Справочные материалы по Федеральному закону от 25 июля 2002 г. №115-фз «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
Скачать 419.4 Kb.
|
Справочные материалы по Федеральному закону от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Раздел I. Высококвалифицированные специалисты1 1. Для получения разрешения на работу высококвалифицированным специалистом работодатель или заказчик работ (услуг) обращается с ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста в ФМС России, ее территориальный орган, представительство или к представителям ФМС России за рубежом, если таковые имеются в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста. 2. Разрешения на работу высококвалифицированным специалистам на территории одного субъекта Российской Федерации оформляют и выдают территориальные органы ФМС России. Разрешения на работу высококвалифицированным специалистам на территории двух и более субъектов Российской Федерации оформляет и выдает ФМС России. Разрешения на работу высококвалифицированным специалистам на территории одного, двух или более субъектов Российской Федерации оформляют и выдают представительства и представители ФМС России за рубежом, имеющиеся в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста, в случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) обратился в указанные представительства или к представителям с соответствующим ходатайством о привлечении высококвалифицированного специалиста. 3.Разрешения на работу действующее на территориях двух и более субъектов Российской Федерации, выдается, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление данным высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях этих субъектов Российской Федерации. Порядок выдачи и продления высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также основания для отказа в выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу или его продлении 4. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель, заказчик работ (услуг), либо уполномоченное ими лицо или представитель уполномоченной ими организации, осуществляющей трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, представляет в ФМС России, её территориальный орган, представительство или представителю ФМС России за рубежом: 1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста; 2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу; 3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста; 4) копию свидетельства о государственной регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации, в случае, если в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица; 5) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу за каждого привлекаемого иностранного работника2; 6) цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм; 7) копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта. 5. Юридическим основанием для рассмотрения поданных документов, является их регистрация при приеме в ФМС России, её территориальном органе, представительстве или представителем ФМС России за рубежом. 6. Сотрудник органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, ответственный за прием документов, проверяет полномочия, лица, подавшего документы, осуществляет проверку комплектности поданных документов и соответствие работодателя или заказчика работ (услуг) условиям, согласно которым привлекать высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ являющиеся: а) российскими коммерческими организациями; б) российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации; в) аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц. 7. При этом необходимые данные заносятся в автоматизированную подсистему «Трудовая миграция» Центрального банка данных по учету иностранных граждан. 8. Принятому пакету документов присваивается регистрационный номер сквозной нумерации. Информация о принятых документах также заносится в журнал учета приема документов и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам. 9. При выявлении в представленных документах признаков подделки ответственный за прием документов сотрудник органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, в письменном виде докладывает об этом своему непосредственному руководителю для организации соответствующей проверки высококвалифицированного специалиста и представившего ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг). 10. Ответственный за прием документов сотрудник органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, в конце текущего рабочего дня обязан передать их сотруднику, ответственному за верификацию документов содержащих персональные данные иностранного гражданина. В случае необходимости оформления высококвалифицированному специалисту приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности3, ответственный за прием сотрудник органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, незамедлительно передает копию ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста, указанного в подпункте 1 пункта 4 Справочных материалов, сотруднику, ответственному за рассмотрение документов для оформления приглашения в соответствии с Административным регламентом Федеральной миграционной службы по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденным приказом ФМС России от 6 июня 2008 г. № 1424. 11. Персональные данные на каждого иностранного гражданина, а также данные работодателя, заказчика работ (услуг), передаются сотруднику органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, ответственным за их проверку, и в течение следующего рабочего дня направляются в Информационный центр ФМС России для проверки в соответствии с пунктом 20 настоящих Справочных материалов.. Если в течение 7 календарных дней со дня направления соответствующего запроса ответ из Информационного центра ФМС России не поступает, это свидетельствует об отсутствии оснований для отказа в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину. 12. Ответ, поступивший из Информационного центра ФМС России, передается руководителю подразделения органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу или соответствующему руководителю территориального органа, представительства или представителю ФМС России за рубежом. 13. Руководитель подразделения органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу или соответствующий руководитель территориального органа, представительства или представитель ФМС России за рубежом в срок, не превышающий один рабочий день со дня получения документов, обязан проверить правильность их оформления и принять решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения на работу. В случае принятия решения о выдаче иностранному гражданину разрешения на работу, руководитель ставит свою подпись на каждом заявлении и передает их сотруднику органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, ответственному за распечатку разрешений на работу. 14. В случае поступления из Информационного центра ФМС России информации о наличии сведений, являющихся основанием для отказа в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, ответственный за проверку сотрудник органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, подготавливает проект решения об отказе в выдаче разрешения на работу, и передает его на подпись руководителю соответствующего подразделения органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, или руководителю территориального органа, представительства или представителю ФМС России за рубежом. В течение одного рабочего дня, следующего за днем подписания решения об отказе в выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, решению присваивается регистрационный номер, и информация о принятии решения фиксируется в автоматизированной подсистеме «Трудовая миграция» Центрального банка данных по учету иностранных граждан. В течении 3 календарных дней со дня принятия решения и регистрации данного решения работодателю или заказчику работ (услуг) направляется письменное уведомление с указанием основания(ий) принятия решения об отказе в выдаче разрешения на работу. 15. Ответственный за распечатку разрешения на работу сотрудник органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, вносит в подсистему «Трудовая миграция» данные на каждого иностранного гражданина (фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство, серия и номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность, род деятельности, отметку о том, что данный иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом). Затем производится сканирование фотографии и распечатка на пластиковом носителе данных разрешения на работу высококвалифицированному специалисту, после чего разрешение на работу немедленно передается сотруднику, ответственному за его выдачу. 16. Данные о выданных разрешениях (номер разрешения, дата выдачи) заносятся в автоматизированную подсистему «Трудовая миграция» Центрального банка данных по учету иностранных граждан. 17. Сотрудник органа, уполномоченного на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, ответственный за прием и выдачу документов, выдает высококвалифицированному специалисту, оформленное ему разрешение на работу. Разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту при предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. Высококвалифицированный специалист расписывается в получении разрешения в журнале выдачи разрешений на работу. Результатом предоставления государственной услуги является получение высококвалифицированным специалистом, разрешения на работу. 18. Документы, поданные в орган, уполномоченный на выдачу высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, после выдачи разрешения на работу передаются сотрудником, ответственным за верификацию, в архив, где они хранятся в течение пяти лет. 19. Все этапы технологического процесса обработки документов с целью оформления разрешений на работу высококвалифицированному специалисту фиксируются в автоматизированной подсистеме «Трудовая миграция» Центрального банка данных по учету иностранных граждан. 20. ФМС России, ее территориальные органы, представительства или представители ФМС России за рубежом, отказывают в выдаче разрешения на работу высококвалифицированному специалисту в следующих случаях: 1) если иностранный гражданин, привлекаемый к трудовой деятельности на территории Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста: выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации; финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность; в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии; представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения; осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным; имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом; неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации; 2) в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в Российской Федерации; 3) если работодатель или заказчик работ (услуг) в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также, если на момент подачи такого ходатайства имеет неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений. 21. Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту, работодатель или заказчик работ (услуг) не позднее, чем за тридцать дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в ФМС России или её территориальный орган: 1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту; 2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3) копию договора добровольного медицинского страхования высококвалифицированного специалиста и постоянно проживающих на территории Российской Федерации совместно с данным высококвалифицированным специалистом членов его семьи, являющихся иностранными гражданами; 4) сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг); 5) документы, подтверждающие постановку высококвалифицированного специалиста на учет по месту пребывания; 6) сведения о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации. 22. Отказ в приеме заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту не допускается, за исключением случаев непредставления работодателем или заказчиком работ (услуг) какого-либо из документов, указанных в пункте 21 Справочных материалов. 23. Срок рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту составляет не более четырнадцати рабочих дней со дня поступления указанного заявления в ФМС России или её территориальный орган. 24. Заявление, указанное в пункте 21 Справочного письма отклоняется, если: 1) работодателем или заказчиком работ (услуг) нарушено условие привлечения высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагающее получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года5; 2) нарушено условие о том, что привлекать высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся: российскими коммерческими организациями; российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации; аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц; 3) в течение двух лет до дня подачи заявления о привлечении высококвалифицированных специалистов работодатель или заказчик работ (услуг) подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеет на момент подачи такого заявления неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений. 25. ФМС России, ее территориальные органы, представительства или представители ФМС России за рубежом, отказывают в продлении высококвалифицированному специалисту разрешения на работу в следующих случаях: 1) если иностранный гражданин, привлекаемый к трудовой деятельности на территории Российской Федерации в качестве высококвалифицированного специалиста: выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации; финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность; в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о продлении разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортировался либо передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии; представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения; осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным; имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом; неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации; 2) в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) данного иностранного гражданина в Российской Федерации; 3) если работодатель или заказчик работ (услуг) в течение двух лет до дня подачи заявления о продлении разрешения на работу высококвалифицированному специалисту подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также, если на момент подачи такого ходатайства имеет неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.». Порядок аннулирования разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту 26. Выданное высококвалифицированному специалисту разрешение на работу аннулируется в ФМС России или ее территориальными органами в случаях, указанных в пункте 20 Справочных материалов, а также в случаях, если: 1) работодателем или заказчиком работ (услуг) нарушено условие привлечения высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагающее получение им заработной платы (вознаграждения) в размере двух и более миллионов рублей за период, не превышающий одного года (с учетом решений Правительства Российской Федерации о снижении данных требований к размеру заработной платы (вознаграждения)). 2) нарушено условие о том, что привлекать высококвалифицированных специалистов вправе работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся: российскими коммерческими организациями; российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации; аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц; 3) в течение двух лет до дня подачи заявления о привлечении высококвалифицированных специалистов работодатель или заказчик работ (услуг) подвергался административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеет на момент подачи такого заявления неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.». 27. При обращении за выдачей иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и его продлением, не требуется предоставление документов, подтверждающих отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). Также отсутствие указанных документов не является основанием отказа в выдаче разрешения на работу или аннулирования выданного разрешения на работу. Представление ходатайства иностранным гражданином, заявляющим о себе, как о высококвалифицированном специалисте 28. Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, обратившись в - представительство или к представителям ФМС России за рубежом в государстве гражданства данного иностранного гражданина, либо - в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации с ходатайством, содержащим сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (включая подтверждающие компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина рекомендации лиц или организаций) и согласие на: - внесение указанных сведений в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, создаваемый в рамках ГИСМУ банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности, в который вносятся сведения о документах, выдаваемых иностранным гражданам в соответствии с Федеральным законом. - на представление указанных сведений потенциальным работодателям или заказчикам работ (услуг) на территории Российской Федерации. Форма ходатайства и порядок его заполнения утверждаются ФМС России, и размещаются на её официальном сайте. 29. Порядок ведения ФМС России банка данных и перечень сведений, подлежащих внесению в него устанавливаются Правительством Российской Федерации. 30. Сведения, представленные иностранным гражданином размещаются на официальном сайте ФМС России. 31. Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте ФМС России, в целях проведения переговоров с работодателем или заказчиком работ (услуг) и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию сроком действия до тридцати суток. 32. Обыкновенная деловая виза иностранному гражданину оформляется при наличии у него письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию для проведения соответствующих переговоров, направленного такому иностранному гражданину работодателем или заказчиком работ (услуг). 33. Требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию, а также порядок взаимодействия ФМС России и дипломатического представительства или консульского учреждения Российской Федерации при оформлении иностранному гражданину обыкновенной деловой визы устанавливается ФМС России по согласованию с МИД России. 34. Обыкновенная деловая виза, указанная в пунктах 31-33 Справочных материалов, иностранному гражданину выдается без оформления приглашения на въезд в Российскую Федерацию. Данный иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в Российской Федерации и выезда из Российской Федерации по окончании разрешенного срока пребывания на основании обыкновенной деловой визы. 35. Привлечение к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста иностранного гражданина, пребывающего в Российской Федерации на основании обыкновенной деловой визы, осуществляется в порядке и на условиях, установленных для высококвалифицированных специалистов статьей 132 Федерального закона. 36. В случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста обыкновенная деловая виза, выданная такому иностранному гражданину, аннулируется и одновременно ему оформляется обыкновенная рабочая виза. Уведомления, подаваемые работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающим высококвалифицированных специалистов 37. В течение тридцати дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в ФМС России сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах Российской Федерации. 38. Также работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие высококвалифицированного специалиста обязаны уведомлять ФМС России: - ежеквартально об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам; - о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами; - о случаях предоставления высококвалифицированным специалистам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Формы уведомлений устанавливаются приказом ФМС России. 39. Ежеквартальная сумма выплаченной высококвалифицированному специалисту заработной платы (вознаграждения), должна соответствовать утроенной месячной сумме заработной платы (вознаграждения), исчисленной делением суммы (не менее двух миллиона рублей за период не более одного года), указанной в трудовом договоре на количество месяцев осуществления трудовой деятельности. Кроме того, в целях контроля за соблюдением работодателями или заказчиками работ (услуг) условий привлечения и использования высококвалифицированных специалистов налоговые органы по запросу федерального органа исполнительной власти в сфере миграции предоставляют информацию о начисленных и об уплаченных суммах налога на доходы физических лиц в отношении высококвалифицированных специалистов. Порядок предоставления такой информации, в том числе в электронной форме, устанавливается приказом ФМС России по согласованию с ФНС России. |
Похожие:
 | Федеральному закону от 19 мая 2010 г. №86-фз о правовом положении иностранных граждан | | Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-фз «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного... |
 | Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-фз «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного... | | Федеральный Закон от 25 июля 2002 г. №115-фз «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» |
| Федеральный Закон от 25 июля 2002 г. №115-фз «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» | | Федеральным законом от 25 июля 2002 года №115-фз «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», временно пребывающие... |
| Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-фз "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" приказываю | | Одним из основных нормативных актов рф, устанавливающих правовой статус иностранных граждан в России, является Федеральный закон... |
| Федеральный закон от 25. 07. 2002 n 115-фз (ред от 21. 07. 2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"... | | Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности |