О проведении смотра конкурса на лучшую организацию работы в сфере охраны труда

Скачать 218.92 Kb.

Название	О проведении смотра конкурса на лучшую организацию работы в сфере охраны труда
Тип	Приказ

filling-form.ru > Договоры > Приказ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 12 марта 2014 года № 83
О проведении смотра - конкурса

на лучшую организацию работы в сфере охраны труда
В целях реализации основных направлений государственной политики в сфере охраны труда на территории Вологодской области и повышения эффективности работы по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда, снижению производственного травматизма и профилактики возникновения профессиональных заболеваний в организациях области

приказываю
1. Провести смотр – конкурс на лучшую организацию работы в сфере охраны труда среди организаций области с 20 марта 2014 года по 20 мая 2014 года.

2. Утвердить прилагаемое Положение о смотре – конкурсе на лучшую организацию работы в сфере охраны труда.

3. Утвердить организационный комитет по проведению областного смотра - конкурса в составе:

Кузнецова А.Н. - заместитель начальника Департамента труда и занятости населения области;

Ульяновский И.А. – начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Департамента труда и занятости населения области;

Железная Т.Ю. – консультант отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Департамента труда и занятости населения области;

Степанова В.Н - консультант отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Департамента труда и занятости населения области;

Самурова Л.А. – начальник отдела страхования профессиональных рисков ГУ – Вологодского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию);

Самойлов А.А. – заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Вологодской области (по охране труда) (по согласованию);

Киева Н.В. – главный технический инспектор труда Вологодской областной Федерации профсоюзов (по согласованию).

4. Начальнику отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда Департамента труда и занятости населения (Ульяновский И.А.) в срок до 20 марта 2014 года направить настоящий приказ главам муниципальных районов и городских округов области и обеспечить его опубликование в областной газете «Красный Север».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента труда и занятости населения области А.Н.Кузнецову.

Начальник Департамента И.П. Даценко

УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента труда и занятости населения области
от 12 марта 2014г. № 84

Положение

о смотре – конкурсе на лучшую организацию работы в сфере охраны труда

( далее Положение)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения областного смотра – конкурса на лучшую организацию работы в сфере охраны труда у работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Вологодской области, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и видов деятельности (далее также - смотр-конкурс, работодатель, работодатели).

1.2. Организационно-методическое обеспечение конкурса осуществляют специалисты Департамента труда и занятости населения области, входящие в организационный комитет по проведению смотра-конкурса (далее - оргкомитет смотра-конкурса).

1.3. Оргкомитет смотра-конкурса утверждается приказом начальника Департамента труда и занятости населения области.

1.4. Смотр-конкурс проводится на основании представленных материалов, раскрывающих вклад участника в решении вопросов охраны труда.
2. Задачи смотра – конкурса
Задачами смотра – конкурса являются:

2.1. Повышение заинтересованности работодателей области в обеспечении безопасных условий и охраны труда.

2.2. Активизация деятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

2.3. Выявление и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда среди работодателей.

2.4. Обеспечение взаимодействия и сотрудничества органов исполнительной государственной власти области с органами местного самоуправления, органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателями, профессиональными союзами в реализации государственной политики в области охраны труда.
3. Порядок, условия проведения смотра – конкурса.
3.1. В целях достижения объективной оценки деятельности работодателей по охране труда предусмотрено разделение организаций на группы по сферам деятельности.

По результатам смотра-конкурса определяются лучшие организации в сфере охраны труда в следующих видах деятельности:

-сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство, рыбоводство (разделы A, B в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029 - 2007 (далее - ОКВЭД);

-добыча полезных ископаемых (раздел C ОКВЭД);

-обрабатывающие производства (раздел D ОКВЭД, кроме подразделов DJ, DK ОКВЭД);

-металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, производство машин и оборудования (подразделы DJ, DK ОКВЭД);

-производство и распределение электроэнергии, газа и воды, предоставление прочих коммунальных услуг (раздел E, подраздел OA 90 - 90.03 ОКВЭД);

-строительство (раздел F ОКВЭД);

-торговля и общественное питание (раздел H, раздел G, кроме подраздела GA 50.2 ОКВЭД);

-транспорт и связь (раздел I ОКВЭД);

-образование (раздел М ОКВЭД);

-здравоохранение и предоставление социальных услуг (раздел N ОКВЭД);

-деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры
и спорта (подраздел OA 92 ОКВЭД);

-наука, государственное управление, деятельность общественных объединений (подраздел OA 91, подраздел KA 73, раздел L ОКВЭД);

-прочая деятельность (деятельность, не вошедшая в вышеуказанные производственные группы);

-организации, государственное управление охраной труда которых осуществляется федеральными органами исполнительной власти.

3.2. В рамках проведения смотра – конкурса предусматривается определение победителей по дополнительным номинациям, которые могут быть учреждены лицами (организациями), заинтересованными в пропаганде работ по охране труда. Подведение итогов по дополнительным номинациям осуществляют лица (организации), предложившие учреждение номинаций.

3.3. Заявка на участие в смотре-конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему положению, общие сведения о работодателе, сведения о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости у работодателя по форме согласно приложению 2, показатели работы по охране труда у работодателя и материалы, подтверждающие показатели деятельности по охране труда по форме согласно приложению 3, направляются работодателями в Департамент труда и занятости населения области в срок до 10.04.2014г.

3.4. Работодатель имеет право представить на смотр – конкурс дополнительную информацию, сведения, характеризующие работу по охране труда.

3.5. Ответственность за достоверность представленной информации, сведений несет работодатель.

3.6. Полномочия оргкомитета смотра-конкурса:

принятие документов, поступивших в Департамент труда и занятости населения Вологодской области на смотр-конкурс;

проверка правильности оформления документов, представленных работодателем;

сравнение представленной информации (материалов) с фактическим состоянием охраны труда в организации;

запрос информации о состоянии вопросов охраны труда у работодателей-претендентов на призовые места в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции контроля и надзора по компетенции;

принятие решения о допуске (об отказе в допуске) работодателей к участию в конкурсе и оформление протокола об определении участников конкурса;

подведение итогов смотра-конкурса и оформление протокола;

организация подготовки и публикация информационного сообщения об итогах смотра-конкурса.

3.7. Оценка показателей деятельности работодателя в сфере охраны труда проводится по балльной системе. Порядок начисления баллов оргкомитетом смотра-конкурса определен в приложениях 3 и 4 к настоящему положению.

3.8. Работодатель не допускается к участию в смотре-конкурсе в следующих случаях:

заявка подана лицом, не уполномоченным на осуществление таких действий;

представлены не все документы для участия в смотре-конкурсе, либо они оформлены ненадлежащим образом;

представлена недостоверная информация о состоянии вопросов охраны труда в организации.

3.9. Итоги смотра – конкурса утверждаются приказом Департамента труда и занятости населения области на основании протокола заседания оргкомитета смотра – конкурса не позднее 30.04.2014.
4. Поощрение победителей смотра – конкурса
4.1. Победителем в определенной сфере деятельности становится организация, набравшая наибольшее количество баллов.

4.2. Победители награждаются дипломами Департамента труда и занятости населения области в торжественной обстановке.

4.3. Результаты областного смотра – конкурса публикуются в средствах массовой информации области.

4.4. Поощрение победителей по дополнительным номинациям осуществляется лицом (организацией), предложившим учреждение номинации.

4.5. Награждение победителей по дополнительным номинациям, осуществляют лица (организации), предложившие учреждение номинаций.

Приложение 1

к Положению

ЗАЯВКА

на участие в смотре – конкурсе на лучшую организацию работы

в сфере охраны труда

(полное наименование заявителя)
расположенного____________________________________________________________________

(фактический и юридический адреса)
заявляет о своем намерении принять участие в смотре – конкурсе на лучшую организацию работы в сфере охраны труда среди работодателей _____________________________________.

(указать производственную группу, вид деятельности)
С Положением о порядке организации и проведения областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда ознакомлены.

Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда, представившие недостоверные данные, будут не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:

- общие сведения о работодателе , состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в 1 экз.;

- показатели работы по охране труда у работодателя в 1 экз.

Руководитель ________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профкома

(представитель работников) ____________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Приложение 2

к Положению
Общие сведения о работодателе

1	Полное наименование работодателя
2	Краткое наименование работодателя
3	Юридический адрес
4	Почтовый адрес
5	Телефон / факс (с указанием кода населенного пункта)
6	Адрес электронной почты
7	Ф.И.О. руководителя (полностью)
8	Должностное лицо, ответственное за составление материалов на смотр-конкурс (должность, Ф.И.О полностью) Контактный телефон, электронный адрес
9	Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета (иного уполномоченного работниками представительного органа) Контактный телефон, электронный адрес
10	Среднесписочная численность работающих в организации, в том числе женщин

Состояние производственного травматизма

и профессиональной заболеваемости

у работодателя

	2013 г.
- число несчастных случаев, с утратой у пострадавших трудоспособности на 1 день и более
- число несчастных случаев со смертельным исходом
- число профессиональных заболеваний
Коэффициент частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч)
Коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт)

Приложение 3

к Положению

Показатели работы по охране труда у работодателя

№ п/п	Показатель	Максимальное значение оценки показателя, (баллы)	Исполнение (информация о выполненной работе, дата и № приказа, название документа и т. д.) заполняется работодателем	Фактическая оценка показателя (баллы, начисляются организационным комитетом)	Примечание
1	2	3	4	5
1^'	Наличие локального нормативного акта о системе управления охраной труда в организации и полнота охвата вопросов охраны труда в них	10	Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель		При отсутствии локальных нормативных актов, подтверждающих показатель баллы не выставляются
2	Наличие службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда. Наличие приказа о возложении обязанностей по охране труда на одного из работников организации или договора с организацией (специалистом), оказывающей услуги в области охраны труда	8	Представляются копии документов, подтверждающих показатель		При отсутствии документов баллы не выставляются
3^'	Наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда	8	Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель. Подтверждается представлением копии протокола, подтверждающего решение профсоюзной организации или представительного органа трудового коллектива об избрании уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.		При отсутствии документов баллы не выставляются
4	Наличие действующего коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда». Наличие уведомительной регистрации в органе по труду. Наличие приложений к разделу «Условия и охрана труда», соглашения по охране труда и перечней производств, работ, профессий и должностей, на которых по условиям труда установлены: право на досрочную трудовую пенсию; дополнительный отпуск; доплаты за условия труда; бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов; выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, в соответствии с нормами; бесплатная выдача сертифицированных средств индивидуальной защиты, согласно типовым нормам.	10	Представляется копия коллективного договора (если ранее документ не представлялся)		При отсутствии коллективного договора баллы не зачисляются. Если коллективный договор не прошел уведомительную регистрацию, снимается 5 баллов. Дополнительно добавляется по 1 баллу за наличие каждого приложения к разделу «Условия и охрана труда» коллективного договора, указанного в графе 2 настоящего пункта.
5	Наличие распорядительной (приказы, распоряжения, положения) и учетной (журналы, карточки) документации по охране труда	8	Подтверждается наличием перечня распорядительной (приказы, распоряжения, положения) и учетной (журналы, карточки) документации по охране труда.		При отсутствии документов баллы не выставляются
6	Страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.	3	Подтверждается представлением копий страхового свидетельства и уведомления ФСС о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний		При отсутствии документов баллы не выставляются
7	Использование средств Фонда социального страхования на предупредительные мероприятия по охране труда.	6	Подтверждается представлением копии приказа ФСС о выделении средств на предупредительные мероприятия		При отсутствии документов баллы не выставляются
8	Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствие с приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011	6	Подтверждается наличием Списка контингента, поименного списка работников, направляемых на медосмотр, утвержденных работодателем, заключительного акта по результатам осмотра. Представляется копия заключительного акта по результатам медосмотра.		При 100% охвате подлежащих осмотру в отчетном году - 6 баллов, 50-99% - 3 балла, менее 50% - 0 баллов
9	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) в организации с получением заключения государственной экспертизы материалов АРМ	10	Информация подтверждается представлением копий приказа на проведение АРМ, сводной ведомости и заключением государственной экспертизы (при наличии)		АРМ проведена на 100% рабочих мест, получено положительное заключение гос. экспертизы -10 баллов. АРМ проведена на 50-99% рабочих мест - 8 баллов. АРМ проведена на 20-50 % рабочих мест – 4 балла. Менее 20% рабочих мест - 2 балла. При отсутствии заключения государственной экспертизы условий труда количество присвоенных балов сокращается в 2 раза.
10	Обеспечение работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также смывающими и обезвреживающими средствами, согласно типовым нормам	8	Информация представляется работодателем в произвольной форме, с указанием % обеспеченных СИЗ в соответствии с нормами Организационным комитетом смотра-конкурса оценивается показатель претендентов на призовые места при посещении работодателя путем проверки личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам.		Обеспечение 100% в соответствии с действующими нормами - 5 баллов. Полнота и качество оцениваются комиссией, которая может принять решение о начислении дополнительных 3 баллов за обеспечение современными СИЗ, свыше установленных, норм. При обеспечении СИЗ работников ниже 100 % от подлежащих обеспечению баллы не выставляются.
11	Наличие кабинета (уголка) по охране труда	5	Подтверждается работодателем в произвольной форме (фото, видео и др.) Организационным комитетом смотра-конкурса оценивается показатель претендентов на призовые места при посещении работодателя		При отсутствии кабинета (уголка) баллы не выставляются
12	Оформление наглядной агитации по охране труда (наличие стендов (уголков), информации по охране труда, знаков безопасности и др.)	5	Информация по показателям представляется работодателем в произвольной форме (фото, видео, описание и др.) Оргкомитетом смотра-конкурса оценивается показатель претендентов на призовые места при посещении работодателя		При отсутствии наглядной агитации баллы не выставляются
13	Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие санитарно-бытовых помещений, медицинских пунктов, медицинских аптечек и др.)	10	Информация по показателям представляется работодателем в произвольной форме (фото, видео, описание с учетом установленных норм по санитарно-бытовому обеспечению и др.) Оргкомитетом оценивается показатель при посещении работодателя		При обеспечении санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормами выставляется 10 баллов. При обеспечении санитарно-бытовыми помещениями ниже установленных норм и при содержание данных помещений в неудовлетворительном состоянии–снижается на 5 баллов.
14	Наличие приказа по организации о возложении обязанностей по проведению вводного инструктажа и наличию программы проведения вводного инструктажа работающих, утвержденной руководителем организации	8	Подтверждается представлением копии приказа о возложении обязанностей по проведению вводного инструктажа и представлении информации с указанием номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающих наличие программы вводного инструктажа		При отсутствии документов баллы не начисляются
15	Наличие приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников организации. Наличие документов, подтверждающих полномочия членов комиссии	6	Подтверждается представлением копии приказа и протоколов (удостоверений) о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда членов комиссии по проверке знаний ОТ. Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель.		При отсутствии документов баллы не начисляются
16´	Охват обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда работников, которые должны пройти это обучение.	10	Подтверждается наличием протоколов (удостоверений) о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель.		Прошли обучение 90-100% - 10 баллов, 50-89% - 5 баллов, менее 50% - 0 баллов
17´	Охват руководителей и специалистов, которые должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.	10	Подтверждается наличием протоколов (удостоверений) о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Указываются номера, даты, названия локальных нормативных актов, подтверждающие показатель.		Прошли обучение 90-100% - 10 баллов 50-89% - 5 баллов менее 50% - 0 баллов (показатель рассчитывается в % от общего числа работников, которым необходимо прохождение обучения)
	Итоговый результат:

' первоначально документы в Департамент труда и занятости населения области не представляются, в графу 4 вносится информация о документах, подтверждающих показатель. Документы представляются работодателем по запросу оргкомитета смотра-конкурса и /или при посещении работодателя -претендента на призовые места.
Руководитель ________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профкома

(представитель работников) ______________________

(Ф.И.О., подпись, дата)
Исполнитель _________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

	О смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций области Положение) устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций...		Распоряжение О проведении смотра-конкурса на лучшую организацию осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в...
	Утверждено Настоящее положение определяет порядок и условия проведения областного смотра-конкурса (далее – Конкурс) среди детско-юношеских спортивных...		Методические рекомендации по повышению правовой грамотности и информированности... Разработано: исполнителем по государственному контракту о проведении потребительского смотра – конкурса по вопросам защиты прав потребителей...
	Положение о проведении конкурса на лучшую методическую разработку учебного занятия 3-5 Положение о проведении конкурса на лучшую методическую разработку учебного занятия		Методические рекомендации по оборудованию, техническому оснащению... Нормативной основой настоящих методических рекомендаций является постановление Минтруда РФ от 14. 01. 2001г. №7 “Об утверждении Рекомендаций...
	О проведении районного смотра конкурса В целях утверждения приоритетности дошкольного образования, формирования общественного представления о творчески работающих воспитателях...		Порядок проведения смотра-конкурса в сфере профилактики детского... «Наш друг светофор» среди общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования города Нижневартовска в 2016...
	Пояснительная записка программа разработана на основе «Примерных... Программа предназначена для приобретения слушателями необходимых знаний по охране труда для их применения в практической деятельности...		Бюллетень по охране труда является периодическим изданием группы компаний «Охрана труда» Ью формирования культуры охраны труда и решения проблем управления профессиональными рисками на региональном и федеральном уровне,...

О проведении смотра конкурса на лучшую организацию работы в сфере охраны труда

УТВЕРЖДЕНО

приказом Департамента труда и занятости населения области

от 12 марта 2014г. № 84

Полное наименование работодателя

Краткое наименование работодателя

Юридический адрес

Почтовый адрес

Телефон / факс (с указанием кода населенного пункта)

Адрес электронной почты

Ф.И.О. руководителя (полностью)

8

Должностное лицо, ответственное за составление материалов на смотр-конкурс (должность, Ф.И.О полностью)

9

10

Среднесписочная численность работающих в организации, в том числе женщин

Похожие: