Зарегистрирован в инспекции по труду
Скачать 0.69 Mb.
|
6. Оплата и нормы труда Стороны договорились, что в области оплаты труда действуют следующие положения: 6.1. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с выборным профсоюзным комитетом в соответствии с «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов», ежегодно утверждаемыми Российской Трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, трудовым законодательством, законами Костромской области, нормативными правовыми актами РФ и области. 6.2. Вопросы оплаты труда в образовательном учреждении регулируются Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", постановлением Администрации Костромской области от 30 октября 2008 года № 375-а «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Костромской области, финансируемых за счет средств областного бюджета», а также приказом Департамента от 16.12.2008 №2027 «Об оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области». 6.3. Фонд оплаты труда образовательного учреждения формируется исходя из численности обучающихся и норматива финансирования по фонду оплаты труда на одного обучающегося, установленного законодательством Костромской области. Заработная плата работников образовательного учреждения устанавливается с учетом: 1) базовых окладов (базовых должностных окладов); 2) окладов (должностных окладов); 3) выплат компенсационного характера; 4) выплат стимулирующего характера. Фонд оплаты труда формируется за счет ассигнований из областного и местного бюджета и за счет средств от приносящей доход деятельности. 6.4. Стимулирующий фонд оплаты труда образовательного учреждения составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Изъятие стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения не допускается. 6.5 Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательным учреждением в пределах имеющихся средств, в том числе от приносящей доход деятельности, самостоятельно, по согласованию с трудовым коллективом и закрепляются в коллективном договоре, положениях о доплатах и надбавках, о премировании. 6.6. Отнесение должностей работников образовательных учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации. 6.7. Выплаты социального характера устанавливаются положением по оплате труда образовательного учреждения и производятся на основании письменного заявления работника. 6.8. Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в кассе организации либо по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет в банке за первую половину месяца 28 числа, за вторую половину месяца 13 числа. Расчетные листки с указанием всех видов начисления и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. 6.9. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей на этот день ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 6.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Принуждение к труду во время приостановки работы запрещается. 6.11. Работодателям сохранять за работниками, участвующими в забастовках при проведении возникающих коллективных трудовых споров из-за невыполнения коллективных договоров по вине Работодателей, заработную плату в полном объеме, что закрепляется в коллективном договоре. 6.12. Установление и изменение систем оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляются с учетом: а) достигнутого уровня оплаты труда; б) государственных гарантий по оплате труда; в) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения; г) порядка аттестации работников образования, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации; д) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). Пересмотр норм труда допускается лишь по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, установления целевых показателей эффективности труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. 6.13. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 6.14. Стороны согласились считать обязательным следующий критерий оценки эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения при распределении выплат стимулирующего характера: «Уровень социального партнерства, расширение социальных гарантий работников учреждения через коллективный договор: - наличие коллективного договора с трудовым коллективом». 7. Рабочее время и время отдыха 7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 7.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается законодательством, иными внутриотраслевыми и локальными нормативными актами, в том числе коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы. 7.3. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за которую ему выплачивается должностной оклад (для различных категорий работников 18, 30, 36 часов в неделю), а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний и т.п.), присутствие на которых для работника обязательно. Для остальных работников норма рабочего времени – 40 часов в неделю; для руководителей образовательных учреждений сельской местности – женщин – 36 часов в неделю. 7.4. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы образовательного учреждения устанавливается Работодателем по согласованию с трудовым коллективом и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. 7.5. Каникулярное время считается рабочим, если оно не совпадает с отпуском. В этот период Работодатель вправе привлекать педагогических работников к методической и организационной работе, работе по подготовке к функционированию учебных кабинетов, не превышая объема их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы. Привлечение к работе осуществляется в соответствии с действующим законодательством. 7.6. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, преподавателя. При наличии таких перерывов учителям, преподавателям может предусматриваться компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором образовательного учреждения. Дежурства, участие во внеурочных мероприятиях, педсоветах, родительских собраниях, предусмотренных годовым планом учреждения, являются для педагогических работников обязательными. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель, преподаватель вправе использовать по своему усмотрению. 7.7. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 7.8. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальный продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск должен быть не менее трех календарных дней. 7.9. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 7.10. Выходные дни работникам предоставляются в соответствии со ст. 111 ТК РФ и закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка. 7.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии). В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с трудовым коллективом. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 7.12. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 7.13. Работникам образования – женщинам, проживающим на селе, предоставляется дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы на основании заявления. 7.14. Педагогическим работникам, там, где возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации, если это не отражается негативно на распределении недельной нагрузки обучающихся и других работников. Воспитатели имеют право использовать 6 оплачиваемых рабочих часов в неделю для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия в учреждении. 7.15. Учебная нагрузка учителей, преподавателей и других педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, иных условий. В состав тарификационной комиссии включаются представители трудового коллектива в соответствии с его решением. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) более или менее нормы часов за должностной оклад устанавливается только с письменного согласия работника. Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год устанавливает Работодатель по согласованию с трудовым коллективом до ухода работников в отпуск. При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывается: 1) сохранение преемственности классов (групп) и объема нагрузки; 2) необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее нормы количества часов, за которое выплачивается должностной оклад; 3) стабильность объема учебной нагрузки на протяжении всего учебного года. Уменьшение ее возможно только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп). 7.16. Педагогическим работникам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой по тарификации и невозможно догрузить их иной педагогической работой, до конца учебного года выплачивается: - в случае если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы часов за должностной оклад, — должностной оклад; - в случае если при тарификации учебная нагрузка была ниже нормы часов за должностной оклад, - заработная плата, установленная при тарификации. 7.17. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. График отпусков утверждается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и обязателен как для Работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 7.18. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. 7.19. Работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. 7.20. Учреждение может предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска большей продолжительности, по сравнению с предусмотренной законодательством. Перечень должностей, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается локальным актом учреждения. 7.21. Работникам предоставляется краткосрочный трехдневный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (собственной свадьбы или свадьбы детей, рождения ребенка, смерти членов семьи и др.) и по другим уважительным причинам. 7.22. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение. 7.23. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, неоплачиваемый отпуск. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года, предусмотрены в приложении. 8. Социальные гарантии, льготы, компенсации Стороны договорились, что: 8.1. Стороны договорились осуществлять контроль за предоставлением в полном объеме мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности. 8.2. Выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, принятым на работу в сельские государственные и муниципальные образовательные учреждения, выплачивается единовременное пособие за счет средств областного бюджета в соответствии с действующим законодательством Костромской области. 8.3. Стороны считают, что педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства или без занятия штатной должности (помимо основной работы) независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, независимо от объема учебной нагрузки, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством, но не ниже 100 рублей. Данная выплата производится только по одному месту работы. 8.4. Аттестация педагогических работников осуществляется на основании Закона РФ «Об образовании» и Положения о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 № 209. 8.5. При аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений с целью установления квалификационной категории (первой или высшей) предусмотрено следующее: 8.5.1.В случае истечения срока действия установленной квалификационной категории у педагогических работников во время: - длительной нетрудоспособности сроком свыше одного месяца;
при выходе на работу срок действия установленной квалификационной категории может продлеваться в индивидуальном порядке, но не более чем на 1 год. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более чем 1 год, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста. 8.5.2. Если педагогический работник имеет нагрузку по нескольким предметам, то, в соответствии с установленной квалификационной категорией (первая или высшая), повышенный коэффициент за наличие квалификационной категории распространяется на все предметы. 8.5.3. Работникам за выполнение педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, выплачивается повышенный коэффициент с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности) в случаях:
8.5.4. Аттестация педагогических работников, имеющих почетные звания: - «Народный учитель СССР»; - «Заслуженный учитель РФ»; - «Заслуженный работник физической культуры РФ»; - «Заслуженный работник культуры РФ»; - «Заслуженный тренер РФ»; - «Почетный гражданин Костромской области»; - «Почетный гражданин муниципального образования Костромской области»; - и других работников, имеющих звания «Заслуженный», в случае если профили их деятельности совпадают, проводится на основании самоанализа результатов педагогической деятельности за последние 3 года в случае предоставления ими заявлений об аттестации на ту же самую квалификационную категорию, поданных до истечения срока ее действия. 8.5.5. Один раз в год председатель трудового коллектива берёт в централизованной бухгалтерии сведения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов и доводит данную информацию до сведения работников школы. 9. Охрана труда и здоровья В целях обеспечения гарантии конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям его безопасности и гигиены в образовательных учреждениях, стороны приняли на себя следующие обязательства: 9.1. Руководитель ОУ 9.1.1. Возлагает обязанности по охране труда на работника ОУ, который осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда в образовательном учреждении. 9.1.2. Осуществляет учет и ежегодный анализ производственного травматизма работников ОУ и несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками, а также составляет отчет о несчастных случаях с обучающимися и воспитанниками. 9.1.3. При разработке бюджета школы на очередной финансовый год предусматривает: - затраты на мероприятия по охране труда; - затраты на проведение периодических бесплатных медицинских обследований педагогических работников; - затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда; - затраты на содержание лиц, ответственных за электрохозяйство в образовательных учреждениях. 9.1.4. Ежегодно рассматривает на заседании трудового коллектива вопросы состояния охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости, а также выполнение программ по охране труда. 9.1.5 Руководитель ОУ обеспечивает работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами. 9.1.6. Руководитель ОУ приостанавливает частично или полностью деятельность образовательного учреждения при возникновении опасности для жизни и здоровья обучающихся и работников до полного устранения причин опасности. 9.1.7. Руководитель ОУ в целях дальнейшей безопасной эксплуатации зданий и сооружений и соответствия их санитарно-гигиеническим требованиям и нормам обеспечивает проведение технической инвентаризации зданий и сооружений в подведомственном образовательном учреждении. Осуществляет контроль за качеством проведения планово-предупредительных ремонтов в подведомственном учреждении и за ведением необходимой документации при эксплуатации зданий и сооружений. 9.1.8. Руководитель ОУ организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в образовательном учреждении в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342 Н. 9.1.9. Руководитель ОУ обеспечивает за счет средств учреждения обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам, прохождение санминимума (обучение персонала безопасным методам и приемам работы), гигиенического обучения и аттестации в центре гигиены и эпидемиологии с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры проводятся за счёт средств поступающего на работу работника. 9.1.10. Руководитель ОУ осуществляет контроль в учреждении за соблюдением законодательства и нормативных правовых документов, санитарно-гигиенических требований и правил пожарной безопасности, исполнением предписаний органов государственного надзора. 9.2. председатель трудового коллектива 9.2.1. Согласовывает нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, и участвует в их разработке. 9.2.2. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда. 9.2.3. Оказывает помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности. 9.2.4. Участвует в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда. 9.2.5. Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев. Предъявляет должностным лицам требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих. 9.2.6. Содействуют созданию комиссии по охране труда, выборам уполномоченных по охране труда в образовательном учреждении. 10. Гарантии прав членов трудового коллектива Стороны договорились: 10.1. Работодатели и их представители обязаны: 10.2. Соблюдать права и гарантии трудового коллектива, содействовать их деятельности. 10.3. Своевременно рассматривать обращения, заявления и предложения трудового коллектива и давать мотивированные ответы, а также в недельный срок с момента получения требований об устранении выявленных нарушений сообщать председателю трудового коллективао результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. 10.4. Обеспечивать участие трудового коллектива в работе конференций (совещаний, собраний) работников образовательных учреждений по вопросам экономического и социального развития, выполнения условий коллективных договоров, в работе примирительных комиссий и трудовых арбитражей. 10.5. Не подвергать дисциплинарному взысканию, переводу, перемещению, увольнению с места работы по инициативе работодателя представителей трудового коллектива, участвующих в разрешении коллективных трудовых споров, в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений в период их ведения без предварительного их согласия, уполномочившего их на представительство. 10.6. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка членов комиссии по ведению переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений от трудового коллектива на срок, определяемый соглашением. 10.7. Не препятствовать посещению представителями трудового коллектива органов подразделений, где работают члены трудового коллектива, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством, коллективным договором. 10.8. Предоставлять трудовому коллективу по их запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы школьной столовой, расписанию движения школьного автобуса, условий проживания. 10.9. Рассмотреть заявление трудового коллектива о нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить трудовому коллективу о результатах его рассмотрения в семидневный срок. 10.11. Стороны признают следующие гарантии для избранных (делегированных) в состав группы трудового коллектива, неосвобожденных от производственной деятельности (работы): 10.3.1. Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия (учета мнения) соответствующей группы трудового коллектива или её председателя, членами которой они являются. 10.3.2. Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав рабочей группы трудового коллектива, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия трудового коллектива, членами которого они являются, а председатель рабочей группы трудового коллектива - с согласия трудового коллектива за исключением случая, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. 11. Обязательства рабочей группы трудового коллектива Рабочая группа: 11.1. Содействует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе. 11.2. Вносит предложения в соответствующие органы государственной власти по совершенствованию законодательства о труде и социальных гарантиях трудящихся, проводит экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов в области экономики, социальных вопросов и охраны труда в пределах своих полномочий. 11.3. Осуществляет защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов трудового коллектива, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывает бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза. 11.4. Содействует профессиональному росту педагогических и других работников образовательных учреждений. 11.5. Содействует улучшению условий труда, быта и оздоровления работников и членов их семей. 11.6. Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и Костромской области. 11.7. Принимает необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения работников школы. 11.9. Используют все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования членов Профсоюза о деятельности сторон по обеспечению социально-трудовых прав и гарантий работников. Приложение №1 |
Похожие:
 | Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... | | Государственной инспекцией труда в Челябинской области во исполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 07. 11. 2005... |
 | Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... | | Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
| Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... | | Роструда от 28. 12. 2009 №453 утверждено «Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной... |
| Фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального... | | «Детский сад «Родничок» села Амурзет» об оспаривании предписания № от 25. 12. 2014 Федеральной службы по труду и занятости Государственной... |
| «Детский сад «Родничок» села Амурзет» об оспаривании предписания № от 25. 12. 2014 Федеральной службы по труду и занятости Государственной... | | Государственной инспекции труда в Пензенской области об осуществлении и эффективности федерального государственного надзора за соблюдением... |