Закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области»
Скачать 1.02 Mb.
|
4.2. Установление учебной нагрузки учителей: 4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям. 4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. 4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов. 4.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон. 4.2.5. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки. 4.2.6. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ. 4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов. В целях обеспечения сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или отсутствия по другим причинам (длительный отпуск до одного года и другое), а также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем учебная нагрузка передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске или отсутствия по другим причинам. 4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году. 4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного учреждения в соответствии с условиями коллективного договора. 4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях: для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам; для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласить другого постоянного работника. 4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством. Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления) осуществляется в соответствии с коллективным договором. 4.3. Время отдыха: 4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. 4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. 4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя. 4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. 4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются: а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней; б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также предусмотренные коллективным договором. 4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. 4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. 4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). 4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. 4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником. 4.3.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором. V. Поощрения за успехи в работе 5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений14: __________________________________________________________________ (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений). 5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение 6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. 6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях: - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ): а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ); - повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ). 6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен. 6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации. 6.8. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 6.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд. VII. Заключительные положения 7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте. 7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном для изменения и дополнения коллективного договора. 7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления. Приложение № 12 к коллективному договору Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска В образовательной организации устанавливается следующий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска:
Приложение № 13 Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного отпуска и его продолжительность ┌─────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬ │ N │ Наименование производств, цехов, профессий │Продолжи-│ │ п/п │ и должностей │тельность│ │ │ │дополни- │ │ │ │тельного │ │ │ │отпуска │ │ │ │(в рабо- │ │ │ │чих днях)│ ├─────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼ │ │ 1 │ Повар, работающий у плиты │ 6 │ │ │ 2 │ Работники, постоянно работающие на│ │ │ │ вычислительных машинах, а также оператор│ │ │ │ вычислительных машин, работающий на│ │ │ │ машиносчетных станциях │ 6 │ │ 3 │Уборщик служебных помещений, занятый уборкой │ │ │ │наружных общественных) уборных и санузлов │ 6 │ │ └─────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴ Приложение № 14 Перечень профессий и должностей работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с сокращенной продолжительностью рабочего времени ┌─────┬──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ N │ Наименование производств, цехов, профессий │Продолжи-│ │ п/п │ и должностей │тельность│ │ │ │сокращен-│ │ │ │ного ра- │ │ │ │бочего │ │ │ │дня │ │ │ │(в часах)│ ├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ 1 Лаборанты в химических лабораториях 6 Приложение № 15 к коллективному договору Соглашение по охране труда Администрация и комитет профсоюза МБОУ Беляйской основной общеобразовательной школы заключили настоящее (наименование организации) соглашение в том, что в течение 2014 года руководство МБОУ Беляйской ООШ обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
Образец Приложение № 16 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами ┌───┬──────────────────────┬───────────────────────────────┬───────────────┐ │ N │Наименование профессий│ Наименование средств │ Норма выдачи │ │п/п│ и должностей │ индивидуальной защиты │ на год │ │ │ │ │ (количество │ │ │ │ │ единиц или │ │ │ │ │ комплектов) │ ├───┼──────────────────────┼───────────────────────────────┼───────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ └───┴──────────────────────┴───────────────────────────────┴───────────────┘ 1. Архивариус;гардеробщмк Халат хлопчатобумажный или 1 архивист,библиотекарь халат из смешанных тканей 2. Дворник Костюм хлопчатобумажный для 1 защиты от общих производст- венных загрязнений и механи- ческих воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих произ- водственных загрязнений и механических воздействий Фартук хлопчатобумажный с 1 нагрудником Рукавицы комбинированные или 6 пар Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Плащ непромокаемый 1 на 3 года Зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке по поясам Валенки или по поясам Сапоги кожаные утепленные по поясам Галоши на валенки 1 пара на 2 года 3. Кладовщик При постоянной работе на складе: горючих и смазочных материалов, лаков и красок: Халат хлопчатобумажный или 1 халат из смешанных тканей Фартук прорезиненный 2 Рукавицы комбинированные или 4 пары Перчатки с полимерным покрытием 4 пары При работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке по поясам Брюки на утепляющей прокладке по поясам Валенки или по поясам Сапоги кожаные утепленные по поясам 4. Курьер При занятости на наружных работах: Плащ непромокаемый 1 на 3 года Ботинки кожаные 1 пара 5. Лаборант химичес- При выполнении работ в кого анализа; химической лабораториях: Халат хлопчатобумажный 1 Перчатки резиновые дежурные Колпак хлопчатобумажный 2 6. Машинист (кочегар) При работе в котельной, котельной; работающей на твердом шуровщик топлива минеральном топливе: при механической загрузке: Костюм хлопчатобумажный для 1 защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Рукавицы комбинированные или 12 пар Перчатки с полимерным покрытием 12 пар Очки защитные до износа при ручной загрузке: Костюм хлопчатобумажный с 1 огнезащитной пропиткой Ботинки кожаные с жестким 1 пара подноском Рукавицы комбинированные или 6 пар Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Очки защитные до износа Респиратор до износа При работе в котельной, работающей на дровах и других видах топлива: Фартук хлопчатобумажный 1 Рукавицы комбинированные или 4 пары Перчатки с полимерным покрытием 4 пары 7. Машинист по стирке и Костюм хлопчатобумажный для 1 ремонту спецодежды защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук хлопчатобумажный с 2 нагрудником Сапоги резиновые 1 пара Перчатки резиновые дежурные Рукавицы комбинированные или 4 пары Перчатки с полимерным покрытием 4 пары 8. Оператор копировальных Халат хлопчатобумажный или 1 и множительных машин; халат из смешанных тканей 9. Оператор котельной При работе в котельной, работающей на жидком топливе: Костюм хлопчатобумажный для 1 защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Рукавицы комбинированные или 12 пар Перчатки с полимерным покрытием 12 пар Очки защитные до износа При работе в котельной, работающей на газе: Костюм хлопчатобумажный для 1 защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 10. Рабочий по Костюм брезентовый или 1 благоустройству; костюм хлопчатобумажный для рабочий по защиты от общих комплексному производственных загрязнений и обслуживанию и ремонту механических воздействий или зданий; рабочий по костюм из смешанных тканей для комплексной уборке и защиты от общих содержанию производственных загрязнений и домовладений механических воздействий Сапоги резиновые 1 пара Рукавицы брезентовые или 4 пары Перчатки с полимерным покрытием 4 пары Респиратор до износа На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке по поясам Брюки на утепляющей прокладке по поясам Валенки или по поясам Сапоги кожаные утепленные по поясам 11. Слесарь-сантехник Костюм брезентовый или 1 на 1,5 года костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой Сапоги резиновые 1 пара Рукавицы комбинированные или 6 пар Перчатки с полимерным покрытием 6 пар Перчатки резиновые дежурные Противогаз дежурный На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке по поясам Брюки на утепляющей прокладке по поясам Валенки или по поясам Сапоги кожаные утепленные по поясам 12. Столяр Костюм из смешанных тканей для 1 защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук хлопчатобумажный 2 Рукавицы комбинированные или 4 пары Перчатки с полимерным покрытием 4 пары Ботинки кожаные 1 пара На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке по поясам Брюки на утепляющей прокладке по поясам Валенки или по поясам Сапоги кожаные утепленные по поясам 13. Сторож (вахтер) При занятости на наружных работах: Костюм из смешанных тканей для 1 защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Плащ хлопчатобумажный с дежурный водоотталкивающей пропиткой Куртка на утепляющей прокладке по поясам Брюки на утепляющей прокладке по поясам Тулуп в особом и IV поясах дежурный Полушубок в III, II и I поясах дежурный Валенки или по поясам Сапоги кожаные утепленные по поясам 14. Уборщик Халат хлопчатобумажный или 1 производственных халат из смешанных тканей помещений; уборщик Рукавицы комбинированные или 6 пар служебных помещений Перчатки с полимерным покрытием 6 пар При мытье полов и мест общего пользования дополнительно: Сапоги резиновые 1 пара Перчатки резиновые 2 пары 15. Электромонтер по Полукомбинезон хлопчатобумажный 1 ремонту и обслуживанию для защиты от общих электрооборудования производственных загрязнений и механических воздействий или полукомбинезон из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Перчатки диэлектрические дежурные Галоши диэлектрические дежурные 16. Врач, средний и Халат хлопчатобумажный дежурный младший медицинс- Перчатки резиновые до износа кий персонал Шапочка хлопчатобумажная дежурная 17. Мойщик посуды Фартук прорезиненный с на- 1 грудником 18. Рабочий, занятый Куртка на утепляющей прокладке по поясам на работах по Брюки на утепляющей прокладке по поясам сбрасыванию снега Валенки по поясам с крыш и набивкой погребов снегом (В соответствии с Пjпостановлением Министерства труда и социального развития РФ от 29 12.1997 г. N 68 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ (в ред. Постановления Минтруда России от 17.12.2001 N 85, Приказов Минздравсоцразвития России от 17.03.2009 N 118, от 05.05.2012 N 508)) (В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12. 2010 г. N 1122н) Для сведения ИЗВЛЕЧЕНИЯ из Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Трудового кодекса Российской Федерации 1. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности": - «Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников Пункт 1: Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.» - «Статья 28. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов Пункт 4: В организациях, в которых профсоюзами заключены коллективные договоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями.» 2. Трудовой кодекс РФ: - «Статья 68. Оформление приема на работу | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей, детском оздоровительно-образовательном (профильном)... |  | Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые... |
| Дерации", статьей 4 Закон Томской области от 12. 12. 2006 n 304-оз "Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры)... | | Томской области, утверждённого постановлением Губернатора Томской области от 23. 11. 2007 №153, распоряжения Губернатора Томской... |
| Томской области, студентов из числа жителей Томской области образовательных организаций высшего образования, находящихся за пределами... | | Томской области, должностей государственной гражданской службы Томской области, и лицами, замещающими государственные должности Томской... |
| Томской области, должностей государственной гражданской службы Томской области, и лицами, замещающими государственные должности Томской... | | Томской области, должностей государственной гражданской службы Томской области, и лицами, замещающими государственные должности Томской... |
| В соответствии со статьей 35 Закона Томской области от 12 ноября 2001 года n 119-оз "Об образовании в Томской области" и в целях... | | В соответствии со статьями 21, 22 Закона Томской области от 12 августа 2013 года n 149-оз "Об образовании в Томской области" и в... |