3.1.4.2. Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ГАУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.4.3. Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры.
3.1.4.3.1. Работник ГАУ ЦЗН на основании заполненного бланка учетной документации, содержащего сведения о заявителе, и заявления осуществляет подбор заявителю вариантов подходящей работы с использованием программно-технического комплекса в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы заявителя, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Заявителям, не предъявившим документов, удостоверяющих квалификацию, уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки работы, выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
3.1.4.3.2. Работник ГАУ ЦЗН задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.1.4.4. Максимальный срок выполнения административных действий в рамках данной административной процедуры не должен превышать двух минут.
3.1.4.5. Критерием принятия решения в рамках данной административной процедуры является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей критериям подходящей для заявителя работы.
3.1.4.6. Результатом административной процедуры является наличие или отсутствие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов подходящей для заявителя работы.
3.1.4.7. Способом фиксации результата выполнения данной административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего результата.
3.1.5. Согласование с заявителем вариантов подходящей работы
3.1.5.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является наличие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов подходящей для заявителя работы.
3.1.5.2. Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ГАУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.5.3. Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры.
3.1.5.3.1. В случае наличия вариантов подходящей работы работник ГАУ ЦЗН знакомит с ними заявителя и предлагает осуществить выбор из предлагаемого перечня.
Заявитель имеет право выбрать несколько вариантов работы из предложенного работником ГАУ ЦЗН перечня.
3.1.5.4. Максимальный срок выполнения административных действий в рамках данной административной процедуры не должен превышать одной минуты.
3.1.5.5. Критерием принятия решения в рамках данной административной процедуры является наличие вариантов подходящей для заявителя работы.
3.1.5.6. Результатом административной процедуры является выбор и согласование заявителем вариантов подходящей работы из предложенного перечня.
3.1.5.7. Способом фиксации результата выполнения данной административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего результата.
3.1.6. Согласование с работодателем кандидатуры заявителя
3.1.6.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является согласие заявителя с предложенными вариантами (вариантом) подходящей работы.
3.1.6.2. Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ГАУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.6.3. Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры.
3.1.6.3.1. В случае согласия заявителя с предложенными вариантами (вариантом) подходящей работы работник ГАУ ЦЗН по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру заявителя для направления на собеседование и уточняет у работодателя адрес места проведения собеседования.
(в ред. Распоряжения Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 19.04.2017 N 75-р)
3.1.6.4. Максимальный срок выполнения административных действий в рамках данной административной процедуры не должен превышать двух минут.
3.1.6.5. Критерием принятия решения в рамках данной административной процедуры является соответствие уровня профессиональной подготовки, квалификации, опыта и навыков работы заявителя предъявляемым требованиям работодателя.
3.1.6.6. Результатом административной процедуры является согласование работодателем кандидатуры заявителя.
3.1.6.7. Способом фиксации результата выполнения данной административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего результата.
3.1.7. Оформление и выдача заявителю направления на работу
3.1.7.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является согласие работодателя (работодателей) с кандидатурой заявителя.
3.1.7.2. Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ГАУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.7.3. Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры.
3.1.7.3.1. Работник ГАУ ЦЗН выводит на печатающее устройство и выдает заявителю направление на работу, оформленное в соответствии с приложением N 2 к настоящему Административному регламенту.
Работник ГАУ ЦЗН выдает заявителю не более двух направлений на работу одновременно.
3.1.7.4. Максимальный срок выполнения административных действий в рамках данной административной процедуры не должен превышать одной минуты.
3.1.7.5. Критерием принятия решения в рамках данной административной процедуры является согласие работодателя (работодателей) с кандидатурой заявителя и заявителя - на выдачу направления (направлений) на работу.
3.1.7.6. Результатом административной процедуры является выдача заявителю направления (направлений) на работу.
3.1.7.7. Способом фиксации результата выполнения данной административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего результата с указанием наименования работодателя, должности или профессии (специальности) и размера заработной платы по выбранному заявителем варианту работы.
3.1.8. Информирование заявителя о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя
3.1.8.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является выдача заявителю направления на работу.
3.1.8.2. Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ГАУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.8.3. Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры.
3.1.8.3.1. Работник ГАУ ЦЗН информирует заявителя о необходимости представления в ГАУ ЦЗН выданного направления на работу с отметкой работодателя, а также о сроках посещения работодателя.
3.1.8.4. Максимальный срок выполнения административных действий в рамках данной административной процедуры не должен превышать одной минуты.
3.1.8.5. Критерием принятия решения в рамках данной административной процедуры является выдача заявителю направления на работу.
3.1.8.6. Результатом административной процедуры является предоставление заявителю информации о порядке представления выданного направления на работу и сроках посещения работодателя.
3.1.8.7. Способом фиксации результата выполнения данной административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего результата.
3.1.9. Оформление в случае несогласия заявителя отказа от варианта подходящей работы
3.1.9.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является несогласие заявителя с предложенными вариантами (вариантом) подходящей работы.
3.1.9.2. Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ГАУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.9.3. Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры
3.1.9.3.1. В случае несогласия заявителя с предложенными вариантами (вариантом) подходящей работы работник ГАУ ЦЗН оформляет отказ от варианта подходящей работы с указанием причины отказа в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.1.9.4. Максимальный срок выполнения административных действий в рамках данной административной процедуры не должен превышать одной минуты.
3.1.9.5. Критерием принятия решения в рамках данной административной процедуры является несогласие заявителя с вариантами (вариантом) подходящей работы.
3.1.9.6. Результатом административной процедуры является оформление отказа заявителя от варианта подходящей работы.
3.1.9.7. Способом фиксации результата выполнения данной административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего результата с указанием наименования работодателя, должности или профессии (специальности) и размера заработной платы по варианту работы, от которого отказался заявитель.
3.1.10. Предложения в случае отсутствия вариантов подходящей работы
3.1.10.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является отсутствие в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей) вариантов подходящей для заявителя работы.
3.1.10.2. Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ГАУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.10.3. Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры.
3.1.10.3.1. В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник ГАУ ЦЗН предлагает заявителю возможность получения:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);
иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости населения (далее - иные государственные услуги).
3.1.10.4. Максимальный срок выполнения административных действий в рамках данной административной процедуры не должен превышать одной минуты.
3.1.10.5. Критерием принятия решения в рамках данной административной процедуры являются результаты профилирования заявителя, определяющие комплекс мер по содействию занятости заявителя, в том числе для повышения возможности его трудоустройства.
3.1.10.6. Результатом административной процедуры является предложение заявителю направления на работу по смежной профессии (специальности), оформленного в соответствии с приложением N 2 к настоящему Административному регламенту; перечня вариантов работы для самостоятельного посещения работодателей, оформленного в соответствии с приложением N 3 к настоящему Административному регламенту; предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с формами, установленными в Административных регламентах Комитета по предоставлению соответствующих государственных услуг.
3.1.10.7. Способом фиксации результата выполнения данной административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения соответствующего результата.
3.1.11. Предложение пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность
3.1.11.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является принадлежность заявителя к категории женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
3.1.11.2. Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник ГАУ ЦЗН, ответственный за предоставление государственной услуги.
3.1.11.3. Содержание административных действий, входящих в состав административной процедуры.
3.1.11.3.1. Если заявитель относится к категории женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работник ГАУ ЦЗН предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости).
3.1.11.3.2. Если заявитель относится к категории незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, работник ГАУ ЦЗН предлагает пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
3.1.11.4. Максимальный срок выполнения административных действий в рамках данной административной процедуры не должен превышать одной минуты.
3.1.11.5. Критерием принятия решения в рамках данной административной процедуры является принадлежность заявителя к категории женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
3.1.11.6. Результатом административной процедуры является предложение женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или незанятому гражданину, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и который стремится возобновить трудовую деятельность, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.
|
