Приказ №39 от 22. 08. 2011г Положение о порядке приема детей в 1 класс мбоу сош села Демино
Скачать 0.6 Mb.
|
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника: * объявление благодарности; * выдача премии; * награждение ценным подарком; * награждение почетной грамотой; * занесение в Книгу почета, на Доску почета. 6.2. Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения могут быть предусмотрены также и другие поощрения. 6.3. В соответствии с гл.30 ст.191 ТК РФ поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. 6.4. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. 6.6. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. 7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА 7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. 7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику. 7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (документы, устанавливающие трудовые обязанности работников образовательных учреждений, перечислены выше), администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (гл.30 ст.192 ТК РФ ): * замечание, * выговор, * строгий выговор, * увольнение. 7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания. Так, согласно Закону РФ «Об образовании» (п.3 ст.56 ) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза. 7.5. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями. 7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание. 7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается. 7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией образовательного учреждения в соответствии с его уставом. 7.8.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители выборных профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы – органа соответствующего объединения профессиональных союзов. 7.8.2. Члены совета трудового коллектива (если совет создан в образовательном учреждении) не могут быть по инициативе администрации подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия совета трудового коллектива. 7.8.3. Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самостоятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию. 7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом. 7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.9.2. В соответствии со ст.55 (п.п.2, 3) дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников. 7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. 7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку (ст.193 ТК РФ). 7.11.1. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины. 7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд. 7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст.194 ТК РФ). 8. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ 8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда. 8.2. Руководители учреждений образования при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться отраслевой программой «Первоочередные меры по улучшению условий и охраны труда на 1996-1997 годы» Типовым положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства образования РФ от 23.07.96 №378 «Об охране труда в системе образования Российской Федерации». 8.3. Все работники образовательных учреждений, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм, и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий. 8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил. 8.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях. 8.6. Руководители обязаны пополнять предписания по технике безопасности,, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний. 8.7. Руководители образовательных учреждений, виновные в нарушении законодательства и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов. 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, являются приложением к коллективному договору ( гл. 29 ст.190 ТК РФ ). 9.2. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах). 9.3. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в школе на видном месте. Принято на Педагогическом совете Утверждаю МБОУ СОШ села Демино Директор школы Протокол № 1 от22.08. 2011г ____________А.И.Черняев Приказ №39 от 22.08.2011г Положение об Общешкольном родительском комитете . 1. Общешкольный родительский комитет: - принимает участие в разработке и внесении изменений в Устав, Правил внутреннего распорядка и других локальных актов, определяющих деятельность образовательного учреждения; - изучает предложения администрации в плане оказания родительской помощи образовательному учреждению, представляет его на утверждение общешкольной родительской конференции родительскому и организует его исполнение; - организует сбор добровольных родительских благотворительных пожертвований, утверждает сметы их использования, контролирует их исполнение; - своим решение освобождает определенные категории родителей от уплаты добровольного родительского взноса; - решают вопрос о постановке учащихся на льготное питание; - оказывает содействие педагогическому коллективу в проведении необходимой работы с неблагополучными семьями, в организации деятельности кружков и секций, проведении воспитательных мероприятий. 2. В состав общешкольного родительского комитета входят по 1 представителю от каждого класса. 3. Председатель общешкольного родительского комитета является членом Управляющего совета образовательного учреждения, где представляет и защищает интересы родителей и учащихся. Наделен полномочиями: заключать трудовые соглашения на работы и услуги оплачиваемые из фонда собранных добровольных пожертвований. 4. Общешкольный родительский комитет правомочен принимать решения, если на его заседании присутствует не менее половины членов, решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство голосов. |
Похожие:
 | Прием закрепленных лиц в оу осуществляется без вступительных испытаний (процедур отбора) (Приложение №1). Все дети, достигшие возраста... | | В первый класс мбоу суворовская сош принимается ребенок, достигший к началу обучения возраста шести лет шести месяцев, при отсутствии... |
| Положение разработано с целью упорядочения и приведения в строгое соответствие с действующим законодательством порядка приема детей... |  | Положение разработано с целью упорядочения и приведения в строгое соответствие с действующим законодательством порядка приема детей... |
| Московской области №3249-10/07 от 20. 03. 2013г., Положения о порядке приема детей в первый класс муниципальных образовательных учреждений... | | Положение о порядке приема, перевода и отчисления обучающихся мбоу сош №22 (далее – Положение) разработано на основании нормативных... |
| Настоящим Положением о приёме в мбоу одинцовскую среднюю общеобразовательную школу №8 устанавливается единый порядок приёма граждан... | | Законом 273-фз «Об образовании в Российской Федерации», с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 января 2014года №32... |
| Положение о правилах приёма, перевода и отчисления обучающихся мбоу «сош №12» разработано на основе следующих нормативных актов | | Настоящий Порядок разработан с целью соблюдения конституционных прав граждан на образование, реализации принципов общедоступности... |