Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу г. Астрахани «сош №12» Общие положения

4.2. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х К хД х Н, где

ФОТ – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта

общего образования;

К – поправочный коэффициент для данного общеобразовательного

учреждения;

Д – доля фонда оплаты труда работников общеобразовательного

учреждения в нормативе на реализацию государственного

образовательного стандарта, устанавливаемое общеобразовательным

учреждением самостоятельно (не менее 90%);

Н – количество обучающихся в общеобразовательном учреждении.
4.3. Учреждение, самостоятельно определяет долю в общем объёме средств, рассчитанном на основании норматива подушевого финансирования, количества обучающихся и поправочного коэффициента:

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса (не более 10% норматива);

- на заработную плату работников учреждения (не менее 90% норматива), в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя заработную плату административно-управленческого персонала, педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, состоит из базовой и стимулирующей частей.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и состоит из:

- фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников (воспитатели групп продлённого дня, педагоги-психологи, социальный педагог , педагоги доп. образования и др.);

- фонда оплаты труда административно-управленческого персонал (руководитель, его заместители, главный бухгалтер и др.);

- фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала (лаборант, бухгалтер, кассир, специалист по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);

- фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала (уборщики служебных помещений, гардеробщики, дворники, сторожа, работники по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и др.).

Младшего обслуживающего персонала данная экономия направляется на увлечение фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

4.6. Штатное расписание учреждение утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4.7. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.8. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

4.9. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов работ, установленных учредителем.

4.10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.11. В учреждении работникам оказывается материальная помощь согласно приложению № 6.

Согласовано: Утверждаю

Принято общим собранием Приказ № от _______________

Трудового коллектива

Протокол от _

Председатель ПО МБОУ г. Астрахани «СОШ № » Директор МБОУ г. Астрахани «СОШ № »

____________ ____________
Приложение № 3

к Положению о системе оплаты труда


ПЕРЕЧЕНЬ

и размеры выплат компенсационного характера

МБОУ г. Астрахани «СОШ № »

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если предусмотрено в перечне по следующим видам и размерам:

1. 
   Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда:
   

• 
  Учителю за работу в классах 7-го вида обучения – 20%;
  
• 
  Учителю за индивидуальное обучение на дому – 20%;
  
• 
  Учителю информатики - 12%;
  
• 
  Учителю химии - 8,4%;
  
• 
  Лаборанту (предмет химия, информатика) - 4,6%;
  
• 
  Учителю логопеду – 20%;
  
• 
  Педагогу-психологу – 20%;
  
• 
  Работнику за непрерывную работу за компьютером – 6-24%;
  
• 
  Уборщику служебных помещений за уборку туалетов – 10%;
  
• 
  Библиотекарю за работу с библиотечный фондом – 20%.
  

2. 
   Выплаты за работу в условия, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей) сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных):
   

• 
  Сторожу за работу в ночное время – 35%;
  
• 
  Работнику за работу в выходной день – 100%;
  
• 
  Учителю за классное руководство – 5-15%;
  
• 
  Учителю за заведование учебными мастерскими -20%;
  
• 
  Учителю, за содержание учебного кабинета – 5-10%;
  
• 
  Учителю за проверку тетрадей:
  

русский язык и литература – 15%;

начальная школа, математика, химия, физика, иностранный язык – 10%;

информатика, история, биология, география, черчение – 5%;

• 
  Учителю за руководство методическим объединением – 5- 10%;
  
• 
  Работнику за руководство местным профсоюзным комитетом – 15-30%;
  
• 
  Казначею местного профсоюзного комитета – 5%;
  
• 
  Работнику за ведение больничных листов и медицинских полисов – 5 -10%;
  
• 
  Работнику за ведения бесплатного питания учащихся - 5-10%;
  
• 
  Работнику за ведение документации по ГО, охраны труда и техники безопасности – 15%;
  
• 
  Работнику за выпуск школьной газеты -15- 30%;
  
• 
  Работнику за выдачу персональных данных 5- 10%
  

3. 
   Иные выплаты:
   

• 
  Работнику за расширенную зону обслуживания – 10-200%;
  
• 
  Работнику за разъездной характер работы – 400-700 руб.
  

Согласовано: Утверждаю:

Принято общим собранием Приказ № от

Трудового коллектива

Протокол от 2013 г. № __

Председатель ПО МБОУ г. Астрахани «СОШ № » Директор МБОУ г. Астрахани «СОШ № »

____________ ____________

Приложение № 4

к коллективному договору МБОУ г. Астрахани «СОШ № »

ПЕРЕЧЕНЬ

и порядок установления выплат стимулирующего характера

МБОУ г. Астрахани «СОШ № »
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В учреждении установлены работникам следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

• 
  за интенсивный и напряженный труд – 10 - 200 %
  
• 
  при наличии почетного звания - 5% за наличие нагрудного знака «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;
  

10% за почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации».

Надбавки к окладам за почетные звания устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

• 
  премии за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных и ответственных заданий и работ, по результатам работы учреждения в - пределах фонда оплаты труда;
  
• 
  за качество и результативность профессиональной работы – по критериям определения качества, согласно Положения о распределения выплат за качество и результативность профессиональной деятельности.
  

Положение

о распределения выплат за качество и результативность профессиональной деятельности.

1. Общие положения.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплату стимулирующего характера за качество и результативность профессиональной деятельности, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.3. Выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы работников учреждения и выплачиваются 1 раз в месяц.

2. Цели стимулирования.

2.1,Повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

2.2.Усиления материальной заинтересованности работников Учреждения;

2.3.Развития творческой активности и инициативы.

3. Основания для стимулирования.

3.1. Основаниями для стимулирования работников учреждения являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

5. Порядок определения размера выплат.

5.1. Критериями для осуществления данных выплат являются качество обучения и воспитания обучающихся.

5.2. До начала нового учебного года определяются и утверждаются критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности работника. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
5.3. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям учебной и воспитательной деятельности работников учреждения предыдущего года.
6. Порядок выплат.
6.1 Размер выплат по результатам профессиональной деятельности производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на комиссии по распределению выплат стимулирующего, компенсационного характера и материальному поощрению (далее комиссия). Для установления указанных выплат на учебный год устанавливается срок с 1 сентября по 31 августа.

6.2. Выплаты работникам учреждения утверждаются приказом руководителя.

6.3. Выплаты назначаются один раз в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда работников учреждения.

6.4 В целях усиления роли выплат за результативность и качество труда и повышения размера этих выплат по представлению администрации, по решению комиссии допускается проведение внеплановых заседаний Экспертной комиссии с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению внесению изменений в положение, решению персональных вопросов. В результате определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка. Надбавка в денежном выражении проводится протоколом и закрепляется приказом по учреждению.

7.Экспертная комиссия, ее состав, регламент работы, реализация решений.
7.1. Для подготовки расчета размера выплат по результатам профессиональной деятельности работников учреждения и обоснования данного расчета на основании приказа руководителя учреждения создается экспертная комиссия.

7.2 В состав экспертной комиссии включаются заместители директора школы по УВР и организатор воспитательной работы, высококвалифицированные работники учреждения, представители профсоюзного комитета.

7.3. Председателем экспертной комиссии является руководитель учреждения. В случае его отсутствия обязанности председателя выполняет его заместитель (по согласованию).

7.4 Члены экспертной комиссии имеют право:

-определять порядок работы экспертной комиссии;

- запрашивать дополнительную информацию в пределах своей компетенции.

7.5 в компетенцию экспертной комиссии входит:

-рассмотрение документов работников, претендующих на установление надбавки к заработной плате за качество профессиональной деятельности;

-принятие решений о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или об отказе в установлении надбавки.


7.6 решение экспертной комиссии является действительным, если за него проголосовало более половины списочного состава комиссии.
7.7. Комиссией по распределению выплат стимулирующего, компенсационного характера

и материальному поощрению расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. По результатам протокола Комиссии руководителем издается соответствующий приказ об установлении выплат.

Утверждаю: Согласовано:

Директор МБОУ г. Астрахани «СОШ № 12» Председатель ПК МБОУ

г. Астрахани «СОШ №12»

Приказ № ________от______________2013 г. Протокол №___от______2013 г.
Директор Ю.А. Горохов Председатель ПК С.Ю. Буйлова

Приложение № 3

к коллективному договору МБОУ г. Астрахани «СОШ № 12»

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, имеющих право на обеспечение

специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,

а также моющими и обезвреживающими средствами в МБОУ г. Астрахани

«СОШ № 12 »

1. Лаборант;

2. Дворник;

3. Гардеробщик;

4.Уборщик служебных помещений;

5.Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;.

6.Слесарь- сантехник.

Всего 6 (шесть наименований)