Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования “Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте Российской Федерации”
Воронежский филиал
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения конкурсного отбора претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава
Воронеж-2012Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения конкурсного отбора претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в Воронежском филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (далее филиал) в соответствии со следующими федеральными законами и нормативными правовыми актами:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в редакции от 22.07.2008);
Закон Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 г. № 3266-1 (в редакции от 24.04.2008);
Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.1996г. № 125-ФЗ (в редакции от 15.07.2008);
Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 г. № 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)";
Приказ Минобразования России от 26.11.2002 г. № 4114 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»;
Приказ Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 г. № 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования";
Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
Устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»;
Положение о Воронежском филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».
1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между филиалом и работником из числа профессорско-преподавательского состава сроком до 5 лет.
1.3. Настоящее Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей, далее по тексту именуемых преподавателями.
1.4. Трудовые отношения преподавателей и администрации филиала регулируются срочным трудовым договором, заключаемым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 59), Законом Российской Федерации "Об образовании", Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской федерации, утвержденным приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 №4114 и Положением о Воронежском филиале федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».
1.5. Заключению трудового договора с преподавателями предшествует конкурсный отбор претендентов.
1.6. Конкурсный отбор на вакантные должности профессорско-преподавательского состава не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должность на той же кафедре, или при переводе на другую профильную кафедру, до окончания срока трудового договора.
1. 7. В соответствии со ст. 332. Трудового кодекса Российской Федерации не проводится конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
1.8. Допускается заключение трудового договора до проведения конкурсного отбора с выпускниками высших учебных учреждений текущего года.
Подготовка к проведению конкурса
2.1. Отдел кадров не позднее окончания учебного года по решению директора филиала объявляет фамилии и должности работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Соответствующее уведомление направляется заведующим кафедрами. Отдел кадров готовит представление на имя директора филиала о вакантных должностях профессорско-преподавательского состава, директор с резолюцией отправляет представление начальнику отдела кадров в приказ, в котором определен состав рабочей группы по организации и проведению конкурсного отбора на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и представлен текст объявления о конкурсном отборе.
2.2. По указанным в приказе должностям директор филиала объявляет конкурсный отбор в периодической печати или других средствах массовой информации в срок не позднее, чем за два месяца до его проведения и не позднее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора (п. 3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации).
2.3. Начальник отдела кадров размещает на официальном сайте филиала утвержденный текст объявлении о конкурсном отборе претендентов на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.
3. Подача документов для участия в конкурсе
3.1. Претендент в течение одного месяца со дня опубликования объявления о конкурсном отборе обязан подать заявление в отдел кадров на имя директора филиала для участия в конкурсном отборе (по форме, указанной в Приложении 1).
3.2. Отказ в приеме заявления начальником отдела кадров может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям, изложенным в п. 3.2.1. настоящего Положения (указаны в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от 11.01.2011 г. № 1н) по соответствующей должности, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
3.2.1. Квалификационные требования к должностям профессорско-преподавательского состава
Профессор кафедры. Высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет, при наличии ученого звания профессора или ученой степени доктора наук стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет.
Доцент. Высшее профессиональное образование, стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученого звания доцента или ученой степени кандидата (доктора) наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
Старший преподаватель. Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.
Преподаватель. Высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук – без предъявления требований к стажу работы.
3.2.2. Отнесение должностей ППС к квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 217н)
Для профессорско-преподавательского состава четвертая профессиональная квалификационная группа (ПКГ 4):
1 квалификационный уровень: должность преподаватель
(преподаватель с высшим образованием, имеющий стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года; преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук);
2 квалификационный уровень: должность старший преподаватель
(старший преподаватель с высшим образованием, имеющий стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет; старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук);
3 квалификационный уровень: должность доцент
(доцент, имеющий ученую степень кандидата наук; доцент, имеющий ученое звание «доцент»; доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент" или СНС; доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент" или СНС);
4 квалификационный уровень: должность профессор
(профессор, имеющий ученую степень кандидата наук; профессор, имеющий ученое звание "профессор"; профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент" или СНС; профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"; профессор, имеющий ученую степень доктора наук; профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент" или СНС; профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор);
3.3. К участию в конкурсном отборе допускаются лица, предоставившие в установленные сроки заявление с резолюцией заведующего кафедрой (директора филиала) и список опубликованных научных и учебно-методических трудов за последние 5 лет (последний оформляется в соответствии с Приложением 2).
3.4. Не работающие в филиале претенденты на должность преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора предоставляют дополнительно:
личный листок по учету кадров с фотографией, уточненный на момент подачи заявления и заверенный отделом кадров по месту основной работы;
копии дипломов о высшем образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в нотариальном порядке.
3.5. Претендентам на должности обеспечиваются: возможность ознакомления с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, а также право присутствовать на заседании Ученого совета филиала, на котором рассматриваются их кандидатуры.
3.6. В случае отсутствия заявлений на конкурс, он считается несостоявшимся.
4. Обсуждение кандидатур претендентов на должности профессорско-преподавательского состава на заседании кафедры
4.1. По истечении срока подачи документов, отдел кадров передает заявление претендента на кафедру для обсуждения кандидатуры претендента и принятия заключения.
4.2. К заседанию кафедры претендентом предоставляется список научных и учебно-методических трудов, опубликованных за последние пять лет, заверенный подписью претендента и заведующего кафедрой.
4.3. На заседании кафедры, проводимом не позднее, чем за три недели до конкурсного отбора, кандидатура претендента обсуждается по следующим критериям:
- образование;
- стаж научно-педагогической работы и стаж работы в данной должности;
- наличие научных и учебно-методических трудов претендента за последние пять лет, соответствие трудов профилю кафедры;
- выполнение педагогической нагрузки претендентом за последние пять лет, включая причины недовыполнения или перевыполнения педагогической нагрузки;
- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий или поощрений;
- прохождение претендентом повышения квалификации за последние пять лет.
4.4. Результаты обсуждения включаются в протокол заседания кафедры. Выписка из протокола заседания кафедры по этому вопросу, заверенная заведующим кафедрой предоставляется ученому секретарю филиала не позднее трех дней после заседания кафедры (форма указана в Приложении 3).
4.5. Ученым секретарем филиала после поступления документов с кафедры формируется конкурсное дело претендента. Не позднее, чем за одну неделю до конкурсного отбора ученый секретарь филиала осуществляет предварительное рассмотрение документов претендентов.
5. Процедура проведения конкурсного отбора претендентов на замещение должностей профессорско-преподавательского состава
на заседании Ученого совета филиала
5.1. Конкурс на замещение должности преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора проводится на заседании Ученого совета филиала.
Конкурс на указанные должности профессорско-преподавательского состава на заседании Ученого совета филиала проводится не ранее, чем через два месяца после опубликования и размещения на сайте филиала объявления о конкурсе.
5.2. Кандидатуру претендента на заседании Ученого совета филиала представляет заведующий кафедрой или директор филиала.
5.3. Решение Ученого совета филиала об избрании по конкурсу на должности профессорско-преподавательского состава принимается тайным голосованием.
5.4. Для подсчета голосов Ученый совет перед началом тайного голосования избирает открытым голосованием счетную комиссию в количестве не менее трех человек из состава присутствующих на заседании членов Ученого совета. Члены Ученого совета, участвующие в конкурсном отборе на данном заседании, не могут быть включены в счетную комиссию.
5.5. Ученый секретарь филиала раздает под роспись (в явочном листе) членам Ученого совета, участвующим в голосовании, бюллетени для тайного голосования (Приложение 4).
5.6. Счетная комиссия оглашает результаты голосования по каждой кандидатуре. Протоколы счетной комиссии утверждаются Ученым советом путем открытого голосования и приобщаются к материалам конкурса.
5.7. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получив ший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого со вета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в го лосовании, при кворуме 2/3 списочного состава Ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.
Если ни один из претендентов не по лучил более 50 % голосов членов Ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся (п. 8 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации).
5.8. После прохождения конкурсного отбора, ученый секретарь филиала в течение семи дней передает на утверждение директору филиала проект решения Ученого совета о результатах состоявшегося конкурса.
5.9. В срок не позднее десяти дней после заседания Ученого совета филиала, на котором состоялся конкурсный отбор, ученый секретарь передает в отдел кадров выписку из протокола данного заседания Ученого совета об избрании претендентов на должность и копию соответствующего решения Ученого совета. Выписка является основанием для заключения трудового договора с избранными по конкурсу на срок до пяти лет.
6. Оформление и заключение трудового договора по итогам конкурса
6.1. Заключение трудового договора с претендентом, успешно прошедшим конкурсный отбор, завершает процедуру приема на соответствующую должность профессорско-преподавательского состава.
6.2. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому должности профессорско- преподавательского состава новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
6.3. Трудовой договор с претендентом, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора работник обязан получить в отделе кадров филиала, другой экземпляр хранится у работодателя в отделе кадров. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
6.4. Изменения и дополнения трудового договора, в том числе продление его сроков, определяются дополнительным соглашением сторон, которое является неотъемлемой частью договора.
6.5. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
- непредоставления работником заявления для участия в конкурсном отборе (в течение одного месяца со дня объявления о конкурсе) для последующего за ключения трудового договора на очередной срок;
- если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете филиала.
6.6. Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, оп ределяется Ученым советом филиала.
6.7. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации филиала в связи с сокращением штатов допускается только после оконча ния учебного года.
6.8. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.
6.9. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности профессорско-преподавательского состава без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок не более 1 года, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.
Приложение 1 Образец заявления
на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей
профессорско-преподавательского состава ВФ РАНХиГС
Директору Воронежского филиала Российской академии народного
хозяйства и государственной
службы при Президенте
Российской Федерации
проф. Подвальному Е.С.
от _________________кафедры
(уч.степень, должность)
__________________________
(наименование кафедры)
__________________________
( ф.и.о., полностью)
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _____________________________________________________
(должность профессорско-преподавательского состава)
по кафедре _______________________________________________________,
(наименование кафедры)
объявленном «_____» _____________ 20 г.
Список научных и учебно-методических трудов прилагаю.
__________ __________
Дата Подпись
Визы:
Зав. кафедрой
Приложение 2
СПИСОК
опубликованных и приравненных к ним
научных и учебно-методических работ
_________________________________________________
(ф.и.о., полностью)
N
п/п
|
Наименование
работы, ее вид
|
Форма
работы
|
Выходные
данные
|
Объем
в п.л.
|
Соавторы
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
а) научные работы
|
1.
|
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
б) учебно-методические работы
|
3.
|
|
|
|
|
|
Соискатель _________
подпись
Список верен:
Заведующий кафедрой Воронежского
филиала ФГОУ ВПО «Российская
академия народного хозяйства и
государственной службы при
Президенте Российской Федерации _______ ____________________
подпись фамилия, имя, отчество
Ученый секретарь филиала ______ ______________________
подпись фамилия, имя, отчество
(Дата)
Примечания.
1. Список составляется по разделам в хронологической последовательности публикации работ (за последние пять лет) со сквозной нумерацией:
а) научные работы;
б) учебно-методические работы.
2. В графе 2 приводится полное наименование работы (тема) с уточнением в скобках вида публикации: монография, статья, тезисы, отчет о проведении научно-исследовательских работ, прошедший депонирование; учебник, учебное пособие, руководство, учебно-методическая разработка и другие. При необходимости указывается, на каком языке опубликована работа.
Опубликованной считается учебно-методическая работа, прошедшая редакционно-издательскую обработку по рекомендации учебно-методического совета или образовательной организации высшего профессионального или дополнительного профессионального образования, прошедшая тиражирование и имеющая выходные сведения. Научная работа считается опубликованной в соответствии с установленными требованиями.
Если учебник (учебное пособие) допущен или рекомендован для использования в образовательном процессе, указывается, каким органом исполнительной власти или учебно-методическим объединением дана рекомендация.
В графе 3 указывается форма объективного существования работы: печатная, рукописная, аудиовизуальная, компьютерная и др. Дипломы, авторские свидетельства, патенты, лицензии, информационные карты, алгоритмы, проекты не характеризуются (делается прочерк).
В графе 4 конкретизируются место и время публикации (издательство, номер или серия периодического издания, год); дается характеристика сборников (межвузовский, тематический, внутривузовский и пр.), место и год их издания; указывается тематика, категория, место и год проведения научных и методических конференций, симпозиумов, семинаров и съездов, в материалах которых содержатся тезисы доклада (выступления, сообщения): международные, всероссийские, региональные, отраслевые, межотраслевые, краевые, областные, межвузовские, вузовские (научно-педагогического состава, молодых специалистов, студентов и т.д.); место депонирования рукописей (организация), номер государственной регистрации, год депонирования, издание, где аннотирована депонированная работа; номер диплома на открытие, авторского свидетельства на изобретение, свидетельства на промышленный образец, дата выдачи; номер патента и дата выдачи; номер регистрации и дата оформления лицензии, информационной карты, алгоритма, проекта.
Все данные приводятся в соответствии с правилами библиографического описания литературы.
В графе 5 указывается количество печатных листов (п.л.) или страниц (с.) публикаций (дробью: в числителе - общий объем, в знаменателе - объем, принадлежащий соискателю).
В графе 6 перечисляются фамилии и инициалы соавторов в порядке их участия в работе. Из состава больших авторских коллективов приводятся фамилии первых пяти человек, после чего проставляется "и др., всего___ человек".
3. Работы, находящиеся в печати, положительные решения по заявкам на выдачу патентов и прочие не включаются. Не относятся к научным и учебно-методическим работам газетные статьи и другие публикации популярного характера.
Приложение 3
Форма выписки из протокола заседания кафедры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Воронежский филиал
ВЫПИСКА
из протокола №
заседания кафедры ____________________
от «___»_______ 20__ г.
Присутствовали: ______________________
Слушали: об избрании по конкурсному отбору на должность _________ (наименование должности) __________________
(ученая степень, ученое звание, Ф.И.О. претендента).
Выступили: (отразить в протоколе обсуждение вопросов, перечисленных в п. 4.3. настоящего Положения).
Постановили: (результаты обсуждения и голосования).
Заведующий кафедрой ____________ Ф.И.О.
(подпись)
«___» _______ 20__ г.
Приложение 4
Образец бюллетеня для тайного голосования
по конкурсному отбору
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ВОРОНЕЖСКИЙ ФИЛИАЛ
Бюллетень
для тайного голосования по конкурсному отбору на должность
_______________
кафедры _____________________________
Ученый совет филиала
«___»________ 20__ г., протокол № __ заседания Ученого совета
Ф.И.О. претендента: _____________
Примечания: 1. Результат голосования выражается оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий).
2. При участии в конкурсном отборе двух и более претендентов на одну должность бюллетень, в котором при голосовании оставлено более одной фамилии, является недействительным. |
