Правила внутреннего трудового распорядка для работников мбоу г. Астрахани «сош №12» Общие положения

пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.4. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической ра-
боты при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов. Имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса,
и нормы СанПиН.

5.5. Рабочий день учителя начинается за 10 мин до начала его уроков. Урок начинается со
вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учеб-
ном помещении. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.

5.6. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний от-
пуск по письменному соглашению между директором школы и педагогическим работником, которое становится приложением к трудовому договору.

При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов,
если это возможно по сложившимся в школе условиям труда.

Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года(за исключением случаев сокращения количества классов, групп, перевода
части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других исключитель-
ных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 73 Трудового Кодекса Российской Федерации).

5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором школы.
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места
отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается
на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство
или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
или, с согласия работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в дли-
тельные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.

5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство
начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором школы. График вывешивается в учительской.

5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую. методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной инструкции. По соглашению
с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.

Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не
позднее чем, за две недели до начала каникул.

5.11. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не
чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раз
в год, классные — не реже четырех раз в год.

5.12. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание — 1,5 часа, собрания школьников — 1 час., занятия кружков, секций -
от 45 минут до 1,5 часа.

5.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

• 
  изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
  
• 
  отменять удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
  

• 
  удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администрации школы.
  5.14. Администрации школы запрещается:
  
• 
  привлекать учащихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к
  любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
  обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе
  и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений,
  участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях
  при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
  

• 
  отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода занятий.
  
• 
  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
  

5.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается только директору школы и его за заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии учащихся, работников школы и родителей (законных представителей) обучающихся.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с
санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его
замещения.

6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности
рабочего отпуска.

Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.


7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

• 
  
  объявление благодарности;
  
• 
  
  выдача премии;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение почетными грамотами.
  

7.2. Поощрения применяются администрацией школы. Выборный профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.

7.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования
законодательством.

7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, пре-
доставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.).

При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выборного профсоюзного органа.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, насто-
ящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными
инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим за-
конодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие дисциплинарные взыскания:

• 
  замечание;
  
• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.
  

8.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только директором школы. Администрация школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, ходатайствовать о пересмотре очередности на получение льгот
8.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.

-
Дисциплинарные взыскание налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

8.6. За каждое нарушение, трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.7. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию.

Администрация школы по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников школы имеет
право снять взыскание по истечения года со дня его применения.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
9.Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.

С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работ-
ник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.

Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.

Утверждаю: Согласовано:

Директор МБОУ г. Астрахань «СОШ №12 председатель профсоюзной организации

Приказ № от «_________» 2013 г. протокол заседания ПК № от «_____» 2013 г
___________Ю.А. Горохов _______________ С.Ю. Буйлова

____________ ____________

Приложение № 2

к коллективному договору МБОУ г. Астрахани «СОШ № 12»

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников