Постановление от 11. 05. 2012 №415-п г. Ярославль о подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области
Скачать 253.67 Kb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) 1. Настоящее Положение определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного предприятия Ярославской области, казенного предприятия Ярославской области, бюджетного, казенного или автономного учреждения Ярославской области (далее - организация). 2. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя организации (далее - конкурс) проводится с целью оценки профессионального уровня участвующих в нем лиц и соответствия их квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя организации. Конкурс является открытым по составу участников. 3. Конкурс проводится по решению Правительства области (иного органа исполнительной власти Ярославской области), в функциональном подчинении которого находится организация (далее - работодатель), в случаях: - замещения должности руководителя организации; - включения в отраслевой резерв управленческих кадров для последующего замещения должности руководителя организации. 4. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации работодатель своим приказом образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия) и утверждает ее состав. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии. В случае проведения конкурса на включение в отраслевой резерв управленческих кадров функции комиссии выполняет созданная работодателем комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров. 5. Для проведения конкурса работодатель: - организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса; - принимает и регистрирует поданные кандидатами заявления на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее - заявление и документы), проверяет правильность их оформления; - по окончании срока приема заявлений передает в комиссию зарегистрированные заявления и документы; - уведомляет кандидатов о дате проведения второго этапа конкурса и его результатах. 6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе работодатель проводит мероприятия, указанные в пунктах 7 - 14 Положения. 7. Не позднее чем за двадцать пять рабочих дней до окончания срока приема заявлений и документов, работодатель публикует на официальном портале органов государственной власти Ярославской области информационное сообщение о проведении конкурса. Размещение информационного сообщения в иных средствах массовой информации осуществляется по решению работодателя. 8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать: - полное наименование учреждения, его основные характеристики и сведения о его местонахождении; - квалификационные требования, предъявляемые к лицу, замещающему должность руководителя учреждения; - адрес места приема заявлений; - дату окончания приема заявлений; - перечень прилагаемых к заявлению документов и требования к их оформлению; - способ уведомления кандидатов о дате проведения второго этапа конкурса и его результатах. 9. Для участия в конкурсе до окончания срока приема заявлений кандидаты представляют работодателю заявление с приложением следующих документов: - заполненная и подписанная анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждаемой Правительством области; - две фотографии размером 3Ч4 см; - копия паспорта; - копии трудовой книжки и документов государственного образца о высшем профессиональном образовании (представляются в обязательном порядке), документов о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания и др. (представляются по желанию кандидата) с предъявлением оригиналов (либо заверенные в установленном порядке копии указанных документов, без предъявления оригиналов); - иные документы, указанные в информационном сообщении о проведении конкурса. 10. При приеме заявления работодатель проверяет наличие документов, указанных в пункте 9 Положения. Работодатель возвращает заявителю заявление и документы, если: - они поступили после окончания срока приема заявлений; - представлены не все документы, предусмотренные пунктом 9 Положения. 11. После истечения срока приема заявлений работодатель в течение 5 рабочих дней проверяет поступившие заявления и документы на соответствие требованиям и условиям, содержащимся в информационном сообщении о проведении конкурса, и регистрирует их. Работодатель отказывает в регистрации заявлений и документов, не соответствующих требованиям и условиям, определенным Положением или информационным сообщением о проведении конкурса. 12. Заявления и документы, поданные в установленный срок и соответствующие требованиям и условиям, определенным Положением и информационным сообщением о проведении конкурса, регистрируются работодателем и передаются в комиссию. Заявления и документы, в регистрации которых отказано, возвращаются подавшим их кандидатам. 13. Если в установленный срок для приема заявлений и документов не поступило ни одного заявления, работодатель принимает решение о признании конкурса несостоявшимся. Если в установленный срок для приема документов поступило менее двух заявлений, работодатель принимает решение о продлении срока приема заявлений (не более чем на двадцать пять рабочих дней). 14. Если после продления срока приема заявлений в установленный срок будет зарегистрировано одно заявление, работодатель принимает одно из следующих решений: - о признании конкурса несостоявшимся (в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв); - о проведении конкурса с участием единственного кандидата (в случае проведения конкурса на замещение должности руководителя организации). 15. О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса работодатель информирует кандидатов не позднее чем за семь рабочих дней до его начала. 16. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей руководителя организации. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя организации. 17. В ходе второго этапа конкурса комиссия выявляет уровень знаний и навыков кандидатов по следующим направлениям: - отраслевая специфика организации; - основы гражданского, трудового, налогового законодательства Российской Федерации; - основы планирования деятельности организации; - основы финансирования и организации бухгалтерского учета; - основы организации управления; - вопросы управления и распоряжения имуществом Ярославской области, закрепленным за организацией; - иные направления, установленные комиссией, исходя из специфики деятельности организации. 18. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Результаты голосования оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. 19. По результатам проведения конкурса комиссия принимает одно из следующих решений: 19.1. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации: - о признании одного из кандидатов победителем конкурса; - о признании одного из кандидатов победителем конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в отраслевой резерв управленческих кадров (при наличии такового); - об отсутствии победителя конкурса и рекомендации одного или нескольких кандидатов к включению в отраслевой резерв управленческих кадров (при наличии такового); - об отсутствии победителя конкурса и кандидатов, которые могут быть рекомендованы к включению в отраслевой резерв управленческих кадров (при наличии такового). 19.2. В случае проведения конкурса на включение в отраслевой резерв управленческих кадров: - о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров; - об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров. 20. Работодатель в течение семи рабочих дней со дня завершения конкурса направляет кандидатам сообщение о результатах конкурса и размещает его на официальном портале органов государственной власти Ярославской области. Одновременно с сообщением о результатах конкурса победителю конкурса направляется предложение о заключении трудового договора (с приложением проекта трудового договора). Предложение о заключении трудового договора рассматривается победителем конкурса в течение 5 рабочих дней, если более длительный срок не установлен работодателем. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора либо уклонения от заключения трудового договора по истечении установленного для рассмотрения предложения срока, а также в случае принятия комиссией решения об отсутствии победителя конкурса работодатель принимает решение о проведении повторного конкурса либо использует иные способы подбора кандидатов на должность руководителя организации в соответствии с действующим законодательством. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п ФОРМА анкеты кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области)
|
Похожие:
 | Анализ исходных данных по уже установленным знакам системы навигации и ориентирующей информации в Ярославской области 6 | | Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы", от 30 мая 2005 года n... |
| В соответствии с Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2016 год |  | Правительства Ярославской области от 15. 08. 2011 №599-п «Об утверждении Перечня услуг, оказываемых в Ярославской области государственными... |
| О вводе в эксплуатацию государственной информационной системы «Государственные закупки Ярославской области» | | О внесении изменений в приказ департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 13. 12. 2012 №26 |
| I. основные результаты деятельности уфмс россии по ярославской Области | | I. основные результаты деятельности уфмс россии по ярославской Области |
| О государственной регистрации актов гражданского состояния на территории Ярославской области» с поправками от 22. 06. 2007г. №54-зЗакон... | | Общие положения"; II "Должности руководителей"; III "Должности специалистов"; IV "Должности младшего медицинского персонала"; V "Должности... |