НИА Нижний Новгород, 27.10.2014, Почти 30 млрд рублей будет выделено в 2015 году из бюджета Нижегородской области на социальную политику Среди них на пенсионное обеспечение предусмотрено 153,3 млн рублей (рост на 12,9% к уровню 2014 года),
Почти 30 млрд рублей будет выделено в 2015 году из бюджета Нижегородской области на социальную политику. Об этом говорится в пояснительной записке к законопроекту «Об областном бюджете на 2015 года и на плановый период 2016 и 2017 годов».
Расходы областного бюджета по разделу «Социальная политика» определены в сумме 29 млрд 260,9 млн рублей, что составляет 99,8% к расходам по данному разделу в бюджете 2014 года. Удельный вес расходов по разделу в общих расходах областного бюджета составляет 22,6%.
Среди них на пенсионное обеспечение предусмотрено 153,3 млн рублей (рост на 12,9% к уровню 2014 года), на социальное обслуживание населения - 6,126 млрд рублей (рост на 3,8%), на социальное обеспечение населения 20,115 млрд рублей (снижение на 3,1%), на охрану семьи и детства 2,715 млрд рублей (рост на 13%%).
Как сообщалось ранее, в областном бюджете на 2014 года по разделу «Социальная политика» первоначально было заложено 23,5 млрд рублей.
Организатор (organizator58.ru), 27.10.2014, Новая пенсионная формула: проще чем вы думаете С 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.
Четыре ключевых фактора, от которых будет зависеть размер будущей пенсии:
- размер официальной («белой») заработной платы. Чем выше заработная плата, тем больше сумма страховых взносов отражена на Вашем индивидуальном лицевом счете и тем выше будет пенсия. Причем заработная плата, выплаченная в «конверте», не участвует в формировании пенсионного капитала, из которого идет назначение пенсии. В связи с этим трудиться и получать «теневую» зарплату будет невыгодно.
- продолжительность страхового стажа. Минимальный стаж для назначения пенсии будет поэтапно увеличиваться с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2024 году. Чем продолжителен срок в течение которого уплачивались страховые взносы, тем большая сумма отражена на Вашем лицевом счете, тем выше будет пенсия.
- возраст выхода на пенсию. Общеустановленный возраст выхода на пенсию для женщин - 55, для мужчин - 60 лет. За каждый год более позднего выхода на пенсию пенсия увеличивается на определенные премиальные коэффициенты.
- варианты пенсионного обеспечения, который выбирает для себя каждый гражданин: формировать только страховую или накопительную пенсию. Каждый гражданин 1967 г.р. и моложе должен выбрать вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму страховых взносов на формирование страховой или накопительной части пенсии.
Главное отличие новой пенсионной формулы от прежней в том, что пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в баллах - индивидуальных пенсионных коэффициентах. В рубли пенсионный баллы будут переведены при назначении пенсии. Максимальное количество баллов, которое можно заработать за год - 10. Условие назначения страховой пенсии по старости - сформировать в течении жизни не менее 30 баллов.
Кстати рассчитать условный размер будущей пенсии можно с помощью пенсионного калькулятора, который размещен на сайтах Пенсионного фонда и Министерства труда и социальной защиты России.
Сообщения с аналогичным содержанием
Республика Адыгея (adygheya.ru), 27.10.2014,
Оранский А.В., О формировании накопительной пенсии с января 2015 года
Хабаровские новости (newskhab.ru), 27.10.2014, «Серая зарплата» нарушает права работников По данным отчетности, представленной в ПФР, более 8 тысяч работающих жителей Хабаровска получают заработную плату ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда (9 485 рублей).
В основном они заняты в сфере обслуживания, оптовой и розничной торговли, а так же в организациях, осуществляющих операции с недвижимым имуществом. Об этом NewsKhab.ru сообщили в пресс-службе УПФР в г.Хабаровске и Хабаровском районе.
Пенсионный фонд предупреждает, что сокрытие работодателями сумм реально выплачиваемой заработной платы ведет к нарушению конституционных прав граждан. «Серая», «теневая» зарплата, зарплата «в конверте» - так условно называют заработную плату, выплачиваемую работникам неофициально. Она нигде не учтена, с нее не уплачены налоги, с нее не исчислены взносы в Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды.
Выплата «серой» заработной платы без заключения трудового договора может привести к потере трудового стажа, необходимого для назначения пенсии, а также льготного стажа для досрочной пенсии.
«Серая» зарплата не обеспечивает социальной защищенности работников: право на оплату больничного листа, на пособие по беременности и родам, на охрану труда, в том числе возмещение ущерба в случае трудового увечья, а также всех доплат, предусмотренных трудовым законодательством.
Существенно снижаются гарантии работника и на материальную поддержку в случае потери работы. От официального среднемесячного заработка зависят и пособие по безработице, и выходное пособие при увольнении по сокращению штата, в случае ликвидации организации.
Самим работникам необходимо понимать, что пенсия рассчитывается исходя только из официально полученной заработной платы. Взамен сегодняшней зарплаты «в конверте» никто не выдаст им завтра конверт с пенсией.
Если работник не согласен с выплатой «серой» заработной платы и у него на руках имеются документы, подтверждающие осуществление трудовой деятельности на данном предприятии (трудовой договор и т.п.), необходимо уже сегодня бороться за свои права. Для этого он может обратиться в инспекцию труда, налоговые органы, органы ПФР, прокуратуру с соответствующим заявлением или в суд.
|
