2. Правила приема, перевода и увольнения работников
Скачать 101.37 Kb.
|
| 1.Общие положения 1.1.В соответствии с Конституцией Республики Казахстан граждане имеют право на труд. Обязанность каждого способного к труду гражданина Республики Казахстан – добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда – это не только соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается согласно Трудового кодекса РК. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. 1.2.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют основные моменты организации нормальной работы коллектива школы. 1.3.Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. 2.Правила приема, перевода и увольнения работников 2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данной школе. 2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Приказ предъявляется работнику под роспись. 2.3.При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего на работу представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке. Также лица обязаны представить документы о прохождении медицинского осмотра, с допуском к работе (санитарная книжка). 2.4.При приеме или переводе работника в установленном порядке, администрация школы обязана: а)ознакомить с Уставом школы, с условиями и системой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностных инструкций; б)ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка; в)проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности, организации охраны жизни, здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца. 2.5.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Республики Казахстан. 2.6.В день увольнения (последний день работы) администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о расторжении трудового договора и произвести окончательный расчет. 2.7.Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; а)трудовой договор заключается в письменной форме, не менее чем в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя; б)прием на работу и увольнение оформляется приказом директора школы и соответствующей записью в трудовой книжке; в)записи в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт Закона. 3.Основные обязанности работников 3.1.Работники школы обязаны: а)выполнять учебный режим, Устав школы, Правила, соблюдать дисциплину труда, установленную продолжительность рабочего времени; б)систематически повышать свою профессиональную квалификацию; в)соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими нормативными актами; г)беречь общественную собственность, воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному имуществу; 3.2.Основные обязанности педагогических работников школы определены Уставом школы и должностными инструкциями. 4.Основные обязанности администрации 4.1.Обеспечивать соблюдения требований Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка; 4.2.Рационально организовывать труд работников без ущерба учебно-воспитательному процессу; 4.3.Укреплять трудовую и производственную дисциплину; 4.4.Совершенстовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в работу передовой опыт; 4.5.Обеспечивать систематическое повышение работниками школы профессиональной квалификации; 4.6.Принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимыми пособиями, хозяйственным инвентарем; 4.7.Обеспечивать соблюдение в школе санитарно-гигиенических норм и правил, сохранность имущество школы; 4.8.Создавать условия работы, соответствующие правилам техники безопасности, охраны труда, противопожарным правилам; 4.9.Организовывать горячее питание учащихся и работников школы; 4.10.Обеспечить выдачу заработной платы в установленные Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами сроки; 4.11.Администрация должна обеспечить работникам закрепленное за ними рабочее место, своевременно до начала порученной работы, сотрудники должны быть ознакомлены с установленным заданием и обеспечены работой в течение всего рабочего дня. 4.12.Администрация школы обязана своевременно сообщать преподавателям расписание учебных занятий и утверждать на учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых преподавательским составом школы. 4.13.Обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. 5.Основные права сотрудников 5.1.Сотрудники школы имеют право на: - условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке установленном Трудовым кодексом РК; - предоставление работы обусловленной трудовым договором; - своевременную и в полном размере выплату заработной платы; - отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, очередность предоставления которых, устанавливает администрация школы по согласованию с профсоюзным комитетом; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном нормативно-правовыми актами Республики Казахстан; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан; - социальное обеспечение по возрасту, утрате трудоспособности и иных случаях предусмотренных нормативно-правовыми актами Республики Казахстан; - защиту своих прав и свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - защиту своей чести и достоинства, профессиональной репутации; - объединение в профессиональные союзы. 6.Рабочее время и его использование 6.1.Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. 6.2.В школе устанавливается 6-дневная учебная неделя для педагогического состава. В соответствии с учебной нагрузкой и расписанием, учителям может быть выделен методический день. Во время методического дня учитель может находиться вне пределах школы. В связи с производственной необходимостью администрация школы имеет право изменить режим работы учителя в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. 6.3.Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает администрация школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск. При этом: - у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки; - неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменном виде; - объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; - все учителя и воспитатели обязаны являться на работу не позже чем за 15 минут до начала урока и быть на своем рабочем месте; - технические работники обязаны быть на работе не позже чем за 20 минут до начала рабочего дня; - продолжительность рабочего дня педагогического и технического персонала школы определяется расписанием и графиком, утверждаемым директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом, должностными обязанностями, Уставом школы и настоящими правилами; - учитель обязан начитать и заканчивать урок в соответствии с расписанием; - учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы; - классный руководитель обязан в соответствии с расписанием, планом воспитательной работы 1 раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются на год; - классный руководитель обязан не менее 1 раза в неделю проводить проверку заполнения дневников и выставления текущих оценок в дневниках; - привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в соответствии с нормативно-правовыми актами Республики Казахстан; - сдача-прием дежурства классным руководителем проводится в присутствии представителей администрации и классного руководителя 2 смены; - работа в каникулярное время оплачивается соразмерно учебной нагрузке; - график работы в каникулы доводится до сведения работников не позднее 3 дней до начала каникул; - все работники школы обязаны не менее 1 раза в год проходить медицинское обследование; - заседание педагогического совета проводится согласно плана работы не менее 1 раза в четверть; - вход в класс после начала урока разрешается только в исключительных случаях и только директору, заместителям директора и дежурному учителю. Учителям и работникам школы запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы; - удлинять или сокращать продолжительность урока и перемены; 6.4.Работа по совместительству, разрешенная действующим законодательством должна осуществляться в свободное от основной работы время. 6.5.Применение сверхурочной работы, администрацией школы должно осуществляться только в случаях предусмотренных действующим законодательством. 7.Поощрения за успехи в работе 7.1.Администрация школы вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды поощрений работников и порядок их поощрения определяется законодательством РК, трудовым и коллективным договорами. 7.2.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу и другие достижения применяются следующие виды поощрения: а)объявление благодарности; б)выдача премии; в)награждение ценным подарком; г)награждение почетной грамотой. 7.3.Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества по продвижению к работе. 8.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 8.1.Дисциплинарные взыскания налагаются директором школы и объявляются приказом. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 8.2.За совершение дисциплинарного проступка администрация вправе применить следующие виды взысканий: а)замечание; б)выговор; в)строгий выговор; г)расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных действующим законодательством РК. 8.3.Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать 6 месяцев со дня его применения, за исключением случаев предусмотренных пунктом 4 пункта 1 статьи 72 Трудового кодекса. 9.Порядок в помещениях и на территории школы 9.1.Ответственность за благоустройство территории и поддержание порядка в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и пр) несут заместитель директора по хозяйственной части, учителя за которыми закреплены классные кабинеты. 10.Гарантии и компенсационные выплаты 10.1.Администрация школы освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности). 10.2.За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы. 10.3.Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на тоже предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу. 10.4.На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. За работником являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Обязанности дежурного учителя 1.Для организации учебно-воспитательного процесса, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, учебной работы школы в школе организуется дежурство. 2.К исполнению обязанностей дежурных привлекаются учителя школы. 3.График дежурств утверждается директором школы. 4.Ответственный дежурный учитель и дежурные учащиеся приходят в школу за 20 минут до начала первого урока и осуществляют обход здания школы. В случае замечаний докладывают дежурному учителю. 5.Дежурные по этажам организуют дежурство во время перемен, следят, что бы учащиеся во время перемен не нарушали правила поведения для учащихся, бережно относились к школьному имуществу, соблюдали чистоту. В случае нарушений дежурный учитель принимает меры по наведению порядка, информирует курирующего завуча о происшествии. 6.В конце дежурства дежурные учителя сдают дежурство дежурному учителю по смене или курирующему завучу. |
Похожие:
 | Основные права и обязанности работников мадоу «Детский сад №24» | | В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |
| В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу... |  | Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок в муниципальном... |
| Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение городского округа Саранск «Прогимназия №119» | | Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с работодателем (ст. 67 Тк рф) |
| Целью настоящих Правил распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение... | | Мбдоо и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности, режим работы, время отдыха,... |
| Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... | | Общество и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон... |