Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции Москва

5. Внедрение стандартов поведения работников организации

• 
  соблюдение высоких этических стандартов поведения;
  
• 
  поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности;
  
• 
  следование лучшим практикам корпоративного управления;
  
• 
  создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения;
  
• 
  следование принципу добросовестной конкуренции;
  
• 
  следование принципу социальной ответственности бизнеса;
  
• 
  соблюдение законности и принятых на себя договорных обязательств;
  
• 
  соблюдение принципов объективности и честности при принятии кадровых решений.
  

6. Консультирование и обучение работников организации

• 
  коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);
  
• 
  юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;
  
• 
  ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами организации по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности организации (прикладная);
  
• 
  выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей (прикладная);
  
• 
  поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;
  
• 
  взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции (прикладная).
  

• 
  обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;
  
• 
  обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;
  
• 
  периодическое обучение работников организации с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;
  
• 
  дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.