы налоговой инспекции;
справка с места предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением;
документы об образовании (школьный аттестат и все дипломы).
Для оформления пособия ещё потребуется выписка с индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Однако постановка на учет на бирже труда потребует от гражданина выполнения определенных обязанностей:
посещать центр занятости дважды в месяц;
в трехдневный срок являться на предприятие для прохождения собеседования, в случае предложения работы, соответствующей профессиональной подготовке, от центра занятости;
в течение года с момента постановки на учет необходимо определиться с предложенными вакансиями и выбрать работу.
В случае невыполнения первых двух условий размер пособия может быть снижен, а в отдельных случаях возможна полная отмена выплат.
При невыполнении третьего условия для безработного будет считаться подходящим любой вариант, не требующий определенных навыков, образования и квалификации.
Не все граждане могут быть признаны безработными и получать соответствующее пособие, в том числе:
граждане, которые уже вышли на пенсию и получают пенсию по возрасту;
лица до 16 лет;
лица, осужденные к исправительным работам;
лица, ранее нигде не работавшие, не обучавшиеся и не имеющие квалификации и при этом отказавшиеся два раза от обучения, предложенного центром занятости.
Полный перечень граждан, которым может быть отказано в получении статуса безработного, можно узнать в ч.3 ст.3 ФЗ «О занятости населения в РФ».
Конкретные ситуации рассматриваются центром занятости индивидуально в соответствии с законодательством РФ. К примеру, на официальном сайте в сети Интернет ГКУ Калининградской области «Центр занятости населения города Калининграда» в разделе «Законодательство» представлены все необходимые нормативные документы.
Размер выплат по безработице
Размер выплат по безработице определяется специальным постановлением Правительства Российской Федерации на очередной год. В настоящее время установлен минимальный размер – 850 руб., а максимальный – 4900 руб.
Размер пособия определяется для каждого конкретного случая отдельно и зависит от таких параметров как:
наличие опыта работы;
наличие стажа за последний год;
наличие факта увольнения по отрицательным статьям и т.д.
В России установлены следующие правила для выплат пособия:
первые три месяца назначается пособие в размере 75 % от средней зарплаты безработного;
в следующие четыре месяца – 60 %;
следующие пять месяцев – 45 %.
При этом гражданину положены различные районные коэффициенты и надбавки, но общая сумма выплат не должна превышать лимит в 4900 руб.
В некоторых городах России государство компенсирует безработным стоимость проезда на общественном транспорте города в определенном размере от цены проездного документа.
|
