Рабочая программа дисциплины документирование трудовых правоотношений од. А. 04; цикл од. А. 00 «Обязательные дисциплины»
Скачать 200.3 Kb.
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ» РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ ОД.А.04; цикл ОД.А.00 «Обязательные дисциплины»; раздел «Дисциплины по выбору аспиранта» основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования (аспирантура) по специальности 12.00.05 – Трудовое право; право социального обеспечения по отрасли 12.00.00 Юридические науки МОСКВА 2012 Автор: Андреева В.И., к.и.н., доцент, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ФГБОУВПО РАП Рецензент: Питько Е.В., зам. декана юридического факультета, зам. зав. кафедрой гражданско-правовых дисциплин ГОУ ВПО «Московский городской педагогический университет» (МГПУ) Рабочая программа составлена на основании Федеральных государственных требований к структуре основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования (аспирантура), утвержденных Приказом Минобрнауки РФ от 16 марта 2011 г. № 1365, учебного плана подготовки аспирантов Российской академии правосудия. Одобрена на заседании кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия (протокол № 1 от 11 сентября 2012 г.). Утверждена Ученым советом Российской академии правосудия (протокол № 13 от 23 октября 2012 г.). © Российская академия правосудия, 2012 © Андреева В.И., 2012 1. Цели и задачи освоения и изучения дисциплины Цель освоения и изучения дисциплины состоит в формировании у аспирантов углубленных профессиональных знаний по вопросам документирования трудовых отношений и организации работы с кадровой документацией в соответствии с установленными требованиями. Основными задачами изучения дисциплины являются - изучение проблем соотношения норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и документов, оформляющих трудовые правоотношения; - изучение состава и видов кадровой документации; - приобретение практических умений и навыков при составлении, оформлении, обработке, хранении и передаче в архив кадровых документов; - изучение перспектив оптимизации состава и содержания кадровой документации. 2. Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования Дисциплина «Документирование трудовых правоотношений» относится к дисциплинам по выбору аспиранта, включенным в цикл обязательных дисциплин образовательной составляющей основной профессиональной образовательной программы послевузовского профессионального образования по специальности 12.00.01 – Теория и истории права и государства; история учений о праве и государстве. Изучение дисциплины позволяет глубоко овладеть знаниями о предмете дисциплины, использовать полученные знания при написании диссертационного исследования. 3. Требования к уровню подготовки аспирантов В результате изучения дисциплины аспирант должен: знать: - термины и определения, применяемые при организации документирования трудовых правоотношений и обработке кадровой документации; - нормативные правовые акты, регламентирующие состав и виды кадровой документации; - правила и способы составления и оформления кадровых документов; - порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами и другими документами работодателя; - правила систематизации кадровых документов, организации их хранения и уничтожения; владеть: - навыками составления и оформления кадровых документов; - навыками документирования ситуаций, возникающих при заключении, изменении, прекращении трудового договора и др.; - навыками систематизации кадровых документов и организации их хранения, использования и уничтожения; уметь: - пользоваться стандартизированной терминологией в области документирования трудовых правоотношений; - определять необходимый состав документов по конкретным ситуациям, возникающим в трудовых отношениях; - составлять и оформлять основные виды кадровых документов; - формировать кадровые документы в дела с учетом их особенностей; - осуществлять справочно-информационную работу по кадровым документам. 4. Структура и содержание дисциплины 4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы (в часах и зачетных единицах) Общая трудоемкость дисциплины составляет 3 зачетные единицы (108 академических часа). Форма обучения: очная, заочная.
4.2. Тематический план дисциплины
4.3. Содержание дисциплины Тема 1. Правовые основы документирования правоотношений в сфере труда. Состав и виды кадровых документов. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы, нормативные правовые акты об обязательности документирования трудовых правоотношений. Соотношение норм права и документов, оформляющих трудовые правоотношения. Проблемы, возникающие при документировании трудовых правоотношений, и пути их разрешения. Классификация документов, связанных с отношениями в сфере труда. Локальные нормативные акты: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда положение о персональных данных, положение об аттестации работников, график отпусков и др. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему. Обязательность письменной формы трудового договора. Особенности заключения трудового договора в условиях дистанционной работы. Договор о материальной ответственности, типовые формы договора. Распорядительные акты руководителя организации по личному составу, их отграничение от распорядительных актов по основной деятельности. Первичные учетные документы по учету труда и его оплаты. Личная карточка работника, другие виды учетных карточек. Табель учета рабочего времени. Личные документы работника, подтверждающие его квалификацию, стаж работы и т.д. Документы об образовании, проверка их подлинности. Трудовая книжка как основной документ о трудовом стаже работника. Тема 2. Составление и оформление кадровых документов в соответствии с требованиями ТК РФ Бланки и формы кадровых документов. Полномочия по изданию документов, делегирование полномочий. Правила подписания документов при делегировании полномочий. Особенности разработки локальных нормативных актов, учет мнения представительного органа работников, внесение изменений и дополнений. Ознакомление работников с локальными нормативными актами. Структура текста и оформление трудового договора. Внесение в трудовой договор недостающих сведений. Типичные ошибки при составлении трудового договора. Передача экземпляра договора работнику. Приказы работодателя по личному составу, особенности их текстов. Документы-основания для издания приказов по личному составу: заявления работников, докладные и объяснительные записки, акты, протоколы, медицинские документы и др. Ознакомление работников с приказами по личному составу. Документирование ситуаций при отказе работника от ознакомления с приказом. Требования к оформлению и ведению трудовых книжек. Титульный лист и содержание трудовой книжки. Внесение записей в трудовую книжку и исправление ошибок в записях. Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Перспективы отмены трудовых книжек. Порядок заполнения и способы ведения личной карточки работника. Кодирование информации. Внесение в карточку изменений и исправлений. Заполнение и оформление табеля учета рабочего времени. Кодовые обозначения в табеле. Сложные случаи ведения табеля. Корректировка табеля. Личное дело как совокупность документов, наиболее полно характеризующих работника. Состав документов личного дела и порядок его формирования. Тема 3. Систематизация кадровых документов и использование их для подтверждения стажа работы Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел с кадровой документацией, признаки заведения дел. Итоговая запись к номенклатуре дел. Сроки хранения документации по личному составу. Оперативное хранение документов в кадровой службе. Экспертиза ценности кадровой документации, оформление ее результатов. Утверждение описей дел и актом на уничтожение документов с истекшими сроками хранения. Подготовка дел с кадровой документацией к передаче в архив организации. Требования к оформлению дел временного (свыше 10 лет) и постоянного сроков хранения. Оформление описей дел по личному составу. Составление сдаточной описи дел. Процедура передачи дел в архив. Порядок уничтожения документов, не подлежащих длительному хранению. Требования к оформлению акта о выделении к уничтожению документов с истекшими сроками хранения. Информационно-справочная работа по кадровым документам. Использование документов по личному составу для подтверждения трудового стажа работника. 5. Планы практических занятийТема 1. Правовые основы документирования правоотношений в сфере труда. Состав и виды кадровых документов. 1. Соотношение норм права и документов, оформляющих трудовые отношения. 2. Классификация кадровых документов. 3. Локальные нормативные акты: понятие и состав. 4. Виды договоров в трудовых отношениях. 5. Распорядительные акты в трудовых отношениях. 6. Документы по учету труда и его оплаты. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 //Российская газета, 25 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. 4. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // СЗ РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6249. 5. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» // СЗ РФ. 2002. № 52. Ст.5140. 6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3448. 7. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» // СЗ РФ.2002. № 2. Ст.127. 8. Федеральный закон от 27.07.2006 № 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3451. 9. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93. М.: Госстандарт России. 2003. 10. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Литература 1. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. М.: КНОРУС, 2013. 2. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. 3. Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Омега-Л», 2008. 4. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие. Под. ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. 5. Новиков Е.А. Делопроизводство в службе персонала: практическое пособие. М.: Издательство «Омега-Л», 2006. 6. Путеводитель по кадровым вопросам. М.: Статут, 2010. Тема 2. Составление и оформление кадровых документов в соответствии с требованиями ТК РФ. 1. Полномочия работодателя по изданию кадровых документов. 2. Разработка и оформление локальных нормативных актов. 3. Требования к содержанию и оформлению трудового договора. 4. Приказы по личному составу и основания к ним. 5. Правила оформления и ведения трудовых книжек работников. 6. Заполнение и ведение личных карточек работников. 7. Ведение табеля учета рабочего времени. 8. Личное дело работника. 9. Документирование движения кадров. Нормативные правовые акты 1. Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» // СЗ РФ. 2005. № 23. Ст. 2242. 2. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821. 3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539. 4. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета, 19 ноября 2003 г. 5. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках» // Российская газета, 14 января 2004 г. 6. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. М.: Госстандарт России, 1994. 7. Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-93. М.: Госстандарт России, 1993. 8. Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95. М.: Госстандарт России, 1995. 9. Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95. М.: ИПК Издательство стандартов, 1997. 10. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Минтруда России, 2001. 11. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М.: Госстандарт России. 1998. 12. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. М.: Госстандарт России. 2003. 13. ГОСТ 6.10.5 – 87. Унифицированные системы документации. Требования к построению формуляра-образца. – М.: Изд-во стандартов, 1998. Литература 1. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Вершина, 2008. 2. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. М.: КНОРУС, 2013. 3. Андреева В.И. Трудовая книжка: особенности оформления, заполнения, хранения. Библиотечка «Российской газеты. Выпуск № 16. М., 2010. 4. Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Омега-Л», 2008. 5. Новиков Е.А. Делопроизводство в службе персонала: практическое пособие. М.: Издательство «Омега-Л», 2006. 6. Путеводитель по кадровым вопросам. М.: Статут, 2010. Тема 3. Систематизация кадровых документов и использование их для подтверждения стажа работы 1. Номенклатура дел кадровой службы. 2. Формирование и ведение дел по личному составу. 3. Подготовка дел к передаче в архив организации 4. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения. 5. Подтверждение трудового стажа работника документами по личному составу. Нормативные правовые акты 1. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 43. Ст. 4169. 2. Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 38. 20.09.2010. 3. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М.: Госстандарт России. 1998. 4. ГОСТ 17914-72. Обложки дел длительных сроков хранения. Технические условия. М.: Изд-во стандартов. 1984. 5. Основные правила работы архивов организаций. М.: Росархив, 2003. Литература 1. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. М.: КНОРУС, 2013. 2. Альбрехт Б.В. Архивы коммерческих организаций. М.: МЦФЭР, 2005. 3. Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. М.: Издательский центр «Академия», 2003. 6. Методические рекомендации по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы аспирантов При изучении дисциплины основное внимание должно быть уделено углубленному анализу нормативных правовых актов в области документирования трудовых правоотношений. Важное значение также имеет ознакомление с рекомендованной литературой по проблематике курса. В ходе проведения практических занятий аспиранты проявляют знание предмета, дополняют информацию, полученную на лекциях и во время самостоятельной работы, приобретают навыки устного выступления и культуры дискуссии. Важным элементом учебного процесса является самостоятельная работа аспирантов. Самостоятельная работа позволяет активизировать роль аспиранта в образовательном процессе, выработать у аспирантов навыки подбора нормативных правовых актов, специальной литературы, толкования и применения норм права. Самостоятельная работа аспиранта направлена на углубление и закрепление знаний по дисциплине, развитие практических навыков составления и оформления документов по личному составу и способности использования знаний и умений, приобретенных на лекционных и практических занятиях. В ходе самостоятельной работы аспиранты изучают рекомендуемую основную и дополнительную литературу, нормативные правовые акты, материалы судебной практики, составляют опорные конспекты и схемы ответов на практических занятиях, готовят доклады по согласованным с преподавателем темам. Итоговым контролем знаний является зачет, который проводится в письменной форме. 7. Вопросы для подготовки к зачету 1. Правовые основы документирования трудовых отношений. 2. Полномочия должностных лиц организаций по изданию кадровых документов. 3. Классификация документов по личному составу. 4. Особенности разработки и утверждения локальных нормативных актов. 5. Документы, предъявляемые при приеме на работу. 6. Трудовой договор как основной документ в трудовых правоотношениях. 7. Приказы по личному составу. 8. Документы-основания к приказам по личному составу. 9. Оформление и ведение трудовых книжек работников. 10. Заполнение и ведение личной карточки работника. 11. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени. 12. Оформление и ведение личного дела работника. 13. Документирование приема на работу. 14. Документирование перевода на другую работу. 15. Документирование прекращения трудового договора. 16. Документирование направления работника в служебную командировку. 17. Документирование предоставления работнику отпуска. 18. Учет и регистрация документов по личному составу, контроль исполнения. 19. Номенклатура дел кадровой службы. 20. Формирование в дела документов по личному составу. 21. Подготовка документов к сдаче в архив организации. 22. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения. 23. Подтверждение трудового стажа работника документами по личному составу. 8. Учебно-методическое обеспечение дисциплины 8.1. Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 //Российская газета, 25 декабря 1993 г. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301. 4. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // СЗ РФ. 2008. № 52 (ч. 1). Ст. 6249. 5. Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» // СЗ РФ. 2002. № 52. Ст.5140. 6. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3448. 7. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» // СЗ РФ.2002. № 2. Ст.127. 8. Федеральный закон от 27.07.2006 № 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3451. 9. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. № 43. Ст. 4169. 10. Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» // СЗ РФ. 2005. № 23. Ст. 2242. 11. Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821. 12. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539. 13. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». 14. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета, 19 ноября 2003 г. 15. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках» // Российская газета, 14 января 2004 г. 16. Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 38. 20.09.2010. 17. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93. М.: Госстандарт России. 2003. 18. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. М.: Госстандарт России, 1994. 19. Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 009-93. М.: Госстандарт России, 1993. 20. Общероссийский классификатор информации о населении ОК 018-95. М.: Госстандарт России, 1995. 21. Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления ОК 019-95. М.: ИПК Издательство стандартов, 1997. 22. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Минтруда России, 2001. 23. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М.: Госстандарт России. 1998. 24. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. М.: Госстандарт России. 2003. 25. ГОСТ 6.10.5 – 87. Унифицированные системы документации. Требования к построению формуляра-образца. – М.: Изд-во стандартов, 1998. 26. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. М.: Госстандарт России. 1998. 27. ГОСТ 17914-72. Обложки дел длительных сроков хранения. Технические условия. М.: Изд-во стандартов. 1984. 28. Основные правила работы архивов организаций. М.: Росархив, 2003. 8.2. Основная литература 1. Альбрехт Б.В. Архивы коммерческих организаций. М.: МЦФЭР, 2005. 2. Андреева В.И. Делопроизводство: организация и ведение. М.: КНОРУС, 2013. 3. Андреева В.И. Трудовая книжка: особенности оформления, заполнения, хранения. Библиотечка «Российской газеты. Выпуск № 16. М., 2010. 4. Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: Статут, 2007. 5. Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база: практическое пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Омега-Л», 2008. 6. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие. Под. ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. 7. Путеводитель по кадровым вопросам. М.: Статут, 2010. 8.3. Дополнительная литература 1. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Вершина, 2008. 2. Вялова Л.М. Документационное обеспечение деятельности кадровой службы. М.: Издательский центр «Академия», 2003. 3. Кирсанова М.В. Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения. 5-е изд., стер. М.: Издательство «Омега-Л», 2008. 4. Михайлов Ю.М. Трудовые книжки: особенности заполнения. М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. 5. Новиков Е.А. Делопроизводство в службе персонала: практическое пособие. М.: Издательство «Омега-Л», 2006. 6. Пустозерова В.М. Все приказы по кадрам и сопровождающие документы. М.: Книга сервис, 2004. 7. Трудовые документы: образцы заполнения. М.: ИНФРА-М, 2003. 8. Трудовые книжки: примеры всех записей / Под. ред. Г.Ю. Касьяновой. 9-е изд., перераб и доп. М.: АБАК, 2011. 9. Материально-техническое обеспечение дисциплины Подготовка аспирантов обеспечена современной научно-информационной базой. Библиотечное обслуживание обеспечивается научной библиотекой Академии, в которой аспиранты имеют доступ к необходимым учебникам и пособиям. Аспирантам обеспечен доступ по паролю из любой точки, где есть сеть Интернет, к электронным библиотечным системам: IPRbooks (информационный ресурс www.iprbookshop.ru) и Book.ru (издательство Проспект) (информационный ресурс www.book.ru). В читальном зале Академии аспиранты имеют доступ к справочной системе «Полпред» (информационный ресурс http://polpred.com) и системе «Наука Онлайн» (информационный ресурс www.ebiblioteka.ru). Также предоставлена возможность использования справочно-правовых систем «Консультант», «Гарант», «Кодекс» в библиотеке и компьютерном классе Академии. Аспирантам и соискателям обеспечивается доступ к имеющимся рабочим местам с возможностью выхода в Интернет и использования справочно-правовых систем в библиотеке и компьютерном классе Академии. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Дисциплина «Документирование управленческойдеятельности»входит в цикл общепрофессиональных дисциплин | | Цель преподавания дисциплины – дать студентам системное представление о составе кадровых документов, особенностях оформления трудовых... |
| Цели освоения учебной дисциплины | | Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |  | Рабочая программа составлена на основании гос впо и учебного плана Филиала рггму в г. Туапсе специальности 080502 «Экономика и управление... |
| | Рабочая программа учебной дисциплины составлена на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта по... |