Методические рекомендации по разработке и применению системы нормирования труда в муниципальных культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа (далее кду) Основными целями системы нормирования туда в кду являются
Скачать 0.98 Mb.
|
Алгоритм расчета годового бюджета рабочего времени учреждения/сотрудника: План работы с применением норм времени составляется в следующем порядке: определяется годовой объем реального бюджета рабочего времени (с учетом штатной численности КДУ); составляется схема основных показателей работы, отражаются все процессы, относящиеся к деятельности КДУ/сотрудника и нормы на их выполнение; определяется годовой объем по каждому планируемому направлению и трудозатраты; сверяются полученные данные рабочего времени, необходимого на выполнение запланированного объема работ, с фондом реального годового бюджета рабочего времени и при необходимости проводятся соответствующие корректировки. Методика расчета годового бюджета рабочего времени сотрудника следующая: 1. Рассчитываем реальный годовой бюджет рабочего времени сотрудника. Из общего количества дней в году необходимо вычесть следующие показатели: количество выходных дней; количество праздничных дней и сокращение на 1 час в предпраздничные дни; основной отпуск; дополнительный отпуск, если таковой имеется (за стаж, учебный отпуск для студентов-заочников); 5 % от фонда рабочего времени, относящегося к временной нетрудоспособности сотрудника. 2. Планируем работу на год таким образом, чтобы уложиться в рассчитанный объем времени. Для объективного расчета объема работ каждый сотрудник: ведет индивидуальный учет объема проделанной работы и затраченного на нее времени – для контроля эффективности его использования в Личном дневнике сотрудника; анализирует затраты времени для установления степени загруженности. Анализ затрат рабочего времени позволяет каждому сотруднику правильно спланировать свою деятельность, а руководителю структурного подразделения/учреждения – рационально построить работу трудового коллектива и сосредоточиться на стратегических целях развития КДУ. Для расчета нагрузки, плана и т. д. на одного сотрудника составляется таблица по схеме:
Трудозатраты по каждой отдельной операции суммируются в общую, итоговую цифру, которая используется при дальнейших расчетах. Для расчетов нагрузки, плана, штатной численности и т. д. структурного подразделения/КДУ составляется таблица по следующей схеме:
В целях упрощения и облегчения расчетов на структурное подразделение/КДУ можно применять укрупненные нормы времени, составленные на базе операционных норм. Укрупненной (комплексной) называется норма времени, рассчитанная на конечный измеритель, включающий организационно и технологически взаимосвязанные работы. В качестве укрупненного измерителя рассматривается такой показатель культурно-досуговой деятельности, для достижения которого выполняется целый ряд операций и процессов. Укрупненное нормирование важно при определении штатной численности под конкретный объем основных работ, а также для расчетов нагрузки и т. д. Для правильного расчета объема работ предлагается использовать нормы времени на единицу каждого вида деятельности, выполняемого в КДУ. Нормы времени могут использоваться межотраслевые, отраслевые. При отсутствии, не соответствии, устаревании межотраслевых и отраслевых норм времени КДУ имеет право на их самостоятельную разработку. Для самостоятельной разработки норм времени, как правило, применяется аналитически-исследовательский метод нормирования. Самостоятельная разработка норм времени на процессы, работы, услуги, выполняемые в КДУ, включает несколько этапов нормирования трудовых процессов, работ, услуг: - подготовительный этап; - проведение хронометража рабочего дня / услуги, работы; - обработка результатов; - анализ результатов и разработка рекомендаций. Подготовительный этап: изучение должностных инструкций сотрудников и составление классификатора затрат рабочего времени каждого сотрудника; определение перечня видов работ, рабочих операций, подлежащих фиксации; разработка соответствующих бланков; информирование персонала о целях и инструктаж по правилам заполнения бланков. Наиболее эффективными и простыми при проведении хронометража являются методы визуального наблюдения: фотография рабочего дня; самофотография рабочего дня; метод моментных наблюдений. Фотография рабочего дня – метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение рабочего дня. Это вид наблюдения, при котором замеряются все без исключения затраты времени исполнителя за определенное время работы (приложение 1). Самофотография рабочего дня – метод изучения трудовых процессов, при котором сами исполнители регистрируют продолжительность и причины потерь рабочего времени на специальных бланках (приложение 2). Метод моментных наблюдений проводится только во время исполнения того или иного процесса (оказания услуги), на который выводится норма времени. Этот вид наблюдения может вестись как специально назначенными наблюдателями, так и самим исполнителем, согласно этому ведется соответствующее документное оформление. Обработка результатов хронометража включает непосредственный расчет нормативов (норм). Анализ результатов и разработка рекомендаций – это изучение выведенных нормативов (норм) с учетом основных факторов (организационных, технических, экономических, психофизиологических, социальных и др.), влияющих на величину затрат труда; уточнение проекта нормативного документа в первой редакции и определение конкретных КДУ структурных подразделений КДУ для проведения на их базе проверки нормативных материалов. Проверка нормативных материалов в производственных условиях позволяет выявить уточнения и дополнения, подлежащие внесению в проект. В завершение последнего этапа проводится окончательная редакция нормативных материалов. На этом – последнем – этапе анализируются результаты проверки проекта нормативного документа в производственных условиях, обобщаются полученные отзывы, замечания и предложения. Нормы труда, утвержденные локальным нормативным актом КДУ с учетом мнения представительного органа трудового коллектива, являются обязательными для выполнения всеми работниками КДУ. В КДУ система нормирования труда регламентируется Положением о системе нормирования труда КДУ, которое утверждается директором с учетом мнения представительного органа работников, либо включается в качестве отдельного раздела в коллективный договор. Приложение 1 Протокол ведения хронометража рабочего времени при выполнении _____________________________________________________ (работ/услуг) ________________________________________________________________ (структурное подразделение/сотрудник) От _______________20____г. Хронометраж проводится комиссией в составе _____ человек: - - - - Замеры времени при хронометражных наблюдениях производились с использованием механического секундомера. Целью проведения хронометража является выявление средней продолжительности рабочего времени, затрачиваемого при выполнении ниже перечисленных услуг/работ. В процессе хронометража участвуют сотрудники: 1. 2. 3. Начало хронометража: _______________ Окончание хронометража________________________ Регистрация выполненных за день услуг/работ:
1.В процесс предоставления услуги/работы входит: 1). - мин.; 2). - мин.; и т.д. Всего: - мин. (и так по каждой услуге/работе) Подписи членов комиссии: Участвующие сотрудники ознакомлены: Приложение 2 Карта самофотографии рабочего дня Дата заполнения «____»________20___г. Структурное подразделение_______________________ Должность________________________ Ф.И.О._____________________________
Над документом работали: Иванова М.Б., заведующий организационно-методическим отделом МБУК «Корткеросский центр культуры и досуга» Тихомирова А.И., ведущий методист ГАУ РК «ЦНТ и ПК» Перминова Л.К., начальник отдела кадровой и правовой работы Министерства культуры, туризма и архивного дела РК При подготовке документа использованы: -Нормативно-правовые акты Министерства труда и социальной защиты РФ; -Нормативно-правовые акты Министерства культуры РФ; -Опыт регионов РФ; -Замечания и предложения органов управления культуры администраций муниципальных образований, муниципальных КДУ Республики Коми | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации... |  | Настоящие методические рекомендации подготовлены в целях оказания методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям... |
| Под учреждением культурно-досугового типа понимается организация, основной деятельностью которой является представление населению... | | Томской области от 10. 04. 2013 №283-ра «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в сфере образования в Томской... |
| Краевое автономное учреждение «алтайский государственный дом народного творчества» (кау агднт) | | Форма 7-нк заполняется всеми государственными и муниципальными учреждениями культурно-досугового типа независимо от их ведомственной... |
| По итогам работы за 2015 года учреждения культурно-досугового типа предоставляет в кгаук «Пермский дом народного творчества» 2 вида... | | Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований муниципальных культурно досуговых учреждений Озерского городского... |
| Положением о системе нормирования труда согласно Плану мероприятий по внедрению системы нормирования труда работников гбуз нсо “”... | | Настоящее Положение устанавливает систему нормативов и норм, на основе которых реализуются функции нормирования труда, содержит основные... |