КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ АЧИНСКИЙ РАЙОН АДМИНИСТРАЦИЯ БЕЛОЯРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16.02.2016 год №8-П
Об утверждении Правил внутреннего трудового
распорядка муниципальных служащих и работников
Администрации Белоярского сельсовета
В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации и с целью упорядочивания процесса приема, перевода, увольнения муниципальных служащих и работников, основных прав, обязанностей и ответственности, укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени, урегулирования отношений возникающих между работниками и работодателем, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить и ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации Белоярского сельсовета (далее -Правила) с 01.03.2016 года.
2. Ознакомить сотрудников Администрации Белоярского сельсовета с «Правилами внутреннего трудового распорядка» под роспись в листе ознакомления (приложение№1)
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава Администрации
Белоярского сельсовета В.В. Кириков
Приложение 1
Лист ознакомления работников с
Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Белоярского сельсовета
№ п/п
|
Фамилия, имя, отчество работника
|
Должность работника
|
Личная подпись работника, дата ознакомления
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Утверждены постановлением
Главы Администрации Белоярского
сельсовета от 18 февраля 2016г. №6-П
Правила
внутреннего трудового распорядка
муниципальных служащих и работников
Администрации Белоярского сельсовета
Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее- Правила)
определяют трудовой порядок и регламентируют порядок приема,
перевода и увольнения муниципальных служащих и работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания,
применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования
трудовых споров в администрации.
1.2. Муниципальные служащие и работники Администрации обязаны
соблюдать установленные Правила, трудовую дисциплину,
должностные обязанности.
Трудовые отношения муниципальных служащих и работников
Администрации ( далее – работники) регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
муниципальной службе в Российской Федерации», Законом
Красноярского края « О муниципальной службе в Красноярском
крае»
Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
разработанным в соответствии с трудовым законодательством
в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рационального использования рабочего времени,
обеспечения высокого качества и производительности труда
работников.
Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Администрации.
Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем
Официальным представителем Работодателя является Глава Администрации.
Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.
Порядок приема и увольнения
2.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором ( при его наличии), иными нормативными актами, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника.
2.2. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие русским языком, имеющие соответствующее профессиональное образование и отвечающие квалификационным и иным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, установленные федеральными законами и законами Красноярского края.
При поступлении на работу не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениями, созданным в порядке, предусмотренных Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;
- медицинское заключение установленного образца (перечень
заболеваний, препятствующих исполнению гражданином обязанностей по должности, на которую он претендует, устанавливается федеральным законом).
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- иные документы- согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления выше указанных документов не производится.
Поступающий на муниципальную службу муниципальной должности обязан заполнить и предъявить:
- анкету;
- автобиографию;
- личное заявление;
- трудовой договор;
- карточку формы Т-2;
- копию диплома;
- фото 4х6 (1 шт).
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываю стороны. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя.
2.7. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия, предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия получаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей , главного бухгалтера, заместителей руководителя
–шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудовых договоров с работником, Работодатель имеет право заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо
предусмотреть соответствующее условие.
Распоряжение о приеме на работу объявляется под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Перед началом работы Работодатель проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Днем увольнения работников Администрации оформляется
распоряжением работодателя. С распоряжением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем увольнения работника Администрации считается последний день
работы. В день увольнения выдается трудовая книжка с внесением в нее записью об основании прекращения трудового договора и производится окончательный расчет.
Основные права и обязанности работников Администрации
3.1. Работ ник имеет право на :
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованием охраны труда и условиям, предусмотренных коллективным договором (при его наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников , предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, состоящих из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и ненормированный рабочий день;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым законодательством, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности , возмещение вреда, причиненному ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым законодательством;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.2. Работник обязан:
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- исполнять приказы, распоряжения и указания своего Работодателя;
-соблюдать порядок работы со служебной информацией;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
-принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы , и немедленно сообщать о случившем Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование, оргтехнику в исправном состоянии;
-соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, иными нормативными актами и трудовым договором.
3.3. Работнику запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, технику и оборудование;
- курить в помещении администрации, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
- использовать рабочее время для решение вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные переговоры, разговаривать, читать литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, пользоваться сетью интернета в личных целях, играть в компьютерные игры;
- употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотического и токсического вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;
-оставлять на длительное время свое рабочее место, с включенной компьютерной техникой, не сообщив при этом Работодателю.
Основные права и обязанности работодателя
Администрация обязана:
- организовать труд работников администрации, обеспечить условия работы, способствующие выполнению должностных обязанностей, появлению профессионального опыта и квалификации;
- обеспечивать оборудованием, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и инвентарем;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;
- способствовать созданию в коллективе творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу, активность работников, своевременно рассматривать критические замечания и предложения, сообщать о принятых мерах;
-в соответствии с утвержденным графиком предоставлять работникам основные и дополнительные отпуска;
- выплачивать заработную плату каждые полмесяца – 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц – с сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 7- го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим днями выплата заработной платы производится накануне этого дня;
- при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников Администрации в порядке, установленном законодательством.
4.2. Администрация имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в соответствии с законодательством;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- производить денежное вознаграждение за продолжительную и безупречную работу при достижении работникам возраста 50, 55, 60 лет;
- оказывать материальную помощь работникам при наличии финансовых средств в связи с смертью близких родственников(жена, муж, дети, отец, мать), выходом на пенсию,;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, установленным законодательством;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу администрации, соблюдения ими настоящих Правил;
-издавать обязательные для исполнения работниками распоряжения, положения и инструкции, регулирующие вопросы организации деятельности администрации.
Режим работы и время отдыха
Режим работы работников администрации предусматривает 5- дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Продолжительность рабочего времени составляет для женщин- 36 часов в неделю, мужчин- 40 часов в неделю. Начало работы с 8,00 часов и окончание в 17,00 часов для мужчин, для женщин в 16 часов 12 минут. Обеденный перерыв с 12.00 часов до 13,00 часов. Суббота и воскресенье являются общими выходными днями. Нерабочие праздничные дни :
- 1,2.3.4.5.6.7 и 8 января –Новогодние каникулы;
- 7- января – Рождество Христово;
- 23 февраля – день защитника Отечества;
-8 марта- международный женский день;
-1 мая – праздник Весны и Труда;
- 9 мая – день Победы;
-12 июня- день России;
-4 ноября – день народного единства.
По соглашению между главой Администрации и работником могут
устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (беременные женщины, одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка –инвалида в возрасте до 18 лет, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, дедушке , бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получения пособия).
5.3. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
Накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
5.4. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.5. Организация дежурства должностных лиц Администрации в праздничные дни регламентируется распоряжением Главы Администрации и оформляется составлением графика дежурства.
5.6. Прием посетителей по личным вопросам производится главой Администрации в соответствии с утвержденным графиком в приемной Администрации.
5.7. В рабочее время работник Администрации может покидать рабочее место только с разрешения руководителя.
5.8. Курение в здании Администрации не разрешается.
5.9. Все кабинеты и служебные помещения при отсутствии работников в них должны быть закрыты на ключ.
5.10. Менять и переносить из кабинета в кабинет оргтехнику, мебель и другое имущество без разрешения Главы не разрешается.
5.11. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска . По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть представлен и до истечении шести месяцев.
5.13. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы по заявлению следующим категориям работникам:
- женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам, усыновившим детей в возрасте до трех лет;
-совместителям одновременно с ежегодным оплачиваем отпуском по основному месту работы.
5.14. Отпуск за второй и последующий годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с
установленным графиком отпусков.
5.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работодателем и работником.
5.16. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы :
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
6.Дисциплинарная ответственность работника за нарушения трудовой дисциплины
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, превышение им
должностных полномочий, за несоблюдение установленных действующим законодательством ограничений на работника могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
6.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель требует от работника объяснений в письменной форме. Отказ от письменного объяснения оформляется актом и не является препятствием к применению дисциплинарного взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая премии болезни, пребывания в отпуске.
6.4. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.5. Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате противоправного поведения, если иное не предусмотрено Трудовым договором или иными федеральными законами.
6.6. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник в следствии:
- нормального хозяйственного риска;
- действия непреодолимой силы;
- неисполнение Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
6.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
6.8. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.
6.9. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб Работодателю, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
6.10. Муниципальный служащий администрации несет предусмотренную, федеральным законом ответственность за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
6.11. Если муниципальный служащий дважды в течении 12 месяца допустил указанные в п.6.7. действия (бездействия), то он подлежит увольнению с муниципальной службы в соответствии с законам «О муниципальной службе в Красноярском крае» за несоблюдение обязанностей, установленных для муниципального служащего.
6.12. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающего работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.
Меры поощрения
7.1. За успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- повышение по службе;
- присвоение почетных званий ;
- предоставление к присвоению почетных званий и награждение иными
наградами Красноярского края;
- денежное вознаграждение за продолжительную и безупречную работу
при достижении работником возраста 50, 55, 60 лет.
7.2. Поощрения объявляются распоряжением , доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8. Заключительные положения
8.1. По вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Руководитель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.
8.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством
|
